شريكك الموثوق في الإدارة المؤقتة لـ أوروبا، الشرق الأوسط وما بعدها
المدير التنفيذي المناسب على أرض الواقع خلال 72 ساعة
- 215 - المدير المالي المؤقت - المدير المالي المؤقت - دمج الاستحواذ - جمهورية التشيك
- 214 - المدير المالي المؤقت - PMI - رومانيا
- 209 - سلسلة الإمداد المؤقتة - نقل المصنع - بولندا
- 208 - المراقب المالي المؤقت - الجمهورية التشيكية
- 207 - مدير مؤقت للمصنع - توسيع نطاق العمل - ليتوانيا
- 206 - مدير إدارة الموارد البشرية - سلوفاكيا
- 205 - الرئيس التنفيذي المؤقت لأوروبا الشرقية - بولندا
- 161 - المدير العام - تسريع النمو - بولندا
- 158 - مدير المصنع في حالات الطوارئ والأزمات - بولندا
- 157 - مدير الشؤون المالية المؤقت - بولندا
نحن نوفر مديرين تنفيذيين مؤقتين مثبتين في 72 ساعة عبر الحدود والثقافات والصناعات من أجل تسريع النمودخول أسواق جديدةالإبحار في الأزماتإدارة التحولالدمج بعد الاندماجتعزيز الحوكمةالتحويل الرقميتحسين العملياتنقل المصنعبناء الحقل الأخضرالاستعداد للاكتتاب العامتنفيذ أنظمة تخطيط موارد المؤسسات
مفاجئ فجوة القيادة. أن أداء ضعيف شركة محفظة. شركة التوسع الدولي أو الاندماج مع عدم وجود وقت لتضييعه. تحول غير متوقع في السوق يتطلب الاستجابة الفورية.
عندما يكون الاستقرار والنتائج و السمعة على المحك قيادة مؤقتة خبيرة يتم تسليمها بسرعة, بسرية تامةو على مستوى العالم يُحدث فرقاً كبيراً.
كيف نفعل نتائج القيادة؟
كل موقف مختلفة. نحن نستجيب بالنموذج المناسب - سريعًا وسريًا ومخصصًا لـ الاستعجال, الرؤيةو التحكم.
الإدارة التنفيذية المؤقتة
قم بإشراك كبار القادة المتاحين على الفور لتوجيه شركتك خلال التحولات الحرجة في الأعمال التجارية.
البحث التنفيذي السري
قم بتعيين مدراء تنفيذيين من الدرجة الأولى على مستوى المديرين التنفيذيين في المناصب القيادية المهمة بسرعة في سرية تامة.
تفويضات المجلس الاستشاري
قم بإعادة وضع شركة محفظتك الاستثمارية بشكل استراتيجي بدعم من المجلس الاستشاري أو مجلس الإشراف أو المديرين غير التنفيذيين.

صممه المدراء التنفيذيون. موثوق به من قبل التنفيذيين. مثبتة لأكثر من عقد من الزمان
في مستواك، الفشل ليس خياراً مطروحاً، ونادراً ما تأتي الفرص الثانية.
ولكن عندما يكون الضغط شديداً، تكون الفرصة سانحة أيضاً.
نحن نتفهم كلا الأمرين.
وبصفتنا رؤساء تنفيذيين ومدراء تنفيذيين مؤقتين سابقين، فقد دافعنا عن الأرقام في ظل الظروف الصعبة وسرعة النمو عندما كانت النافذة مفتوحة.
لقد قمنا بقيادة عمليات إعادة الهيكلة، وتوسيع نطاق العمليات الدولية، وتحقيق الربحية، وتنفيذ التحول الرقمي، وكل ذلك تحت ضغط الواقع.
تحرك البحث التنفيذي التقليدي ببطء شديد. قدمت الاستشارات النظرية ولم تقدم التنفيذ.
لذلك أنشأنا شركة CE للإدارة المؤقتة: شريك يقدم قيادة مثبتة بسرعة وسرية وعدم تسامح مع الأخطاء.
كل مهمة يقودها شخص جلس على مقعدك ويدرك معنى أن تكون على المحك عندما تكون سمعتك أو أدائك أو إرثك على المحك.
لا يتعلق الأمر بالسير الذاتية. بل يتعلق بالنتائج.
المدراء في مجموعة المواهب العالمية
المشاريع المؤقتة في السنة
إيرادات المليون يورو
الشركاء المتاحين في جميع أنحاء العالم
المكاتب حول العالم
وصول عالمي. الدقة المحلية. معيار واحد من التميز

تمكننا عضويتنا الحصرية في تحالف فالتوس - أكبر شبكة دولية في العالم لشركات الإدارة التنفيذية المؤقتة من تقديم خبرات القيادة والتحول أينما كنت تعمل.
كل شركة عضو هي شركة رائدة في السوق في منطقتها، ومجهزة للاستجابة السريعة من خلال مديرين تنفيذيين تم فحصهم ورؤية محلية عميقة.
لكن ما يجعل تحالف فالتوس قويًا ليس فقط الحجم، بل الاتساق.
نحن نتشار�� منهجية موحدة وقيمًا مشتركة و معيار الجودة. وهذا يعني أنك ستحصل على نفس المستوى العالي من التنفيذ سواء كان التحدي الذي تواجهه في وارسو أو دبي أو باريس أو نيويورك.
عندما يتخطى التعقيد الحدود، تقدم CE Interim بدقة، مدعومة بـ أقوى شبكة مؤقتة في العالم.
أنت المزايا
العملية
- السرية التامة - كل تفويض مشمول باتفاقية عدم إفشاء المعلومات
- الاستجابة السريعة - تقديم المديرين التنفيذيين المناسبين في غضون ساعات من الإحاطة الأولية
- التوفر الفوري - بدء عمل المدير المؤقت في غضون أيام بعد الاختيار
- الدعم بقيادة الشركاء - 1:1 إرشادات من شريك مؤقت من الرؤساء التنفيذيين طوال فترة المهمة المؤقتة
المدير المؤقت
- سجل حافل بالإنجازات - نجحت في قيادة تحولات مماثلة من قبل
- الصناعة والملاءمة الوظيفية - الخبرة العميقة في القطاع والخبرة القيادية ذات الصلة
- القيادة الناضجة - حضور رفيع المستوى يتمتع بسلطة حقيقية لاتخاذ القرار
- المواءمة الثقافية - الاندماج السلس في البيئات المحلية والجماعية
- منظور عالمي وفهم محلي - ملفات تعريف محلية أو دولية ذات إلمام بالسوق
النتيجة
- الأثر الفوري - لا حاجة إلى وقت للزيادة، ولا حاجة إلى التأهيل
- التنفيذ بدون سياسة - التركيز فقط على النتائج وليس على الديناميكيات الداخلية
- تعزيز الفرق المعززة - اكتساب الفرق الداخلية للقدرات والثقة والوضوح
- القيمة الدائمة - التسليم المنظم ونقل المهارات إلى فريقك الداخلي ونقلها إلى فريقك الداخلي
لماذا العمل مع م المؤقتة؟

ماركوس بالتزر
الرئيس التنفيذي لشركة باير أوروبا الوسطى والشرقية
رئيس غرفة التجارة الألمانية البولندية
كريستوف فافريك
الرئيس التنفيذي لشركة دانون، كارلسبيرج
عضو البرلمان النمساوي