تعيين مدير مؤقت ولم تحدث أي معجزات؟

ليس لديك الوقت الكافي لقراءة المقال كاملاً؟ استمع إلى الملخص في دقيقتين.

لقد فعلت كل شيء بشكل صحيح - أو هذا ما كنت تعتقده. لقد وظفت مديراً مؤقتاً بسيرة ذاتية مثيرة للإعجاب وتوصيات ممتازة ومهارات من الدرجة الأولى. ولكن بعد مرور بضعة أشهر، لم يحدث أي شيء خارق. فالنتائج التي توقعتها لم تتحقق. ما الخطأ الذي حدث؟

الحقيقة هي أنه عندما يتعلق الأمر بالإدارة المؤقتة، فإن الأمر لا يتعلق بالسحر أو المعجزات. بل يتعلق الأمر ب المحاذاة, الفهم احتياجات الشركة الحقيقية، وإيجاد الملاءمة الصحيحة للتحديات المحددة التي تواجهها.

السؤال الرئيسي: ما الذي تحتاجه حقاً؟

أحد الأخطاء الشائعة التي يرتكبها العديد من العملاء هو التعامل مع عملية البحث عن مدير مؤقت بنفس الطريقة التي يتعاملون بها عند تعيين مدير مؤقت. مدير تنفيذي دائم. تميل العقلية إلى التركيز على إيجاد الشخص المناسب بناءً على الصفات القيادية طويلة الأجل بدلاً من معالجة المشاكل المحددة المطروحة.

يكمن الاختلاف الحاسم في الأسئلة تسأل أثناء عملية البحث

• بالنسبة للأدوار الدائمة: تسأل، "من نحتاج"؟
• بالنسبة للأدوار المؤقتة: الأسئلة الأكثر صلة بالموضوع هي: "ما الذي نحتاجه؟ ما الذي يجب أن يتغير؟ ما هي النتيجة المرجوة؟"

لماذا يعد فهم النطاق أمرًا بالغ الأهمية

إن تعيين مدير مؤقت لا يتعلق فقط بملء وظيفة - بل يتعلق بجلب شخص يمكنه الإنتاج نتائج محددة خلال فترة محددة. هذا هو المكان الذي تعاني فيه العديد من الشركات، خاصةً إذا لم تكن واضحة بشأن ما تحتاج إليه بالفعل.

على سبيل المثال، إذا كان المشروع يتطلب إعادة الهيكلة، قد لا يؤدي توظيف شخص لديه معرفة عميقة بالعمليات إلى النتائج التي تأملها. 

وبالمثل، إذا كان الهدف هو تنفيذ عملية جديدة، ولكن ثقافة الشركة تقاوم التغيير، فإن المدير المؤقت يحتاج إلى أن يكون لديه خبرة في إدارة التغيير.

كيف تضمن النجاح مع مديرك المؤقت في العمل مع مديرك المؤقت

للتأكد من حصولك على أقصى استفادة ممكنة من مديرك المؤقت، ضع هذه النقاط في الاعتبار:

a) كن واضحًا بشأن احتياجاتك: قبل البدء في البحث، اسأل نفسك وفريق قيادتك ما الذي نتائج محددة التي تريد أن يحققها المدير المؤقت.

b) التواصل بصراحة: يحدث عدم التوافق عندما يكون هناك نقص في التواصل الواضح. كن صريحًا بشأن تحديات الشركة وأهدافها وأي عقبات قد تنشأ.

c) كن منفتحًا على التعديلات: في بعض الأحيان، لا يكون ما تعتقد أنك بحاجة إليه هو ما سيحل المشكلة بالفعل. سيساعدك مقدم الخدمة المؤقتة الجيد على تنقيح نطاق مشروعك وإيجاد أفضل ما يتناسب مع احتياجاتك الحقيقية.

أفكار أخيرة: لا سحر، فقط استراتيجية

إن تعيين مدير مؤقت لا يتعلق بالعثور على شخص يحقق المعجزات. بل يتعلق الأمر بإيجاد الملاءمة الصحيحة لتحقيق أهدافك المحددة. كلما كانت توقعاتك أكثر توافقاً مع احتياجات المشروع، كلما كانت النتيجة أكثر نجاحاً.

هل تبحث عن مهمتك التالية في الإدارة المؤقتة؟ قم بتحميل سيرتك الذاتية على موقعنا الإلكتروني لمطابقة المشروع المثالي أو استكشاف المقالات مصممة خصيصاً للمدراء المؤقتين