عندما يكون انتقال القيادة حساساً أو غير واضح أو محجوباً سياسياً. يتدخل الرئيس التنفيذي في الظل بهدوء - داعمًا الخلافة دون تعطيل السيطرة أو الرؤية.

يعمل الرئيس التنفيذي في الظل جنباً إلى جنب مع القيادة الحالية، حيث يقوم بتدريب من يخلفه وتوجيه القرارات وتحقيق الاستقرار في العمليات - دون العناوين الرئيسية أو المخاطر أو الصدام الثقافي للتوظيف الدائم.

فهي تسد الفجوة بين النية والتنفيذ. يجلب القادة المؤقتون الوضوح والهيكلية والقوة الناعمة - مما يضمن تسليمًا سلسًا دون نزاع عائلي.

نعم. نقوم بتعيين وإضفاء الطابع الرسمي على من يملك ماذا - الحوكمة، والقرارات، وإعداد التقارير - دون الإضرار بالثقة أو خلق احتكاك غير ضروري.

نقوم بتعيين المديرين التنفيذيين الذين تم فحصهم - الرؤساء التنفيذيين والمديرين الماليين ومهندسي الحوكمة - في غضون 72 ساعة. لا تأخير، لا تأخير، لا رؤية، لا تعطيل.

بالتأكيد. نقوم بتعيين مدراء ماليين أو مدراء تنفيذيين مؤقتين لمواءمة التقارير والضوابط وجاهزية التدقيق - لضمان تلبية مكتبك العائلي لتوقعات المستثمرين.

نقوم بتعيين مديرين تنفيذيين لدخول السوق للتعامل مع الإعداد القانوني، والتوظيف المحلي، والمواءمة التشغيلية، والإعداد الثقافي - لضمان التحكم والامتثال.

يتم توقيع اتفاقية عدم الإفصاح عند أول اتصال. جميع التفويضات سرية. يتم تضمين القادة المؤقتين بهدوء دون إعلانات عامة أو تعطيل داخلي.

نعم. نحن نوجه نقل السلطة بهدوء، ونضمن استمرارية العمل مع الحفاظ على نفوذ المؤسس ودوره بشروطه.

نقوم بتثبيت حوكمة حقيقية - وليس مجرد سياسة. حقوق اتخاذ القرارات، وأدوار مجلس الإدارة، وإيقاع إعداد التقارير، وأطر التعاقب الوظيفي - كل ذلك أصبح حقيقياً وعملياً.