مزايا الإدارة التنفيذية المؤقتة للمسؤولين التنفيذيين مقارنة بأساليب التوظيف التقليدية في الشرق الأوسط

ليس لديك الوقت الكافي لقراءة المقال كاملاً؟ استمع إلى الملخص في دقيقتين.

يشرفني اليوم أن أتحدث مع مستشارة الرئيس التنفيذي المؤقت، السيدة أجاتا ياتشمديرة تنفيذية متميزة في مجال الموارد البشرية ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تعكس مسيرة أغاتا المهنية خبرتها في مجال الموارد البشرية والإدارة، حيث شغلت مناصب قيادية في مؤسسات عالمية مثل InPost وAXA وSanofi وTeva Pharmaceuticals وIndesit وUnilever.

تمتد مهاراتها الواسعة لتشمل عمليات الدمج والاستحواذ، وقيادة الفريق، والتحول الاستراتيجي، مما يجعلها قائدة متعددة الاستخدامات في التعامل مع التحولات المعقدة في قطاعي الأدوية والتمويل. أغاتا، مرحباً بك معنا ودعنا نتعمق في الموضوع.

متى يكون من المفيد للشركة أن تستعين بمدير تنفيذي مؤقت في الشرق الأوسط؟

السيدة أغاتا جاتش إن الاستعانة بمدير تنفيذي مؤقت مفيد بشكل خاص للشركات التي تواجه تحديات تجارية حرجة أو ثغرات قيادية تتطلب اهتماماً فورياً. وقد يشمل ذلك حالات مثل دخول السوق، أو التدويل، أو تحويل الأعمال، أو الاندماج، أو الاندماج أو الاندماج بعد الاستحواذ. تتضح فوائد الإدارة التنفيذية المؤقتة لأنها توفر الخبرة المتخصصة منذ البداية، مما يوفر المرونة والسرعة.

على عكس التوظيف التقليدي، يتجاوز نهج التوظيف المؤقت عمليات التوظيف المطولة، مما يمنح الشركات إمكانية الوصول إلى خبراء متمرسين في هذا المجال ومستعدين لتحقيق النتائج من اليوم الأول.

ما هي الاختلافات بين المديرين المؤقتين المحترفين والموظفين الدائمين العاديين؟

السيدة أغاتا جاتش يقدم المديرون المؤقتون المحترفون نهجًا فريدًا مقارنةً بالتعيينات الدائمة. فهم يركزون على الحل السريع للمشاكل والتكيف بسرعة مع المتطلبات التنظيمية، بهدف تحقيق أهداف محددة في إطار زمني محدود.

وهذا يضمن تركيزهم على تحقيق نتائج قابلة للقياس بسرعة. وعادةً ما يكون المديرون المؤقتون مؤهلين أكثر من اللازم للأدوار التي يشغلونها، حيث يتمتعون بالأقدمية والخبرة الواسعة في هذا المجال، مما يتيح لهم تقديم مدخلات استراتيجية رفيعة المستوى.

وعلى النقيض من ذلك، غالباً ما تتطلب التعيينات الدائمة فترة اندماج أطول للاندماج في ثقافة الشركة وأنظمتها. ويركز دورهم بشكل عام على النمو طويل الأجل الذي يتجاوز المشاريع أو التحولات الفورية.

هل هناك سبب وراء عزوف الشركات في الشرق الأوسط عن اللجوء إلى المديرين المؤقتين المحترفين وشركات الإدارة المؤقتة؟

السيدة أغاتا جاتش تكتسب الإدارة المؤقتة زخماً تدريجياً في الشرق الأوسط، على الرغم من تردد بعض الشركات في تبني هذا النموذج. فالعديد من المؤسسات معتادة على ممارسات التوظيف والاستشارات التقليدية، مما قد يخلق مقاومة للتغيير.

في حين قد تبدو تكاليف كبار المديرين المؤقتين أعلى، إلا أن فوائد الإدارة التنفيذية المؤقتة تتجاوز تكاليف الاستشاريين التقليديين. يجلب المديرون المؤقتون رؤى استراتيجية ويشاركون في العمليات اليومية، مما يضمن تنفيذ التغييرات بفعالية.

وغالباً ما يؤدي هذا النهج العملي إلى نتائج أسرع وانتقالات أكثر سلاسة خلال فترات التغيير. ومع تنامي الوعي، أعتقد أن المزيد من الشركات سوف ترى في الإدارة المؤقتة حلاً قيماً لاحتياجاتها القيادية الفورية.

استناداً إلى تجربتك، ما هي الفوائد الرئيسية للتعاون مع شركة CE Interim؟

السيدة أغاتا جاتش يوفر التعاون مع شركة CE Interim مزايا هامة، بما في ذلك الوصول إلى مجموعة عالمية تضم أكثر من 60,000 مدير مؤقت وأكثر من 10 سنوات من الخبرة. تُعدّ شركة الهلال للإدارة المؤقتة جزءاً من شبكة تحالف فالتوس العالمية، مما يجعلها تهيمن على السوق العالمية. تتيح هذه الشبكة الواسعة للشركات الوصول إلى مجموعة واسعة من الخبرات والرؤى.

إن عمق خبرة مديري الرؤساء التنفيذيين المؤقتين تمكنهم من التعامل مع التحديات المعقدة بفعالية وتنفيذ التغييرات الاستراتيجية، مما يؤدي إلى نتائج مؤثرة مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة لكل شركة.

بالإضافة إلى ذلك, م المؤقتة يشارك الشركاء بنشاط في عملية التعيين. ومن خلال مراقبة ودعم كل من المديرين والعميل عن كثب، فإنهم يضمنون تحقيق الأهداف المتفق عليها بكفاءة. ويضمن هذا المستوى من الضمان والمساءلة نجاح الحل المؤقت.

بناءً على خبرتك في كل من دبي وأوروبا، ما هي الاختلافات الرئيسية في أسلوب العمل؟

السيدة أغاتا جاتش يختلف أسلوب العمل في دبي عن أوروبا بطرق مختلفة. فدبي لديها إطار تنظيمي أقل تعقيداً، وإن كان صارماً، مما يعزز عقلية ريادة الأعمال وسرعة اتخاذ القرار والقدرة على التكيف.

وهذا يمكّن الشركات من الاستجابة بسرعة أكبر لاحتياجات السوق ومتطلبات العملاء. إن النمو السريع الذي تشهده دبي وانفتاحها على الثقافات المتنوعة والتعاون بين الثقافات يخلق بيئة عمل نابضة بالحياة تعزز الإبداع والابتكار.

يتيح هذا النهج متعدد الثقافات للفرق الاستفادة من مختلف وجهات النظر والخبرات، مما يجعل دبي مركزاً رائداً للشركات التي تسعى إلى تحقيق النمو والتحول.

شكرًا لك أغاتا على وقتك الثمين وأفكارك القيّمة!