لا تحتاج إلى نصيحة أنت بحاجة إلى قائد
ستعرف أن الوقت قد حان عندما...
لا يمكنك دائمًا التحكم في اللحظة - ولكن يمكنك التحكم في الاستجابة.
وأحياناً يكون الأمر مفاجئاً.
مديرك التنفيذي يخرج مع استحقاق الرواتب بعد خمسة أيام.
ينهار طرح تخطيط موارد المؤسسات في منتصف الطريق.
يقول أحد أعضاء مجلس الإدارة: "لا يمكننا الانتظار لربع آخر."
وفي أحيان أخرى، يكون الأمر أبطأ.
تآكل الثقة. تنحرف مؤشرات الأداء الرئيسية. لا أحد يتولى زمام الأمور.
وذلك عندما تكون القيادة-قيادة حقيقية ومسؤولة-تصبح القطعة المفقودة.
ستعرف أن الوقت قد حان للاتصال بـ CE Interim عندما:
✔ المؤسس لن يتخلى عن الشركة ولكن يجب أن تتوسع الشركة
✔ صندوق الاستثمار المباشر الخاص بك تحت ضغط ما قبل التخارج
✔ حدث احتيال يعرقل مصداقية القيادة
✔ بدء الاندماج بعد الاستحواذ في الانزلاق
✔ فشل الآلية العامة المحلية في تغيير مسار الأداء
✔ صدمة تعريفية أو حرب تعطل العمليات بين عشية وضحاها
هذه ليست مشاكل توظيف. إنها مشاكل في القيادة.
وما لا يمكن للسير الذاتية أو المستشارين أو شركات البحث حله-CE المؤقت يفعل ذلك. نحن نقود التنفيذ.
لماذا تختار الشركات CE المؤقتة
عندما يستغرق البحث عن المديرين التنفيذيين وقتاً طويلاً وتبقى الشركات الاستشارية على الهامش,
م المؤقتة خطوات في.
نحن لسنا وكالة توظيف. ولسنا وكالة استشارية فقط.
نحن شركة الإدارة المؤقتة صُممت للقيادة خلال الأزمات والانتقال والتحول.
✔ السرعة - نشر تنفيذي لمدة 72 ساعة
✔ التحكم - أنت تبقى مسؤولاً. نقوم بالتسليم بموجب تفويضك.
✔ التقدير - السرية التامة. عدم الإفصاح من اليوم الأول.
✔ المصداقية - المشغلون الحقيقيون. رؤساء تنفيذيون سابقون ومدراء تنفيذيون ومدراء ماليون.
✔ التنفيذ - نحن لا ننظّر. نحن نقود.
لا يريد عملاؤنا كتيبات إرشادية. فهم يريدون الجاذبية والنتائج وقائداً يمتلك النتائج.
هذا هو ما نقدمه - في جميع أنحاء أوروبا والشرق الأوسط وخارجها.
"نحن لا نملأ الأدوار. نحن نقود المهمات."
ما هي الإدارة المؤقتة؟
الإدارة المؤقتة هي النشر السريع للمديرين التنفيذيين ذوي الخبرة-الرؤساء التنفيذيين، والمديرين التنفيذيين، والمديرين الماليين، ومديري العمليات، وغيرهم من المناصب القيادية - على أساس مؤقت للقيادة من خلال الأزمة أو التحول أو الانتقال أو التحول.
على عكس الاستشاريين، لا يقدم المديرون التنفيذيون المؤقتون المشورة فقط.
إنهم يتصرفون. إنهم يقودون. وينجزون.
على عكس الموظفين الدائمين، فهم لا يحتاجون إلى أشهر من التأهيل أو عقود طويلة الأجل. فهم يصلون جاهز للتنفيذ منذ اليوم الأول
من قيادة التحول إلى مواءمة ما بعد الاستحواذ، يتدخل المديرون التنفيذيون المؤقتون في مواقف معقدة لا يكون فيها التأخير خيارًا - ويمتلكون النتيجة.
حالات العمل التي تستدعي وجود مديرين تنفيذيين مؤقتين
إذا كانت أي من هذه الأمور حقيقية، فأنت لست بحاجة إلى اجتماع آخر. أنت بحاجة إلى حل.
كيف يبدو الأمر في العالم الحقيقي
الأسهم الخاصة، والمكاتب العائلية، والمجموعات الصناعية - عندما تكون المخاطر عالية، فإن المديرين التنفيذيين المؤقتين لدينا موثوق بهم للقيادة في ظل التعقيدات بسرعة.
لست متأكداً بعد؟ هذا هو أفضل وقت للاتصال
بدأت بعض أفضل ارتباطاتنا قبل أن ينكسر أي شيء.
شعور غريزي صمت في مجلس الإدارة. غريزة هادئة بأن العمل يحتاج إلى تغيير - ولكن لم يقلها أحد بصوت عالٍ بعد.
هذا هو الوقت الذي تحدث فيه أذكى المكالمات. ليس عندما تقع الأزمة - ولكن قبل أن تنفد الخيارات.
نحن نساعد كبار القادة:
✔ تقييم ما إذا كانت القيادة المؤقتة تناسب الموقف أم لا
✔ رسم خريطة لنوع المسؤول التنفيذي الذي سيفتح قوة الدفع
✔- الاستعداد مبكرًا حتى لا يتم اتخاذ القرارات تحت الضغط
ليس من الضروري أن تكون لديك مشكلة محددة.
لا تحتاج إلى تفويض أو وصف وظيفي أو موافقة مجلس الإدارة.
ما عليك سوى أن تسأل: "ما الذي سيفعله الشخص المناسب هنا؟"
سواء كانت إشارات مبكرة على ضعف الأداء، أو شكوك في الخلافة أو ضبابية ما بعد الاندماج - سنساعدك على توضيح الخطوة التالية. بكل ثقة. دون التزام.
"كلما اتصلت مبكراً، كلما احتفظت بخيارات أكثر."
موثوق بها من قبل مجالس الإدارة عندما تكون الرهانات على أعلى مستوياتها
القادة المؤقتين في مجموعة المواهب العالمية التي تم فحصها
تفويضات مؤقتة يتم تسليمها عندما تكون السرعة والتنفيذ أمرًا بالغ الأهمية.
الشركاء الإداريون حول العالم
المعيار المشترك: التميز في التنفيذ
ماذا يحدث عندما تتصل
هذه ليست عملية تسليم إلى موظفي التوظيف المبتدئين. إنها عملية مباشرة يقودها الشركاء - سريعة وسرية ومصممة للتنفيذ. سواء كان الأمر يتعلق بفجوة في القيادة، أو تحول متعثر، أو علامات مبكرة للانحراف - إليك كيفية التصرف بسرعة وبدون فوضى
مكالمة استكشاف سرية
أنت تتحدث مباشرةً مع شريك مؤقت من الرؤساء التنفيذيين التنفيذيين - عادةً ما يكون رئيسًا تنفيذيًا سابقًا أو مديرًا ماليًا أو مديرًا تنفيذيًا تنفيذيًا. نوضح لك مدى إلحاح المهمة، والمخاطر، واحتياجات الحوكمة، وما إذا كان العمل المؤقت هو الخطوة الصحيحة.
🔒 اتفاقية عدم الإفصاح الموقعة منذ اليوم الأول.
Mission Scoping & Success Definition
نحن نحدد التفويض، ومؤشرات الأداء الرئيسية للنجاح، وخطوط الإبلاغ، والملف التنفيذي المثالي. ستغادر بوضوح - حتى قبل أن تبدأ الفترة الانتقالية.
72-Hour Executive Presentation
ستحصل على 1-2 من القادة الذين تم فحصهم وفحصهم مسبقاً بما يتناسب مع وضعك بالضبط. بدون سير ذاتية. لا تخمينات. فقط محترفون جاهزون للتأثير.
مقابلة العميل وتأكيد الدور
أنت تقابل المؤقت (المؤقتين). نقوم بتسهيل المقابلات المنظمة التي تركز على التسليم والجدول الزمني والملاءمة الثقافية.
التهيئة وبداية الإطلاق (اليوم 1-3)
يدخل مسؤولك التنفيذي المؤقت - يتوافق مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، ويتحقق من صحة النطاق، ويبدأ التنفيذ. يتم تفعيل الحوكمة ومؤشرات الأداء الرئيسية وإعداد التقارير.
Weekly Oversight & Active Support
نحن نواصل المشاركة. يشرف شركاء CE المؤقتون على المهمة، ويجرون المزامنة الأسبوعية، ويتكيفون بسرعة إذا تغيرت الأولويات.
Measured Handover or Transition
وبمجرد اكتمال التفويض، نضمن لك التوثيق النظيف ونقل المعرفة، وإذا لزم الأمر جسرًا للتوظيف الدائم.
كيف تقارن المؤقتة بالخيارات الأخرى
عندما يكون الوقت والمخاطر والتسليم مهمين - تقود شركة E Interim Interim حيث ينصح الآخرون
|
|
الإدارة المؤقتة
|
بحث تنفيذي
|
الاستشارات الإدارية
|
|---|---|---|---|
|
وقت البدء
|
9-12 شهراً
|
متغير
|
|
|
النتيجة
|
التنفيذ + التسليم
|
الأمل في الملاءمة
|
الشرائح والاقتراحات
|
|
المهمة أولاً
|
الشخص أولاً
|
||
|
الأقدمية
|
المديرون التنفيذيون التنفيذيون السابقون من المستوى C
|
يعتمد على الموقع الجغرافي وحوض السباحة
|
الفرق ذات الأعداد الكبيرة من المبتدئين
|
|
التحفيز
|
مدفوعة بالنتائج والأثر
|
الضمان الاجتماعي والوظيفي
|
أهداف الإيرادات
|
|
مثبتة في بيئات مماثلة
|
|||
|
نقطة مسؤولية واحدة
|
تأخرت حتى الاستئجار
|
مشتركة عبر الطبقات
|
|
|
شروط التسعير
|
السعر اليومي الثابت
|
% من الراتب السنوي
|
على أساس الوقت + النفقات العامة
|
|
الاستثمار مقدماً
|
لا يوجد
|
||
|
القدرة على التكيف في منتصف المهمة
|
مرنة بالكامل (تبديل، تمديد، تدوير)
|
مغلق بمجرد التعيين
|
يحتاج إلى أوامر التغيير
|
|
السرية والدرع الواقي من المخاطر
|
اليوم الأول من اتفاقية عدم الإفصاح + النشر الصامت
|
التعرض للسوق أثناء البحث
|
نقاط اتصال خارجية متعددة
|
الأسئلة الشائعة: القيادة المؤقتة - ما تحتاج إلى معرفته
تستمر معظم المهام من 3 إلى 9 أشهر، حسب التحدي. ينتهي بعضها في وقت أقرب، ويمتد بعضها الآخر بناءً على الأداء واحتياجات العمل المتطورة.
نعم. نوقّع على اتفاقية عدم الإفصاح منذ اليوم الأول ونعمل بسرية تامة لضمان عدم انكشاف أمرنا أمام العامة خلال المراحل الانتقالية للقيادة أو المواقف الحساسة.
نعم، إذا اتفق الطرفان، يمكن أن ينتقل الموظف المؤقت إلى وظيفة دائمة. ونحن ندعم ذلك من خلال عملية تسليم وتسلم سلسة.
لا بأس بذلك. يمكن للمستشارين المؤقتين العمل بشكل مستقل أو جنباً إلى جنب مع المستشارين الحاليين - حيث يقومون بالتنفيذ الفعلي بينما يقوم الآخرون بتقديم المشورة.
بالتأكيد. نحن نعمل على نطاق واسع في جميع أنحاء أوروبا والخليج، ونتعامل مع المهام العابرة للحدود في الأسواق الناشئة أيضاً.
نعم. نحن ندعم تخطيط التعاقب الوظيفي، والإدارة الانتقالية، وقيادة الجيل القادم في الشركات القديمة والعائلية.
نعم. يقوم قادتنا المؤقتون بتصميم الحوكمة، ومواءمة التقارير، ودمج الفرق، وضمان تحقيق مراحل التكامل.
عادةً ما نقدم المرشحين في غضون 72 ساعة من تأكيد التعيين - ثم ننشرهم في الموقع في غضون أيام.
نحن نوفر الرؤساء التنفيذيين المؤقتين، والمديرين الماليين، ومديري العمليات التنفيذية، ومديري العمليات التنفيذية، ومديري العمليات، ومديري تكنولوجيا المعلومات، والمديرين التجاريين، ومديري المشاريع، ومديري النقل، وغيرهم.
تستند رسومنا إلى أسعار يومية أو أسبوعية، تختلف حسب الدور والمنطقة ونطاق التفويض. وهذا يوفر الوضوح والمرونة.
نعم. نحن نوفر مدراء تكنولوجيا المعلومات المؤقتين ومدراء البرامج وقادة التغيير لإنقاذ المشاريع الرقمية ومشاريع تخطيط موارد المؤسسات المتعثرة.
بالتأكيد. لقد قمنا بتثبيت العشرات من أصول الأسهم الخاصة خلال مراحل خلق القيمة والتخارج، في مناطق مختلفة.
يعمل موظفونا الداخليون مع فريقك. فهم يتحملون المسؤولية دون تهميش الموظفين، مما يضمن التعاون ونقل المعرفة.
نهدف إلى تحقيق التطابق التام. إذا لم يكن الأمر كذلك، سنقوم باستبدالها بسرعة - عادةً في غضون أسبوع - للحفاظ على استمرارية التنفيذ.
يتم فحص كل مرشح بدقة من حيث الخبرة في المجال، وسجل التنفيذ، والعقلية، والملاءمة الثقافية قبل النشر.
نحن نحدد مؤشرات الأداء الرئيسية مسبقاً، ونجري عمليات مراجعة أسبوعية للشركاء، ونحافظ على تحديث لوحات المعلومات - حتى تظل القيادة على اطلاع دائم.
نعم. نحن ننشر كلاً من القيادة المتفرغة والجزئية على حد سواء، اعتماداً على الإطار الزمني واحتياجاتك من التعقيد.
إذا تغير النطاق، فإننا نعيد ضبط المنجزات والجداول الزمنية والدعم بإشراف كبار المسؤولين - مما يبقيك في المقدمة.
ابدأ باستشارة سرية. سنستكشف الوضع، ونحدد نطاق التفويض، ونقدم المرشحين في غضون 72 ساعة.
مسؤول تنفيذي مؤقت يقود التنفيذ داخل شركتك. يقدم الاستشاريون المشورة من الخارج-المسؤولون التنفيذيون المؤقتون يقومون بالتنفيذ والتسليم.
رؤى متعمقة: كيف يتدخل القادة المؤقتون قبل أن تنهار الأمور
نحن لا نكتفي بالقيادة في المواقف الطارئة - بل نشارك ما ينجح عندما يتعارض التوقيت والقيادة والتنفيذ.
القيادة لا يمكن أن تنتظر - ابدأ المحادثة
لا توجد شكليات هنا - فقط الوضوح والسرعة والخطوات التالية.
العربية 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Čeština 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
Русский 
Slovenščina