الرئيس المؤقتالموارد البشرية ضابط

ما الذي تستفيده الشركات من خلال تعيين مديرين تنفيذيين مؤقتين للموارد البشرية؟ تعزيز قدرات مؤسستك بشكل كبير. 

إليك الطريقة: 

• الخبرة الفورية: إلحاق مهنيي الموارد البشرية من ذوي الخبرة العالية من ذوي المعرفة المتخصصة في التوظيف، أو التأهيل، أو العلامة التجارية لصاحب العمل، أو المجالات المماثلة ذات الصلة بالموارد البشرية. 

• القيادة الاستراتيجية: اكتساب رؤى رفيعة المستوى حول إدارة المواهب، والتطوير التنظيمي، وتخطيط التعاقب الوظيفي، واستراتيجيات التعويضات والمزايا. 

• المرونة وقابلية التوسع: تكييف موارد الموارد البشرية الخاصة بك بناءً على متطلبات العمل الحالية سواء على مستوى المقر الرئيسي أو في وحدات أعمالك المحلية في أي مكان في العالم. 

• حلول فعالة من حيث التكلفة: تجنب الالتزامات طويلة الأجل وادفع فقط مقابل الخبرة التي تحتاجها للفترة الزمنية التي تحتاجها.

• إدارة التغيير: ضمان الانتقال السلس أثناء عمليات الدمج أو الاستحواذ أو الدمج أو إعادة الهيكلة. 

• إدارة التحويلات: التعامل مع التحديات المعقدة في مجال الموارد البشرية مع المتخصصين ذوي الخبرة في مجال المفاوضات النقابية (النقابات العمالية)، أو تقليص حجم العمل، أو إغلاق الأعمال.  

• المنظور الموضوعي: استفد من الرؤى غير المتحيزة لمدير تنفيذي مؤقت مؤهل تأهيلاً عالياً لحل النزاعات وتحقيق التوافق بين مختلف أصحاب المصلحة. 

• استقطاب المواهب وإدارتها: استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها مع تطوير خطوط أنابيب القيادة أثناء إنشاء الحقول الخضراء، والحقول البنية، ونقل المصانع وما إلى ذلك.

• الامتثال وأفضل الممارسات: الالتزام بقوانين العمل المحلية والدولية وتطبيق أفضل الممارسات في هذا المجال أينما كنت تعمل أو تنوي العمل في أي مكان في العالم. 

• الخبرة العالمية: إدارة وظائف الموارد البشرية في مختلف المناطق بسلاسة وبكفاءة متعددة الثقافات. 

• نقل المعرفة: ارتقِ بمهارات فريق الموارد البشرية الداخلي لديك واترك أثراً إيجابياً دائماً من خلال التأطير والتوجيه وتطوير المهارات القيادية. 

• إدارة المشاريعt: تنفيذ مشاريع الموارد البشرية الهامة في الوقت المحدد وفي حدود الميزانية.