الشركات
CEE المؤقت المؤتمر 2024
انضم إلينا في مؤتمر أوروبا الوسطى والشرقية للإدارة المؤقتة 2024 لاستكشاف أحدث الاتجاهات والرؤى في الإدارة المؤقتة.
م المؤقتة كشريك استراتيجي لأكبر مؤتمر للإدارة المؤقتة في منطقة أوروبا الوسطى والشرقية
7 مارس، وارسو، بولندا
المؤتمر ما بعد الفيلم
جدول الأعمال
8.30-9.00 جلسة التسجيل والتواصل
8.30-9.00 الجلسة الافتتاحية
9.15-9.30 كيف يبدو سوق مشاريع الإدارة المؤقتة اليوم في بولندا وأوروبا
- رومان ويندت
- حالة الإدارة المؤقتة في بولندا والبلدان الأوروبية الأخرى عرض نتائج مسح سوق الإدارة المؤقتة في بولندا والرابطة الدولية لإدارة المعلومات المالية 2023/2024
- حالة الإدارة المؤقتة في بولندا والبلدان الأوروبية الأخرى عرض نتائج مسح سوق الإدارة المؤقتة في بولندا والرابطة الدولية لإدارة المعلومات المالية 2023/2024
9:30-9:50 كيف يمكن للمدراء المؤقتين تسريع التغييرات في القطاع العام
- جيسون أتكينسون
- منظور تجربة سوق الإدارة البريطانية المؤقتة للإدارة البريطانية.
- منظور تجربة سوق الإدارة البريطانية المؤقتة للإدارة البريطانية.
9.50-10.35 حلقة نقاش: العوامل الدافعة للطلب على مشاريع الإدارة المؤقتة في بولندا وأوروبا الوسطى والشرقية
- بوهوسلاف ليبوفسكي، مارزينا توسزا
- الشركات التي تختار دعم الرسائل الفورية
- ما الذي يحدد المشاريع الناجحة في مجال المراسلة الفورية
- المؤهلات والكفاءات المطلوبة بشكل خاص,
- أسباب فشل المشاريع - كيفية تجنبها,
- الاستحواذ الفعال على مشاريع جديدة بأسعار مغرية,
- جلسة أسئلة وأجوبة
10:35 - 11:00 استراحة لتناول القهوة
11.00-11.45 دور الإدارة المؤقتة في توسيع نطاق الشركات العائلية والشركات التي يديرها مالكوها وتحويلها
- ميروسلاوا موراوسكا، كرزيستوف أوربانوفيتش، مونيكا ناتشيلا
- إضفاء الطابع الاحترافي وتطوير نطاق عمل الشركات العائلية والتوسع في الخارج أيضًا
- التحديات المتعلقة بتغير الأجيال في الشركات العائلية والتعاقب المفهوم على نطاق واسع ودور المديرين المؤقتين في هذه العمليات
- خصوصيات الشركات العائلية والشركات المملوكة لأصحابها، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في المشاريع من أجل نجاحها
11.45.11-12.05 كيف يمكن تسريع اندماج الشركات بعد تغيير ملكيتها؟
- مارزينا توزا
- شركتان مملوكتان محلياً وشركة تصنيع أوروبية رائدة في هذه الصناعة. اختلاف أنماط الإدارة والثقافات التنظيمية وكفاءات الفريق وتوقع التوحيد السريع للعمليات. كيف وبأي طرق ساعدت الإدارة المؤقتة؟
- شركتان مملوكتان محلياً وشركة تصنيع أوروبية رائدة في هذه الصناعة. اختلاف أنماط الإدارة والثقافات التنظيمية وكفاءات الفريق وتوقع التوحيد السريع للعمليات. كيف وبأي طرق ساعدت الإدارة المؤقتة؟
12.05-12.25 تحويل العمليات الأوروبية متعددة المواقع من قبل فريق من المديرين المؤقتين من CE
- بييرلويجي غيوني
- توحيد بصمة التصنيع العالمية في أوروبا الشرقية
- إدارة مؤسسة تضم أكثر من 10.000 موظف في أوروبا الوسطى والشرقية والبلقان
- التعاون مع المديرين الدوليين المؤقتين في مشروع في أوروبا الشرقية
- إدارة الأزمات غير المتوقعة خلال مهمة مؤقتة منتظمة لإدارة الأزمات
- الأهمية الحاسمة للوعي والاحترام المتبادل بين الثقافات في البعثات المؤقتة في أوروبا الوسطى والشرقية والبلقان
- الدروس المستفادة
12.25-12.55 تشريح التحول: البعد الإنساني في إجراء عمليات التحول في الشركات بفعالية
- سرجيوس زيمك، فويتشيتش إيشيلبرجر
- ما الذي يشكل أكبر العقبات أمام التحول الفعال
- ما هو ضروري للغاية لنجاحها
- ما هي أهمية الثقافة المؤسسية
- ما الدور الذي يجب أن يلعبه المدير المؤقت في هذا الجانب؟
- ما هي الكفاءات التي يحتاجها لذلك
12.55-13.15 الذكاء الاصطناعي في خدمة الإدارة المؤقتة
13.15-14.15 الغداء
14.15-15.15 جلسة عمل: المواضيع الرئيسية للإدارة المؤقتة اليوم
- الغرفة A
- توسيع نطاق الشركات المالكة والعائلية - التوسع كمجال من مجالات إجراءات الإدارة المؤقتة
- التسويق التجاري الفعال ودعم تطوير الشركات الناشئة بمشاركة المديرين المؤقتين
- الغرفة B
- الإدارة المؤقتة في شركات الخزانة الحكومية - أو كيفية تسريع عملية التحول بفعالية.
- نقل المعرفة يؤتي ثماره. كيف تحافظ على نتيجة المدير المؤقت بعد المشروع؟
- الغرفة C
- ESG - التحديات الجديدة التي تواجه المديرين المؤقتين
- ESG - التحديات الجديدة التي تواجه المديرين المؤقتين
15.15-15.35 دراسات حالة مختارة من مشاريع الإدارة المؤقتة
- الغرفة A
- من الشكوك إلى الأفعال الشجاعة كيف أصبح وادي الخير وادي الخير؟
- من الشكوك إلى الأفعال الشجاعة كيف أصبح وادي الخير وادي الخير؟
بافيل نوفاك، فالديمار سكوروبكا، فالديمار سكوروبكا
- الغرفة B
- رحلة ثقافة الشركات من وسط أوروبا الوسطى إلى بورما
- رحلة ثقافة الشركات من وسط أوروبا الوسطى إلى بورما
كريستوف فافريك
- أمثلة رائعة على العمق الحقيقي للاختلافات بين الثقافات وكيفية الاستفادة منها
- الغرفة C
- أطياف مختلفة في منشور ESG
- كارولينا دورولا مامالا
15.35-15.55 دراسات حالة مختارة من مشاريع الإدارة المؤقتة
- الغرفة A
- كيف يمكن تطوير الأعمال خلف الحدود الشرقية؟
- الغرفة B
- أهمية الثقافة في الإدارة المؤقتة الدولية.
- أهمية الثقافة في الإدارة المؤقتة الدولية.
إيف بوليه
- إعادة هيكلة شركة متعثرة في البحرين
- الغرفة C
قريباً!
15.55-16.15 دراسات حالة مختارة من مشاريع الإدارة المؤقتة
- الغرفة A
- هل يُحدث 20 كم فرقاً بالنسبة للشركات والموظفين؟
- هل يُحدث 20 كم فرقاً بالنسبة للشركات والموظفين؟
تاريخ نقل المصنع.
- الغرفة B
- الاستفادة من التنوع الثقافي لتعزيز نمو المبيعات الدولية
- الاستفادة من التنوع الثقافي لتعزيز نمو المبيعات الدولية
لويزا نوكون
- حالة عمل من آسيا الوسطى
- الغرفة C
- كيف تحولت إدارة الفجوات الكلاسيكية إلى إدارة الأزمات؟
16.15-16.45 ملخص جلسات ورشة العمل
16.45-17.00 نهاية المؤتمر
17.00-18.00 جلسات فردية مع مقدمي الخدمات
17.00-17.15 المرونة بين الثقافات لتحقيق النجاح، كن مستعداً لتوقع ما هو غير متوقع
ماركوس بالتزر
17.15-17.30 تعرّف على فريق CE المؤقت!
خوان رامون رامون هيرنانديز سوبليت