الشركات

CEE المؤقت المؤتمر 2024

انضم إلينا في مؤتمر أوروبا الوسطى والشرقية للإدارة المؤقتة 2024 لاستكشاف أحدث الاتجاهات والرؤى في الإدارة المؤقتة.

م المؤقتة كشريك استراتيجي لأكبر مؤتمر للإدارة المؤقتة في منطقة أوروبا الوسطى والشرقية

7 مارس، وارسو، بولندا

المؤتمر ما بعد الفيلم

جدول الأعمال

8.30-9.00   جلسة التسجيل والتواصل

8.30-9.00   الجلسة الافتتاحية

9.15-9.30   كيف يبدو سوق مشاريع الإدارة المؤقتة اليوم في بولندا وأوروبا

  • رومان ويندت
    • حالة الإدارة المؤقتة في بولندا والبلدان الأوروبية الأخرى عرض نتائج مسح سوق الإدارة المؤقتة في بولندا والرابطة الدولية لإدارة المعلومات المالية 2023/2024

9:30-9:50 كيف يمكن للمدراء المؤقتين تسريع التغييرات في القطاع العام

  • جيسون أتكينسون
    • منظور تجربة سوق الإدارة البريطانية المؤقتة للإدارة البريطانية.

9.50-10.35 حلقة نقاش: العوامل الدافعة للطلب على مشاريع الإدارة المؤقتة في بولندا وأوروبا الوسطى والشرقية

  • بوهوسلاف ليبوفسكي، مارزينا توسزا
    • الشركات التي تختار دعم الرسائل الفورية
    • ما الذي يحدد المشاريع الناجحة في مجال المراسلة الفورية
    • المؤهلات والكفاءات المطلوبة بشكل خاص,
    • أسباب فشل المشاريع - كيفية تجنبها,
    • الاستحواذ الفعال على مشاريع جديدة بأسعار مغرية,
    • جلسة أسئلة وأجوبة

10:35 - 11:00 استراحة لتناول القهوة

11.00-11.45 دور الإدارة المؤقتة في توسيع نطاق الشركات العائلية والشركات التي يديرها مالكوها وتحويلها

  • ميروسلاوا موراوسكا، كرزيستوف أوربانوفيتش، مونيكا ناتشيلا
    • إضفاء الطابع الاحترافي وتطوير نطاق عمل الشركات العائلية والتوسع في الخارج أيضًا
    • التحديات المتعلقة بتغير الأجيال في الشركات العائلية والتعاقب المفهوم على نطاق واسع ودور المديرين المؤقتين في هذه العمليات
    • خصوصيات الشركات العائلية والشركات المملوكة لأصحابها، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار في المشاريع من أجل نجاحها

11.45.11-12.05 كيف يمكن تسريع اندماج الشركات بعد تغيير ملكيتها؟

  • مارزينا توزا
    • شركتان مملوكتان محلياً وشركة تصنيع أوروبية رائدة في هذه الصناعة. اختلاف أنماط الإدارة والثقافات التنظيمية وكفاءات الفريق وتوقع التوحيد السريع للعمليات. كيف وبأي طرق ساعدت الإدارة المؤقتة؟

12.05-12.25 تحويل العمليات الأوروبية متعددة المواقع من قبل فريق من المديرين المؤقتين من CE

  • بييرلويجي غيوني
    • توحيد بصمة التصنيع العالمية في أوروبا الشرقية
    • إدارة مؤسسة تضم أكثر من 10.000 موظف في أوروبا الوسطى والشرقية والبلقان
    • التعاون مع المديرين الدوليين المؤقتين في مشروع في أوروبا الشرقية
    • إدارة الأزمات غير المتوقعة خلال مهمة مؤقتة منتظمة لإدارة الأزمات
    • الأهمية الحاسمة للوعي والاحترام المتبادل بين الثقافات في البعثات المؤقتة في أوروبا الوسطى والشرقية والبلقان
    • الدروس المستفادة

12.25-12.55 تشريح التحول: البعد الإنساني في إجراء عمليات التحول في الشركات بفعالية

  • سرجيوس زيمك، فويتشيتش إيشيلبرجر
    • ما الذي يشكل أكبر العقبات أمام التحول الفعال
    • ما هو ضروري للغاية لنجاحها
    • ما هي أهمية الثقافة المؤسسية
    • ما الدور الذي يجب أن يلعبه المدير المؤقت في هذا الجانب؟
    • ما هي الكفاءات التي يحتاجها لذلك

12.55-13.15  الذكاء الاصطناعي في خدمة الإدارة المؤقتة

13.15-14.15  الغداء

14.15-15.15  جلسة عمل: المواضيع الرئيسية للإدارة المؤقتة اليوم

  • الغرفة A
    • توسيع نطاق الشركات المالكة والعائلية - التوسع كمجال من مجالات إجراءات الإدارة المؤقتة
    • التسويق التجاري الفعال ودعم تطوير الشركات الناشئة بمشاركة المديرين المؤقتين
  • الغرفة B
    • الإدارة المؤقتة في شركات الخزانة الحكومية - أو كيفية تسريع عملية التحول بفعالية.
    • نقل المعرفة يؤتي ثماره. كيف تحافظ على نتيجة المدير المؤقت بعد المشروع؟
  • الغرفة C
    • ESG - التحديات الجديدة التي تواجه المديرين المؤقتين

15.15-15.35  دراسات حالة مختارة من مشاريع الإدارة المؤقتة

  • الغرفة A
    • من الشكوك إلى الأفعال الشجاعة كيف أصبح وادي الخير وادي الخير؟

بافيل نوفاك، فالديمار سكوروبكا، فالديمار سكوروبكا

  • الغرفة B
    • رحلة ثقافة الشركات من وسط أوروبا الوسطى إلى بورما

كريستوف فافريك

  • أمثلة رائعة على العمق الحقيقي للاختلافات بين الثقافات وكيفية الاستفادة منها

 

  • الغرفة C
    • أطياف مختلفة في منشور ESG

 

  • كارولينا دورولا مامالا

 

15.35-15.55  دراسات حالة مختارة من مشاريع الإدارة المؤقتة

  • الغرفة A
    • كيف يمكن تطوير الأعمال خلف الحدود الشرقية؟
  • الغرفة B
    • أهمية الثقافة في الإدارة المؤقتة الدولية.

إيف بوليه

  • إعادة هيكلة شركة متعثرة في البحرين

 

  • الغرفة C

قريباً!

15.55-16.15   دراسات حالة مختارة من مشاريع الإدارة المؤقتة

  • الغرفة A
    • هل يُحدث 20 كم فرقاً بالنسبة للشركات والموظفين؟

تاريخ نقل المصنع.

  • الغرفة B
    • الاستفادة من التنوع الثقافي لتعزيز نمو المبيعات الدولية

لويزا نوكون

  • حالة عمل من آسيا الوسطى

 

  • الغرفة C
    • كيف تحولت إدارة الفجوات الكلاسيكية إلى إدارة الأزمات؟

 

16.15-16.45   ملخص جلسات ورشة العمل

16.45-17.00   نهاية المؤتمر

17.00-18.00   جلسات فردية مع مقدمي الخدمات

17.00-17.15   المرونة بين الثقافات لتحقيق النجاح، كن مستعداً لتوقع ما هو غير متوقع

ماركوس بالتزر

17.15-17.30   تعرّف على فريق CE المؤقت!

خوان رامون رامون هيرنانديز سوبليت

أعلى مكبرات الصوت

عضو الفريق المؤقت CE المؤقت

رومان ويندت

المؤسس المؤقت لـ CE

بوهوسلاف ليبوفسكي

عضو الفريق المؤقت CE المؤقت

مارزينا توزا

فويتشيتش إيشيلبرغر

كرزيستوف أوربانوفيتش

مونيكا ناتشيلا

بييرلويجي غيوني

سيرجيوس زيميك

جيسون أتكينسون

بافيل نواك

فالديمار سكوروبكا

ميروسلاوا موراوسكا

كريستوف فافريك

إيف بوليه

لويزا نوكون

ماركوس بالتزر

كارولينا دورولا مامالا

مونيكا داويد-ساويكا

دانييلا غوتزمان

تعرّف على المتحدثين

بوهوسلاف ليبوفسكي

بييرلويجي غيوني

ماركوس بالتزر

كريستوف فافريك

arالعربية