Выгодно ли привлекать временного менеджера с избыточной квалификацией?

Не хватает времени на чтение полной статьи? Прослушайте краткое содержание за 2 минуты.

Когда речь заходит о найме постоянных руководителей, многие организации опасаются риска привлечения на работу человека с избыточной квалификацией. Они опасаются, что такой кандидат может почувствовать себя не реализованным, потерять мотивацию или даже негативно повлиять на моральный дух команды. 

В некоторых случаях возникает опасение, что слишком квалифицированный сотрудник может преждевременно покинуть компанию.

Однако, когда речь идет о временном управлении, ситуация совершенно иная. Временный менеджер, обладающий высокой квалификацией, дает определенные преимущества, которые могут принести значительную пользу организации как в краткосрочной перспективе, так и в течение длительного времени после его ухода.

Почему избыточная квалификация является преимуществом при временном управлении

В отличие от постоянных сотрудников, временные менеджеры привлекаются для решения конкретных задач: решения проблем, реализации стратегий и внедрения изменений - часто в сжатые сроки.

Когда временный менеджер слишком квалифицирован для этой роли, он обладает непревзойденной автономией и опытом, к которому организация, возможно, никогда не имела доступа.

Непосредственные преимущества

Временные менеджеры с высокой квалификацией приносят с собой богатый опыт и навыки, которые выходят далеко за рамки должностных инструкций. Они ориентируются не только на сиюминутные потребности, но и используют дальновидность для выявления и решения долгосрочных задач.

  • Выявите скрытые проблемы которые не смог бы обнаружить менее опытный человек.
  • Реализуйте долгосрочные решения которые продолжают приносить пользу организации и после их ухода.
  • Передача знаний в команду, оставляя после себя ценные идеи и процессы, которые сохраняются еще долго после завершения проекта.

Пример из реального мира: Временный финансовый менеджер с завышенной квалификацией

Чтобы проиллюстрировать последствия завышенной квалификации на временных должностях, рассмотрим недавний пример. К нам обратился клиент, которому требовался опытный контролёр чтобы обеспечить четкость и соответствие финансовым процессам. 

Вместо того чтобы рекомендовать контроллер, мы предложили промежуточный вариант Финансовый менеджер с более широким спектром навыков.

  • Он не только выполнял непосредственные обязанности контролера, но и выходил за рамки типичных обязанностей.
  • Он быстро обнаружил скрытые финансовые проблемы и неэффективность, которые раньше оставались незамеченными.
  • Его опыт позволил ему внедрить новую финансовую стратегию и перестроить процессы, эффективно защитив компанию от проблем в будущем.

К концу его работы компания получила гораздо более прочный финансовый фундамент, и долгосрочные преимущества его работы были очевидны. Его чрезмерная квалификация оказалась одним из главных преимуществ компании.

Почему следует принимать завышенные требования к кандидатам на временные должности

Чрезмерная квалификация на временных должностях - это не недостаток, а достоинство. Временный менеджер с высокой квалификацией видит дальше сиюминутных потребностей, предлагая решения, оказывающие долгосрочное влияние на организацию.

Их опыт позволяет им быстро диагностировать проблемы, внедрять стратегические решения и оставлять организацию лучше оснащенной для решения будущих задач.

Заключение: Использование сверхквалификации для достижения долгосрочного успеха

В мире временного менеджмента сверхквалификацию следует не бояться, а принимать. Это означает более быстрое решение проблем, более глубокий опыт и долгосрочные улучшения, которые продолжают приносить пользу компании еще долгое время после ухода временного менеджера.

Ищете следующее задание по временному управлению? Загрузите свое резюме на нашем сайте, чтобы подобрать идеальный проект или изучить статьи специально разработанная для временных менеджеров.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

ru_RUРусский