Za stranke

Začasni vodjaČloveški viri Uradnik

Najboljši začasni vodje za upravljanje človeških virov

Z rešitvami za začasno upravljanje človeških virov družbe CE Interim pridobite rezultate z velikim učinkom na podlagi takojšnjega strokovnega znanja in izkušenj ter strateškega vodenja. Odlični smo pri zagotavljanju hitrega in učinkovitega začasnega vodenja kadrovskih zadev za mala in srednja podjetja, lokalne ali mednarodne organizacije ter mednarodne korporacije.

Kaj je začasno upravljanje človeških virov?

Začasno upravljanje človeških virov vključuje začasno uporabo visoko usposobljenih kadrovskih vodij za izpolnjevanje posebnih poslovnih potreb. Ti strokovnjaki prinašajo takojšnje strokovno znanje in izkušnje ter se lahko hitro vključijo v vašo organizacijo za reševanje nujnih kadrovskih izzivov, zagotavljanje strateških usmeritev in učinkovito upravljanje prehodov.

Poleg tega imajo obsežne možnosti za sodelovanje, bodisi neposredno z vodilnim v isti funkciji (direktor kadrovske službe skupine, podpredsednik kadrovske službe), generalnim direktorjem ali z vodilnim v drugi funkciji za izvajanje medfunkcijskega programa (vodja oddelka GBS, SSC itd.).

Ta strateški pristop zagotavlja, da ima vaša organizacija koristi od njihovega specializiranega znanja, hkrati pa ohranja jasno komunikacijo in usklajenost z vodstveno ekipo, zaradi česar je to privlačna rešitev za vodilne v podjetju.

Zakaj najeti začasne vodje?

Kaj podjetja pridobijo z zaposlitvijo začasnih vodij kadrovskih služb? Znatno povečanje zmogljivosti organizacije.

Tukaj je opisano, kako:

Takojšnje strokovno znanje: Hitro vključite zelo izkušene kadrovske strokovnjake s specializiranim znanjem na področju zaposlovanja, zaposlovanja, oblikovanja blagovne znamke delodajalca ali podobnih sorodnih področjih človeških virov.

Strateško vodenje: Pridobite vpogled v upravljanje talentov, organizacijski razvoj, načrtovanje nasledstva ter strategije nadomestil in ugodnosti.

Prilagodljivost in razširljivost: Prilagodite svoje kadrovske vire glede na trenutne poslovne zahteve na ravni sedeža ali v lokalnih poslovnih enotah kjer koli na svetu.

Stroškovno učinkovite rešitve: Izogibajte se dolgoročnim obveznostim in plačajte le za strokovno znanje, ki ga potrebujete za čas, ko ga potrebujete.

Upravljanje sprememb: Zagotovite nemoten prehod med združitvami, prevzemi, integracijami ali prestrukturiranjem.

Upravljanje prenosa: Z izkušenimi strokovnjaki na področju pogajanj s sindikati (sindikati), zmanjševanja števila zaposlenih ali zaprtja podjetja rešujte zapletene kadrovske izzive.

Objektivna perspektiva: Izkoristite nepristranski vpogled prekvalificiranega vodstvenega začasnega menedžerja za reševanje sporov in doseganje soglasja med različnimi zainteresiranimi stranmi.

Pridobivanje in upravljanje talentov: pritegnite in zadržite vrhunske talente ter hkrati razvijte vodstvene cevovode v času gradnje novih in opuščenih obratov, selitev tovarn itd.

Skladnost in najboljše prakse: Upoštevajte lokalno in mednarodno delovno zakonodajo ter implementirajte najboljše prakse v panogi ne glede na to, kje na svetu delujete ali nameravate delovati.

Globalne izkušnje: brezhibno upravljanje kadrovskih funkcij v različnih regijah z medkulturno usposobljenostjo.

Prenos znanja: Izpopolnite svojo notranjo kadrovsko ekipo in pustite trajen pozitiven vpliv s pomočjo mentorstva, mentorstva in razvoja vodenja.

Vodenje projektovt: Izvedite ključne projekte na področju človeških virov pravočasno in v okviru proračuna.

Začasni vodja upravljanja človeških virov Vloge in odgovornosti

Začasni vodje kadrovskih služb so izkušeni strokovnjaki, ki prevzamejo ključne vodstvene vloge na kadrovskem področju, da bi spodbudili uspeh organizacije, upravljali talente in zagotovili skladnost v prehodnih ali kritičnih obdobjih.

Njihova naziva in glavna področja, na katera se osredotočajo, so:

začasni CHRO: Zagotavlja strateško vodenje vseh kadrovskih funkcij.

Začasni kadrovski direktor: Upravlja celotne kadrovske dejavnosti.

Začasni vodja pridobivanja talentov: Nadzoruje postopke zaposlovanja in najemanja.

Začasni vodja odnosov z zaposlenimi: Ureja odnose z zaposlenimi in skrbi za pozitivno delovno okolje.

Začasni vodja za nadomestila in ugodnosti: Upravlja programe nadomestil in ugodnosti.

Začasni vodja učenja in razvoja: Nadzoruje programe usposabljanja in razvoja zaposlenih.

Začasni kadrovski poslovni partner: Deluje kot strateški partner poslovnim enotam in zagotavlja kadrovsko podporo.

Začasni vodja organizacijskega razvoja: izboljša učinkovitost organizacije in uspešnost zaposlenih.

Začasni vodja za skladnost s kadrovskimi predpisi: Zagotavlja skladnost kadrovskih praks z zakonskimi in regulativnimi zahtevami.

Začasni vodja kadrovskih projektov: Vodenje posebnih projektov na področju človeških virov za podporo organizacijskim ciljem.

Jedro Odgovornosti

Strateško vodenje človeških virov: Razvijanje in izvajanje kadrovskih strategij, usklajenih s poslovnimi cilji.

Upravljanje talentov: Skrbite za pridobivanje, razvoj, ohranjanje in načrtovanje nasledstva talentov.

Odnosi z zaposlenimi: Obravnavati težave zaposlenih, reševati konflikte in spodbujati pozitivno delovno okolje.

Nadomestila in ugodnosti: Razvoj in upravljanje konkurenčnih programov nadomestil in ugodnosti.

Učenje in razvoj: Oblikovanje in izvajanje programov usposabljanja za izboljšanje znanja in spretnosti zaposlenih.

Skladnost s kadrovskimi predpisi: Zagotavljanje skladnosti z delovnopravno zakonodajo in predpisi.

Organizacijski razvoj: izboljšanje organizacijske učinkovitosti in uspešnosti zaposlenih.

Upravljanje projektov: Načrtovanje, izvajanje in vodenje projektov na področju človeških virov za doseganje organizacijskih ciljev.

Zakaj globalna podjetja sodelujejo z CE Interim?

CE Interim zagotavlja vrhunske rešitve za začasno upravljanje z več kot desetletjem izkušenj in globalnim naborom več kot 20.000 strokovnjakov. Strogo preverjanje s strani našega vodstva zagotavlja izjemno kakovost storitev za vaše edinstvene potrebe.

Globalni doseg in strokovno znanje

Podjetje CE Interim, ki deluje v več kot 20 državah po vsem svetu, je specializirano za vrsto storitev, vključno z:

Krizno upravljanje

Pomoč organizacijam pri obvladovanju nepričakovanih dogodkov in zmanjševanju morebitne škode.

Prestrukturiranje in zmanjševanje števila zaposlenih

Vodenje podjetij pri organizacijskih spremembah za izboljšanje učinkovitosti in dobičkonosnosti.

Izboljšanje učinkovitosti in operativna odličnost

Optimizacija procesov in sistemov za doseganje večje produktivnosti in učinkovitosti.

Pospešena rast zgornje linije

Razvijanje strategij za povečanje prihodkov in povečanje tržnega deleža.

Digitalna preobrazba in vstop na trg

Podpora organizacijam pri prilagajanju na digitalne tehnologije in vstopu na nove trge.

vitko upravljanje in vodenje projektov

Izvajanje metodologij za racionalizacijo poslovanja in zagotavljanje uspešnosti projektov.

Izvajanje sistemov ERP

Pomoč pri uvajanju in integraciji sistemov za načrtovanje virov podjetja.

Integracije po prevzemu

Zagotavljanje uspešne integracije prevzetih podjetij.

Razvejana mreža družbe CE Interim obsega več kot 20 držav na petih celinah, z bogatim strokovnim znanjem v Vzhodni Evropi in na Bližnjem vzhodu ter močno prisotnostjo na glavnih zahodnoevropskih trgih.

Načrtovanje brezplačnega Posvetovanje Pokličite zdaj!

V družbi CE Interim smo ponosni na to, da ponujamo prilagojene kadrovske rešitve, ki ustrezajo edinstvenim potrebam vaše organizacije. Naši začasni vodje kadrovskih služb niso le nadomestni zaposleni - so strateški vodje, ki dosegajo prave rezultate po vsem svetu!

Ne čakajte, da se kadrovski izzivi stopnjujejo. Izkusite prednosti takojšnjega strokovnega znanja in strateškega vodenja še danes.

STOPITE V STIK Z NAMI