Za stranke
Vmesni GENERALNI DIREKTOR
Vodstveno vodenje, ko si vaše podjetje ne more privoščiti čakanja.
Vodstvene vrzeli, poslovne preobrazbe, prestrukturiranja, prevzemi in nepričakovani odhodi vodstvenih kadrov zahtevajo odločno ukrepanje. CE Interim napoti izkušene začasne izvršne direktorje, ki prevzamejo vodstveno odgovornost že od prvega dne, stabilizirajo poslovanje, vodijo spremembe in dosegajo merljive poslovne rezultate, medtem ko vi zagotovite dolgoročno vodstvo.
“Vrzeli v vodstvu se nikoli ne smejo spremeniti v vrzeli v poslovni uspešnosti.”
Vodenje prevzemajo izkušeni vodstveni kadri
Evropa, Bližnji vzhod in drugod
Dokazane izkušnje na področju preoblikovanja
Kdaj imenovati
Kdaj naj imenujete Začasni izvršni direktor?
Začasni izvršni direktor se imenuje, kadar podjetje takoj potrebuje izkušenega vodstvenega kadra. Za razliko od svetovalcev sprejema odločitve. Za razliko od kadrovskih svetovalcev rešuje današnje vodstvene izzive, namesto da bi se pripravljal na jutrišnje imenovanje.
Organizacije običajno imenujejo začasnega izvršnega direktorja, kadar so stroški čakanja višji od stroškov ukrepanja.
Tipične situacije, v katerih začasni izvršni direktor ustvari takojšnjo dodano vrednost:
Vaš izvršni direktor je odstopil
Upravni odbor potrebuje takojšnje vodstvo, vendar bi iskanje stalnega izvršnega direktorja lahko trajalo več mesecev. Izkušen začasni izvršni direktor zagotavlja neprekinjeno poslovanje, ohranja zaupanje deležnikov in skrbi za nadaljevanje strateških pobud.
Uspešnost se še naprej zmanjšuje
Dobički se zmanjšujejo, poslovna uspešnost se poslabšuje ali pa je rast zastala. Začasni izvršni direktor zagotavlja objektivno vodenje, ponovno vzpostavi odgovornost in usmerja organizacijo k merljivim poslovnim izboljšavam.
Prevzem je zaključen. Integracija pa še ni.
Združevanje organizacij ne pomeni le združevanja sistemov. Začasni izvršni direktor uskladi vodstvene ekipe, vzpostavi sistem upravljanja in poskrbi, da integracija po združitvi prinese pričakovano poslovno vrednost.
Vlagatelji pričakujejo hitrejše izvrševanje
Zasebni kapitalski in institucionalni vlagatelji zahtevajo merljiv napredek. Začasni izvršni direktor pospeši pobude za preoblikovanje, izboljša operativno uspešnost in spodbuja programe za ustvarjanje vrednosti.
Ustanovitelj se umika
Podjetja, ki jih vodijo ustanovitelji, pogosto pridejo do točke, ko je potrebno izkušeno izvršno vodstvo. Začasni izvršni direktor podpira proces nasledstva, krepi upravljanje in zagotavlja nemoten prehod vodstvenih funkcij.
Razširjate se na mednarodni trg
Za vstop na nove trge je potrebno več kot le strategija. Začasni izvršni direktor prinaša izkušnje na področju čezmejnega vodenja in pomaga organizacijam pri upravljanju mednarodne rasti ter hkrati zmanjšuje tveganje pri izvedbi.
Težke odločitve ne morejo počakati
Prestrukturiranje, preoblikovanje organizacije ali sanacija poslovanja zahtevajo odločno vodenje. Začasni izvršni direktor sprejema težke odločitve z jasnostjo, hkrati pa ohranja stabilnost poslovanja.
Iskanje traja dlje, kot je bilo pričakovano
Iskanje ustreznega stalnega izvršnega direktorja lahko traja več mesecev. Začasni izvršni direktor poskrbi, da se strateške pobude nadaljujejo, da zaposleni ostanejo usklajeni in da se organizacija še naprej razvija.
Kako vedeti, da je čas za imenovanje začasnega izvršnega direktorja?
Ni vsak izziv na vodstvenem področju zahteva imenovanje začasnega izvršnega direktorja. Vendar pa obstajajo jasni znaki, da čakanje morda prinaša več tveganja kot koristi.
Vaša organizacija bi lahko imela koristi od začasnega vodstvenega kadra, če:
Če se vam zdi, da je več od teh situacij znanih, čakanje se lahko spremeni v vaše največje poslovno tveganje.
Cena čakanja
Ali lahko vaše podjetje Lahko si privoščim počakati za stalnega izvršnega direktorja?
Iskanje stalnega izvršnega direktorja pogosto traja od štirih do devetih mesecev. V tem času stranke še vedno pričakujejo dostavo, zaposleni še vedno potrebujejo navodila, vlagatelji pa še vedno pričakujejo rezultate.
Vsaka odložena odločitev ima svojo ceno. Strateške pobude se upočasnijo, odgovornost postane nejasna, zaupanje se oslabi, priložnosti pa se lahko zamudijo.
Začasni izvršni direktor ohranja dinamiko poslovanja, medtem ko si vaš upravni odbor vzame čas, potreben za izbiro pravega stalnega kandidata. Vodstveno vodenje poteka nemoteno, ključne odločitve se sprejemajo brez zamude, strateške pobude pa potekajo po načrtu.
Za številne organizacije imenovanje začasnega izvršnega direktorja ne pomeni nadomestila za zaposlitev stalnega izvršnega direktorja. To je najbolj učinkovit način za zaščito poslovne vrednosti, dokler ta imenovanje ne bo izvedeno.
"Odloženo vodenje pomeni odloženo doseganje rezultatov."
Kaj se spremeni v prvih tednih?
Organizacije po imenovanju izkušenega začasnega vodstvenega delavca običajno doživijo naslednje:
PREJ
PO
Negotovost glede vodstva
Jasna odgovornost vodstva
Počasno sprejemanje odločitev
Hitrejše odločitve vodstva
Nasprotujoče si prednostne naloge
Usklajena vodstvena ekipa
Operativna nestabilnost
Strukturirano izvajanje
Omejena finančna preglednost
Zanesljivo poročanje o uspešnosti
Zaskrbljenost zainteresiranih strani
Zaupanje vlagateljev, strank in zaposlenih
Zamude pri preoblikovanju
Projekti, izvedeni v predvidenem roku
Vrzel v vodenju
Projekti, izvedeni v predvidenem roku
Izbira pravega pristopa
Začasni izvršni direktor ali druga rešitev?
Vsak izziv na področju vodenja je drugačen. Prava rešitev je odvisna od tega, kako hitro je potrebno izvršno vodenje, koliko odgovornosti je potrebne ter ali je prednostna naloga svetovanje ali izvedba.
Tipična pooblastila
Tipično Začasni izvršni direktor Naloge
Vsako delo začasnega izvršnega direktorja je drugačno, vendar je cilj vedno isti: zagotoviti vodstvo, ki ga vaše podjetje potrebuje v trenutku, ko je to najbolj pomembno.
Naši začasni izvršni direktorji pomagajo organizacijam v najrazličnejših situacijah, ki so ključne za poslovanje:
Obrat podjetja
Ponovno vzpostaviti dobičkonosnost, izboljšati operativno uspešnost, okrepiti finančni nadzor in podjetje ponovno usmeriti na pot trajnostne rasti.
Krizno upravljanje
Vodite organizacijo skozi obdobje negotovosti, stabilizirajte poslovanje, pomirite zainteresirane strani in izvedite takojšnje popravne ukrepe.
Integracija po združitvi
Poenotite vodstvene ekipe, povežite poslovanje, uskladite podjetniške kulture in poskrbite, da se sinergije, ki izhajajo iz prevzemov, pretvorijo v merljive rezultate.
Ustvarjanje vrednosti v sektorju zasebnega kapitala
Izvajati 100-dnevne načrte, izboljšati EBITDA, profesionalizirati upravljanje, optimizirati poslovanje in pripraviti družbe v portfelju na izstop.
Preoblikovanje poslovanja
Voditi organizacijske spremembe, digitalno preobrazbo, programe operativne odličnosti ter strateške pobude, ki zahtevajo vodstveno vodenje.
Mednarodna širitev
Razvijajte lokalno vodstvo, vzpostavite sistem upravljanja, usklajujte čezmejne operacije in pospešite vstop na trg, hkrati pa zmanjšajte tveganje pri izvedbi.
Ustanovitelj in prenos družinskega podjetja
Podpirajte načrtovanje nasledstva, uvedite profesionalne upravljavske strukture in zagotovite nemoten prehod vodstvenih funkcij, hkrati pa ohranite vrednote podjetja.
Nasledstvo na mestu izvršnega direktorja
Ohranite strateško usmeritev in poslovni zagon, medtem ko upravni odbor izvaja obsežno iskanje stalnega izvršnega direktorja.
Ne dve nalogi sta identični. Vsak začasni izvršni direktor se izbere glede na konkretni poslovni izziv, panogo in cilje preobrazbe naročnika.
Zakaj se stranke odločajo za CE Interim
Zakaj CE Interim?
Najti začasnega izvršnega direktorja ni težko. Težko pa je najti pravega začasnega izvršnega direktorja.
V podjetju CE Interim se osredotočamo na usklajevanje izkušenj vodstvenih kadrov z izzivi podjetja, ne pa zgolj na zapolnjevanje prostih vodstvenih mest. Vsako naročilo se začne z razumevanjem situacije, ciljev in rezultatov, ki opredeljujejo uspeh.
Vsako naročilo se začne s pogovorom z vodstvom. Vaš prvi pogovor ne bo s prodajalcem.
To je z izkušeni vodstveni delavec ki razume prehode na vodstvenih položajih, operativne izzive, prestrukturiranja, prevzeme in poslovno preobrazbo.
Na podlagi tega pogovora ugotovimo, ali je začasni izvršni direktor prava rešitev, opredelimo zahtevani profil vodje ter izberemo vodstvenega kadra, ki bo najverjetneje dosegel merljive poslovne rezultate.
✓ Izbira kadrov na podlagi ustreznosti, ne pa iskanje v bazi podatkov – Ne pošiljamo življenjepisov iz baze podatkov. Izberemo vodstvenega kadra, katerega izkušnje najbolje ustrezajo vašemu konkretnemu izzivu, panogi in organizacijski kulturi.
✓ Uvedba v nekaj dneh – Poslovni izzivi redko počakajo na dolgotrajne postopke zaposlovanja. Usposobljeni začasni izvršni direktorji lahko pogosto začnejo opravljati svoje naloge že v nekaj dneh, kar omogoča nemoteno nadaljevanje ključnih pobud.
✓ Čezmejno vodstvo – Veliko naših projektov zajema več držav, mednarodne vodstvene ekipe ali globalne deležnike. Naši vodstveni kadri imajo bogate izkušnje z delovanjem v zahtevnih mednarodnih okoljih.
✓ Preverjeni izvajalci – Naši začasni izvršni direktorji so podjetja vodili skozi prevzeme, prestrukturiranja, programe rasti, operativne preobrate, preoblikovanja tovarn in mednarodno širitev. To so vodstveni kadri, ki so dosegli rezultate, in ne svetovalci, ki zgolj opazujejo z distance.
✓ Osredotočite se na merljive rezultate – Uspeh se meri na podlagi poslovnih rezultatov, stabilnosti vodstva in uspešnega prenosa znanja, kar zagotavlja, da je organizacija ob zaključku projekta močnejša kot ob njegovem začetku.
Zaupanje upravnih odborov Ko je na kocki največ
CE Interim - Globalni zapis o uspešnosti
60 000 +
Menedžerji v globalnem bazenu talentov
1 000 +
Vmesni projekti na leto
80 +
Partnerji na voljo po vsem svetu
40 +
Države po vsem svetu
1
En standard odličnosti, ki se uporablja globalno
S kom sodelujemo
Podpora pri prehodih med ustanovitelji, načrtovanju nasledstva in profesionalizaciji organizacije.
Zagotavljanje izkušenega vodstva pri čezmejnih poslovnih dejavnostih, prevzemih, prestrukturiranjih in širitvi na nove trge.
Izboljšanje operativne uspešnosti, vodenje preoblikovanj obratov in ponovna vzpostavitev dobičkonosnosti.
Ko je potrebno neodvisno izvršno vodstvo za stabilizacijo poslovanja in ponovno vzpostavitev zaupanja.
Spoznajte vodstveno ekipo, ki stoji za vsakim projektom
Bohuslav Lipovský
Vodilni partner
Michaela Lipovská
Vodilni partner
Miloš Edelmann
Partner
Vsak začasni izvršni direktor, ki ga predstavljamo, je že vodil podjetja v situacijah, podobnih vaši.
Prvih 90 dni
Kaj se dogaja med Prvih 90 dni?
Prvi trije meseci pogosto odločajo o uspehu celotnega projekta. Čeprav je vsak mandat drugačen, izkušeni začasni izvršni direktorji sledijo discipliniranemu pristopu, usmerjenemu v hitro razumevanje, odločno ukrepanje in trajnostne rezultate.
1. teden
Oceni. Stabiliziraj. Določi prednostne naloge.
- Srečajte se s ključnimi deležniki.
- Razumite trenutne poslovne izzive.
- Preglejte finančno, operativno in organizacijsko uspešnost.
- Vzpostavite procese upravljanja in odločanja.
- Opredelite nujna tveganja, ki zahtevajo takojšnje ukrepanje.
2.–4. teden
Zgradite zagon
- Uskladite vodstveno ekipo.
- Določite prednostne naloge in kazalnike uspešnosti.
- Začnite izvajati pobude, ki prinašajo hitre rezultate.
- Izboljšajte komunikacijo v celotni organizaciji.
- Ponovno vzpostaviti zaupanje med zainteresiranimi stranmi.
2. mesec
Izvedi
- Izvajajte pobude za preoblikovanje.
- Izboljšajte operativno uspešnost.
- Izboljšajte finančno preglednost.
- Spodbujajte odgovornost v celotni organizaciji.
- Rešite strukturne težave, ki vplivajo na poslovno uspešnost.
3. mesec
Pripravite se na trajnostni uspeh
- Izboljšave je treba vključiti v delovanje organizacije.
- Razvijajte notranje vodstvene sposobnosti.
- Vzpostavite dolgoročne strukture upravljanja.
- Po potrebi pripravite načrte za prehod.
- Zagotovite neprekinjeno poslovanje tudi po zaključku projekta.
Vsaka naloga se začne z hitro oceno, uspeh pa temelji na discipliniranem izvajanju.
Naš postopek uvajanja
Naš postopek smo zasnovali tako, da poteka hitro, ne da bi pri tem ogrožali kakovost. Od prvega pogovora do imenovanja vodstvenega kadra je vsak korak usmerjen v razumevanje vaših poslovnih izzivov in iskanje pravega vodje, ki jih bo rešil.
Neposredno se pogovarjamo z vodilnimi odločevalci, da bi razumeli poslovno situacijo, cilje, časovni okvir in zahteve glede vodstvenih kadrov.
Naši partnerji ocenijo nalogo in opredelijo profil vodstvenega kadra, ki bo najverjetneje dosegel zahtevane rezultate.
Primerni začasni izvršni direktorji se izberejo na podlagi izkušenj, poznavanja panoge, strokovnega znanja na področju preoblikovanja ter skladnosti s kulturo podjetja.
Srečate se z izbranimi kandidati za vodstvene položaje, se pogovorite o nalogi in izberete vodjo, ki najbolje ustreza vaši organizaciji.
Začasni izvršni direktor začne opravljati svojo funkcijo in takoj prevzame izvršilno odgovornost.
CE Interim je skozi celotno izvajanje projekta aktivno vključen, da se zagotovi uresničevanje ciljev in po potrebi zagotovi dodatna podpora.
Projekt se zaključi s strukturirano predajo, kar zagotavlja kontinuiteto in dolgoročni uspeh organizacije.
Pogosta vprašanja: Začasni izvršni direktor
Začasni izvršni direktor je izkušen vodstveni delavec, ki je imenovan za določeno obdobje, da organizacijo vodi skozi določen poslovni izziv ali prehod. Za razliko od svetovalcev začasni izvršni direktorji prevzemajo izvršilno odgovornost, sprejemajo odločitve, vodijo ekipe in so odgovorni za doseganje merljivih poslovnih rezultatov.
Podjetja običajno imenujejo začasnega izvršnega direktorja, kadar je potrebno takojšnje vodstvo zaradi nepričakovanega odhoda izvršnega direktorja, sanacije podjetja, prestrukturiranja, integracije po združitvi, prevzema s strani zasebnega kapitalskega sklada, mednarodne širitve ali vodenjske vrzeli med nasledstvom izvršnega direktorja.
Glede na naravo naloge in lokacijo lahko začasni izvršni direktor pogosto začne delovati že v nekaj dneh. Hitra vključitev pomaga organizacijam ohraniti neprekinjeno poslovanje in preprečiti zamude pri sprejemanju ključnih odločitev.
Večina nalog traja od treh do dvanajst mesecev. Trajanje je odvisno od zahtevnosti projekta, poslovnih ciljev ter od tega, ali naloga vključuje podporo pri zaposlovanju in predaji dolžnosti stalnemu izvršnemu direktorju.
Da. Začasni izvršni direktor je imenovan, da vodi organizacijo, sprejema izvršilne odločitve, vodi vodstveno ekipo in uresničuje dogovorjene cilje. Njegova pooblastila se določijo skupaj z naročnikom še pred začetkom naloge.
Da. Začasni izvršni direktorji so pogosto imenovani z namenom stabilizacije podjetij s slabimi poslovnimi rezultati, izboljšanja finančnih rezultatov, optimizacije poslovanja, ponovne vzpostavitve dobičkonosnosti ter vodenja programov za sanacijo organizacije.
Seveda. Mnogi začasni izvršni direktorji so specializirani za integracijo vodstvenih ekip, usklajevanje poslovanja, poenotenje procesov ter zagotavljanje, da se sinergije, ki izhajajo iz prevzema, pretvorijo v merljive poslovne rezultate.
Da. Družbe zasebnega kapitala pogosto imenujejo začasne izvršne direktorje, da izvedejo načrte za ustvarjanje vrednosti, profesionalizirajo upravljanje, izboljšajo EBITDA, pripravijo podjetja v portfelju na izstop ali vodijo preoblikovanje po prevzemu.
Da. Začasni izvršni direktorji z mednarodnimi izkušnjami pomagajo organizacijam vzpostaviti nove poslovne dejavnosti, voditi čezmejne ekipe in pospešiti vstop na trg, hkrati pa zmanjšujejo tveganje pri izvedbi.
Da. Začasni izvršni direktor tesno sodeluje z obstoječimi vodstvenimi kadri, upravnimi odbori in vodji posameznih oddelkov ter tako krepi vodstvo, namesto da bi ga nadomestil, razen če naloga izrecno zahteva prestrukturiranje organizacije.
Svetovalec daje priporočila. Začasni izvršni direktor vodi organizacijo, sprejema izvršilne odločitve, vodi zaposlene in je odgovoren za doseganje rezultatov. Njegova vloga je izvajanje, ne pa svetovalna podpora.
Naloge so v veliki meri enake, vendar je cilj drugačen. Začasni izvršni direktor se osredotoča na reševanje opredeljenega poslovnega izziva v določenem časovnem okviru, medtem ko stalni izvršni direktor vodi organizacijo dolgoročno.
Izvršni direktor, ki deluje po sistemu »Fractional«, dela s krajšim delovnim časom v več organizacijah hkrati. Začasni izvršni direktor se v celoti posveča enemu samemu projektu in zagotavlja intenzivno vodstveno vodenje v obdobjih pomembnih sprememb ali izzivov, ki so ključni za poslovanje.
Ni nujno. Nekateri projekti zahtevajo strateško preoblikovanje, drugi pa se osredotočajo na stabilizacijo poslovanja in učinkovitejše izvajanje obstoječe strategije. Cilji se dogovorijo pred začetkom projekta.
Uspeh se meri glede na jasno opredeljene poslovne cilje. Ti lahko vključujejo finančne rezultate, izboljšave v poslovanju, mejnike preobrazbe, stabilnost vodstva, izboljšave v upravljanju ali uspešen prenos znanja.
Najprej se seznanimo z vašimi poslovnimi izzivi, cilji, panogo in organizacijsko kulturo. Nato izberemo vodstvene kadre, katerih vodstvene izkušnje, strokovno znanje s področja ter izkušnje s preoblikovanjem najbolje ustrezajo vašim specifičnim zahtevam.
Naši začasni izvršni direktorji so vodili organizacije v proizvodnem, avtomobilskem, industrijskem, prehrambenem in pijačarskem sektorju, na področju življenjskih znanosti, kemijske industrije, logistike, energetike, potrošniškega blaga, tehnologije, zdravstva ter v številnih drugih sektorjih.
Da. Mnoge naloge vključujejo več držav, mednarodne deležnike ali čezmejne dejavnosti. CE Interim redno napotuje vodstvene kadre na zahtevne mednarodne vodstvene naloge po Evropi, na Bližnjem vzhodu in na drugih svetovnih trgih.
Naloga se zaključi s strukturiranim predajanjem nalog stalni vodstveni ekipi ali nasledniku. Prenos znanja, dokumentacija in načrtovanje prehoda pomagajo zagotoviti neprekinjeno poslovanje in dolgoročni uspeh.
Najboljši način, da to ugotovite, je, da svojo situacijo obravnavate z enim od naših partnerjev. Preučili bomo vaše cilje, časovni okvir in zahteve glede vodstvenega kadra ter vam svetovali, ali je začasni izvršni direktor najučinkovitejša rešitev ali pa bi vašim potrebam bolje ustrezal drug profil vodstvenega kadra.
Preučite sorodne rešitve za začasno vodenje
Izzivi na vodstvenih položajih redko nastopajo samostojno. Glede na potrebe vaše organizacije bi vam lahko koristilo tudi specializirano začasno vodstvo na drugih ključnih poslovnih področjih.
Začasni finančni direktor
Okrepiti finančni nadzor, izboljšati poročanje, upravljati denarni tok in podpirati strateško odločanje.
Začasni operativni direktor
Izboljšajte operativno uspešnost, izvedbo in organizacijsko učinkovitost ter hkrati zagotovite merljive poslovne rezultate v celotni organizaciji.
Začasni CHRO
Vodenje organizacijskih sprememb, zaposlovanje vodstvenih kadrov, preoblikovanje delovne sile in razvoj vodstvenih sposobnosti v obdobjih ključnih poslovnih prehodov.
Začasni tehnični direktor
Spodbujajte strategijo na področju tehnologije, digitalno preobrazbo, kibernetsko varnost in posodobitev IT-sistema, da bi podprli dolgoročno rast podjetja.
Začasni direktor informatike
Uskladite tehnologijo s poslovno strategijo, izboljšajte upravljanje IT, posodobite infrastrukturo in vodite digitalne pobude na ravni celotnega podjetja.
Začasni vodja obrata
Stabilizirajte proizvodne procese, izboljšajte produktivnost, okrepite varnost in vodite operativno preobrazbo v proizvodnji.
Začasni direktor oskrbovalne verige
Povečajte odpornost dobavne verige, optimizirajte načrtovanje in logistiko, zmanjšajte motnje ter izboljšajte operativno učinkovitost od začetka do konca.
Začasni direktor za logistiko
Optimizirajte skladiščenje, prevoz, zaloge in distribucijo, da izboljšate učinkovitost dostave in zmanjšate operativne stroške.
Začasni direktor za kakovost
Okrepite sisteme kakovosti, izboljšajte skladnost z zahtevami, zmanjšajte število napak in vzpostavite kulturo nenehnega izboljševanja poslovanja.
Začasni direktor za prodajo in trženje
Pospešiti poslovno rast, okrepiti tržni položaj, izboljšati pridobivanje strank in spodbuditi trajnostno rast prihodkov.
Ste pripravljeni na Želite pogovoriti o svoji situaciji?
Vsak poslovni izziv je drugačen. Pravi začasni izvršni direktor se ne opredeljuje po nazivu položaja, temveč po sposobnosti reševanja konkretnih izzivov, s katerimi se sooča vaša organizacija.
Ne glede na to, ali potrebujete takojšnje vodstvo na najvišji ravni po nepričakovanem odhodu, podporo pri poslovni preobrazbi, integraciji po združitvi, prestrukturiranju ali pospešeni rasti, vam lahko pomagamo najti ustreznega vodstvenega kadra za vašo situacijo.
Pogovorite se neposredno z enim od naših partnerjev, da se dogovorite o vaših ciljih, časovnem okviru in zahtevah glede vodstvenega kadra. Skupaj bomo ugotovili, ali je začasni izvršni direktor prava rešitev, ter izbrali vodstvenega kadra, ki je najbolj primeren za doseganje rezultatov, ki jih vaše podjetje potrebuje.
EN 
DE 
FR 
IT 
PL 
RO 
CS 
SK 
HU 
ES 
RU 
AR 
SL