Začasno vodenje v Sloveniji

Čezmejno izvajanje, povečanje zmogljivosti in nasledstvo ustanovitelja.

CE Interim v roku 72 ur napoti visoke vodstvene kadre v slovenska podjetja in njihove matične družbe v Zahodni Evropi. Vsak projekt od prvega klica do predaje vodi partner.

Odločitve v Zahodni Evropi. Izvajanje na terenu v Sloveniji.

Število opravljenih naročil na leto v celotnem omrežju

0 +

Upravni partnerji po vsem svetu

Poslovanje v več kot 30 državah po vsem svetu

0 +

Od prvega klica do ožjega izbora kandidatov

0 ure

Standard odličnosti

Kdo nas pokliče v Sloveniji

Štiri vrste kupcev, en ponavljajoč se problem: domači trg ne more dovolj hitro zagotoviti vodstvenih kadrov, ki jih podjetje potrebuje.

Vlagatelj v zasebni kapital ali operativni partner

Vlagatelj ali operativni partner
Pridobivate ali upravljate slovensko premoženje in potrebujete zanesljivo vodstvo, ki bo sledilo ritmu vlagateljev.

Avstrijska ali nemška matična družba

Vaša slovenska podružnica potrebuje novo vodstvo, zaposlovanje lokalnih kadrov pa se je že ustavilo. To vrzel upravljate iz Dunaja ali Münchna.

Slovenski lastnik ali ustanovitelj

To podjetje ste zgradili vi. Prehod se bliža, a noben naslednik ni pripravljen, da bi ga prevzel.

Finančni direktor ali vodja operativnega poslovanja

Proizvodna zmogljivost raste hitreje kot vaša upravna struktura. To delovno mesto morate zapolniti zdaj, ne šele čez šest mesecev.

Primeri, zaradi katerih nas podjetja pokličejo

Lokalno iskanje je izčrpalo vse možnosti

Iščete že več mesecev. Stopnja brezposelnosti je skoraj ničelna, izbor kandidatov z višjo izobrazbo je majhen, najboljši kandidati, s katerimi ste stopili v stik, pa so že zavezani drugemu delodajalcu ali delajo v Avstriji.

CE Interim v podjetje napoti visokega vodstvenega kadra, ki ni vezan na te omejitve, in sicer na teren v nekaj dneh, ne pa v mesecih.

Mesto je zasedeno. Podjetje ne poskuša več obiti te vrzeli.

Rast presega zmogljivosti vaše upravne strukture

Druga izmena, nova proizvodna linija, pomemben mejnik v smislu predpisov. Kapital je zagotovljen in časovni načrt določen, vendar pa ni dovolj vodstvenega osebja za vodenje projekta.

Podjetje CE Interim napoti začasnega direktorja tovarne, operativnega direktorja ali direktorja za operativne zadeve, ki prevzame vodenje širitve s polnimi pooblastili že od prvega dne.

Naložba se izvaja po načrtu. Nič se ne zavleče zaradi čakanja na stalnega zaposlenega.

Zahodnoevropski matični podjetje potrebuje nadzor nad svojim poslovanjem v Sloveniji

Vaš avstrijski ali nemški sedež potrebuje strožje poročanje, jasnejši finančni nadzor ali operativno vodenje v hčerinski družbi. Razlika med pričakovanji upravnega odbora in dejanskim izvajanjem na lokalni ravni se povečuje.

Podjetje CE Interim napoti začasnega finančnega direktorja ali izvršnega direktorja, ki razume potrebe matične družbe in jih vključi v poslovanje v Sloveniji, ne da bi pri tem izgubili lokalno ekipo.

Hčerinska družba zagotavlja tisto, kar skupina potrebuje. Odnos se stabilizira.

Ustanovitelj se umika, naslednik pa še ni pripravljen

Podjetje temelji na odnosih, odločitvah in spominu ustanovitelja. Nobena od teh stvari se ne prenese samodejno, tveganje pa je, da se v tem vmesnem obdobju izgubi vrednost.

Podjetje CE Interim imenuje začasnega izvršnega direktorja, ki vodi poslovanje v prehodnem obdobju, ohranja odnose s ključnimi strankami in vzpostavlja sistem upravljanja, ki ga bo prevzel naslednik.

Vrednost podjetja je zaščitena. Predaja poteka nadzorovano, ne pa kaotično.

Nenadni odhod je pustil prazen ključni sedež

Vaš izvršni direktor ali finančni direktor odide brez predhodnega obvestila. Iskanje stalnega nadomestnika bo trajalo mesece. Banka, zaključek četrtletja in vodstvena ekipa pa ne morejo čakati.

CE Interim v roku 72 ur predstavi začasnega vodstvenega kadra, ki ga ocenijo partnerji in ki je že od prvega dne popolnoma pooblaščen.

Delovno mesto se zapolni, še preden se vrzel opazi zunaj podjetja.

Podjetje v portfelju potrebuje vodstvo, ki sledi ritmu vlagateljev

Poročanje je nejasno, upravljanje z denarnimi sredstvi je reaktivno, časovno okno za ustvarjanje vrednosti pa se že izteka.

Podjetje CE Interim napoti začasnega finančnega direktorja (CFO) ali operativnega direktorja (COO), ki že v prvem tednu vzpostavi sistem poročanja, pravočasno opredeli operativne vzvode in hkrati zagotovi pripravljenost na izstop.

Vlagatelj pridobi prepoznavnost. Podjetje pridobi zagon.

Se prepoznate v tej situaciji? Naš partner je pripravljen danes sprejeti vaše navodila.

Slovenski trg, trenutno

SSlovenija ni tisti srednjeevropski trg, kakršnega pričakujejo večina zahodnoevropskih vlagateljev. Je članica EU in evroobmočja z razvito industrijsko bazo, stabilnimi institucijami in BDP na prebivalca, ki znatno presega regionalno povprečje. Omejitev tu ni kapital, zakonodaja ali infrastruktura. Omejitev so ljudje.

Stopnja brezposelnosti se giblje blizu ničle. Zavod za zaposlovanje Slovenije je za leto 2026 ocenil 171 poklicev in za 98 med njimi napovedal pomanjkanje delovne sile. Okoli 20.000 Slovencev se že vozi na delo v Avstrijo, od decembra 2025 pa je Avstrija to privlačnost uradno potrdila z dovoljenjem za mejnega delavca, ki je namenjeno neposredno slovenskim prebivalcem. Najbližji obsežen bazen talentov ni v Ljubljani. Nahaja se čez mejo, Avstrija pa ga aktivno pridobiva.

Kapital kljub temu še naprej priteka. Družba Krka je za širitev proizvodnje v letu 2026 namenila več kot 140 milijonov evrov. Družba Sandoz zaključuje izgradnjo biofarmacevtskega centra v Lendavi v vrednosti vsaj 400 milijonov ameriških dolarjev, s čimer bo ustvarila 330 delovnih mest, poleg tega pa bo razvojni center v Ljubljani prinesel še približno 200 novih delovnih mest. Revoz je na trg lansiral električni Twingo, uvaja drugo izmeno in zaposluje okoli 300 ljudi, saj naročila presegajo napovedi. Vsaka od teh širitve potrebuje vodstvo, ki ga domači trg ne more zagotoviti v potrebni globini ali hitrosti.

Obstaja še ena raven, ki je večina kupcev ne pričakuje. Začasno vodenje kot kategorija je pri nas komaj uveljavljeno. Podjetja, ki v nekaj dneh potrebujejo vodstvenega kadra s polnimi pooblastili, se pogosto namesto tega obrnejo na svetovalca za krizno upravljanje ali kadrovsko agencijo, pri čemer ne dobijo niti pooblastil niti hitrosti. Prav v tej vrzeli med tem, kar je potrebno, in tem, kar se razume kot razpoložljivo, se začne večina slovenskih mandatov.

Od 171 poklicev, za katere se za leto 2026 napoveduje pomanjkanje delovne sile

Slovenci, ki se vozijo na delo v Avstrijo

Naložba v proizvodnjo družbe Krka, predvidena za leto 2026

€ 0

Do konca leta 2026 bodo v dveh obratih podjetja Sandoz nastala nova delovna mesta v farmacevtskem sektorju

Čezmejno. Medkulturno. En odgovoren partner.

Večina slovenskih mandatov se ne začne v Ljubljani. Začnejo se v Dunaju, Münchnu ali Milanu, v sedežu matične družbe, ki je lastnica slovenskega podjetja in želi nekaj spremeniti.

Avstrija in Nemčija sta največji viri neposrednih tujih naložb v Slovenijo iz realnega gospodarstva. Ta koridor ni zgolj teoretičen. Prav od tam namreč dejansko izvirajo lastništvo, pritisk na upravljanje in obseg pooblastil.

Odločitev je zahodnoevropska. Izvedba je slovenska. Večina podjetij za začasno upravljanje se ukvarja le z eno ali drugo stranjo, kar pomeni predajo dela, vrzel v odgovornosti ter razliko v kakovosti med upravnim odborom in proizvodnjo.

CE Interim vodi obe strani prek enega odgovornega partnerja. To omogoča ne geografska bližina, temveč sposobnost razumeti, kaj pričakuje avstrijski nadzorni svet in kaj potrebuje slovenska uprava, ter povezati ti dve realnosti, ne da bi pri tem katera koli od njiju ostala prikrajšana.

Prek zveze Valtus Alliance in lastne prisotnosti podjetja CE Interim v srednji in vzhodni Evropi, na Balkanu, v baltskih državah, na Bližnjem vzhodu ter v Ameriki je ta koridor pokrit povsod, kjer se izvaja mandat.

Koridor deluje v obe smeri: zahodnoevropski sedež se povezuje s svojim slovenskim poslovanjem, slovensko podjetje pa se povezuje s svojo matično skupino in izvoznimi trgi. Celotno povezavo upravlja en partner.

Kdaj je začasno vodstvo prava rešitev in kdaj ne

Na trgu, kjer je stopnja brezposelnosti blizu ničle in je ponudba kandidatov za višje položaje strukturno majhna, se instinktivno zdi smiselno, da se iskanje še bolj pospeši in da se počaka dlje. Pri večini višjih delovnih mest v Sloveniji to ne prinese želenega rezultata v časovnem okviru, ki ga podjetje dejansko ima na voljo.

Začasno vodenje je prava rešitev, kadar ima situacija jasno opredeljen izid, določen časovni okvir in je potrebna oseba, ki je to že prej opravljala. Ni pa prava rešitev, kadar vloga zahteva dolgoročno institucionalno kontinuiteto ali odnose, ki so se gradili več let.

Ta razlika je tukaj pomembnejša kot na zrelih vmesnih trgih, saj se mnogi slovenski kupci s to odločitvijo srečujejo prvič. Dobro opredeljen mandat ima določen cilj, fiksni časovni okvir in jasna merila uspešnosti, o katerih se dogovori že pred začetkom projekta. Ko so ti trije elementi vzpostavljeni, se izvršni direktor giblje s hitrostjo, ki jo zahteva situacija, in se po uspešni izvedbi projekta nemoteno umakne.

Primerjava alternativ

06 / ALTERNATIVE

Kaj dejansko ponujajo te alternative

	Vmesno upravljanje	Iskanje vodstvenih kadrov	Poslovno svetovanje	Agencija za zaposlovanje ali iskanje kadrov
Čas za začetek	Dnevi	4-6 mesecev	Tedni	Od tednov do mesecev
Raven pooblastil	Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.	Stalna zaposlitev od prvega dne	Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.	Imenuje kandidata. Nima pooblastil za imenovanje.
Odgovornost	En sam vodja, odgovoren za določen rezultat	Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve	Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat	Odgovoren za dodelitev, ne pa za izid
Struktura stroškov	Spremenljivo. V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.	Plača plus stroški zaposlovanja plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino	Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.	Provizija za posredovanje zaposlitve ter polna plača od prvega dne
Čezmejna zmogljivost	Izvedeno prek enega partnerja, obe strani	Privzeto domače	Privzeto domače	Samo za notranji trg
Ravno takrat, ko	Situacija je opredeljena, časovni okvir je določen, izid pa je natančno opredeljen	Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati	Potrebna je analiza, ne izvedba	Treba je zapolniti stalno delovno mesto

Vmesno upravljanje Priporočeno

Čas za začetek: Dnevi
Raven pooblastil: Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.
Odgovornost: En sam vodja, odgovoren za določen rezultat
Struktura stroškov: Spremenljivo. V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.
Čezmejna zmogljivost: Izvedeno prek enega partnerja, obe strani
Ravno takrat, ko: Situacija je opredeljena, časovni okvir je določen, izid pa je natančno opredeljen

Iskanje vodstvenih kadrov

Čas za začetek: 4-6 mesecev
Raven pooblastil: Stalna zaposlitev od prvega dne
Odgovornost: Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve
Struktura stroškov: Plača plus stroški zaposlovanja plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino
Čezmejna zmogljivost: Privzeto domače
Ravno takrat, ko: Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati

Poslovno svetovanje

Čas za začetek: Tedni
Raven pooblastil: Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.
Odgovornost: Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat
Struktura stroškov: Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.
Čezmejna zmogljivost: Privzeto domače
Ravno takrat, ko: Potrebna je analiza, ne izvedba

Agencija za zaposlovanje ali iskanje kadrov

Čas za začetek: Od tednov do mesecev
Raven pooblastil: Imenuje kandidata. Nima pooblastil za imenovanje.
Odgovornost: Odgovoren za dodelitev, ne pa za izid
Struktura stroškov: Provizija za posredovanje zaposlitve ter polna plača od prvega dne
Čezmejna zmogljivost: Samo za notranji trg
Ravno takrat, ko: Treba je zapolniti stalno delovno mesto

V Sloveniji se začasno vodenje še vedno pogosto zamenjuje s kriznim vodenjem in z iskanjem kadrov. Razlika je v pooblastilih, hitrosti in odgovornosti, ne pa v poimenovanju posla.

Izbrani mandati

Podatki o naročniku so v skladu z dogovorom zadržani.

Začasni vodja obrata

Farmacevtski proizvajalec je sredi širitve izgubil direktorja tovarne. V obrat so se začele uvajati nove proizvodne linije, potekalo je povečevanje števila zaposlenih, revizija GMP pa je bila že načrtovana. Trajno zaposlovanje je trajalo tri mesece, vendar se ni našel primeren domači kandidat.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega direktorja tovarne z neposrednimi izkušnjami na področju farmacevtske proizvodnje in revizij GMP. Ta vodstveni delavec je imel polno pooblastilo za obrat, zagotavljal upoštevanje regulativnega časovnega načrta ter hkrati vodil širitev delovne sile.

Revizija je bila zaključena brez ugotovitev. Širitev se je nadaljevala v skladu z načrtom. Novi vodja je prevzel dokumentirano poslovanje, ki je bilo pripravljeno na revizijo.

Začasni finančni direktor

Avstrijski lastnik je prevzel slovensko industrijsko podjetje in ugotovil, da lokalna finančna služba ni bila sposobna pripraviti poročil v skladu s standardi skupine. Pregled nad denarnimi tokovi je bil pomanjkljiv, investicijski odbor pa je v nekaj tednih potreboval verodostojno sliko stanja.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega finančnega direktorja, ki je bil seznanjen tako z zahtevami matične družbe glede poročanja kot tudi s slovenskimi poslovnimi razmerami, ter vzpostavilo konsolidirano poročanje in prestrukturiralo finančno ekipo v skladu z zahtevami skupine.

Matična družba je v roku 30 dni prejela prvo poročilo o neizkazanih nepravilnostih. Stalni finančni direktor je prevzel finančno integrirano in v celoti dokumentirano delovanje.

Začasni izvršni direktor

Ustanovitelj se je po 25 letih umaknil, ne da bi bil pripravljen notranji naslednik, zunanja imenitev pa je padla v vodo. Ključni odnosi s strankami so bili odvisni od ustanovitelja, podjetje pa ni imelo uradne strukture upravljanja.

Podjetje CE Interim je imenovalo začasnega izvršnega direktorja, ki naj bi vodil poslovanje v prehodnem obdobju, neposredno skrbel za odnose s tremi največjimi strankami ter vzpostavil sistem upravljanja in poročanja v okviru strukturirane predaje podjetja s strani ustanovitelja.

Nismo izgubili nobenega ključnega stranke. Vodstvena ekipa je v dveh mesecih začela delovati samostojno. Naslednik je prevzel dokumentirane postopke in stabilne odnose.

Začasni direktor za operativne zadeve

Dobavitelj avtomobilskih sestavnih delov je moral močno povečati proizvodnjo, saj je njegova stranka uvedla drugo proizvodno izmeno. Odgovorni direktor za operativno poslovanje je podal odpoved. Rok je bil določen glede na proizvodni načrt stranke.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega operativnega direktorja z neposrednimi izkušnjami na področju avtomobilske dobavne verige, da bi vodil povečanje proizvodnje, usklajeval z načrtovanjem proizvodnje stranke ter stabiliziral razpored dela in kakovost ob novih obsegih proizvodnje.

Cilji glede proizvodnje so bili doseženi v okviru časovnega okvira, dogovorjenega s stranko. Ni bilo poročil o motnjah v oskrbi. Stalni izvajalec je prevzel stabilno in dokumentirano delovanje.

Vloge, ki jih izvajamo za slovenska podjetja

Razvrščeno po pogostosti pooblastil v Sloveniji. Vsaka vloga je namenjena doseganju določenega rezultata, ne gre za odprto mesto.

Začasni finančni direktor

Finančni nadzor, poročanje na ravni skupine in integracija matične družbe. Rešitev se uporabi, kadar zahodnoevropska matična družba potrebuje zanesljiv vpogled v poslovanje slovenske hčerinske družbe ali kadar rastoče podjetje presega zmogljivosti svoje finančne strukture.

Začasni izvršni direktor

Celovito vodenje podjetja v primeru nasledstva, prostega delovnega mesta ali prehoda. Uporablja se, ko se ustanovitelj umakne ali ko se sprosti vodilni položaj, medtem ko se pripravlja stalno imenovanje.

Začasni direktor za kakovost

Skladnost z GMP, pripravljenost na revizijo in vodenje sistema kakovosti. Uporablja se, kadar se farmacevtsko podjetje ali podjetje s področja napredne proizvodnje sooča z revizijo ali regulativnim mejnikom, ki ga ne sme spregledati.

Začasni izvršni direktor

Širitev operativnih dejavnosti in vodenje čezmejnega izvajanja. Uporablja se, kadar je zaradi širitve zmogljivosti ali zahtev na področju upravljanja potreben namenski odgovorni za operativne dejavnosti s pooblastili v operativni liniji.

Začasni direktor obrata · Direktor lokacije

Vodenje proizvodnje, stabilnost obrata in izvajanje operativnih dejavnosti. Uporablja se, kadar proizvodni ali farmacevtski obrat potrebuje izkušenega operaterja zaradi širitve, nenadnega odhoda zaposlenega ali pomembnega mejnika pri izpolnjevanju predpisov.

Začasni direktor oskrbovalne verige

Upravljanje oskrbovalne mreže in čezmejno usklajevanje. Uporablja se, kadar imajo slovenske odločitve glede oskrbe posledice za avstrijske, nemške ali italijanske odjemalce in je potreben en odgovorni nosilec.

Začasni direktor kadrovske službe

Vodenje ljudi v času organizacijskih sprememb. Uporablja se, kadar prestrukturiranje, hitra širitev kadrov ali prehod v okviru nasledstva zahtevajo, da poleg operativnega vodstva prevzame odgovornost tudi posvečen višji kadrovski vodja.

Začasni direktor za preoblikovanje · Vodja PMI

Vodenje programa za spremembo operativnega modela in uvajanje sistemov. Uporablja se, kadar se zapletena sprememba izvaja tako v slovenski enoti kot v njeni matični družbi v Zahodni Evropi in je potreben en odgovorni nosilec, ki je odgovoren obema.

Panoge, ki jih oskrbujemo v Sloveniji

Vodstveni kadri, ki že poznajo delovanje vaše panoge.

Farmacevtska industrija in življenjske znanosti

Največji vir začasnega povpraševanja v Sloveniji. Podjetja Krka, Lek in Sandoz hkrati širijo svoje proizvodne in razvojne zmogljivosti, medtem ko domači kadrovski bazen vodilnih strokovnjakov na področju kakovosti, regulativnih zadev in proizvodnje ne more slediti temu tempu. Razporedi revizij se zaradi prostega delovnega mesta ne spreminjajo.

Avtomobilska industrija in mobilnost

Revoz je edini proizvajalec avtomobilov v Sloveniji in osrednji člen obsežne mreže dobaviteljev. Povečanje proizvodnje električnega Twinga je že sprožilo uvedbo druge izmene in ustvarilo več sto novih delovnih mest, pri čemer se pritisk neposredno prenaša na dobavitelje.

Precizna tehnika in obdelava kovin

Obsežno območje, ki zajema Gorenjsko, Savinjsko in Podravsko. Odvisno od izvoza, usmerjeno v avstrijske in nemške stranke ter neposredno izpostavljeno tveganju, kadar višjih operativnih delovnih mest ni mogoče zapolniti z lokalnimi kadri.

Kemikalije in postopki

Podjetje je že dolgo prisotno v Savinjski regiji in podlega strogim predpisom. Pomanjkljivosti na področju vodenja lokacije in skladnosti s predpisi imajo posledice, ki jih roki za stalno zaposlovanje ne morejo pokriti.

Logistika in dobavna veriga

Koper je edino pomorsko vstopno mesto v Sloveniji in prehod v Srednjo Evropo. Obseg prometa in pritisk omrežja razkrivata pomanjkljivosti v vodenju po celotni verigi.

Finančne storitve

V Ljubljani so zbrani sedeži slovenskih bank in zavarovalnic. Obseg regulativnih obveznosti se nenehno povečuje, medtem ko je domači nabor vodilnih kadrov na področjih obvladovanja tveganj, skladnosti in tehnologije še vedno omejen.

Od prvega klica do vodstvenega delavca na terenu

Vedno isti postopek. Od začetka do konca ga vodi partner.

Zaupno poročilo

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim. Z enim samim klicem se seznanimo s situacijo, nujnostjo in želenim izidom. Brez obrazcev, brez postopka prijave, brez posrednika.

Izvršni kadrovski kandidat najden v 72 urah

Iz globalnega bazena več kot 60.000 vodstvenih kadrov vam predstavimo enega ali dva vnaprej preverjena vodstvena kadra, ki ustrezata vaši konkretni situaciji. Ne gre za dolg seznam kandidatov. Ne gre za izvoz podatkov iz baze. Gre za vodstvene kadre, ki so že prej opravljali tovrstne naloge.

Izberete in sklenete pogodbo

En usmerjen razgovor. En pavšalni dnevni honorar. Pogodba o zaupnosti že od prvega dne. Vi se odločite, mi sklenemo pogodbo, vodstveni kadrovski kandidat je seznanjen z nalogami in pripravljen na začetek dela.

Na terenu, nadzor partnerjev, nemoten prenos

Izvršni direktor prevzame vlogo s polnimi pooblastili že od prvega dne. Vaš partner iz podjetja CE Interim ostane ves čas neposredno vključen v proces z vsakotedenskim nadzorom. Projekt se zaključi s celovito dokumentacijo, prenosom znanja in nemotenim umikom, ki vaše podjetje okrepi.

V Sloveniji podjetje CE Interim zagotavlja vodstvene kadre, ki razumejo trg, na katerem je ponudba visoko usposobljenih kadrov strukturno omejena, kjer se pričakovanja matične družbe iz Zahodne Evrope glede upravljanja ne prenesejo samodejno na slovensko vodstveno ekipo in kjer se proizvodni načrt v farmacevtski ali avtomobilski industriji ne ustavi zaradi prostega delovnega mesta. To operativno znanje je tisto, kar se prilagaja vašim zahtevam, ne le naziv delovnega mesta.

Ste pripravljeni, da nam podate poročilo? Kandidate predstavimo v roku 72 ur.

Globalna prisotnost. Osebna odgovornost. En sam klic.

Prek zveze Valtus Alliance podjetje CE Interim strankam omogoča dostop do začasnih vodstvenih kadrov v več kot 29 državah, pri čemer ne odstopa od odgovornosti, ki jo prevzemajo partnerji in ki pomeni ključno razliko.

Doseg prinaša tudi določeno kompromisno rešitev. Čim večje je omrežje, tem dlje potuje nalog od osebe, ki je najprej sprejela vaš klic.

Vsak projekt od prvega telefonskega pogovora do končne predaje ostaja pod vodstvom partnerja. Ta odgovornost pa se ne omejuje le na eno regijo.

Vprašanja, ki jih pogosto prejemamo v zvezi z začasnim vodenjem v Sloveniji

Kako deluje CE Interim

Kako hitro lahko podjetje CE Interim v Sloveniji zagotovi začasnega vodstvenega delavca?

CE Interim predstavi kandidate, ki so jih ocenili partnerji, v roku 72 ur od prvega informativnega pogovora. V resnično nujnih primerih se lahko vodstveni kadri pojavijo na kraju samem že v nekaj dneh. V teh 72 urah so vključeni informativni pogovor, ocena kandidatov in predstavitev njihovih profilov, ne le iskanje v bazi podatkov. Večina naročil se začne izvajati v roku enega do dveh tednov od prvega stika.

Kaj se zgodi ob prvem klicu v podjetju CE Interim?

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim, ne s koordinatorjem ali ekipo za sprejem. V enem samem pogovoru se dogovorimo o situaciji, želenem izidu, časovnem okviru in vrsti vodstvenega kadra, ki ga potrebujete. Vse, kar se obravnava, je od samega začetka zaupno. Pred tem pogovorom ni potrebno nobeno uradno navodilo.

Kdo upravlja z mandatom, ko je izvršilni organ že na kraju samem?

Isti partner podjetja CE Interim, ki je sprejel prvi klic, ostane v celotnem procesu neposredno vključen. Do predaje naloge mlajšemu skrbniku računa ne pride. Partner spremlja napredek, pozorno sledi morebitnim zapletom in nadzira končno predajo stalnemu vodstvu ali vodstveni ekipi.

Kako poteka predaja ob koncu mandata?

Za vsak mandat je že od samega začetka opredeljen način zaključka. Začasni izvršni direktor pripravi strukturirano predajo, ki zajema sprejete odločitve, dokumentirane postopke, prenesene odnose in odprte zadeve. Cilj je, da podjetje po zaključku mandata ostane močnejše in ni odvisno od začasnega izvršnega direktorja. Urejen zaključek je del mandata, ne pa le naknadna zamisel.

Ali lahko mandat predčasno prekinemo, če se razmere izboljšajo hitreje, kot je bilo pričakovano?

Da. Začasni mandati CE so zasnovani na doseganju rezultata, ne pa na fiksnem časovnem okviru. Če se situacija reši pred rokom, se mandat predčasno zaključi z nemotenim predajanjem. Ni nobene obveznosti za nadaljevanje sodelovanja. Sodelovanje se prilagaja vašim potrebam, ne pa pogodbi, ki je zasnovana za zaščito našega zaračunavanja.

Stroški in oglasi

Koliko stane začasni vodstveni delavec v Sloveniji?

CE Interim zaračunava pregledno pavšalno dnevno ceno, dogovorjeno pred začetkom mandata. Za Slovenijo ne obstaja zanesljivo tržno merilo za dnevne cene, zato je treba vsak podatek, naveden kot nacionalno povprečje, obravnavati z previdnostjo. Cena je prilagojena vlogi, zahtevani delovni dobi in zapletenosti situacije ter se pisno potrdi, preden kdor koli začne z delom.

Ali je začasno vodenje dražje od zaposlitve stalnega vodstvenega delavca?

Če ju pravilno primerjamo, se to redko zgodi. Pri stalnem zaposlovanju nastanejo stroški zaposlovanja, odpovedni rok pred začetkom dela vodstvenega kadra, obdobje uvajanja, preden postane produktiven, ter tveganje odpravnine ob koncu delovnega razmerja. Začasni vodstveni kader je produktiven že od prvega dne in se brez težav umakne, ko doseže zastavljeni cilj. V primeru opredeljene situacije z določenim časovnim okvirom je skupna primerjava dosledno v korist začasnega kadra.

Kako so sestavljene provizije podjetja CE Interim?

Pregledna pavšalna dnevna tarifa, dogovorjena pred začetkom mandata. Brez skritih provizij za posredovanje, brez odstotka od plače, brez bonusov za uspeh, brez rednih honorarjev. Poslovni pogoji se dogovorijo v enem samem pogovoru in potrdijo v pisni obliki.

Ali podjetje CE Interim deluje v okviru sporazuma o nerazkrivanju podatkov (NDA)?

Da. Zaupnost je izhodišče, ne pa nekaj, kar mora stranka posebej zahtevati. CE Interim deluje v okviru vzajemne pogodbe o nerazkrivanju podatkov že od prvega pogovora. Zato se v naših objavljenih vsebinah nikjer ne pojavljajo imena strank, podatki o podjetjih ali podrobnosti o mandatih.

Kdaj nas pokličite

Zakaj začasno vodenje v Sloveniji ni preveč znano?

Začasno vodenje je pri nas še vedno v začetni fazi razvoja. Večina podjetij, ki potrebujejo storitve začasnega vodenja, se namesto tega obrne na svetovalca za krizno vodenje ali kadrovsko agencijo, vendar nobena od teh možnosti ne zagotovi visokega vodstvenega kadra s polnimi pooblastili v roku nekaj dni. Zmeda je razumljiva, saj je krizno vodenje koncept, ki ga večina slovenskih naročnikov že pozna in je temu najbližji. Ti modeli pa niso medsebojno zamenljivi.

Ali lahko začasni izvršni direktor (CE Interim) nadomesti izvršnega direktorja ali finančnega direktorja v primeru njegovega nenadnega odhoda v Sloveniji?

Da. Zapolnjevanje nenadnih prostih delovnih mest je ena najpogostejših vrst mandatov v srednji in vzhodni Evropi ter na Balkanu. Začasni izvršni direktor ali finančni direktor, ki ga oceni partner, se lahko v nekaj dneh pojavi na kraju samem in prevzame vlogo s polnimi pooblastili, medtem ko vzporedno poteka iskanje stalnega kandidata. Odnosi z bankami, hierarhične povezave in vodstvena ekipa ostanejo ves čas nespremenjeni.

Ali lahko podjetje CE Interim pomaga podjetju pri širitvi proizvodnih zmogljivosti v Sloveniji?

Da. Rast zmogljivosti, ki presega rast števila vodstvenih kadrov, je eden najbolj očitnih sprožilcev za naročila na tem trgu. Slovenska farmacevtska in avtomobilska podjetja dodajajo proizvodne linije, izmen in na stotine delovnih mest, medtem ko ostaja domači bazen izkušenih vodij obratov omejen. CE Interim zagotavlja začasne direktorje obratov, operativne direktorje in direktorje proizvodnje, ki prevzamejo vodenje širitve s polnimi pooblastili in jo vodijo do konca.

Ali lahko CE Interim pomaga pri nasledstvu v družinskem podjetju v Sloveniji?

Da. Sektor družinskih podjetij v Sloveniji se približuje svojemu prvemu obsežnemu generacijskemu prehodu, raziskave pa kažejo, da znaten delež lastnikov-upraviteljev nima vzpostavljenega aktivnega načrta nasledstva. CE Interim imenuje začasne direktorje, ki vodijo podjetje skozi proces predaje, ohranjajo zaupanje strank in dobaviteljev ter vzpostavljajo sistem upravljanja, ki ga bo naslednik dejansko prevzel.

Ali podjetje CE Interim sodeluje z vlagatelji zasebnega kapitala v Sloveniji?

Da. To je najpogostejši izhodiščni točki za mandat podjetja CE Interim v Sloveniji. Kadar matična družba potrebuje poročanje na ravni skupine, strožji finančni nadzor ali operativno vodenje, ki ga lokalna enota trenutno ne zagotavlja, podjetje CE Interim napoti vodstvenega kadra, ki razume tako pričakovanja matične družbe glede upravljanja kot tudi slovensko poslovno okolje.

Ali lahko CE Interim pomaga avstrijskemu ali nemškemu matičnemu podjetju prevzeti nadzor nad svojo slovensko hčerinsko družbo?

Da. Vlagatelji iz sektorja zasebnega kapitala (PE) sodijo med najbolj stalne stranke podjetja CE Interim v Nemčiji. CE Interim zagotavlja začasne finančne direktorje (CFO) in operativne direktorje (COO), ki delujejo v ritmu vlagateljev: v prvem tednu vzpostavijo ritem poročanja, že zgodaj opredelijo ključne dejavnike za denarni tok in EBITDA, neposredno upravljajo odnose s posojilodajalci ter vzporedno z operativnim izvajanjem pripravljajo podjetje na izstop.

Vloge, ki jih uvajamo

Kaj počne začasni direktor tovarne in kdaj ga slovensko podjetje potrebuje?

V času kadrovske vrzeli ali ob kritičnih mejnikih prevzamejo vlogo zagotavljanja kakovosti in skladnosti z GMP s polnimi pooblastili: priprava na revizije, podpora pri predložitvi dokumentacije regulativnim organom, upravljanje sistema kakovosti in vodenje ekipe. V slovenskem farmacevtskem sektorju, kjer poslovanje poteka v skladu z mednarodnimi regulativnimi standardi, večina obratov ne more dolgo prenašati vrzeli na vodstvenih položajih na področju kakovosti.

Kaj počne začasni direktor za kakovost v farmacevtskem okolju?

Začasni izvršni direktor prevzame vlogo generalnega direktorja s polnimi pravnimi in operativnimi pooblastili v okviru določenega mandata. CE Interim lahko v 72 urah predstavi ocenjene kandidate. Začasni izvršni direktor se običajno zaposli za premostitev prostega delovnega mesta, stabilizacijo v kriznih razmerah, premostitev obdobja nasledstva ali preoblikovanje, ki zahteva vodenje celotnega podjetja, medtem ko se pripravlja imenovanje stalnega izvršnega direktorja.

Kaj je začasni finančni direktor in kdaj ga slovenska podružnica potrebuje?

Začasni finančni direktor prevzame polno finančno vodstvo v okviru določenega mandata. Pri slovenskih hčerinskih družbah avstrijskih ali nemških matičnih družb je običajni razlog za to razlika med tem, kar skupina pričakuje na področju poročanja in nadzora, ter tem, kar zagotavlja lokalna služba. Začasni finančni direktor to vrzel zapolni, saj vzpostavi poročanje v skladu s standardi skupine in opredeli strukture stroškov, ne da bi čakal na izbor stalnega kandidata.

Kdaj podjetje potrebuje začasnega operativnega direktorja (COO) namesto začasnega finančnega direktorja (CFO)?

Ko gre za operativno in ne finančno vrzel: povečanje proizvodnje, čezmejna dobavna veriga, ki potrebuje enega samega odgovornega lastnika, ali organizacijska sprememba, ki zahteva pooblastila za celotno poslovanje. Finančni direktor (CFO) vodi podjetje s finančnega vidika. Operativni direktor (COO) pa skrbi za njegovo delovanje. V slovenski proizvodni in farmacevtski industriji, kjer širitev poslovanja presega rast števila vodstvenih kadrov, se povpraševanje po začasnih operativnih direktorjih povečuje skupaj s povpraševanjem po direktorjih obratov.

Čezmejna pooblastila

Ali lahko podjetje CE Interim prevzame naročilo, ki se začne v Avstriji ali Nemčiji in se nadaljuje v Sloveniji?

Da. Koridor Avstrija–Slovenija in Nemčija–Slovenija je ena najbolj aktivnih čezmejnih poti podjetja CE Interim. Avstrija in Nemčija sta največji viri neposrednih tujih naložb v Slovenijo iz realnega gospodarstva. En partner vodi obe strani mandata, tj. delo v zahodni Evropi in izvedbo v Sloveniji, brez predaje posla ločenemu lokalnemu podjetju.

Ali vodstveni kadri v podjetju CE Interim razumejo tako pričakovanja zahodnoevropske matične družbe kot tudi slovenske poslovne razmere?

Da. CE Interim napotuje vodstvene kadre, ki se tekoče znajdejo v obeh okoljih, razumejo, kaj zahteva avstrijski ali nemški nadzorni svet in kaj potrebuje slovenska uprava, ter uspešno povezujejo obe strani, ne da bi pri tem katera koli stran ostala prikrajšana. Ta tekoča usklajenost se preveri, še preden se kateri koli vodstveni kader predstavi za čezmejni mandat.

Katere države poleg Slovenije pokriva CE Interim?

CE Interim neposredno pokriva regijo Srednje in Vzhodne Evrope, Balkan, Baltske države, Bližnji vzhod ter Ameriko, zavezništvo Valtus Alliance pa ta obseg razširja na več kot 29 držav. Za slovensko podjetje, ki posluje drugje, ali zahodnoevropskega vlagatelja, ki ima premoženje na več trgih Srednje in Vzhodne Evrope, isti partner pokriva širše geografsko območje.

Ali je Slovenija vključena v širšo mrežo srednje- in vzhodnoevropskih držav ali pa predstavlja samostojen trg?

Oboje. Slovenija leži znotraj neposrednega območja delovanja CE Interim in je bila v okviru širitve mreže Valtus Alliance izrecno navedena, pri čemer ni bila obravnavana kot dodatek k pokritosti druge države. Regionalna mreža zagotavlja globino; osredotočenost na državo pa pomeni, da je mandat prilagojen slovenskim razmeram in ne temelji na splošnem vzorcu za srednjo in vzhodno Evropo.

Slovenija in slovenski trg

Zakaj je trenutno v Sloveniji tako težko najti visoke vodstvene kadre?

Trg dela je strukturno napet celo po srednjeevropskih merilih. Stopnja brezposelnosti je blizu ničle, Zavod za zaposlovanje Slovenije pa za leto 2026 napoveduje pomanjkanje delovne sile v 98 od 171 ocenjenih poklicev. Na višji ravni je število kandidatov za katero koli vodstveno mesto majhno, kar še poslabšuje čezmejni odliv delovne sile: v Avstriji dela okoli 20.000 Slovencev, ta tok pa je Avstrija decembra 2025 uredila z dovoljenjem za čezmejnega delavca.

Kateri sektorji v Sloveniji ustvarjajo največje povpraševanje po začasnih vodstvenih kadrih?

Farmacevtska industrija in biotehnologija, avtomobilska industrija in mobilnost ter precizna tehnika. Vse tri panoge so kapitalsko intenzivne, usmerjene v izvoz in neposredno izpostavljene pomanjkanju kadrov na domačem trgu. Rastejo hitreje, kot jim lahko lokalni trg vodstvenih kadrov zagotovi potrebno vodstvo, kar je prav tista situacija, za reševanje katere je namenjeno začasno vodenje.

Ali je Ljubljana glavno središče za vodstvene kadre v Sloveniji?

Kar zadeva finance, tehnologijo in korporativne funkcije, v veliki meri da. Vendar pa se velik del industrijskega povpraševanja nahaja drugje: Novo Mesto za avtomobilsko in farmacevtsko industrijo, Lendava za proizvodnjo bioloških zdravil, Celje za kemijsko industrijo in strojništvo, Gorenjska za natančno proizvodnjo, Koper za logistiko. Kadri na operativni ravni in ravni obratov se v glavnem mestu ne koncentrirajo na enak način kot kadri na vodstvenih položajih.

Kako dolgo običajno trajajo začasni mandati v Sloveniji?

Večina začasnih mandatov izvršnih direktorjev v regiji traja od šest do dvanajst mesecev. Mandati za premostitev kadrovskih vrzeli in prehodov med vodstvom običajno trajajo od šest do devet mesecev. Mandati za vodenje širitve zmogljivosti in čezmejne integracije pogosto trajajo od devet do dvanajst mesecev, odvisno od zahtevnosti projekta. Trajanje se vedno prilagaja želenemu izidu in ni nikoli vnaprej določeno samo zaradi samega trajanja.

Ali slovensko delovno pravo povzroča kakšne posebne težave pri začasnih zaposlitvah?

Slovensko delovno pravo je razmeroma zaščitno, kar je eden od razlogov, zakaj lahko neformalni dogovori ali neposredno sodelovanje s samostojnimi delavci na vodstvenih položajih za podjetje povzročajo nejasnosti. Strukturirano začasno sodelovanje prek ponudnika zagotavlja jasne pogodbene pogoje, opredeljen obseg dela in določen zaključek sodelovanja. V Sloveniji ni posebnega zakona o začasnem vodenju, zato praktično varovalo predstavlja struktura sodelovanja in ne posebna pravna kategorija.

Začasna rešitev v primerjavi z drugimi možnostmi

Kakšna je razlika med začasnim vodenjem in kriznim vodenjem?

Krizno vodenje opisuje reaktivni odziv na akutno poslovno izredno situacijo; običajno gre za svetovalce, ki ugotovijo problem in priporočijo ukrepe. Začasni menedžer prevzame operativno vlogo, ima polno izvršilno pooblastilo in je odgovoren za doseganje opredeljenega rezultata. Funkcijo dejansko vodi, namesto da bi le svetoval. Če se v situaciji, ko potrebujete začasnega menedžerja, zatečete k kriznemu upravljanju, to pomeni, da prejmete priporočilo, ko pa v resnici potrebujete izvajalca.

V čem se začasno vodenje razlikuje od iskanja vodstvenih kadrov v Sloveniji?

Pri iskanju vodstvenih kadrov se trajna zaposlitev najde in uredi v obdobju od štirih do šestih mesecev. Začasno vodenje pa zapolni vrzel v konkretni situaciji v nekaj dneh. Ko direktor tovarne odide sredi širitve, finančni direktor zapusti podjetje v ključnem obdobju poročanja ali pa se ustanovitelj umakne, ne da bi imel pripravljenega naslednika, ni časa za iskanje stalnega kadra. CE Interim zapolni vrzel, medtem ko poteka iskanje.

Zakaj bi se odločili za CE Interim namesto za lokalno agencijo za zaposlovanje ali kadrovsko agencijo?

Kadrovska agencija je odgovorna za iskanje in zaposlitev kandidata, ne pa za rezultate, ki jih ta kandidat doseže. CE Interim pa v podjetja napotuje vodstvene kadre, ki svojo vlogo opravljajo s polnimi pooblastili in so odgovorni za določen rezultat. Tudi struktura je drugačna: podpis pogodbe o nerazkrivanju podatkov (NDA) že ob prvem klicu, predhodna ocena vodstvenih kadrov v roku 72 ur ter partner, ki je neposredno vključen v celoten proces. Zaposlitev in mandat nista isto, čeprav se prosto delovno mesto od zunaj zdi podobno.