Začasno vodenje v Latviji

Nasledstvo, vodenje skupnih storitev in čezmejno izvajanje.

CE Interim v 72 urah zagotovi višje vodstvene kadre za latvijska podjetja in poslovanje v baltskih državah. Vsak projekt od prvega klica do predaje vodi partner.

Lastništvo v tujini. Izvršba v Latviji. En partner za oboje.

Število opravljenih naročil na leto v celotnem omrežju

0 +

Upravni partnerji po vsem svetu

Poslovanje v več kot 30 državah po vsem svetu

0 +

Od prvega klica do ožjega izbora kandidatov

0 ure

Standard odličnosti

Kdo nas pokliče v Latviji

Štiri vrste kupcev, en ponavljajoč se problem: potreba po vodstvenih kadrih, ki jih majhen in omejen trg ne more zagotoviti dovolj hitro.

Vlagatelj v zasebni kapital ali operativni partner

Vaša družba v baltskem portfelju potrebuje finančnega direktorja, ki bo deloval v ritmu vlagateljev. Poteka iskanje kandidata za stalno zaposlitev. Posel ne more čakati.

Skandinavski ali tuji lastnik

Razširjate poslovanje v Rigi in potrebujete vodstvo na lokaciji ali na funkcionalni ravni, še preden ga bo mogoče zagotoviti z lokalnim iskanjem kadrov.

Ustanovitelj ali družinski delničar

Pripravljeni ste, da se umaknete. Vaš naslednik še ni pripravljen prevzeti vlogo, pravna ureditev pa te vrzeli za vas ne zapolnjuje.

Finančni direktor ali vodja operativnega poslovanja

Potrebujete nekoga, ki bo začasno prevzel določeno funkcijo – na področju financ, v servisnem centru ali v okviru operativnega programa –, dokler ne bo najden stalni zaposleni.

Primeri, zaradi katerih nas podjetja pokličejo

Nasledstvo brez pripravljenega naslednika

Latvijski ustanovitelji so svoja podjetja ustanovili po letu 1991. Okoli 80% jih še vedno poseduje in vodi. Nasledstvo se bliža; načrt za to običajno ni pripravljen, prav tako pa tu ne obstaja nobena struktura družinske fundacije, ki bi to prevzela.

CE Interim imenuje začasnega izvršnega direktorja, ki skrbi za nemoteno poslovanje, varuje odnose s strankami in dobavitelji ter vzpostavlja sistem upravljanja, ki ga bo prevzel naslednik.

Ustanovitelj se umakne po lastnih pogojih. Predaja je premišljena, ne pa improvizirana.

Vodstvena vrzel na področju skupnih storitev

Vaš servisni center v Rigi sredi širitve izgubi direktorja ali vodjo finančnega oddelka. Obveznosti poročanja na ravni skupine se ne ustavijo. Iskanje ustreznega kandidata na lokalnem trgu traja mesece, časa, ki ga ta trg nima.

Podjetje CE Interim imenuje začasnega direktorja centra ali finančnega direktorja z neposrednimi izkušnjami na področju skupnih storitev, ki ima polna pooblastila že od prvega tedna.

Center še naprej dosega rezultate. Stalno zaposleni prevzemajo stabilne naloge.

Nenaden odhod vodilnih delavcev

Vaš izvršni direktor ali finančni direktor odide brez predhodnega obvestila. Upravni odbor, posojilodajalci in vodstvena ekipa te vrzeli ne morejo zapolniti. V Latviji je ponudba visoko usposobljenih kadrov majhna, iskanje ustreznih kandidatov pa traja dolgo.

CE Interim v nekaj dneh napoti začasnega izvršnega direktorja, ki ima vsa potrebna pooblastila in ohranja hierarhične odnose, medtem ko vzporedno poteka iskanje stalnega kandidata.

Mesto se zapolni, še preden kdor koli zunaj stavbe opazi, da je prazno.

Vstop na latvijski trg

Lastnik iz nordijskih držav ali zahodne Evrope vzpostavlja poslovanje v Rigi. Za vzpostavitev pravne strukture, prve zaposlitve in vzpostavitev lokalnih odnosov je potreben izkušen upravljavec, preden se zaposli stalni vodja za to državo.

CE Interim napoti začasnega direktorja za državo, ki vzpostavi poslovanje in prevzame že delujoče podjetje.

Začetek poteka po načrtu. Predaja traja nekaj dni, ne pa mesecev.

Ustvarjanje vrednosti portfelja zasebnega kapitala

Pridobili ste latvijsko podjetje in čas teče. Poročanje je pomanjkljivo, pregled nad denarnimi tokovi je reaktiven, naslednji pregled s strani vlagateljev pa je že načrtovan.

Podjetje CE Interim napoti začasnega finančnega direktorja, ki že v prvem tednu vzpostavi redno poročanje, ponovno vzpostavi pregled nad denarnimi tokovi in opredeli dejavnike, ki vplivajo na vrednost podjetja.

Vlagatelj pridobi prepoznavnost. Podjetje pridobi zagon.

Stabilizacija upravljanja

Prosta mesta v upravnem odboru ali vodstvu upočasnjujejo sprejemanje odločitev, zaupanje deležnikov pa se krha. Organizacija čaka, namesto da bi ukrepala.

CE Interim imenuje začasnega predsednika ali izvršnega direktorja, ki ponovno vzpostavi pooblastila za odločanje in pripravi nemoten prehod na stalno upravljanje.

Zaupanje se ponovno vzpostavi, še preden se ta prosta delovna mesta sploh pojavijo v medijih.

Se prepoznate v tej situaciji? Naš partner je pripravljen danes sprejeti vaše navodila.

Latvijski trg, trenutno

LIzziv za vodstvo Latvije ni kriza. Je prehod. Gospodarstvo je v prvem četrtletju leta 2026 zraslo za 2,51 TP3T, naložbe so se leta 2025 okrepile za 9,81 TP3T, število stečajev podjetij pa se je zmanjšalo za 7,41 TP3T – s čimer se je prekinil štiriletni vzpon, medtem ko so se v Poljski povečale za 17,81 TP3T in v Sloveniji za 12,91 TP3T. Tuje naložbe so leta 2025 dosegle rekordnih 1 milijardo evrov.

Pritisk izhaja iz povsem drugega vira in je strukturne narave.

Prvi dejavnik je generacijski. Latvijska družinska podjetja so bila ustanovljena po osamosvojitvi, njihovi lastniki pa zdaj dosegajo starost, ko je potrebno zagotoviti nasledstvo. Približno 80% podjetij je tri desetletja kasneje še vedno v lasti ustanoviteljev in jih ti tudi vodijo. Le 44% jih ima kakršen koli načrt nasledstva. In za razliko od Poljske ali nekaterih zahodnih trgov Latvija nima mehanizma v obliki družinske fundacije, ki bi omogočal strukturiran prenos lastništva, kar pomeni, da mora upravljanje potekati znotraj samega podjetja.

Drugi dejavnik je sektorski. V Latviji deluje 57 globalnih centrov poslovnih storitev, ki zaposlujejo skoraj 20.000 ljudi; večina jih je v lasti nordijskih, severnoameriških ali japonskih podjetij. Ti centri se hitro širijo in pogosto menjajo vodstvo posameznih oddelkov, medtem ko trg dela ne more slediti temu tempu. Rast plač je leta 2025 dosegla 8,41 TP3T in naj bi leta 2026 ostala blizu 71 TP3T, kar je deloma posledica pomanjkanja usposobljenih kadrov, na kar neposredno opozarja Evropska komisija. Po uradnih napovedih naj bi primanjkljaj visoko usposobljenih strokovnjakov do leta 2027 presegel 14.000.

To niso oddaljeni signali. Pojavljajo se v obliki ustanovitelja, ki se ne more umakniti, ker nihče ni pripravljen stopiti naprej, direktorja centra, ki odide sredi širitve, ali podjetja v portfelju, ki potrebuje verodostojnega finančnega direktorja pred naslednjim pregledom vlagateljev.

Družinska podjetja so še vedno v lasti ustanoviteljev in jih ti tudi vodijo

0 %

Globalni centri za poslovne storitve v Latviji

Od skupnega obsega neposrednih tujih naložb v Latviji, ki jih ima v lasti zgolj Švedska

0 %

Delež BDP, namenjen obrambi v letu 2026

0 %

Čezmejno. Medkulturno. En odgovoren partner.

Najpomembnejše odločitve v Latviji se redko sprejemajo v sami Latviji. Nordijska banka svoje poslovanje v Baltskih državah vodi iz Rige. Sklad zasebnega kapitala v okviru enega samega načrta združuje podjetja v portfelju iz vseh treh baltskih držav. Mednarodna skupina razširja storitveni center v Rigi iz sedeža, ki se nahaja dve državi stran.

Samo Švedska predstavlja 31,11 TP3T latvijskega obsega tujih naložb, dvostranska trgovina pa je leta 2025 dosegla 2,6 milijarde evrov. Kapital je nordijski. Izvedba je latvijska.

Večina ponudnikov pokriva eno ali drugo stran, kar pomeni, da med njimi pride do predaje in vrzeli v odgovornosti.

CE Interim vodi obe strani prek enega samega partnerja. Brez predaje. Brez odstopanj med odločitvami v upravnem odboru in izvajanjem v praksi.

To ne deluje zaradi geografske lege. Gre za to, da vemo, kaj nordijska lastniška struktura pričakuje od baltskega podjetja, kaj latvijski ustanovitelj potrebuje pri prehodu, ki ga še nikoli ni izvedel, in kaj sklad zahteva v prvih sto dneh.

CE Interim je uradni partner zveze Valtus Alliance za Latvijo, Litvo in Estonijo. V okviru te zveze se ta koridor razteza povsod, kjer velja njeno pooblastilo.

Koridor deluje v obe smeri: nordijski ali zahodnoevropski lastnik, ki širi svojo dejavnost v Latvijo, ali pa latvijsko podjetje, ki se širi po Baltskih državah in srednji in vzhodni Evropi. Celotno pot upravlja en partner.

Kdaj je začasno vodstvo prava rešitev in kdaj ne

Na tem trgu je instrument pomembnejši kot na trgih, kjer je vmesna rešitev že samoumeven odziv. Napačna izbira stane čas, ki si ga majhen trg ne more privoščiti.

Začasno vodenje je primerno, kadar ima situacija jasno opredeljen izid, določen časovni okvir in je potrebna oseba, ki se je s točno takšno situacijo že soočala. Ustanovitelj, ki se umakne, preden je naslednik pripravljen. Servisni center brez direktorja sredi širitve. Podjetje v portfelju, ki potrebuje verodostojno poročanje pred pregledom s strani vlagatelja.

To ni primerno, kadar vloga zahteva dolgoročno institucionalno kontinuiteto, vzpostavljanje trdnih lokalnih odnosov skozi leta ali stalno prisotnost na trgu že od prvega dne. To so izzivi pri iskanju kadrov, ne pa izzivi za začasno zaposlitev.

Vse je odvisno od strukture. Dobro opredeljen mandat ima določen cilj, fiksni časovni okvir in jasna merila uspešnosti, o katerih se dogovori že pred začetkom dela. Ko so ti elementi vzpostavljeni, se vodstveni delavec odziva s hitrostjo, ki jo zahteva situacija. Brez njih pa tudi najmočnejši vodstveni delavec izgublja čas s tem, da poskuša ugotoviti, kaj sploh mora doseči.

Primerjava alternativ

06 / ALTERNATIVE

Kaj dejansko ponujajo te alternative

	Vmesno upravljanje	Iskanje vodstvenih kadrov	Poslovno svetovanje	Najem brez voznika
Čas za začetek	Dnevi	4–6 mesecev, za nišne vloge pa še dlje	Tedni	Dni, vendar razpoložljivost ni zagotovljena
Raven pooblastil	Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.	Stalna zaposlitev od prvega dne	Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.	To je v celoti odvisno od pogodbene ureditve
Odgovornost	En sam vodja, odgovoren za določen rezultat	Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve	Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat	Samo posameznik. Brez nadzora izvajalca.
Struktura stroškov	V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.	Plača plus provizija za iskanje kadrov plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino	Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.	Samo dnevna tarifa. Brez preverjanja ali zagotavljanja kakovosti.
Čezmejna zmogljivost	En partner, obe strani	Privzeto je izbrana domača pošiljka. Za čezmejno pošiljko je potrebno ločeno iskanje.	Privzeto domače	Samo ena oseba
Ravno takrat, ko	Rezultat je določen, časovni okvir pa je fiksiran	Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati	Potrebujete analizo ali strategijo, ne pa izvedbo	Kratkoročno, nelinearno nadomeščanje pri opravljanju nalog

Vmesno upravljanje Priporočeno

Čas za začetek: Dnevi
Raven pooblastil: Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.
Odgovornost: En sam vodja, odgovoren za določen rezultat
Struktura stroškov: V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.
Čezmejna zmogljivost: En partner, obe strani
Ravno takrat, ko: Rezultat je določen, časovni okvir pa je fiksiran

Iskanje vodstvenih kadrov

Čas za začetek: 4–6 mesecev, za nišne vloge pa še dlje
Raven pooblastil: Stalna zaposlitev od prvega dne
Odgovornost: Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve
Struktura stroškov: Plača plus provizija za iskanje kadrov plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino
Čezmejna zmogljivost: Privzeto je izbrana domača pošiljka. Za čezmejno pošiljko je potrebno ločeno iskanje.
Ravno takrat, ko: Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati

Poslovno svetovanje

Čas za začetek: Tedni
Raven pooblastil: Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.
Odgovornost: Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat
Struktura stroškov: Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.
Čezmejna zmogljivost: Privzeto domače
Ravno takrat, ko: Potrebujete analizo ali strategijo, ne pa izvedbo

Najem brez voznika

Čas za začetek: Dni, vendar razpoložljivost ni zagotovljena
Raven pooblastil: To je v celoti odvisno od pogodbene ureditve
Odgovornost: Samo posameznik. Brez nadzora izvajalca.
Struktura stroškov: Samo dnevna tarifa. Brez preverjanja ali zagotavljanja kakovosti.
Čezmejna zmogljivost: Samo ena oseba
Ravno takrat, ko: Kratkoročno, nelinearno nadomeščanje pri opravljanju nalog

Na tako majhnem trgu so stroški neizpolnjene vodilne funkcije redko opazni, dokler niso že bili plačani.

Izbrani mandati

Podatki o naročniku so v skladu z dogovorom zadržani.

Začasni finančni direktor

Storitveni center v lasti nordijske družbe, ki posluje za več evropskih podjetij, je sredi migracije sistema izgubil svojega regionalnega finančnega direktorja. Obveznosti poročanja na ravni skupine so se kljub temu nadaljevale.

Podjetje CE Interim je v nekaj dneh zagotovilo začasnega finančnega direktorja, ki je imel ustrezne izkušnje na področju skupnih finančnih storitev ter izpolnjeval nordijske zahteve glede poročanja, njegova vloga pa je bila premostiti celoten postopek zaposlovanja.

Selitev je bila zaključena v skladu z načrtom. Poročanje na ravni skupine je potekalo brez odstopanj. Novi stalni zaposleni je prevzel dokumentirano delovno mesto brez odprtih tveganj v zvezi s skladnostjo.

Začasni izvršni direktor

Ustanovitelj in lastnik dolgoletnega distribucijskega podjetja se je odločil, da se umakne. Načrt za nasledstvo ni obstajal, ključni poslovni odnosi so bili vezani na ustanovitelja osebno, predvideni naslednik pa še ni bil operativno pripravljen.

Podjetje CE Interim je imenovalo začasnega izvršnega direktorja s polnimi pooblastili, ki je neposredno vzdrževal poslovne odnose in vzpostavil upravno strukturo, ki jo bo prevzel njegov naslednik, pri čemer je bil obseg dela omejen na določen mejnik pri predaji.

Odnosi s strankami in dobavitelji so se ohranili tudi med prehodom. Naslednik je prevzel delujočo strukturo s pripravljeno vodstveno ekipo, namesto da bi šlo za improvizirano predajo.

Začasni finančni direktor

Sklad je prevzel srednje veliko latvijsko podjetje, katerega finančna služba ni zagotavljala preglednosti na ravni, ki bi ustrezala zahtevam vlagateljev. Izvajal se je sto-dnevni načrt, bližal pa se je tudi pregled s strani vlagateljev.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega finančnega direktorja z neposrednimi izkušnjami na področju poročanja za zasebne kapitalske sklade, ki je v dveh tednih vzpostavil redno poročanje, ponovno zagotovil pregled nad denarnimi tokovi ter pripravil finančno poročilo, hkrati pa vodil obstoječo ekipo.

Pregled je potekal popolnoma pregledno, kar je bilo prvič od prevzema. Stalni finančni direktor je prevzel delo v okviru že vzpostavljene, dokumentirane in stabilne delovne strukture.

Začasni generalni direktor

Skandinavsko podjetje, ki se ukvarja s storitvami, je vzpostavljalo poslovno enoto v Rigi in je potrebovalo pravno strukturo, prve zaposlene ter verodostojno lokalno zastopstvo, preden je bilo mogoče zaposliti in preseliti stalnega vodjo za to državo.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega generalnega direktorja, ki je dobro poznal latvijski trg, bil seznanjen z operativnim modelom matične družbe in je že od prvega tedna deloval kot polnopravni predstavnik lokalnih organov.

Operacija se je začela po načrtu, saj so bile struktura, ekipa in ključni odnosi že vzpostavljeni. Predaja vodenja stalnemu vodstvu je trajala nekaj dni.

Delovna mesta, ki jih ponujamo v Latviji

Razvrščeno po pogostosti mandata v Latviji. Vsaka funkcija je namenjena doseganju določenega rezultata, ne gre za mesto z nedoločenim mandatom.

Začasni finančni direktor

Finančni nadzor in poročanje na ravni, primerni za vlagatelje. Uporablja se, kadar vlagatelj iz sektorja zasebnega kapitala potrebuje hiter vpogled v stanje, kadar center za storitve izgubi vodjo finančnega oddelka ali kadar je za prevzem potrebna verodostojna finančna slika.

Začasni izvršni direktor

Celovito vodenje podjetja v primeru nasledstva, prostega delovnega mesta ali prehoda. Uporablja se, kadar se ustanovitelj umakne, ne da bi imel pripravljenega naslednika, ali kadar odhod vodilnega kadra ne dopušča čakanja na trajno iskanje nadomestnega kandidata.

Začasni generalni direktor · Državni direktor

Popolna lokalna pooblastila za hčerinsko družbo ali poslovanje na novem trgu. Uporablja se, kadar mednarodni lastnik vzpostavlja ali širi poslovanje v Latviji pred imenovanjem stalnega predstavnika.

Začasni izvršni direktor

Operativno vodenje v okviru preoblikovanja ali stabilizacije. Uporablja se, kadar program potrebuje odgovorno osebo s pooblastili znotraj organizacijske strukture, ne pa koordinatorja, ki je nad problemom.

Začasni finančni direktor · Skupne storitve

Finančno vodenje poslovanja storitvenih centrov v mednarodni lasti. Uporablja se, kadar center v Rigi potrebuje vodstvo, ki hkrati zagotavlja izpolnjevanje lokalnih obveznosti in poročanje na ravni skupine.

Začasni direktor za preoblikovanje · Vodja PMI

Vodenje programa za spremembo poslovnega modela in integracijo po prevzemu. Uporablja se, kadar sprememba zajema več funkcionalnih področij ali baltskih trgov v okviru enega časovnega okvira.

Začasni direktor kadrovske službe

Vodenje kadrov v okviru širitve ali prestrukturiranja. Uporablja se, kadar se center hitro razvija in je za ohranjanje kadrov, pripravo kadrovskih načrtov ter oblikovanje organizacijske strukture potrebna posebna pozornost s strani višjega vodstva.

Začasni predsednik upravnega odbora · Stabilizator upravljanja

Vodenje v času prostega mesta v upravnem odboru. Uporablja se, kadar je zaradi nenadnega odhoda potrebna izkušena oseba, ki bo ohranila avtoriteto in ponovno vzpostavila zaupanje deležnikov.

Panoge, ki jih oskrbujemo v Latviji

Vodstveni kadri, ki že poznajo delovanje vaše panoge.

Globalne poslovne storitve

Največji vir začasnega povpraševanja v Latviji. 57 centrov, ki zaposlujejo skoraj 20.000 ljudi, pri čemer se vodstveno osebje širi in menjava hitreje, kot ga lahko zagotovi lokalni trg iskanja kadrov.

Družinska podjetja in podjetja, ki jih vodijo lastniki

Približno 80% največjih družinskih podjetij v Latviji je še vedno v lasti ustanoviteljev. Ravno v obdobju med umikom ustanovitelja in prevzemom vodenja s strani naslednika pride do izraza vloga začasnega vodstva.

Obrambna industrija in z njo povezane panoge

Izdatki za obrambo so leta 2026 dosegli 4,73% BDP in se približujejo 5%. Podjetja, ki se vključujejo v to naložbo, potrebujejo vodstvo, ki je že prej izpolnilo zahteve na področju obrambe.

Družbe s kapitalom zasebnih vlagateljev in družbe v lasti vlagateljev

Baltski skladi so leta 2025 zbrali 749 milijonov evrov. Podjetja v portfelju potrebujejo vodstvo na področju financiranja, ki ustreza zahtevam vlagateljev, ter izboljšave v poslovanju, pogosto še preden se ustalijo s stalno ekipo.

Logistika in infrastruktura

Sektor se preusmerja stran od upadajočega tranzitnega tovora ter se osredotoča na energetiko, predelovalno industrijo in koridor Rail Baltica. Ta prehod zahteva vodstvo, usmerjeno v preoblikovanje, tako na lokacijski kot na funkcionalni ravni.

Finančne storitve in fintech

Finančni sektor, katerega obseg je nesorazmeren z velikostjo države, ter stalni vir povpraševanja po začasnih finančnih direktorjih in vodstvenih kadrih na področju skladnosti z zakonodajo na baltskem trgu.

Od prvega klica do vodstvenega delavca na terenu

Vedno isti postopek. Od začetka do konca ga vodi partner.

Zaupno poročilo

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim. Z enim samim klicem se seznanimo s situacijo, nujnostjo in želenim izidom. Brez obrazcev, brez postopka prijave, brez posrednika.

Izvršni kadrovski kandidat najden v 72 urah

Iz globalnega bazena več kot 60.000 vodstvenih kadrov vam predstavimo enega ali dva vnaprej preverjena vodstvena kadra, ki ustrezata vaši konkretni situaciji. Ne gre za dolg seznam kandidatov. Ne gre za izvoz podatkov iz baze. Gre za vodstvene kadre, ki so že prej opravljali tovrstne naloge.

Izberete in sklenete pogodbo

En usmerjen razgovor. En pavšalni dnevni honorar. Pogodba o zaupnosti že od prvega dne. Vi se odločite, mi sklenemo pogodbo, vodstveni kadrovski kandidat je seznanjen z nalogami in pripravljen na začetek dela.

Na terenu, nadzor partnerjev, nemoten prenos

Izvršni direktor prevzame vlogo s polnimi pooblastili že od prvega dne. Vaš partner iz podjetja CE Interim ostane ves čas neposredno vključen v proces z vsakotedenskim nadzorom. Projekt se zaključi s celovito dokumentacijo, prenosom znanja in nemotenim umikom, ki vaše podjetje okrepi.

V Latviji podjetje CE Interim zagotavlja vodstvene kadre, ki razumejo, kaj nordijski lastnik pričakuje od poslovanja v Baltskih državah, kaj ustanovitelj potrebuje pri prehodu, s katerim še ni imel izkušenj, in kaj sklad zahteva v prvih sto dneh. Prav to operativno znanje se prilagaja vašim zahtevam, ne le naziv delovnega mesta.

Ste pripravljeni, da nam podate poročilo? Kandidate predstavimo v roku 72 ur.

Globalna prisotnost. Osebna odgovornost. En sam klic.

Prek zveze Valtus Alliance podjetje CE Interim strankam omogoča dostop do začasnih vodstvenih kadrov v več kot 29 državah, pri čemer ne odstopa od odgovornosti, ki jo prevzemajo partnerji in ki pomeni ključno razliko.

Doseg prinaša tudi določeno kompromisno rešitev. Čim večje je omrežje, tem dlje potuje nalog od osebe, ki je najprej sprejela vaš klic.

Vsak projekt od prvega telefonskega pogovora do končne predaje ostaja pod vodstvom partnerja. Ta odgovornost pa se ne omejuje le na eno regijo.

Vprašanja, ki jih pogosto prejemamo v zvezi z začasnim upravljanjem v Latviji

Kako deluje CE Interim

Kako hitro lahko podjetje CE Interim v Latviji zagotovi začasnega vodstvenega delavca?

CE Interim predstavi kandidate, ki so jih ocenili partnerji, v roku 72 ur od prvega informativnega pogovora. V resnično nujnih primerih se lahko vodstveni kadri pojavijo na kraju samem že v nekaj dneh. V teh 72 urah so vključeni informativni pogovor, ocena kandidatov in predstavitev njihovih profilov, ne le iskanje v bazi podatkov. Večina naročil se začne izvajati v roku enega do dveh tednov od prvega stika.

Kaj se zgodi ob prvem klicu v podjetju CE Interim?

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim, ne s koordinatorjem ali ekipo za sprejem. V enem samem pogovoru se dogovorimo o situaciji, želenem izidu, časovnem okviru in vrsti vodstvenega kadra, ki ga potrebujete. Vse, kar se obravnava, je od samega začetka zaupno. Predhodno ni potrebno nobeno uradno navodilo.

Kdo upravlja z mandatom, ko je izvršilni organ že na kraju samem v Latviji?

Isti partner, ki je sprejel prvi klic, ostane neposredno vključen v celotnem procesu. Do predaje naloge mlajšemu vodji odnosov s strankami ne pride. Partner spremlja napredek, pozorno spremlja morebitne zaplete in nadzira končno predajo naloge stalnemu vodstvu.

Ali lahko začasni izvršni direktor v okviru enega mandata deluje v Latviji, Estoniji in Litvi?

Da. CE Interim je uradni partner Valtus Alliance za vse tri baltske države, zato mandat, ki zajema več kot en trg, poteka v okviru enega samega naročila in enega samega partnerja, namesto v obliki treh ločenih projektov. To je običajno pri dejavnostih skupnih storitev in družbah iz portfelja zasebnega kapitala, ki so organizirane na panbaltski ravni.

Kako poteka predaja ob koncu mandata?

Za vsak mandat je že od samega začetka določen obseg dela in način zaključka. Začasni izvršni direktor pripravi strukturirano predajo, ki zajema sprejete odločitve, dokumentirane postopke, prenesene odnose in rešene odprte zadeve. Cilj je, da podjetje po koncu mandata ostane močnejše in ni odvisno od začasnega izvršnega direktorja.

Stroški in oglasi

Koliko stane začasni vodstveni delavec v Latviji?

Za Latvijo se referenčne dnevne tarife ne objavljajo, za razliko od Nemčije ali Nizozemske, kjer so na voljo podatki iz tržnih raziskav. CE Interim se pred začetkom mandata dogovori za pregledno pavšalno dnevno tarifo, ki je prilagojena vlogi, sektorju in zahtevnosti naloge. Bolj koristna je alternativna primerjava: prosto delovno mesto na visokem položaju na trgu, kjer iskanje vodstvenih kadrov običajno traja od štirih do šestih mesecev.

Zakaj je v Latviji začasno zaposlovanje pogosto stroškovno učinkovitejše od stalnega zaposlovanja?

Dnevna tarifa ne vključuje provizije za zaposlovanje, zamude zaradi odpovednega roka, obdobja uvajanja, tveganja v zvezi z odpravninami niti prispevkov delodajalca za socialno varnost. Vodstveni delavec je produktiven že od prvega dne in se brez težav posloviti. Glede na to, da rast plač v Latviji presega 7% in da je iskanje višjih kadrov dolgotrajno, stroški dolgotrajnega nezapolnjenega delovnega mesta pogosto presegajo stroške začasnega zaposlovanja.

Kako so sestavljene provizije podjetja CE Interim?

Pregledna pavšalna dnevna tarifa, dogovorjena pred začetkom izvajanja naročila. Brez skritih provizij za posredovanje, brez odstotka od plače, brez bonusov za uspešnost, brez rednih honorarjev. Pogoji se dogovorijo v enem samem pogovoru in pisno potrdijo, preden kdor koli začne z delom.

Ali podjetje CE Interim deluje v okviru sporazuma o nerazkrivanju podatkov (NDA)?

Da. Zaupnost je izhodišče, ne pa nekaj, kar mora stranka posebej zahtevati. CE Interim deluje v okviru vzajemne pogodbe o nerazkrivanju podatkov že od prvega pogovora. Zato v objavljenih vsebinah ne navajamo imen strank, podatkov o podjetjih ali podrobnosti o mandatih.

Kdaj nas pokličite

Kaj se zgodi, če se latvijski ustanovitelj mora umakniti, ne da bi imel pripravljenega naslednika?

Približno 80% največjih družinskih podjetij v Latviji je še vedno v lasti ustanoviteljev in jih ti tudi vodijo, le 44% lastnikov pa ima kakršen koli načrt za nasledstvo. Latvija nima mehanizma v obliki družinske fundacije, ki bi omogočal samodejni prenos lastništva, zato mora upravljanje potekati znotraj podjetja. CE Interim imenuje začasnega izvršnega direktorja, ki ohranja podjetje, varuje ključne odnose in vzpostavlja strukturo, ki jo bo naslednik prevzel.

Ali lahko začasni izvršni direktor (CE Interim) nadomesti izvršnega direktorja (CEO) ali finančnega direktorja (CFO) v primeru njegovega nenadnega odhoda v Latviji?

Da. Začasni izvršni direktor ali finančni direktor, ki ga oceni partner, se lahko v nekaj dneh pojavi na kraju samem in prevzame vlogo s polnimi pooblastili, medtem ko vzporedno poteka iskanje stalnega kandidata. Na trgu, kjer je ponudba visokokvalificiranih kadrov omejena in kjer iskanje kandidatov traja dolgo, podjetje redko lahko mirno prenese, da ključni položaj ostane nezapolnjen.

Ali lahko program CE Interim zapolni vrzel v vodstvu centra za skupne storitve?

Da. Ko center zapusti direktor, vodja finančnega oddelka ali vodja preoblikovanja, podjetje CE Interim napoti vodstvenega kadra z neposrednimi izkušnjami na področju skupnih storitev, ki prevzame vlogo s polnimi pooblastili že od prvega tedna – pri tem skrbi za izpolnjevanje obveznosti poročanja na ravni skupine, vodi lokalno ekipo in zagotavlja nemoten potek tekočih programov, medtem ko poteka postopek zaposlovanja stalnega kadra.

Ali podjetje CE Interim sodeluje z vlagatelji zasebnega kapitala v baltskih državah?

Da. Upravitelji baltskih skladov so leta 2025 zbrali 749 milijonov evrov in imajo v portfelju podjetja na vseh treh trgih. CE Interim zaposluje začasne finančne direktorje (CFO) in operativne direktorje (COO), ki delujejo v ritmu vlagateljev: ritem poročanja se vzpostavi že v prvem tednu, vzvodi za denarni tok in vrednost se opredelijo že v zgodnji fazi, pripravljenost na izstop pa se gradi vzporedno z operativnim izvajanjem.

Ali lahko podjetje CE Interim pomaga nordijskemu ali zahodnoevropskemu podjetju pri vstopu na latvijski trg?

Da. Podjetje CE Interim napotuje začasne vodje za posamezne države, ki vzpostavijo lokalno strukturo, vodijo začetno zaposlovanje in zastopajo podjetje v stikih z latvijskimi partnerji, dokler ni imenovan stalni vodja za državo. Latvija je leta 2025 pritegnila več kot 1 milijardo evrov neposrednih tujih naložb, pri čemer je bila Švedska največji posamezni vlagatelj. Novi akterji na trgu se nenehno soočajo z isto vrzeljo.

Ali CE Interim nudi podporo pri prestrukturiranju ali sanaciji podjetij v Latviji?

Da, čeprav se latvijski kontekst razlikuje od večine držav Srednje in Vzhodne Evrope. Število stečajev podjetij se je leta 2025 zmanjšalo za 7,41 TP3T, medtem ko je na več sosednjih trgih prišlo do strmega porasta, zato ne gre za trg s sistemsko krizo. Kjer obstaja potreba po sanaciji, je ta običajno vezana na posamezno podjetje in ne na celoten sektor, zato CE Interim v skladu s tem napotuje začasne direktorje za sanacijo (CRO) in operativne vodje.

Ali lahko podjetje CE Interim pomaga pri integraciji po prevzemu v baltskih državah?

Da. CE Interim zagotavlja začasne direktorje za preoblikovanje in vodenje projektov po uvedbi (PMI), ki so odgovorni za integracijo od začetka do konca – združujejo funkcije, usklajujejo poročanje ter vodijo kulturne in operativne vidike združevanja dveh organizacij, pogosto hkrati na več kot enem baltskem trgu.

Vloge, ki jih uvajamo

Kaj počne začasni finančni direktor in kdaj ga latvijsko podjetje potrebuje?

Začasni finančni direktor začasno prevzame polno vodstvo nad finančnim področjem. V Latviji ga podjetja najpogosteje potrebujejo, kadar vlagatelj iz sektorja zasebnega kapitala zahteva hitro pripravo poročil na ravni vlagateljev, kadar finančni direktor storitvenega centra odide sredi poslovnega cikla ali kadar družinsko podjetje pred nasledstvom potrebuje profesionalizacijo svoje finančne funkcije. Začasni finančni direktor ima operativno pristojnost že od prvega dne.

Kaj je začasni izvršni direktor in kako hitro se lahko takšen začne delovati v Latviji?

Začasni izvršni direktor ima v okviru določenega mandata polna izvršilna pooblastila. CE Interim v 72 urah predstavi ocenjene kandidate. V Latviji se ta storitev najpogosteje uporablja za premostitev obdobja med generacijami, ko se ustanovitelj umakne, preden je naslednik pripravljen, sledijo pa ji ukrepi za stabilizacijo položaja po nepričakovanem odhodu.

Kdaj podjetje potrebuje začasnega generalnega direktorja namesto začasnega izvršnega direktorja?

Začasni generalni direktor ali direktor za državo je primerna rešitev, kadar potrebe zadevajo operativno raven in lokalni trg, ne pa celotnega upravljanja skupine. To je najpogostejša rešitev za mednarodne lastnike, ki v Latviji vzpostavljajo ali širijo poslovanje pred imenovanjem stalnega vodje.

Ali podjetje CE Interim razporeja začasne vodje kadrovskih oddelkov v storitvene centre v Latviji?

Da. Hitra rast v latvijskem sektorju skupnih storitev ustvarja stalno povpraševanje po vodstvenih kadrih na področju človeških virov. Podjetje CE Interim zagotavlja začasne izvršne direktorje za človeške vire (CHRO) in direktorje kadrovskih oddelkov, ki upravljajo z viri talentov, vzpostavljajo strukture za zadrževanje kadrov ter vodijo kadrovsko dimenzijo širitve centrov, kar je še posebej pomembno tam, kjer rast plač in pomanjkanje usposobljenih kadrov pomenita, da je zadrževanje kadrov dejansko poslovno tveganje.

Čezmejna pooblastila

Ali lahko podjetje CE Interim prevzame naročilo, ki se začne na Švedskem ali v nordijskih državah in se nadaljuje v Latviji?

Da. To je eden najbolj aktivnih koridorjev, ki jih upravlja podjetje CE Interim. Švedska predstavlja 31,11 TP3T latvijskega obsega neposrednih tujih naložb, dvostranska trgovina pa je leta 2025 dosegla 2,6 milijarde evrov. Nordijski lastniki z latvijskimi storitvenimi centri, finančnimi dejavnostmi ali industrijskimi naložbami potrebujejo vodstvo, ki se dobro spozna tako na pričakovanja lastnikov kot na lokalne poslovne razmere. CE Interim prek enega partnerja pokriva obe strani.

Katere države poleg Latvije zajema program CE Interim?

CE Interim je uradni partner Valtus Alliance za Latvijo, Litvo in Estonijo. Poleg baltskih držav CE Interim prek svojih lastnih poslovalnic v srednji in vzhodni Evropi pokriva tudi Poljsko, Češko republiko, Romunijo, Slovaško, Madžarsko, Bolgarijo in širši Balkan, prek zavezništva pa še več kot 30 držav po vsem svetu.

Ali lahko CE Interim hkrati izvaja mandat, ki zajema vse tri baltske države?

Da. Mnogi skladi in mednarodni lastniki svoje poslovanje v baltskih državah upravljajo kot eno celoto. Pokritost celotnega baltskega območja pomeni, da na vseh treh trgih velja isti partner in isti standard kakovosti, brez ločenih lokalnih poslov na vsakem od njih.

Kaj pa, če se naše pooblastilo razteza tudi izven Baltskih držav in srednje- in vzhodnoevropskega prostora?

Prek zveze Valtus Alliance podjetje CE Interim strankam omogoča dostop do začasnih vodstvenih kadrov v več kot 30 državah. Če se naloga razteza na Azijo, Ameriko ali Bližnji vzhod, jo zveza pokriva v okviru istega sodelovanja s podjetjem CE Interim. En klic, en partner, en standard kakovosti.

Latvija in latvijski trg

Kako razširjeno je začasno vodenje v Latviji?

Manj uveljavljeno kot v Zahodni Evropi. Iskanje vodstvenih kadrov je v Latviji zrelo in dobro razumljeno; začasno vodenje kot strukturirano, partnersko vodeno sodelovanje z opredeljenimi rezultati pa je za večino naročnikov tukaj novost. Okoliščine, ki povzročajo povpraševanje po začasnem vodenju – nasledstvo, vrzeli v vodstvu, potrebe portfeljskih družb – so dobro dokumentirane. Podatki o velikosti trga, specifični za Latvijo, niso objavljeni v nobenem viru.

Ali v Latviji obstaja združenje za začasno upravljanje?

To ni organizacija, ki deluje izključno v Latviji. Baltsko združenje za začasno vodenje (Baltic Interim Association) s sedežem v Talinu deluje skupaj za Estonijo, Latvijo in Litvo kot strokovna organizacija za posamezne začasne menedžerje. Gre za organizacijo, ki se ukvarja s članstvom in certificiranjem, ne pa za ponudnika storitev posredovanja vodstvenih kadrov podjetjem.

Kako dolgo običajno trajajo začasni mandati na baltskem trgu?

Večina začasnih mandatov na področju izvršnega vodstva traja od štirih do dvanajstih mesecev, odvisno od vrste. Nadomeščanje prostih delovnih mest in prehodno vodenje ob nasledstvu pogosto trajata od štirih do osmih mesecev. Vodenje skupnih služb in programi preoblikovanja običajno trajajo dlje, zlasti kadar lokalno zaposlovanje stalnih kadrov traja dlje, kot je bilo pričakovano.

Zakaj je trg dela za vodstvene kadre v Latviji tako omejen?

V Latviji deluje 57 centrov, ki zaposlujejo skoraj 20.000 ljudi; država zaseda visoko mesto na lestvici mednarodne davčne konkurenčnosti in je odpravila davek na ponovno vložene dobičke. Delovna sila je običajno trijezična, z vse večjim znanjem nordijskih jezikov. Izziv ni v ustanovitvi centra, temveč v zaposlovanju in ohranjanju vodstvenega kadra, ko center že deluje.

Ali je Latvija primerna lokacija za center skupnih storitev?

Če se samostojnega menedžerja neposredno zaposli v vodstveno vlogo, obstaja tveganje, da bo to opredeljeno kot »Scheinselbstandigkeit« (lažna samozaposlenost), če je ta oseba vključena v vsakodnevno poslovanje in podvržena navodilom podjetja. Posledica tega je retroaktivna obveznost plačila prispevkov za socialno varnost za obdobje do štirih let ter morebitna kazenska odgovornost direktorjev. Strukturirano začasno sodelovanje prek ponudnika storitev to tveganje odpravlja.

Začasna rešitev v primerjavi z drugimi možnostmi

Kakšna je razlika med začasnim menedžerjem in poslovnim svetovalcem v Latviji?

Svetovalec svetuje, analizira in pripravlja priporočila. Začasni menedžer prevzame operativno vlogo, ima pooblastila in zagotavlja rezultate. Ta razlika je najbolj pomembna, kadar se podjetje sooča z dejansko vrzeljo pri izvajanju: ustanovitelj, ki potrebuje nekoga, ki bo vodil podjetje med nasledstvom, ali center, ki potrebuje direktorja in ne podrejenega.

V čem se začasno vodenje razlikuje od iskanja vodstvenih kadrov v Latviji?

Iskanje vodstvenih kadrov je namenjeno zapolnitvi stalnih delovnih mest, kar na latvijskem trgu višjih vodstvenih kadrov običajno traja od štiri do šest mesecev, pri specializiranih profilih pa še dlje. Začasno vodenje reši konkretno situacijo v nekaj dneh. Ko finančni direktor odide sredi poslovnega cikla ali se mora ustanovitelj umakniti, preden je naslednik pripravljen, ni časa za iskanje stalnega kadra. CE Interim zapolni vrzel, medtem ko poteka iskanje.

Zakaj naj bi se odločili za strukturiranega ponudnika, namesto da bi neposredno poiskali neodvisnega izvršnega direktorja?

Na trgu te velikosti je za samostojno iskanje usposobljenega in razpoložljivega visokega vodstvenega kadra potrebna obsežna mreža stikov in zmogljivosti za preverjanje kandidatov, ki jih večina podjetij nima na voljo znotraj lastne organizacije. Strukturirani ponudnik v 72 urah pripravi vnaprej ocenjen ožji izbor kandidatov, zagotovi stalni nadzor s strani partnerjev ter poskrbi za ustrezno opredeljeno sodelovanje z jasno določenim izidom in jasnim zaključkom, namesto da bi šlo za dogovor z odprtim izidom.