Začasno vodenje na Finskem

Prestrukturiranje industrije, povečanje obsega obrambnih dejavnosti in poslovno nasledstvo.

CE Interim v 72 urah posreduje visoke vodstvene kadre v finska podjetja. Vsak projekt od prvega klica do predaje vodi partner.

Odločitve so bile sprejete v tujini. Izvršitev pa je potekala na finskem ozemlju.

Število opravljenih naročil na leto v celotnem omrežju

0 +

Upravni partnerji po vsem svetu

Poslovanje v več kot 30 državah po vsem svetu

0 +

Od prvega klica do ožjega izbora kandidatov

0 ure

Standard odličnosti

KDO NAS POKLIČE NA FINSKEM

Štiri vrste vodstvenih kadrov, en ponavljajoč se problem: vodstvo je potrebno hitreje, kot ga je mogoče zagotoviti s postopkom stalnega iskanja kadrov.

Proizvajalec ali vodja gradbišča

Vaše zmogljivosti se spreminjajo. Stara lokacija se zapira ali pa se nova proizvodna linija širi hitreje, kot se lahko prilagaja vaša vodstvena ekipa.

Vlagatelj v zasebni kapital ali operativni partner

Vaše finsko podjetje v portfelju potrebuje finančnega direktorja ali operativnega direktorja, ki bo deloval v ritmu vlagateljev, ne pa da se iskanje vleče šest mesecev.

Lastnik se pripravlja na nasledstvo

Umaknete se. Posel temelji na vaših odnosih, naslednik pa še ni pripravljen, da jih prevzame.

Tuj sedež ali vlagatelj

Prihajate na Finsko ali ste tam že pridobili delovno mesto in potrebujete lokalno vodstvo, ki bo prevzelo vodenje, preden se stalni zaposleni pridruži ekipi.

Primeri, zaradi katerih nas podjetja pokličejo

Prestrukturiranje zastarelih industrijskih dejavnosti

Tovarna ali proizvodni obrat se zapira. Pogajanja o spremembah potekajo v skladu z zakonsko določenim rokom. Strankam je treba zagotavljati dobave vse do zadnjega dneva, ko je to še izvedljivo.

CE Interim imenuje začasnega direktorja obrata ali CRO, ki je odgovoren za program zaprtja, podpira pogajanja skupaj s kadrovsko službo ter zagotavlja nemoteno poslovanje podjetja do predaje.

Objekt se zapre brez zapletov. Delavci odidejo dostojanstveno.

Razvoj na področju obrambe in napredne proizvodnje

Vaš obseg naročil je rasel hitreje kot število vodstvenih kadrov. Na trg se uvaja nova linija, zmogljivosti se povečujejo ali pa se tovarna preureja za stranko z drugačnimi zahtevami.

Podjetje CE Interim imenuje začasnega operativnega direktorja (COO) ali direktorja za operativne zadeve, ki je že v preteklosti vodil povečanje proizvodnih zmogljivosti, vzpostavi proizvodno strukturo in predaja delujoče podjetje.

Proizvodnja je dosegla mejnik. Pogodba je izpolnjena.

Nenadna vrzel v vodstvu

Vaš finančni direktor ali izvršni direktor odide sredi četrtletja. Iskanje stalnega nadomestnika bo trajalo pet mesecev. Upravni odbor, posojilodajalci in vodstvena ekipa ne morejo čakati tako dolgo.

CE Interim v nekaj dneh imenuje začasnega izvršnega direktorja, ki ima vsa potrebna pooblastila, prevzame vlogo in ohranja hierarhične odnose, medtem ko poteka vzporedno iskanje novega kandidata.

Mesto se zapolni, preden se zaupanje oslabi.

Prehod med generacijami

Lastnik se umika. Podjetje temelji na njegovih odnosih, presoji in institucionalnem spominu. Nič od tega se ne prenese samodejno, naslednik pa še ni pripravljen.

CE Interim imenuje začasnega izvršnega direktorja, ki vodi podjetje v prehodnem obdobju, prenese ključne poslovne odnose in vzpostavi sistem upravljanja, ki ga bo naslednik dejansko lahko uporabljal.

Vrednost podjetja je zaščitena. Predaja poteka pod nadzorom.

Ustvarjanje vrednosti portfelja zasebnega kapitala

Pridobili ste finsko podjetje in 100-dnevni rok se izteka. Poročanje je razdrobljeno, pregled nad denarnimi tokovi je slab, vodstvena ekipa pa ne deluje v skladu s hitrostjo, ki jo predvideva naložbena strategija.

CE Interim napoti začasnega finančnega direktorja (CFO) ali operativnega direktorja (COO), ki že v prvem tednu vzpostavi ritem poročanja, zgodaj opredeli dejavnike, ki vplivajo na EBITDA, in začne graditi strategijo za izstop.

Vlagatelj pridobi prepoznavnost. Podjetje pridobi zagon.

Vstop na tuje trge

V Finski ustanavljate podjetje ali širite svojo dejavnost. Preden najdete stalnega zaposlenega, potrebujete operativno vodstvo, ki ga bo prevzel nekdo, ki razume, kako dejansko delujejo finska podjetja.

Podjetje CE Interim imenuje začasnega direktorja za državo ali vodjo lokacije, ki vzpostavi lokalno strukturo, sestavi ekipo in v dogovorjenem roku predaja naloge.

Naložba se izplača. Posel teče že od prvega dne.

Se prepoznate v tej situaciji? Naš partner je pripravljen danes sprejeti vaše navodila.

Finski trg, trenutno

FIndustrijsko gospodarstvo v notranjosti države izvaja hkrati dva nasprotujoča si programa. Tradicionalni sektor gozdnih proizvodov se aktivno krči. Velike lesne žage zapirajo, pri večjih delodajalcih potekajo pogajanja o spremembah, vodstvo obratov pa se ukvarja bolj z zaključkom kot z novim začetkom.

Hkrati se sektor obrambe in napredne proizvodnje širi hitreje kot kdajkoli v zadnjem času. Pogodbeni proizvajalci preoblikujejo stare avtomobilske tovarne za proizvodnjo oklepnih vozil. Dobavitelji v obrambnem sektorju širijo svoje proizvodne zmogljivosti. Obseg naročil narašča hitreje, kot je mogoče notranje vzpostaviti operativno vodstvo.

Samo prestrukturiranje je postalo hitrejše. Od julija 2025 so se zakonsko določeni roki za pogajanja o spremembah na Finskem skrajšali za polovico, in sicer s šestih tednov na tri tedne ter s štirinajstih dni na sedem, odvisno od obsega. Odločitve, v katere je bila nekoč vgrajena naravna pavza, se zdaj sprejemajo skoraj s komercialno hitrostjo.

Vse to spremlja generacijski preobrat. Finska nacionalna raziskava o prenosu lastništva iz leta 2024 je pokazala, da 24% lastnikov, starih 60 let in več, načrtuje družinsko nasledstvo, kar je več kot 19% tri leta prej. Od januarja 2026 so višji pragi za davek na dediščino in darila te prehode olajšali, s čimer so se pospešile odločitve, ki so jih mnogi lastniki odlagali.

Večina začasnih mandatov CE na Finskem se nanaša na eno od naslednjih situacij: sprememba namembnosti objekta, umik ustanovitelja in lastnika ter potreba po prehodni rešitvi za hčerinsko družbo v tuji lasti. Nobena od teh situacij ni primerna za postopek iskanja kandidata. Vse pa so primerne za začasno vodenje z jasno opredeljenim ciljem in osebo, ki je odgovorna že od prvega dne.

Projekti tujih naložb na Finskem v letu 2025

Najkrajše obdobje za pogajanja o spremembah od julija 2025, skrajšano na polovico prejšnjih šestih

0 tedni

Lastniki, starejši od 60 let, ki načrtujejo družinsko nasledstvo, kar je več kot v letu 2021 (19%)

0 %

Ciljni delež obrambnih izdatkov v BDP do leta 2029

0 %

Čezmejno. Medkulturno. En odgovoren partner.

Odločitve finskih podjetij redko ostanejo zgolj znotraj Finske. Švedska matična družba potrebuje vodstvo v finski hčerinski družbi. Britanska družba za zasebni kapital prevzame finsko podjetje in potrebuje izvedbo 100-dnevnega načrta. Nemška skupina zapre finsko tovarno, medtem ko drugje pospešeno vzpostavlja nadomestno proizvodnjo.

Odločitev se sprejme v Stockholmu, Londonu ali Frankfurtu. Izvedba poteka na Finskem. Večina začasnih podjetij se ukvarja le z eno ali drugo stranjo, kar pomeni predajo dela in vrzel v odgovornosti.

CE Interim vodi obe strani prek enega samega odgovornega partnerja. Brez predaje. Brez odstopanj v kakovosti med londonsko upravo in finsko proizvodnjo.

To ni mogoče zaradi geografskih razmer. Finska poslovna kultura je zadržana, temelji na zaupanju in daje prednost odnosom. Mednarodni sedeži pa pričakujejo strukturirano poročanje in neposredno komunikacijo navzgor. Za usklajevanje teh dveh pristopov, ne da bi pri tem izgubili kateri koli od njiju, je potreben nekdo, ki je deloval v obeh okoljih.

Prek zveze Valtus Alliance, ki deluje v več kot 30 državah, ter lastne prisotnosti podjetja CE Interim v srednji in vzhodni Evropi, na Balkanu, v baltskih državah in na Bližnjem vzhodu je ta koridor pokrit povsod, kjer se izvaja mandat.

Koridor poteka v obe smeri: tuji sedež, ki sega na Finsko, ali finska operacija, ki se razteza v Srednjo Evropo. Celotno pot ima v lasti en partner.

Kdaj je začasno vodstvo prava rešitev in kdaj ne

Nekatere situacije ne dopuščajo takšnega tempa, ki ga finska poslovna kultura naravno preferira. Pogajanja o spremembah potekajo v skladu z zakonsko določenim rokom, ki se je leta 2025 skrajšal. Pogodba na področju obrambe ima rok dobave, ki se ne bo spremenil. Družinska prehodna faza je bila že enkrat preveč odložena.

Začasno vodenje je prava rešitev, kadar ima situacija jasno opredeljen izid, določen časovni okvir in je potrebna oseba, ki se je s tovrstnimi zadevami že ukvarjala. Ni pa prava rešitev, kadar vloga zahteva vzpostavljanje dolgoročnih lokalnih odnosov iz nič ali kadar organizacija potrebuje institucionalno kontinuiteto, ki jo lahko zagotovi le stalno imenovanje.

Ta razlika je pomembna, saj struktura mandata določa vse. Dobro opredeljeno sodelovanje ima določen izid, fiksni časovni okvir in jasna merila uspešnosti, o katerih se dogovori še pred začetkom dela. Ko so ti trije elementi na mestu, se vodstveni delavec odziva s hitrostjo, ki jo zahteva situacija. Če pa niso, tudi najboljši vodstveni delavec izgublja čas s tem, da ugotavlja, kaj sploh mora doseči.

Primerjava alternativ

06 / ALTERNATIVE

KAJ DEJANSKO PRINAŠAJO ALTERNATIVE

	Vmesno upravljanje	Iskanje vodstvenih kadrov	Poslovno svetovanje	Izvajalec ali najem kadrov
Čas za začetek	Dnevi	4-6 mesecev	Tedni	Dnevi brez pooblastilne strukture
Raven pooblastil	Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.	Stalna zaposlitev od prvega dne	Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.	Ni jasno. Obseg ni opredeljen.
Odgovornost	En sam vodja, odgovoren za določen rezultat	Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve	Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat	Pogodbeno nejasno
Struktura stroškov	Spremenljivo. V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.	Fiksna plača plus stroški zaposlovanja plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino	Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.	Samo dnevna tarifa. Brez nadzora s strani partnerja.
Čezmejna zmogljivost	Izvedeno prek enega partnerja, obe strani	Privzeto domače	Privzeto domače	Samo ena oseba
Ravno takrat, ko	Situacija je opredeljena, časovni okvir je določen, izid pa je natančno opredeljen	Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati	Potrebna je analiza ali strategija, ne pa izvedba	To ni ustrezna struktura za vodstvo na najvišji ravni

Vmesno upravljanje Priporočeno

Čas za začetek: Dnevi
Raven pooblastil: Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.
Odgovornost: En sam vodja, odgovoren za določen rezultat
Struktura stroškov: Spremenljivo. V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.
Čezmejna zmogljivost: Izvedeno prek enega partnerja, obe strani
Ravno takrat, ko: Situacija je opredeljena, časovni okvir je določen, izid pa je natančno opredeljen

Iskanje vodstvenih kadrov

Čas za začetek: 4-6 mesecev
Raven pooblastil: Stalna zaposlitev od prvega dne
Odgovornost: Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve
Struktura stroškov: Fiksna plača plus stroški zaposlovanja plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino
Čezmejna zmogljivost: Privzeto domače
Ravno takrat, ko: Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati

Poslovno svetovanje

Čas za začetek: Tedni
Raven pooblastil: Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.
Odgovornost: Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat
Struktura stroškov: Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.
Čezmejna zmogljivost: Privzeto domače
Ravno takrat, ko: Potrebna je analiza ali strategija, ne pa izvedba

Izvajalec ali najem kadrov

Čas za začetek: Dnevi brez pooblastilne strukture
Raven pooblastil: Ni jasno. Obseg ni opredeljen.
Odgovornost: Pogodbeno nejasno
Struktura stroškov: Samo dnevna tarifa. Brez nadzora s strani partnerja.
Čezmejna zmogljivost: Samo ena oseba
Ravno takrat, ko: To ni ustrezna struktura za vodstvo na najvišji ravni

Na Finskem so meje med kadrovanjem, sklepanjem pogodb in začasnim vodenjem na ravni izvajalcev pogosto zabrisane. CE Interim daje prednost začasnemu vodenju: vsako sodelovanje je jasno opredeljen mandat, ki ga ves čas nadzira partner.

Izbrani mandati

Podatki o naročniku so v skladu z dogovorom zadržani.

Začasni direktor obrata

Finski proizvajalec gozdnih izdelkov je začel zapirati eno od svojih večjih proizvodnih lokacij po tem, ko se je umaknil iz proizvodnje papirja, katerega povpraševanje je upadalo. Pogajanja o spremembah so že potekala. Direktor lokacije je zapustil podjetje, notranji kandidati pa niso bili sposobni hkrati voditi zapiranja lokacije in zagotoviti neprekinjenega poteka proizvodnje.

Podjetje CE Interim je v dveh tednih imenovalo začasnega direktorja tovarne, ki je bil primeren za finsko industrijsko poslovanje in urejeno odpuščanje delovne sile. Naloga je vključevala zagotavljanje neprekinjene proizvodnje, podporo pri pogajanjih v sodelovanju s kadrovsko službo ter končno predajo obrata.

Proizvodnja je med pogajanji potekala nemoteno. Zaprtje je bilo zaključeno v skladu z časovnim načrtom, brez regulativnih incidentov. Prehod delovne sile je potekal v skladu z dogovorjenim načrtom.

Začasni finančni direktor

Britanska družba za zasebni kapital je prevzela finsko industrijsko podjetje. Poročanje je bilo razdrobljeno med dva zastarela sistema, pregled nad denarnimi sredstvi je bil omejen, finančni oddelek pa ni imel izkušenj z vzpostavitvijo strukture, primerne za vlagatelje. 100-dnevno obdobje se je začelo.

Podjetje CE Interim je v prvem tednu po prenosu lastništva napotilo začasnega finančnega direktorja, ki je skrbel za konsolidirano poročanje, disciplino pri upravljanju denarnih sredstev, strukturo ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI) in komunikacijo s posojilodajalci ter poročal neposredno operativnemu partnerju.

Konsolidirano poročanje je začelo delovati v 30 dneh, pregled nad denarnimi tokovi pa v dveh tednih. Stalni finančni direktor je bil imenovan, medtem ko je začasni finančni direktor še vedno opravljal svojo funkcijo, kar je omogočilo predajo nalog brez prekinitve nadzora.

Začasni operativni direktor

Finski pogodbeni proizvajalec je pridobil obrambni program, ki je zahteval predelavo stare proizvodne hale in zagotovitev zadostnega števila delavcev za masovno proizvodnjo. Notranje vodstvo operativnega oddelka se je v celoti posvetilo obstoječim proizvodnim linijam za stranke. Rok izvedbe je bil pogodbeno določen.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega operativnega direktorja (COO), ki ima izkušnje s povečevanjem zmogljivosti v reguliranih sektorjih, vključno z načrtovanjem proizvodnje, vzpostavitvijo sistema kakovosti, zaposlovanjem nadzornega osebja in kvalifikacijo dobavne verige.

Proizvodna linija je dosegla ciljno proizvodnjo še pred pogodbenim mejnikom. Certifikat kakovosti je bil pridobljen še pred prvo dobavo. Novo vodstvo je prevzelo popolnoma kadrovsko zasedeno in dokumentirano delovanje.

Začasni izvršni direktor

Lastnik druge generacije je sprožil generacijski prehod. Novi član družine je imel izkušnje z vodenjem poslovanja, vendar še ni vodil celotnega podjetja. Ključni odnosi s strankami, dobavitelji in finančnimi institucijami so bili osebni odnosi dosedanjega lastnika.

Podjetje CE Interim je imenovalo začasnega izvršnega direktorja, ki je vodil poslovanje v prehodnem obdobju, pri čemer je skrbel za operativno vodenje, aktivni prenos odnosov s tremi največjimi strankami ter pripravo dokumentacije o upravljanju za naslednika.

Vsi ključni poslovni odnosi so bili uradno preneseni v okviru mandatnega obdobja. Novi lastnik je prevzel vodenje na podlagi dokumentiranega okvira upravljanja, pri čemer med predajo ni prišlo do izgube strank.

Delovna mesta, ki jih zagotavljamo za finska podjetja

Razvrščeno po pogostosti pooblastil na Finskem. Vsaka vloga je dodeljena za doseganje določenega rezultata, ne pa kot odprto mesto.

Začasni finančni direktor

Finančni nadzor, poročanje vlagateljem in upravljanje posojilodajalcev. Uporablja se po prevzemu s strani zasebnega kapitalskega sklada, ob odhodu finančnega direktorja sredi revizije ali kadar podjetje, ki se pripravlja na prodajo, potrebuje verodostojno finančno sliko.

Začasni izvršni direktor

Celovito vodenje podjetja v primeru prostega delovnega mesta, krize ali nasledstva. Uporablja se, kadar se vodilni položaj nenadoma sprosti ali kadar generacijski prehod zahteva nevtralno povezavo, ki je družina ne more zagotoviti znotraj lastnih vrst.

Začasni finančni vodja in finančni vodja

Finančno upravljanje pod ravnjo finančnega direktorja. Uporablja se v finskih malih in srednjih podjetjih ter v podjetjih, ki jih vodijo lastniki, ki potrebujejo redno poročanje in nadzor nad denarnimi tokovi, ne da bi za to potrebovali celoten obseg pristojnosti ali stroške vodstvenega kadra.

Začasni izvršni direktor

Operativno vodenje v okviru širitve, prestrukturiranja ali preoblikovanja. Uporablja se, kadar se zmogljivosti širijo hitreje, kot jih lahko notranje vodstvo obvladuje, ali kadar se lokacija prilagaja za drugega naročnika.

Začasni direktor obrata · Direktor lokacije

Vodenje tovarne, stabilnost proizvodnje in izvedba na lokaciji. Uporablja se, kadar se finska lokacija zapira, zmanjšuje obseg delovanja ali spreminja namen, pri čemer je neprekinjeno delovanje med prehodom nujno potrebno.

Začasni direktor oskrbovalne verige

Odpornost dobavne verige in čezmejno upravljanje mrež. Uporablja se, kadar imajo finske odločitve glede dobave posledice za izvajanje v Švedski, baltskih državah ali Srednji Evropi in je potrebno enotno vodstvo za celotno območje.

Začasni direktor kadrovske službe

Vodenje zaposlenih v okviru prestrukturiranja in pogajanj o spremembah. Uporablja se, kadar zakonsko predpisan postopek zahteva, da poleg operativnega vodje sodeluje tudi odgovorna oseba iz višjega kadrovskega vodstva, ne pa le usklajevanje s strani nižjih ravni.

Začasni direktor za preoblikovanje · Vodja PMI

Vodenje programa za integracijo po združitvi in spremembo poslovnega modela. Uporablja se, kadar je pri čezmejni prevzemni transakciji potreben en odgovorni za vse finske poslovne dejavnosti in mednarodno poročevalsko hierarhijo.

Panoge, ki jih oskrbujemo na Finskem

Vodstveni kadri, ki že poznajo delovanje vaše panoge.

Obramba in napredna proizvodnja

Najhitreje rastoči vir začasnega povpraševanja na Finskem. Zmogljivosti v dobavnih verigah na področju obrambe se širijo hitreje, kot jim uspe slediti notranji sistem za pridobivanje vodstvenih kadrov.

Gozdni proizvodi in embalaža

Najbolj dinamični sektor prestrukturiranja na Finskem. Zaprtje tovarn in opustitev proizvodnje določenih izdelkov povzročata takojšnje vrzeli pri upravljanju zaprtja in zagotavljanju neprekinjene proizvodnje.

Družinska industrijska mala in srednje velika podjetja

Prehod med generacijami se pospešuje. Skoraj četrtina lastnikov, starih 60 let in več, zdaj načrtuje družinsko nasledstvo, kar je v zadnjih treh letih pomenilo močan porast.

Podjetja v portfelju, ki jih podpira PE

Dejavnost na področju zasebnega kapitala je dosegla rekordno raven. Integracija po prevzemu in poenotenje poročanja zahtevata, da vodstvo deluje v ritmu vlagateljev, ne pa v ritmu stalno zaposlenih.

Avtomobilska industrija in pogodbena proizvodnja

Prehod s tradicionalnih pogodb z izdelovalci originalne opreme (OEM) na področje obrambe in napredne mobilnosti povzroča hkratne odhode in prihode, pogosto znotraj istega obrata.

Hčerinske družbe v tuji lasti

Finska je leta 2025 privabila 527 projektov tujih naložb. Vsaka širitev potrebuje operativno vodstvo, dokler ne pride do stalne zaposlitve.

Od prvega klica do vodstvenega delavca na terenu

Vedno isti postopek. Od začetka do konca ga vodi partner.

Zaupno poročilo

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim. Z enim samim klicem se seznanimo s situacijo, nujnostjo in želenim izidom. Brez obrazcev, brez postopka prijave, brez posrednika.

Izvršni kadrovski kandidat najden v 72 urah

Iz globalnega bazena več kot 60.000 vodstvenih kadrov vam predstavimo enega ali dva vnaprej preverjena vodstvena kadra, ki ustrezata vaši konkretni situaciji. Ne gre za dolg seznam kandidatov. Ne gre za izvoz podatkov iz baze. Gre za vodstvene kadre, ki so že prej opravljali tovrstne naloge.

Izberete in sklenete pogodbo

En usmerjen razgovor. En pavšalni dnevni honorar. Pogodba o zaupnosti že od prvega dne. Vi se odločite, mi sklenemo pogodbo, vodstveni kadrovski kandidat je seznanjen z nalogami in pripravljen na začetek dela.

Na terenu, nadzor partnerjev, nemoten prenos

Izvršni direktor prevzame vlogo s polnimi pooblastili že od prvega dne. Vaš partner iz podjetja CE Interim ostane ves čas neposredno vključen v proces z vsakotedenskim nadzorom. Projekt se zaključi s celovito dokumentacijo, prenosom znanja in nemotenim umikom, ki vaše podjetje okrepi.

Na Finskem podjetje CE Interim zagotavlja vodstvene kadre, ki razumejo, kako dejansko delujejo finska industrijska podjetja: proces pogajanj o spremembah in z njim povezani skrajni zakonski roki, kultura premišljenega sprejemanja odločitev ter dinamika odnosov s strankami, pri kateri so odnosi na prvem mestu – kar se ne prenese na vodstvenega kadra, ki je v podjetje prišel brez poznavanja konteksta.

Ste pripravljeni, da nam podate poročilo? Kandidate predstavimo v roku 72 ur.

Globalna prisotnost. Osebna odgovornost. En sam klic.

Prek zveze Valtus Alliance podjetje CE Interim strankam omogoča dostop do začasnih vodstvenih kadrov v več kot 29 državah, pri čemer ne odstopa od odgovornosti, ki jo prevzemajo partnerji in ki pomeni ključno razliko.

Doseg prinaša tudi določeno kompromisno rešitev. Čim večje je omrežje, tem dlje potuje nalog od osebe, ki je najprej sprejela vaš klic.

Vsak projekt od prvega telefonskega pogovora do končne predaje ostaja pod vodstvom partnerja. Ta odgovornost pa se ne omejuje le na eno regijo.

Vprašanja, ki jih pogosto prejemamo v zvezi z začasnim vodenjem na Finskem

Kako deluje CE Interim

Kako hitro lahko podjetje CE Interim napoti začasnega vodstvenega delavca na Finsko?

CE Interim predstavi kandidate, ki so jih ocenili partnerji, v roku 72 ur od prvega informativnega pogovora. V resnično nujnih primerih se lahko vodstveni kadri pojavijo na kraju samem že v nekaj dneh. Te 72 ur zajemajo informativni pogovor, oceno kandidatov in predstavitev profilov, ne pa iskanja v bazi podatkov. Večina naročil se začne izvajati v roku enega do dveh tednov od prvega stika.

Kaj se zgodi ob prvem klicu v podjetju CE Interim?

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim, ne s koordinatorjem ali ekipo za sprejem. V enem samem pogovoru se dogovorimo o situaciji, želenem izidu, časovnem okviru in vrsti vodstvenega kadra, ki ga potrebujete. Vse, kar se obravnava, je od samega začetka zaupno. Predhodno ni potrebno nobeno uradno navodilo.

Kdo upravlja z mandatom, ko je izvršilni organ že na kraju samem?

Isti partner podjetja CE Interim, ki je sprejel prvi klic, ostane neposredno vključen v celotnem procesu. Do predaje naloge mlajšemu vodji odnosov s strankami ne pride. Partner spremlja napredek, pozorno sledi morebitnim zapletom in nadzira končno predajo naloge stalnemu vodstvu.

Kako poteka predaja ob koncu mandata?

Za vsak mandat je že od samega začetka določen obseg dela in način zaključka. Izvršni direktor pripravi strukturirano predajo, ki zajema sprejete odločitve, dokumentirane postopke, prenesene odnose in odprte zadeve. Urejen zaključek je del mandata, ne pa le naknadna zamisel.

Ali lahko mandat predčasno prekinemo, če se razmere izboljšajo hitreje, kot je bilo pričakovano?

Da. Začasni mandati CE so zasnovani na podlagi želenega izida, ne pa na fiksnem časovnem okviru. Če se situacija reši pred predvidenim rokom, se mandat predčasno zaključi z nemotenim predajanjem nalog. Ni nobene obveznosti za nadaljevanje sodelovanja.

Stroški in oglasi

Koliko stane začasni vodstveni delavec na Finskem?

Za finski trg začasnega zaposlovanja posebej ne obstajajo javno primerljivi podatki o dnevnih tarifah. Podjetje CE Interim potrjuje enotno pavšalno dnevno tarifo, dogovorjeno pred začetkom mandata: brez provizije za posredovanje, brez odstotka plače, brez predplačila. Koristna je primerjava s petmesečnim iskanjem kandidata, ki vključuje plačo, provizijo za zaposlovanje, odpovedni rok in tveganje odpravnine.

Ali je začasno vodenje dražje od storitev poslovnega svetovalca?

Če ju pravilno primerjamo, ponavadi ne. Svetovalec zaračuna projektno provizijo za analizo in priporočila, ne da bi imel operativno pristojnost ali odgovornost. Začasni izvršni direktor prevzame vlogo, prevzame odgovornost za rezultat in odide, ko je ta dosežen. Pri nalogah, usmerjenih v izvedbo, je razmerje med stroški in rezultatom ugodnejše za začasnega izvršnega direktorja.

Kako so sestavljene provizije podjetja CE Interim?

Enotna dnevna pavšalna cena, dogovorjena še pred začetkom dela. Brez skritih stroškov, brez provizije za posredovanje, brez bonusa za uspeh, brez rednih honorarjev. Poslovni pogoji se dogovorijo v enem samem pogovoru in pisno potrdijo še pred začetkom izvajanja naročila.

Ali podjetje CE Interim deluje v okviru sporazuma o nerazkrivanju podatkov (NDA)?

Da. Zaupnost je izhodišče, ne pa nekaj, kar mora stranka posebej zahtevati. CE Interim deluje v skladu z medsebojno pogodbo o nerazkrivanju podatkov že od prvega pogovora. Zato se v objavljenih vsebinah nikoli ne pojavljajo imena strank, podatki o podjetjih ali podrobnosti o mandatu.

Kdaj nas pokličite

Kdaj finsko podjetje potrebuje začasnega vodstvenega delavca namesto stalnega kadrovskega iskanja?

Ko je izid situacije že vnaprej določen in ni mogoče počakati štiri do šest mesecev, kolikor traja iskanje stalnega kadra. Zaprtje obrata, nenadni odhod finančnega direktorja, prevzem s strani zasebnega kapitalskega sklada, generacijska zamenjava. CE Interim zapolni vrzel med potekom iskanja ali pa mandat izpelje do konca, če stalna zaposlitev ni potrebna.

Ali lahko CE Interim podpira prestrukturiranje, ki vključuje pogajanja o spremembah na Finskem?

Da. Finski Zakon o sodelovanju predpisuje, da je pred sprejetjem pomembnih odločitev v zvezi z delovno silo, vključno z zaprtjem obratov in zmanjšanjem zmogljivosti, potrebno opraviti uradna pogajanja o spremembah. Podjetje CE Interim napoti vodstvene kadre, ki so že delovali v tem okviru, pri čemer skrbijo za neprekinjeno proizvodnjo ob upoštevanju časovnega razporeda pogajanj ter ves čas sodelujejo s kadrovsko službo in predstavniki zaposlenih.

Kako začasni vodstveni delavec podpira »sukupolvenvaihdos«, tj. generacijski prehod?

Pri generacijskem prehodu na Finskem se ne prenaša le lastništvo, temveč tudi odnosi s strankami, pogodbe z dobavitelji in pooblastila za odločanje, od katerih je veliko osebno povezanih z dosedanjim lastnikom. Začasni direktor vodi podjetje med prehodom, aktivno prenaša te odnose, vzpostavlja učinkovito upravljanje in se umakne, ko se naslednik trdno uveljavi v svoji vlogi.

Kakšno vlogo ima začasni finančni direktor po prevzemu s strani zasebnega kapitalskega sklada na Finskem?

Najprej finančna preglednost: konsolidirano poročanje, upravljanje denarnih tokov in struktura ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI), ki jo vlagatelj lahko dejansko uporablja. V večini primerov po prevzemih na Finskem obstoječa finančna služba ni usposobljena za delovanje v skladu s hitrostjo ali formati, ki jih zahteva vlagatelj. Začasni finančni direktor vzpostavi to strukturo in neposredno upravlja odnose z vlagatelji.

Ali lahko program CE Interim pripomore k povečanju zmogljivosti na področju obrambe ali napredne proizvodnje?

Da. Podjetje CE Interim razporeja začasne izvršne direktorje (COO) in direktorje operativnega poslovanja, ki so že imeli izkušnje z uvajanjem povečanja proizvodnih zmogljivosti: vzpostavljanjem proizvodne strukture, upravljanjem sistemov kakovosti ter predajo kadrovsko zasedenega in delujočega obrata. Obseg mandata je omejen na doseganje mejnika povečanja zmogljivosti, ne gre pa za neomejeno zaposlitev.

Ali lahko podjetje CE Interim izvede zaprtje tovarne ali konsolidacijo lokacij na Finskem?

Da. Zaprtje obrata je eden izmed zahtevnejših začasnih nalog na Finskem, saj je treba hkrati zagotoviti neprekinjeno proizvodnjo, upoštevanje zakonskih določb pri pogajanjih ter dostojanstvo zaposlenih. Podjetje CE Interim napotuje začasne direktorje obratov, ki so že izvedli zaprtja in vedo, kje se proces običajno zatakne.

Kaj se zgodi, če direktor ali finančni direktor nepričakovano zapusti podjetje?

CE Interim v roku 72 ur predstavi kandidate, ki so jih ocenili partnerji. Začasni vodstveni delavec se v nekaj dneh pojavi na kraju samem in prevzame vlogo s polnimi pooblastili, medtem ko vzporedno poteka iskanje stalnega kandidata. Upravni odbor, posojilodajalci in vodstvena ekipa imajo na tem položaju osebo, ki sprejema odločitve, še preden se zaupanje oslabi.

Vloge, ki jih uvajamo

Kaj počne začasni finančni direktor in kdaj ga finsko podjetje potrebuje?

Začasni finančni direktor prevzame polno finančno vodstvo v okviru določenega mandata: poročanje, upravljanje denarnih sredstev, odnosi s posojilodajalci in komunikacija z vlagatelji. Finska podjetja ga najpogosteje potrebujejo, ko finančni direktor nenadoma odide, ko prevzem s strani zasebnega kapitalskega sklada zahteva takojšnjo jasnost ali ko je treba za podjetje, ki se pripravlja na prodajo, hitro pripraviti verodostojno finančno sliko.

Kaj je začasni talouspäällikkö in v čem se razlikuje od začasnega finančnega direktorja (CFO)?

»Talouspäällikkö« je finska naziv za finančnega vodjo, ki je hierarhično pod ravnjo finančnega direktorja (CFO) in je pogost v malih in srednjih podjetjih ter v podjetjih, ki jih vodijo lastniki in nimajo celotne vodstvene ekipe (C-suite). Začasni talouspäällikkö skrbi za poročanje, upravljanje denarnih sredstev in finančni nadzor, vendar brez strateških nalog in nalog v zvezi z vlagatelji, ki so del mandata finančnega direktorja (CFO).

Kaj počne začasni operativni direktor med prehodom v proizvodnji na Finskem?

Začasni izvršni direktor za operativne zadeve prevzame polno operativno pristojnost: proizvodnjo, dobavno verigo, kakovost in načrtovanje zmogljivosti, in sicer v okviru mandata, ki je omejen na doseganje določenega cilja. Na Finskem to pogosto pomeni vodenje strukturiranega zapiranja obrata, vzpostavitev novega obratovanja ali hkratno ohranjanje obeh standardov, ko obrat spremeni namen delovanja.

Kdaj finsko podjetje potrebuje začasnega direktorja za človeške vire (CHRO) namesto vodje kadrovske službe?

Ko situacija zahteva vodstveno avtoriteto, ne pa le usklajevanja. Pogajanja o spremembah, obsežno prestrukturiranje ali izčlenitev poslovnih enot z znatnimi posledicami za zaposlene zahtevajo direktorja kadrovske službe (CHRO), ki je takšen proces že vodil, ne pa kadrovskega vodje, od katerega se pričakuje, da bo deloval nad ravnjo svojih dosedanjih izkušenj.

Ali podjetje CE Interim posreduje začasne direktorje tovarn za finske proizvodne obrate?

Da. Vodstvene funkcije v tovarnah in obratih sodijo med najbolj iskane vloge pri podjetju CE Interim na Finskem, saj zajemajo zaprtja obratov, povečevanje zmogljivosti in preusmeritev namembnosti obratov. CE Interim posreduje vodstvene kadre z neposrednimi izkušnjami v finski ali nordijski industriji, v primeru čezmejnih mandatov pa tudi s tekočim poznavanjem operativnega delovanja na obeh straneh meje.

Čezmejna pooblastila

Ali lahko podjetje CE Interim prevzame naročilo, ki zajema tako Finsko kot Srednjo Evropo?

Da. Zahvaljujoč lastnim čezmejnim zmogljivostim podjetja CE Interim in mreži Valtus Alliance, ki pokriva več kot 30 držav, en partner vodi obe strani v okviru enega samega naročila in enega samega standarda kakovosti. Ni potrebe po predaji projekta ločenemu lokalnemu podjetju, prav tako pa ni vrzeli v odgovornosti med obema stranema.

Ali lahko podjetje CE Interim pomaga tujemu podjetju pri vstopu na finski trg?

Da. Podjetje CE Interim zagotavlja začasne vodje v posameznih državah in vodje lokacij za obdobje med sprejetjem odločitve o naložbi in zaposlitvijo stalnega kadra. Začasni vodja vzpostavi lokalno operativno strukturo, sestavi ekipo in stalnemu imenovanemu kadru predaja delujoče podjetje.

Ali lahko podjetje CE Interim pomaga finskemu podjetju pri širitvi ali selitvi v srednjo in vzhodno Evropo?

Da. CE Interim neposredno pokriva srednjeevropski koridor. Za finskega proizvajalca, ki odpira obrat na Poljskem, v Češki republiki ali Romuniji, en partner vodi tako finsko stran kot tudi izvedbo v Srednji Evropi v okviru enega samega pooblastila in enega standarda kakovosti.

Kaj pa, če naše pooblastilo zajema Združeno kraljestvo, ZDA ali države zunaj Evrope?

Prek zveze Valtus Alliance podjetje CE Interim strankam omogoča dostop do začasnih vodstvenih kadrov v več kot 30 državah na petih celinah. En klic, en partner, en standard kakovosti – ne glede na to, koliko meja prečka posamezno naročilo.

Finska in finski trg

Zakaj je začasno vodenje na Finskem manj razširjeno kot v Nemčiji ali Franciji?

Finski trg, ki se lokalno imenuje »vuokrajohtaja« ali »interim-johtaja«, se še razvija in ni še zrel. Koncept razumejo izkušeni kupci, vendar se še ni široko uveljavil. Večina finskih ponudnikov so podjetja za iskanje vodstvenih kadrov ali kadrovske agencije, ki začasno zaposlovanje ponujajo kot dodatno storitev. Ponudnikov, ki se osredotočajo predvsem na začasno zaposlovanje in imajo resnične čezmejne zmogljivosti, je le malo.

Kako Zakon o sodelovanju vpliva na časovni razpored prestrukturiranja na Finskem?

Zakon zahteva formalna pogajanja o spremembah pred sprejetjem pomembnih odločitev v zvezi z delovno silo. Od 1. julija 2025 so se minimalna obdobja za pogajanja skrajšala za polovico, in sicer s šestih tednov na tri tedne ter s štirinajstih dni na sedem, odvisno od obsega in števila zaposlenih. Prag za polno uporabo se je prav tako povišal z 20 na 50 zaposlenih. Prestrukturiranje zdaj poteka hitreje, kar povečuje, namesto da bi zmanjševalo potrebo po izkušenem vodstvu, ki je prisotno že od samega začetka.

Kaj se je leta 2026 spremenilo v finskih predpisih o davku na dediščino in darila?

Od 1. januarja 2026 se je prag za oprostitve davka na dediščino povečal z 20.000 evrov na 30.000 evrov, prag za oprostitve davka na darila pa se bo v obdobju treh let povečal s 5.000 evrov na 7.500 evrov. Olažba pri dedovanju, dolgoletni mehanizem, ki omogoča odloženo brezobrestno plačilo, je bila razširjena tudi na mladoletne dediče, kadar posel nadaljuje skrbnik. Skupaj so ti ukrepi pospešili prehode, ki so jih mnogi lastniki odlagali.

Kako dolgo običajno trajajo začasni mandati v finskih podjetjih?

Večina projektov traja od treh do dvanajstih mesecev, odvisno od situacije. Projekti za premostitev kadrovskih vrzeli in nujno prestrukturiranje se pogosto skrajšajo na tri do šest mesecev. Projekti za premostitev v času nasledstva, integracijo po združitvi in povečanje zmogljivosti običajno trajajo od devet do dvanajst mesecev, včasih pa tudi dlje, če je sam prenos nalog končni cilj projekta.

Ali na Finskem obstaja strokovno združenje za začasne menedžerje?

Ne. Za razliko od Nemčije, kjer deluje DDIM, ali Francije, kjer deluje AIMP, na Finskem ni posebnega industrijskega organa, ki bi določal standarde kakovosti, objavljal tržne podatke ali podeljeval certifikate začasnim menedžerjem. Izbor ponudnika je zato bolj odvisen od dosedanjih dosežkov, obsega mreže in kakovosti partnerskih odnosov kot na bolj reguliranih trgih.

V katerih panogah deluje podjetje CE Interim na Finskem?

Obrambna industrija in napredna proizvodnja, gozdarski proizvodi in embalaža, družinska industrijska mala in srednje velika podjetja, podjetja v portfelju zasebnih kapitalskih skladov, avtomobilska industrija in pogodbena proizvodnja ter hčerinska podjetja v tuji lasti. Skupni dejavnik ni panoga, temveč situacija: opredeljena vrzel v vodstvenih kadrih, ki ji je določen rok.

Začasna rešitev v primerjavi z drugimi možnostmi

Kakšna je razlika med začasnim menedžerjem in poslovnim svetovalcem na Finskem?

Svetovalec analizira, svetuje in pripravi priporočilo. Začasni vodja prevzame operativno vlogo, ima pooblastila in je odgovoren za rezultat. Pri prestrukturiranju na Finskem razlika nikoli ne leži v pomanjkanju nasvetov. Gre za pomanjkanje osebe v podjetju, ki bi imela pooblastila in izkušnje, da bi te nasvete tudi uresničila.

V čem se začasno vodenje podjetja razlikuje od iskanja vodstvenih kadrov na Finskem?

Pri iskanju vodstvenih kadrov traja zapolnitev stalnega delovnega mesta od štirih do šestih mesecev. Začasno vodenje pa zapolni vrzel v nekaj dneh. Ko finančni direktor odide sredi revizije, direktor tovarne zapusti podjetje med programom zapiranja ali se lastnik umakne, ne da bi imel pripravljenega naslednika, ni časa za iskanje stalnega kadra. CE Interim prevzame vodenje, medtem ko poteka iskanje.

Kakšna je razlika med začasnim vodstvenim delavcem ter pogodbenim delavcem ali delavcem, zaposlenim prek agencije za zaposlovanje na Finskem?

Finska ima velik trg za začasno zaposlovanje in pogodbeno delo, pri čemer mnogi ponudniki te izraze uporabljajo kot sinonime. Agencija za začasno zaposlovanje zagotovi razpoložljivo osebo za določen čas. CE Interim pa zagotovi vnaprej ocenjenega vodstvenega kadra v okviru strukturiranega mandata z opredeljenim izidom, stalnim nadzorom partnerja ter jasno predajo nalog. Razlika je v tem, ali je kdo odgovoren za rezultat.