Začasno vodenje v Španiji

Nasledstvo, prestrukturiranje in čezmejna izvršba.

CE Interim v 72 urah posreduje visoke vodstvene kadre v španska podjetja in njihove mednarodne podružnice. Vsak projekt od prvega klica do predaje vodi partner.

Odločitve v Španiji. Izvršitev kjerkoli se pojavi nalog.

Število opravljenih naročil na leto v celotnem omrežju

0 +

Upravni partnerji po vsem svetu

Poslovanje v več kot 30 državah po vsem svetu

0 +

Od prvega klica do ožjega izbora kandidatov

0 ure

Standard odličnosti

Kdo nas kliče v Španiji

Štiri vrste vodstvenih kadrov, en ponavljajoč se problem: vodstvo je potrebno hitreje, kot ga je mogoče zagotoviti s postopkom stalnega iskanja kadrov.

Vlagatelj v zasebni kapital ali operativni partner

Vaše špansko portfeljsko podjetje potrebuje finančnega direktorja (CFO) ali operativnega direktorja (COO), ki bo deloval v ritmu vlagateljev, ne pa da bi iskanje trajalo šest mesecev.

Tuj matični podjetnik ali vlagatelj

Ste lastnik španskega podjetja ali ga prevzemate in potrebujete hitro vzpostavitev vodstvene strukture, pogosto v povezavi z dejavnostmi drugod po Evropi.

Lastnik ali delničar

Ustanovitelj se umika, naslednik pa še ni pripravljen. Posel temelji na odnosih, ki se ne prenašajo samodejno.

Finančni direktor ali vodja operativnega poslovanja

Potrebujete eno delovno mesto, ki bo začasno pokrito prek programa ERE, prehodnega obdobja ali vstopa na trg, dokler ne bo najden stalni zaposleni.

Primeri, zaradi katerih nas podjetja pokličejo

Nasledstvo v družinskem podjetju

Ustanovitelj se umika. Ni še nobenega pripravljenega naslednika. Podjetje deluje na podlagi institucionalnega spomina, osebnih bančnih odnosov in odločitev, za sprejemanje katerih ni bil usposobljen nihče drug.

Podjetje CE Interim imenuje začasnega izvršnega direktorja, ki vodi podjetje v prehodnem obdobju, ohranja zaupanje strank in dobaviteljev ter vzpostavlja sistem upravljanja, ki ga bo naslednji vodja dejansko prevzel.

Predaja poteka nadzorovano, ne kaotično. Vrednost podjetja ostane nespremenjena tudi med prehodom.

ERE in prestrukturiranje delovne sile

Število zaposlenih morate zmanjšati v okviru uradnega postopka kolektivnega odpuščanja. Postopek ERE poteka v skladu z določenim zakonskim časovnim okvirom, pri čemer je treba hkrati upoštevati zahteve glede posvetovanja in finančne obveznosti.

Podjetje CE Interim zagotovi začasnega finančnega direktorja ali direktorja kadrovske službe z neposrednimi izkušnjami na področju ERE – osebo, ki hkrati obvladuje finančne in kadrovske vidike ter zagotavlja, da poteka postopek v skladu z vsemi pravili.

Postopek poteka pravilno. Operacijsko jedro ostane nepoškodovano.

Nenadna vrzel v vodstvu

Vaš izvršni direktor ali finančni direktor odide sredi četrtletja. Iskanje stalnega nadomestnika bo trajalo od štirih do šestih mesecev. Posojilodajalci, upravni odbor in vodstvena ekipa ne morejo čakati tako dolgo.

CE Interim v nekaj dneh namesti začasnega vodstvenega delavca, ki ima vsa potrebna pooblastila, prevzame vlogo ter ohranja hierarhične odnose in bančne odnose, medtem ko poteka vzporedno iskanje novega kandidata.

Delovno mesto se zapolni, še preden se ta vrzel pokaže navzven.

Vodstvo hčerinskih družb v tuji lasti

Matična družba iz ZDA ali Velike Britanije je prevzela ali ustanovila špansko družbo. Ta zdaj potrebuje lokalno vodstvo, matična družba pa mora pridobiti pregled nad poslovanjem v nekaj tednih, ne pa v četrtletjih.

CE Interim napoti začasnega direktorja za državo ali finančnega direktorja, ki deluje kot povezovalni člen med lokalnim poslovanjem in mednarodnim sedežem, vzpostavlja poročevalske poti ter stabilizira ekipo že od prvega dne.

Hčerinska družba posluje. Matična družba dobi potrebno jasnost.

Ustvarjanje vrednosti portfelja zasebnega kapitala

Imate špansko portfeljsko družbo in časovni okvir za ustvarjanje vrednosti. Poročanje je nejasno, upravljanje z denarnimi sredstvi je reaktivno, 100-dnevno obdobje pa se že izteka.

CE Interim imenuje začasnega finančnega direktorja (CFO) ali operativnega direktorja (COO), ki deluje v skladu s tempom vlagateljev, vzpostavi ritem poročanja, izkorišča možnosti za povečanje EBITDA in hkrati pripravi strategijo za izstop.

Vlagatelj pridobi prepoznavnost. Podjetje pridobi zagon.

Širitev v Srednjo Evropo

Začnete poslovati na Poljskem, v Romuniji ali na Češkem. Španske ekipe ni mogoče preusmeriti, za novo lokacijo pa velja rok, ki ga stranka ni pripravljena podaljšati.

CE Interim imenuje začasnega vodjo operativnih dejavnosti, ki pozna tako špansko poslovno kulturo kot tudi trg srednje in vzhodne Evrope, pri čemer celotno vzpostavitev vodi kot enoten program z jasno opredeljeno odgovornostjo, ne pa kot projekt, ki se izvaja na daljavo.

Novi trg se odpira pravočasno. Domače podjetništvo ostaja stabilno.

Se prepoznate v tej situaciji? Naš partner je pripravljen danes sprejeti vaše navodila.

Španski trg, trenutno

SBolečina narašča hitreje kot evroobmočje, in sicer bo leta 2025 znašala 2,81 TP3T, medtem ko bo povprečje evroobmočja 1,51 TP3T. Vendar pa splošna rast prikriva razdeljeno gospodarstvo. Industrijska proizvodnja je zdaj upadla že tri mesece zapored, avtomobilski sektor pa se nahaja v strukturni tranziciji in ne le v cikličnem upadu: proizvodnja osebnih avtomobilov z notranjim zgorevanjem se je od leta 2019 prepolovila, proizvodnja električnih avtomobilov pa še zdaleč ni uspela nadomestiti te izgube.

Uradni postopki za odpuščanje v okviru ERE potekajo hkrati v telekomunikacijskem sektorju, na področju tehnološkega svetovanja in v platformni ekonomiji. To niso počasni trendi. Na dnevni red upravnega odbora pridejo takrat, ko je pravni rok že začel teči.

Globlji pritisk je generacijski, in ni tisti, ki ga večina ljudi domneva. Španska družinska podjetja so izjemno obstojna: več kot devet od desetih španskih podjetij je v družinski lasti, zaposlujejo več kot 10,2 milijona ljudi in preživijo dlje kot podjetja, ki niso v družinski lasti. Problem ni druga generacija. Problem je tretja. Le 10 do 15% španskih družinskih podjetij doseže tretjo generacijo, komaj 1% pa deluje še naprej. Podjetja, ki uspejo prečkati ta prag, so tista, ki profesionalizirajo svoje vodstvo, še preden so k temu prisiljena.

Španija prav tako privablja rekordno količino kapitala. Neposredne tuje naložbe so leta 2024 dosegle 36,8 milijarde evrov, pri čemer sta Velika Britanija in Združene države Amerike dva največja vira. Naložbe zasebnega kapitala so leta 2025 dosegle rekordno raven, obseg poslov na srednjem trgu pa se je v enem samem letu povečal za 37%. Vsak prevzem in vsaka nova hčerinska družba ustvarjata vrzel v vodstvenih kadrih, ki je s stalnim iskanjem kadrov ni mogoče pravočasno zapolniti.

Špansko delovno pravo prinaša dodatno zapletenost, ki jo večina naročnikov podcenjuje. Imenovanje vodstvenega delavca na operativno delovno mesto brez ustrezne pogodbene ureditve predstavlja resnično tveganje. To je eden od razlogov, zakaj izkušena podjetja raje izberejo strukturiranega ponudnika začasnega kadra kot neformalno ureditev.

Neposredne tuje naložbe v Španiji v letu 2024 so se povečale za 19%

€ 0 B

Španska podjetja v družinski lasti

0 %

Družinska podjetja, ki delujejo že v tretji generaciji

10 %

Rast obsega poslov zasebnega kapitala na srednjem trgu, 2025

+ 0 %

Čezmejno. Medkulturno. En odgovoren partner.

Večina odločitev o španski rasti se ne omejuje več zgolj na Španijo. Proizvajalec odpre tovarno na Poljskem. Družinska skupina opravi prevzem v Romuniji. Tuj matični podjetje kupi špansko podjetje in poleg tega upravlja s sredstvi v Srednji Evropi.

Odločitev se sprejme v Madridu ali Barceloni. Izvedba poteka nekje drugje. Večina podjetij za začasno upravljanje pokriva le eno ali drugo stran, kar pomeni predajo nalog, vrzel v odgovornosti ter razliko v kakovosti med upravnim odborom in lokacijo.

CE Interim vodi obe strani prek enega samega odgovornega partnerja. Brez predaje. Brez odstopanj v kakovosti med odločitvijo v Madridu in proizvodnjo v Varšavi ali podružnico v Dubaju.

To omogoča ne geografska lega, temveč sposobnost delovanja v obeh poslovnih kulturah hkrati: razumevanje, kaj pričakuje španski upravni odbor in kaj potrebuje poljska operativna ekipa, ter povezovanje obeh, ne da bi pri tem karkoli izgubili.

Prek zveze Valtus Alliance in lastne prisotnosti podjetja CE Interim v srednji in vzhodni Evropi, na Balkanu, v baltskih državah ter na Bližnjem vzhodu je ta koridor pokrit povsod, kamor sega mandat.

Koridor deluje v obe smeri: špansko podjetje lahko širi svojo dejavnost v Srednjo Evropo in Zaliv, lastnik iz Velike Britanije, ZDA ali Evrope pa v Španijo. Celotno pot je v lasti enega partnerja.

Kdaj je začasno vodstvo prava rešitev in kdaj ne

Španska družinska podjetja niso preživela svojih nedružinskih konkurentov zaradi počasnega sprejemanja odločitev. Ko pride do nasledstva, preden je kdorkoli pripravljen, ko program odpuščanja (ERE) zahteva vodstvo, ki lahko uskladi finančne in kadrovske vidike, ali ko hčerinska družba potrebuje izvršnega direktorja še pred naslednjo sejo upravnega odbora matične družbe, vprašanje nikoli ni, ali naj se ukrepa. Vprašanje je, kdo ukrepa in kako hitro.

Začasno vodenje je prava rešitev, kadar ima situacija jasno opredeljen izid, določen časovni okvir in je potrebna oseba, ki je to že prej opravljala. Ni pa prava rešitev, kadar vloga zahteva institucionalno kontinuiteto, odnose, ki so se gradili več let, ali stalno prisotnost na trgu.

Ta razlika je pomembna, saj struktura mandata določa vse. Dobro opredeljen projekt ima jasno določen izid, fiksni časovni okvir in jasna merila uspešnosti, o katerih se dogovori že pred začetkom dela. Ko so ti trije elementi na mestu, se vodstveni delavec odziva s hitrostjo, ki jo zahteva situacija. Če pa jih ni, tudi najboljši vodstveni delavec izgubi tedne s tem, da ugotavlja, kaj sploh mora doseči.

Primerjava alternativ

06 / ALTERNATIVE

Kaj dejansko ponujajo te alternative

	Vmesno upravljanje	Iskanje vodstvenih kadrov	Poslovno svetovanje	Neposredno zaposlovanje samostojnih delavcev
Čas za začetek	Dnevi	4-6 mesecev	Tedni	Dni, vendar to prinaša pravno tveganje
Raven pooblastil	Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.	Stalna zaposlitev od prvega dne	Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.	Ni jasno. Vključitev v poslovanje prinaša tveganje za »falso autónomo«
Odgovornost	En sam vodja, odgovoren za določen rezultat	Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve	Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat	Pogodbeno nejasno
Struktura stroškov	Spremenljivo. V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.	Fiksna plača plus stroški zaposlovanja plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino	Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.	Samo dnevna postavka, vendar tveganje za obveznosti iz socialnega zavarovanja z veljavnostjo za nazaj za podjetje
Čezmejna zmogljivost	Izvedeno prek enega partnerja, obe strani	Privzeto velja za notranji promet. Za čezmejni promet je potrebno ločeno iskanje.	Privzeto domače	Samo ena oseba
Ravno takrat, ko	Situacija je opredeljena, časovni okvir je določen, izid pa je natančno opredeljen	Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati	Potrebna je analiza ali strategija, ne pa izvedba	V Španiji se ne priporoča za vodstvene vloge na ravni linijskega vodenja

Vmesno upravljanje Priporočeno

Čas za začetek: Dnevi
Raven pooblastil: Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.
Odgovornost: En sam vodja, odgovoren za določen rezultat
Struktura stroškov: Spremenljivo. V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.
Čezmejna zmogljivost: Izvedeno prek enega partnerja, obe strani
Ravno takrat, ko: Situacija je opredeljena, časovni okvir je določen, izid pa je natančno opredeljen

Iskanje vodstvenih kadrov

Čas za začetek: 4-6 mesecev
Raven pooblastil: Stalna zaposlitev od prvega dne
Odgovornost: Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve
Struktura stroškov: Fiksna plača plus stroški zaposlovanja plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino
Čezmejna zmogljivost: Privzeto velja za notranji promet. Za čezmejni promet je potrebno ločeno iskanje.
Ravno takrat, ko: Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati

Poslovno svetovanje

Čas za začetek: Tedni
Raven pooblastil: Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.
Odgovornost: Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat
Struktura stroškov: Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.
Čezmejna zmogljivost: Privzeto domače
Ravno takrat, ko: Potrebna je analiza ali strategija, ne pa izvedba

Neposredno zaposlovanje samostojnih delavcev

Čas za začetek: Dni, vendar to prinaša pravno tveganje
Raven pooblastil: Ni jasno. Vključitev v poslovanje prinaša tveganje za »falso autónomo«
Odgovornost: Pogodbeno nejasno
Struktura stroškov: Samo dnevna postavka, vendar tveganje za obveznosti iz socialnega zavarovanja z veljavnostjo za nazaj za podjetje
Čezmejna zmogljivost: Samo ena oseba
Ravno takrat, ko: V Španiji se ne priporoča za vodstvene vloge na ravni linijskega vodenja

V Španiji imenovanje samostojnega menedžerja na vodstveno mesto brez ustrezne pogodbene ureditve predstavlja resno pravno tveganje. Strukturirano začasno sodelovanje pa tega tveganja ne prinaša.

Izbrani mandati

Podatki o naročniku so v skladu z dogovorom zadržani.

Začasni direktor za kadre

Špansko podjetje za tehnološke storitve je po izgubi pomembne pogodbe sprožilo uradni postopek odpuščanja (ERE). Notranje vodstvo kadrovske službe ni imelo izkušenj s hkratnim vodenjem postopkovnih, pravnih in komunikacijskih vidikov, časovni rok za posvetovanje pa je bil zakonsko določen.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega direktorja kadrovske službe z neposrednimi izkušnjami na področju ERE, da bi vodil posvetovanja z zaposlenimi, usklajeval delo s pravnim svetovalcem, skrbel za komunikacijo z zaposlenimi ter zagotavljal skladnost s postopki skozi celotno zakonsko določeno obdobje.

Postopek je bil zaključen v zakonsko določenem roku, pri čemer ni bilo vloženih nobenih postopkovnih ugovorov. Vodstvo se je še naprej osredotočalo na neprekinjeno poslovanje. Podjetje je iz tega izšlo z neokrnjeno osnovno delovno silo.

Začasni finančni direktor

Lastnik druge generacije je po zdravstvenih težavah pospešil proces nasledstva. Podjetje ni imelo samostojnega finančnega poročanja, niti dokumentiranega sistema upravljanja, vse bančne posle pa je osebno vodil ustanovitelj. Tretja generacija še ni bila pripravljena na prevzem vodenja podjetja.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega finančnega direktorja, da bi vzpostavil neodvisno finančno službo, formaliziral poročanje za bančne partnerje podjetja ter dokumentiral sistem upravljanja, ki ga bo prevzel naslednik, in sicer vzporedno z iskanjem stalnega kandidata.

Bančni odnosi so potekali nemoteno. Stalni finančni direktor je prevzel finančno službo, ki je delovala neodvisno in jo je bilo mogoče revidirati, ne pa takšno, ki bi temeljila na osebnih odnosih ustanovitelja.

Začasni direktor države

Ameriška industrijska skupina je prevzela španskega proizvajalca. Podjetje ni imelo samostojnega poročanja, vodstvena ekipa ni bila seznanjena z ameriškimi pričakovanji glede lastništva, matična družba pa je zahtevala pregled nad poslovanjem v roku 60 dni od sklenitve posla.

Podjetje CE Interim je napotilo dvojezičnega začasnega direktorja za državo, da bi vzpostavil okvir poročanja matične družbe, stabiliziral lokalno ekipo in vodil prehod s poslovanja pod vodstvom ustanovitelja na profesionalno vodenje.

Matična skupina je konsolidirano poročilo pripravila v skladu z načrtom. Stalni direktor za državo je prevzel vodenje stabilnega, dokumentiranega podjetja in ne podjetja, ki je bilo še v fazi prehoda.

Začasni direktor za operativne zadeve

Španska industrijska skupina je v Srednji Evropi odprla proizvodni obrat, da bi zadovoljila potrebe regionalnih strank. Ni imela nobenih prejšnjih izkušenj z delovanjem v srednje- in vzhodnoevropskem prostoru, španske ekipe ni bilo mogoče preusmeriti, obrat pa je moral upoštevati rok, ki ga je določila stranka.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega operativnega direktorja z operativnimi izkušnjami tako v Španiji kot v srednji in vzhodni Evropi, da bi vodil vzpostavitev poslovanja, upravljal odnose z lokalnimi dobavitelji, sestavil proizvodno ekipo ter vzpostavil procese, ki jih bo prevzela stalna ekipa.

Objekt je dosegel operativno pripravljenost še pred iztekom roka iz dobavne pogodbe. Špansko podjetje je delovalo brez motenj. Stalno vodstvo je prevzelo že delujoč objekt, ne pa projekt.

Delovna mesta, ki jih zagotavljamo za španska podjetja

Razvrščeno po pogostosti pooblastil v Španiji. Vsaka vloga je namenjena doseganju določenega rezultata, ne pa kot odprto mesto.

Začasni finančni direktor

Finančni nadzor, bančni odnosi in poročanje vlagateljem. Uporablja se med ERE, ob prehodu lastništva, ki zahteva neodvisno finančno upravljanje, ali kadar novi lastnik potrebuje hitro vzpostavitev verodostojnega poročanja.

Začasni izvršni direktor

Celovito vodenje podjetja v primeru nasledstva, prostega mesta ali krize. Uporablja se, kadar se lastnik umakne, ne da bi imel pripravljenega naslednika, ali kadar se sprosti vodilni položaj in podjetje potrebuje stabilnega odločevalca.

Začasni direktor za kadre

Vodenje zaposlenih v okviru formalnega prestrukturiranja. Uporablja se pri postopkih odpuščanja (ERE), kjer morajo posvetovanje, upoštevanje zakonodaje in komunikacija potekati usklajeno v okviru določenega zakonskega roka.

Začasni izvršni direktor

Vodenje operativne preobrazbe in integracije na terenu. Uporablja se, kadar preobrazba ali integracija po prevzemu zahteva odgovorno osebo s polnimi pooblastili v operativni strukturi.

Začasni direktor države

Celovito vodenje hčerinskih družb in vstopov na trg v zadevni državi. Uporablja se, kadar tuja matična družba potrebuje vodstvo v španski družbi ali kadar španska skupina potrebuje izvajalca na novem trgu.

Začasni direktor oskrbovalne verige

Odpornost dobavne verige in upravljanje čezmejnih omrežij. Uporablja se, kadar imajo španske odločitve glede dobave posledice za izvajanje v tujini in je potreben en odgovoren vodja na obeh straneh.

Začasni CIO / CTO

Vodilna vloga na področju tehnologije in odgovornost za digitalne programe. Uporablja se, kadar je za uvedbo umetne inteligence ali posodobitev infrastrukture potreben odgovoren vodstveni delavec, ki bo projekt vodil, in ne svetovalec, ki bo le opredelil obseg projekta.

Začasni direktor za preoblikovanje · Vodja PMI

Vodenje programa za spremembo operativnega modela in integracijo po združitvi. Uporablja se, kadar se zapletene spremembe izvajajo na španskih in mednarodnih lokacijah ter je potreben en odgovorni nosilec, ki za vse zagotavlja enake standarde.

Panoge, ki jih oskrbujemo v Španiji

Vodstveni kadri, ki že poznajo delovanje vaše panoge.

Družinsko podjetje in zasebna srednje velika podjetja

Najbolj stabilen vir začasnega povpraševanja v Španiji. Več kot devet od desetih španskih podjetij je v družinski lasti, tista, ki preidejo v tretjo generacijo, pa so tista, ki vodstvo profesionalizirajo, še preden so k temu prisiljena.

Avtomobilska in industrijska proizvodnja

Drugi največji proizvajalec vozil v Evropi, katerega izvoz v višini 90% je namenjen upočasnjujočemu se evropskemu trgu. Proizvodnja vozil z notranjim zgorevanjem se je od leta 2019 prepolovila, električna vozila pa je niso nadomestila. Podjetja potrebujejo vodstvo, ki bo to preusmeritev tudi izvedlo, ne le načrtovalo.

Podjetja s kapitalsko udeležbo PE

Naložbe zasebnega kapitala v Španiji so leta 2025 dosegle rekordno raven, obseg poslov na srednjem trgu pa se je povečal za 37%. Sto-dnevni načrt postane resničen šele takrat, ko je v stavbi nekdo, ki ga izvaja.

Hrana, pijače in kmetijsko-živilski sektor

Eden od glavnih stebrov španske industrije in pogosta tarča zasebnih kapitalskih skladov. Konsolidacija in profesionalizacija napredujeta hitreje kot razvoj notranjih vodstvenih kadrov.

Farmacija in življenjske znanosti

Globalna farmacevtska družba ima v Španiji obsežne proizvodne in raziskovalno-razvojne dejavnosti. V tem okolju se pomanjkljivosti na področju vodenja kakovosti in skladnosti redko dolgo dopuščajo.

Tehnologija in digitalne storitve

Prestrukturiranje, ki ga poganja umetna inteligenca, v španskem tehnološkem sektorju že povzroča uradne postopke odpuščanja zaposlenih. Isti sektor pa nima dovolj vodstvenih kadrov, potrebnih za izvedbo preoblikovanj, h katerim se je zavezal.

Od prvega klica do vodstvenega delavca na terenu

Vedno isti postopek. Od začetka do konca ga vodi partner.

Zaupno poročilo

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim. Z enim samim klicem se seznanimo s situacijo, nujnostjo in želenim izidom. Brez obrazcev, brez postopka prijave, brez posrednika.

Izvršni kadrovski kandidat najden v 72 urah

Iz globalnega bazena več kot 60.000 vodstvenih kadrov vam predstavimo enega ali dva vnaprej preverjena vodstvena kadra, ki ustrezata vaši konkretni situaciji. Ne gre za dolg seznam kandidatov. Ne gre za izvoz podatkov iz baze. Gre za vodstvene kadre, ki so že prej opravljali tovrstne naloge.

Izberete in sklenete pogodbo

En usmerjen razgovor. En pavšalni dnevni honorar. Pogodba o zaupnosti že od prvega dne. Vi se odločite, mi sklenemo pogodbo, vodstveni kadrovski kandidat je seznanjen z nalogami in pripravljen na začetek dela.

Na terenu, nadzor partnerjev, nemoten prenos

Izvršni direktor prevzame vlogo s polnimi pooblastili že od prvega dne. Vaš partner iz podjetja CE Interim ostane ves čas neposredno vključen v proces z vsakotedenskim nadzorom. Projekt se zaključi s celovito dokumentacijo, prenosom znanja in nemotenim umikom, ki vaše podjetje okrepi.

V Španiji se obseg delovanja redko konča na meji. CE Interim zagotavlja vodstvene kadre, ki delujejo na celotnem koridorju med iberskim sprejemanjem odločitev ter izvajanjem v Srednji Evropi, na Baltskem območju in v Zalivu, pri čemer je za oba konca tega koridorja odgovoren en sam partner. Prav ta sposobnost delovanja na koridorju se prilagaja vašim zahtevam, ne le naziv vloge.

Ste pripravljeni, da nam podate poročilo? Kandidate predstavimo v roku 72 ur.

Globalna prisotnost. Osebna odgovornost. En sam klic.

Prek zveze Valtus Alliance podjetje CE Interim strankam omogoča dostop do začasnih vodstvenih kadrov v več kot 29 državah, pri čemer ne odstopa od odgovornosti, ki jo prevzemajo partnerji in ki pomeni ključno razliko.

Doseg prinaša tudi določeno kompromisno rešitev. Čim večje je omrežje, tem dlje potuje nalog od osebe, ki je najprej sprejela vaš klic.

Vsak projekt od prvega telefonskega pogovora do končne predaje ostaja pod vodstvom partnerja. Ta odgovornost pa se ne omejuje le na eno regijo.

Vprašanja, ki jih pogosto prejemamo v zvezi z začasnim vodenjem v Španiji

Kako deluje CE Interim

Kako hitro lahko podjetje CE Interim v Španiji zagotovi začasnega vodstvenega delavca?

CE Interim predstavi kandidate, ki so jih ocenili partnerji, v roku 72 ur od prvega informativnega pogovora. V resnično nujnih primerih se lahko vodstveni kadri pojavijo na kraju samem že v nekaj dneh. Te 72 ur zajemajo informativni pogovor, oceno in predstavitev profila, ne pa iskanja v bazi podatkov. Večina naročil se začne izvajati v roku enega do dveh tednov od prvega stika.

Kaj se zgodi ob prvem klicu v podjetju CE Interim?

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim, ne s koordinatorjem ali ekipo za sprejem. V enem samem pogovoru se dogovorimo o situaciji, želenem izidu, časovnem okviru in vrsti vodstvenega kadra, ki ga potrebujete. Vse, kar se obravnava, je od samega začetka zaupno. Predhodno ni potrebno nobeno uradno navodilo.

Kdo upravlja z mandatom, ko je izvršilni organ že imenovan?

Isti partner, ki je sprejel prvi klic, ostane neposredno vključen v celotnem procesu. Do predaje naloge vodji računa ne pride. Partner spremlja napredek, pozorno spremlja morebitne zaplete in nadzira končno predajo stalnemu vodstvu.

Kako poteka predaja ob koncu mandata?

Za vsak mandat je že od samega začetka določen obseg dela in način zaključka. Začasni izvršni direktor pripravi strukturirano predajo, ki zajema sprejete odločitve, dokumentirane postopke, prenesene odnose in odprte zadeve. Cilj je, da se podjetje po koncu mandata okrepi in ne ostane odvisno od začasnega izvršnega direktorja.

Ali lahko mandat predčasno prekinemo, če se razmere izboljšajo hitreje, kot je bilo pričakovano?

Da. Mandati so zasnovani na podlagi želenega rezultata, ne pa na podlagi fiksne časovne zaveze. Če se situacija reši pred rokom, se mandat zaključi s čisto predajo. Ni nobene obveznosti za nadaljevanje sodelovanja.

Stroški in oglasi

Koliko stane začasni vodstveni delavec v Španiji?

Podjetje CE Interim zaračunava pavšalno dnevno ceno, o kateri se dogovori in ki se pisno potrdi pred začetkom mandata. Cena odraža delovno izkušnjo, panogo in zahtevnost mandata. V Španiji ni objavljenega nacionalnega referenčnega dnevnega zneska, primerljivega s tistimi v Nemčiji ali Veliki Britaniji, zato je treba vsak javno naveden znesek obravnavati kot okvirnega in ne kot zavezujočega.

Zakaj je dnevna postavka višja od dnevnega ekvivalenta stalnega vodstvenega delavca?

Ker nadomesti vse stroške, ki jih povzroča stalno zaposlovanje poleg plače: stroške iskanja kadrov, štiri- do šestmesečno iskanje kandidata, čas za uvajanje novega zaposlenega, prispevke delodajalca za socialno varnost, nadomestila za dopust in bolniško, odpovedni rok ter tveganje v zvezi z odpravninami. Začasni vodstveni delavec je produktiven že od prvega dne in zapusti podjetje, ko je cilj dosežen.

Kako so sestavljene provizije podjetja CE Interim?

Pregledna pavšalna dnevna tarifa. Brez skritih provizij za posredovanje, brez odstotka od plače, brez bonusov za uspešnost, brez rednih honorarjev. Pogoji se dogovorijo v enem pogovoru in pisno potrdijo, preden kdor koli začne z delom.

Ali podjetje CE Interim deluje v okviru sporazuma o nerazkrivanju podatkov (NDA)?

Da. Zaupnost je izhodišče, ne pa nekaj, kar mora stranka posebej zahtevati. CE Interim deluje v okviru vzajemne pogodbe o nerazkrivanju podatkov že od prvega pogovora. Zato se v objavljenih vsebinah nikoli ne pojavljajo imena strank, podatki o podjetjih ali podrobnosti o mandatu.

Kdaj nas pokličite

Kdaj špansko podjetje potrebuje začasnega vodstvenega delavca namesto svetovalca?

Ko situacija zahteva odločevalca z operativno pristojnostjo, ne pa le priporočila na papirju. Začasni menedžer prevzame vlogo in doseže rezultat. Svetovalec svetuje in poroča. Pri ERE, vrzeli v nasledstvu ali integraciji po prevzemu, kjer je izvedba tista, ki manjka, je začasni menedžer prava rešitev.

Ali lahko začasni izvršni direktor (CE Interim) nadomesti izvršnega direktorja (CEO) ali finančnega direktorja (CFO) v primeru njegovega nenadnega odhoda v Španiji?

Da. Zapolnjevanje prostih delovnih mest je ena najpogostejših vrst začasnih mandatov pri podjetju CE Interim. Začasni izvršni direktor ali finančni direktor, ki ga izberejo partnerji, se lahko v nekaj dneh pojavi na kraju samem in prevzame vlogo s polnimi pooblastili, medtem ko vzporedno poteka iskanje stalnega kandidata.

Ali lahko CE Interim podpira podjetje med formalnim postopkom odpuščanja (ERE)?

Da. ERE je ena od postopkovno najzahtevnejših situacij, s katerimi se srečuje španska vodstvena ekipa, saj vključuje zakonsko določen rok za posvetovanje in s tem povezane finančne obveznosti. CE Interim zagotavlja začasne finančne direktorje in direktorje kadrovskih oddelkov z neposrednimi izkušnjami na področju ERE, ki celovito obravnavajo finančni vidik, kadrovske zadeve in komunikacijo, namesto da bi se osredotočali le na en vidik posebej.

Ali lahko CE Interim pomaga pri nasledstvu v družinskih podjetjih v Španiji?

Da. Nasledstvo je v Španiji najbolj dosledno dokazani vir povpraševanja po začasnem vodstvu. Podjetje CE Interim zagotavlja začasne direktorje in izvršne direktorje, ki vodijo podjetje skozi prehodno obdobje, ohranjajo odnose, ki jih je vzpostavil ustanovitelj, ter pripravijo sistem upravljanja, ki ga bo naslednik prevzel.

Ali podjetje CE Interim sodeluje z vlagatelji zasebnega kapitala v Španiji?

Da. Naložbe zasebnega kapitala v Španiji so leta 2025 dosegle rekordno raven, pri čemer je najhitreje rasla dejavnost na srednjem tržnem segmentu. Podjetje CE Interim zagotavlja začasne finančne direktorje (CFO) in operativne direktorje (COO), ki delujejo v ritmu vlagateljev: ritem poročanja se vzpostavi že v prvem tednu, ključni dejavniki za EBITDA se opredelijo že v zgodnji fazi, pripravljenost na izstop pa se gradi vzporedno z izvajanjem operativnih dejavnosti.

Ali lahko podjetje CE Interim pomaga španskemu podjetju pri širitvi v Srednjo ali Vzhodno Evropo?

Da. Gre za neposredno vmesno specializacijo za srednjo in vzhodno Evropo (CEE). Vključujemo vodstvene kadre, ki razumejo tako špansko poslovno kulturo kot tudi poslovno okolje v srednji in vzhodni Evropi, pri čemer širitev izvajamo kot enoten, usklajen program in ne kot projekt, ki se vodi na daljavo iz Madrida.

Ali lahko podjetje CE Interim vodi integracijo po združitvi v Španiji?

Da. CE Interim imenuje začasne direktorje za preoblikovanje in vodje PMI, ki so odgovorni za integracijo od začetka do konca: konsolidacijo poročanja, usklajevanje poslovnih modelov ter kulturno delo, ki odloča, ali se sinergije dejansko uresničijo ali ostanejo le v teoriji.

Vloge, ki jih uvajamo

Kaj počne začasni finančni direktor in kdaj ga špansko podjetje potrebuje?

Začasni finančni direktor začasno prevzame polno vodstveno vlogo na finančnem področju. Španska podjetja ga najpogosteje potrebujejo med odpuščanjem zaposlenih (ERE), nenadnim odhodom, družinskim nasledstvom, ki zahteva neodvisno finančno upravljanje, ali kadar nov vlagatelj ali matična družba potrebuje hitro vzpostavitev verodostojnega poročanja. Začasni finančni direktor ima operativno pristojnost že od prvega dne.

Kaj je začasni direktor kadrovske službe in kdaj je takšen potrebna v Španiji?

Začasni direktor kadrovske službe vodi kadrovsko delo v okviru določenega mandata. V Španiji je največje povpraševanje po direktorjih kadrovske službe z izkušnjami na področju formalnih postopkov odpuščanja (ERE), kjer potekajo posvetovanja, zagotavljanje skladnosti z zakonodajo, komunikacija in dokumentiranje sočasno v okviru določenega časovnega roka. To je sklop veščin, ki se razlikuje od splošnega vodenja kadrovske službe.

Kaj počne začasni izvršni direktor v Španiji?

Začasni izvršni direktor opravlja vlogo splošnega vodstva z vsemi pravnimi in operativnimi pooblastili v okviru določenega mandata. Najpogosteje se ga uporabi za premostitveno obdobje pri nasledstvu v družinskih podjetjih, za stabilizacijo v kriznih razmerah ali kadar odhod vodilnega kadra ne more počakati na štiri- do šestmesečno iskanje nadomestnega kandidata.

Kdaj špansko podjetje potrebuje začasnega operativnega direktorja (COO) namesto izvršnega direktorja (CEO)?

Začasni operativni direktor (COO) se imenuje, kadar operativni del poslovanja potrebuje posvečenega vodjo s polnimi pooblastili, medtem ko izvršni direktor (CEO) še naprej vodi celotno podjetje. Pogosti primeri so integracija po prevzemu, vstop na trg ali sanacija določene poslovne enote.

Čezmejna pooblastila

Ali lahko podjetje CE Interim prevzame naročilo, ki se začne v Španiji in se razteza v Srednjo Evropo?

Da. Povezovanje španskega sprejemanja odločitev z izvajanjem v Srednji in Vzhodni Evropi je glavno področje čezmejne specializacije podjetja CE Interim. En partner vodi obe strani v okviru enega naročila in enega standarda kakovosti. Ni predaje dela ločenemu lokalnemu podjetju in ni vrzeli v odgovornosti med sedežem in lokacijo.

Katere države pokriva CE Interim za španska podjetja, ki se širijo na mednarodni trg?

Poljska, Romunija, Češka, Slovaška, Madžarska, Bolgarija, baltske države, Balkan, Bližnji vzhod in še dlje prek zveze Valtus. Izvedbo na terenu vodi isti partner, ki je prevzel naročilo v Španiji.

Kaj ponuja podjetje CE Interim, česar lokalno podjetje iz srednje in vzhodne Evrope ne more?

Lokalno podjetje pozna svoj trg. CE Interim pozna obe strani: špansko poslovno kulturo in poslovno okolje v Srednji in Vzhodni Evropi. Vodstveni delavec, ki razume, kaj pričakuje španski upravni odbor in kaj potrebuje poljska proizvodna ekipa, lahko uspešno vodi obe strani, ne da bi pri tem karkoli izgubil.

Ali lahko tuji matični podjetnik uporabi program CE Interim tako za svojo špansko hčerinsko družbo kot tudi za svoje širše poslovanje v Evropi?

Da. Lastnikom iz Velike Britanije, ZDA ali Evrope, ki poleg srednjeevropskih ali zalivskih sredstev upravljajo tudi poslovanje v Španiji, CE Interim ponuja eno samo kontaktno točko za celotno območje delovanja. Prek Valtus Alliance en sam navodilo zajema obe strani.

Španija in španski trg

Kaj je ERE in zakaj zaradi njega nastane potreba po začasnem vodstvu?

ERE (Expediente de Regulación de Empleo) je španski postopek za kolektivno odpuščanje v skladu s 51. členom Statuta o delavcih. Uporablja se, če so presežene naslednje mejne vrednosti: 10 zaposlenih v podjetjih z manj kot 100 zaposlenimi, 10% delovne sile v podjetjih z 100 do 300 zaposlenimi ali 30 zaposlenih v večjih organizacijah v obdobju 90 dni. Postopek zahteva uradno posvetovalno obdobje in vključuje zakonsko določene obveznosti v zvezi z odpravninami. Večina podjetij, ki se prvič soočajo s postopkom ERE, nima notranjih izkušenj, da bi ga izvedla brez zapletov.

Zakaj nasledstvo v družinskih podjetjih v Španiji povzroča tako veliko začasno povpraševanje?

Zaradi obsega in strukture. Več kot devet od desetih španskih podjetij je v družinski lasti in zaposluje več kot 10,2 milijona ljudi. Španska družinska podjetja dejansko preživijo dlje kot podjetja, ki niso v družinski lasti, vendar le 10 do 15% doseže tretjo generacijo, komaj 1% pa jo preseže. Podjetja, ki to prehodno obdobje uspešno premostijo, so tista, ki vzpostavijo neodvisno upravljanje in strokovno vodenje pred predajo, ne pa med njo.

Kako dolgo običajno trajajo začasni mandati v španskih podjetjih?

Večina traja od šest do dvanajst mesecev, pri zapletenih preoblikovanjih ali nasledstvih pa se lahko podaljša do osemnajst mesecev. Naloge, povezane z ERE, se v okviru zakonsko določenega roka pogosto skrajšajo na tri do šest mesecev. Naloge v zvezi z nasledstvom in integracijo po prevzemu sodijo med tiste, ki trajajo dlje.

Ali je začasno vodenje v Španiji dobro uveljavljeno?

Španski trg se še razvija in ni še zrel, kar tako opisujejo tudi sami španski strokovnjaki. Nacionalno združenje AIME zastopa več kot 250 aktivnih strokovnjakov. Ta model je najbolj uveljavljen v proizvodnji, družinskih podjetjih in podjetjih, ki jih podpirajo zasebni kapitalski skladi, zavest o njem pa najhitreje narašča v sektorjih, ki so pod največjim strukturnim pritiskom.

V katerih panogah deluje podjetje CE Interim v Španiji?

Družinska in zasebna podjetja srednje velikosti, avtomobilska in industrijska proizvodnja, podjetja s kapitalsko podporo zasebnih kapitalskih skladov, prehrambena in agroživiljska industrija, farmacevtska industrija in biološke znanosti ter tehnološke storitve. V vsakem primeru se vodstveni kadri izbirajo na podlagi operativnih izkušenj v zadevnem sektorju, ne le na podlagi naziva delovnega mesta.

Začasna rešitev v primerjavi z drugimi možnostmi

Kakšna je razlika med začasnim menedžerjem in poslovnim svetovalcem v Španiji?

Svetovalec svetuje, analizira in daje priporočila. Začasni menedžer prevzame operativno vlogo, ima pooblastila in zagotavlja rezultate. Ta razlika je najbolj pomembna med odpuščanjem zaradi racionalizacije (ERE), v obdobju vmesnega vodstva ali med integracijo, ko podjetje potrebuje nekoga, ki bo vodil proces, ne pa še enega podrejenega.

V čem se začasno vodenje razlikuje od iskanja vodstvenih kadrov v Španiji?

Pri iskanju vodstvenih kadrov traja zapolnitev stalnega delovnega mesta od štirih do šestih mesecev. Začasno vodenje pa reši situacijo v nekaj dneh. Kadar ERE ne more čakati ali se ustanovitelj umakne, ne da bi imel naslednika, ni časa za iskanje stalnega kandidata. CE Interim zapolni vrzel, medtem ko poteka iskanje.

Zakaj naj bi se odločili za CE Interim namesto neposredne zaposlitve samostojnega menedžerja?

Samostojni delavec, ki je neposredno vključen v vodstveno vlogo, lahko podjetje izpostavi odgovornosti zaradi statusa »falso autónomo«, če je vključen v vsakodnevno poslovanje in podvržen navodilom podjetja – to tveganje prevzame organizacija, ki ga zaposli, ne pa posameznik. Strukturirano začasno sodelovanje to tveganje odpravi, zagotavlja stalni nadzor s strani partnerja ter v 72 urah prinese ožji izbor kandidatov.