Začasno vodenje na Hrvaškem

Vodenje podjetij v prehodnem obdobju ter vlagateljev, ki jih prevzemajo.

CE Interim v 72 urah namesti visoke vodstvene kadre v hrvaška podjetja in njihove mednarodne lastniške strukture. Vsak projekt od prvega klica do predaje vodi partner.

Na Hrvaškem se lastništvo prenaša na novega lastnika. Izvršba je odvisna od tega, kdo jo trenutno izvaja.

Število opravljenih naročil na leto v celotnem omrežju

0 +

Upravni partnerji po vsem svetu

Poslovanje v več kot 30 državah po vsem svetu

0 +

Od prvega klica do ožjega izbora kandidatov

0 ure

Standard odličnosti

Kdo nas pokliče v Hrvaški

Štiri vrste odločevalcev, en ponavljajoč se problem: podjetje, ki je zamenjalo lastnika hitreje, kot se je zamenjalo njegovo vodstvo.

Nakupnik ali vlagatelj po sklenitvi posla

Zdaj ste lastnik hrvaškega podjetja, ki ga je treba ponovno zagnati, profesionalizirati ali uskladiti z načrtom, za katerega je že določen rok.

Tuji vlagatelj ali matična skupina

Pridobili ste hrvaško podjetje in potrebujete vodstvo, ki ustreza vašim standardom, preden se izteče rok za integracijo.

Lastnik ali delničar

Vaše podjetje je dobičkonosno in uveljavljeno. Vprašanje nasledstva še ni rešeno, čas za mirno odločitev pa se izteka.

Finančni direktor ali oseba, pristojna za sprejemanje finančnih odločitev

Potrebujete vodstvo na najvišji finančni ravni, ki bo zagotovljeno v primeru prodaje, prestrukturiranja ali odhoda, ki ga podjetje ne more prevzeti.

Primeri, zaradi katerih nas podjetja pokličejo

Nasledstvo brez naslednika

Ustanovitelj je pripravljen odstopiti. Naslednja generacija pa še ni pripravljena prevzeti vodenja ali pa se je odločila, da tega ne bo storila. Podjetje deluje na podlagi odločitev in odnosov lastnika, ki se ne prenašajo samodejno.

Podjetje CE Interim imenuje začasnega izvršnega direktorja, ki vodi poslovanje med prehodnim obdobjem, ohranja zaupanje strank in dobaviteljev ter vzpostavi sistem upravljanja, ki ga bo lahko prevzel naslednik ali kupec.

Podjetje deluje brezhibno. Prehod je nadzorovan, ni improviziran.

Priprava podjetja na prodajo

Pojavil se je kupec. Vendar poročanje ni urejeno, upravna struktura je odvisna od lastnika, vrednotenje pa v trenutnem stanju ne bo prestalo skrbnega pregleda.

Podjetje CE Interim napoti začasnega finančnega direktorja, ki uvede disciplino pri poročanju, prenovi finančno službo in pripravi dokumentacijo, ki jo kupec potrebuje za sklenitev posla z zaupanjem.

Prodaja poteka v skladu s časovnim načrtom kupca. Vrednost se na poti do pogajanj ne izgubi.

Ponovni zagon pridobljene operacije

Sredstvo ste kupili. V paketu ste dobili podjetje, ki je delovalo pod pritiskom, izgubilo kakovostno vodstvo in zdaj potrebuje nekoga, ki ga bo ponovno zagnal, medtem ko zaposleni opazujejo, ali je novi lastnik verodostojen.

Podjetje CE Interim imenuje začasnega operativnega direktorja ali direktorja obrata, ki takoj prevzame operativno vodenje, ponovno vzpostavi proizvodnjo in poročanje ter utrdi avtoriteto novih lastnikov v proizvodnji.

Obrat začne s proizvodnjo. Zaposleni vidijo vodstvo, ne le spremembo glave pisma.

Nenaden odhod vodilnih delavcev

Vaš izvršni direktor ali finančni direktor odide brez načrta za prehod. Iskanje stalnega naslednika bo trajalo mesece. Odnosi z bankami, hierarhične povezave in obveznosti do strank ne morejo čakati tako dolgo.

CE Interim v nekaj dneh imenuje začasnega vodstvenega delavca, ki ima vsa potrebna pooblastila, prevzame vlogo in ohranja vse ključne odnose, medtem ko poteka vzporedno iskanje novega kandidata.

Mesto se zapolni, še preden se vrzel postane vidna zunaj stavbe.

Finančne težave in pritisk upnikov

Denarja je malo, upniki zahtevajo načrt, podjetje pa potrebuje verodostojnega upravitelja, ki bo stal za številkami, namesto še enega dokumenta, ki jih pojasnjuje.

CE Interim imenuje začasnega direktorja za upravljanje tveganj (CRO) ali finančnega direktorja za prestrukturiranje (CFO), ki stabilizira denarna sredstva, neposredno upravlja odnose z upniki ter podjetju zagotavlja operativno kredibilnost, dokler se finančno stanje ne uredi.

Podjetje nadaljuje s poslovanjem. Upniki dobijo upravitelja, ne pa stečajnega postopka.

Tuj lastniški delež, izvajanje na lokalni ravni

Vaša hrvaška podružnica poroča glavnemu sedežu, ki pričakuje upoštevanje standardov skupine. Lokalno vodstvo teh standardov še ne more izpolniti, zaradi česar ta vrzel v poročanju postaja problem na področju upravljanja.

CE Interim imenuje začasnega direktorja za državo ali finančnega direktorja, ki se dobro znajde v obeh okoljih, ter uskladi poslovanje z zahtevami skupine, hkrati pa ohrani lokalno uspešnost.

Sedež postane prepoznaven. Lokalno podjetje medtem nemoteno nadaljuje z delovanjem.

Se prepoznate v tej situaciji? Naš partner je pripravljen danes sprejeti vaše navodila.

Hrvaški trg, trenutno

CV Hrvaški je več kot 7.000 podjetij, ki jih še vedno vodijo ustanovitelji s povprečno starostjo 72 let, pri čemer ni nobenega načrta za nasledstvo. Skupaj zaposlujejo skoraj 60.000 ljudi in ustvarjajo več kot 9 milijard evrov letnega prihodka. Skoraj polovica teh lastnikov nima nikakršnega načrta za prehod. Le 7 odstotkov jih ima takšen načrt v pisni obliki.

To ni opozorilo o tem, kaj bi se lahko zgodilo. Med letoma 2014 in 2025 je 3.224 hrvaških podjetij za vedno zaprlo vrata, ker se je lastnik upokojil brez ustreznega načrta, s čimer je izginilo več kot 20.700 delovnih mest. To niso bila podjetja v težavah. Zmanjkalo jim je vodstva, še preden se je zmanjšalo povpraševanje.

Hkrati pa hrvaška premoženja hitro menjajo lastnike. Zgodovinska ladjedelnica v Rijeki je bila leta 2026 prodana slovenski industrijski skupini, ladjedelnica v Puli pa je sledila na razpisu. Mednarodni sklad zasebnega kapitala je prevzel nadzor nad največjo hrvaško verigo trgovin z optičnimi izdelki, pri čemer je vstopil v lastništvo skupaj z lastnikom druge generacije, namesto da bi čakal na dedovanje podjetja. Vsak od teh prenosov postavlja enako zahtevo: podjetje mora že od prvega dne novega lastništva voditi verodostojna oseba.

Obe zgodbi povezuje ista omejitev. Hrvaško delovno aktivno prebivalstvo se zmanjšuje hitreje kot celotno prebivalstvo, desetletje izseljevanja usposobljenih kadrov pa je zmanjšalo število izkušenih strokovnjakov. Ko hrvaški upravni odbor nujno potrebuje vodstvenega kadra, je lokalni trg stalno zaposlenih počasnejši vir kadrov, kot bi bil to skoraj kjerkoli drugje v EU.

Podjetja v prehodnem obdobju brez načrta za nasledstvo

0 +

Letni prihodki v teh podjetjih

€ 0 B

Podjetja so zaprla vrata zaradi pomanjkanja naslednika

Povprečna starost lastnikov, ki še vedno vodijo podjetje

Čezmejno. Medkulturno. En odgovoren partner.

Hrvaške poslovne odločitve redko ostanejo znotraj Hrvaške. Lastnik, ki prodaja družinsko podjetje, se pogaja s kupci iz Avstrije, Nemčije ali Nizozemske. Družba za zasebni kapital, ki upravlja s hrvaškim podjetjem, to počne iz Londona. Industrijska skupina s hrvaškim obratom poroča v Dunaj, Milano ali Ljubljano.

Poslovanje poteka na lokalni ravni. Kapital in upravljanje pa sta drugje. Večina ponudnikov pokriva bodisi eno bodisi drugo stran, kar povzroča vrzel v odgovornosti med hrvaškim poslovanjem in ljudmi, ki so zdaj njegovi lastniki.

CE Interim vodi obe strani prek enega odgovornega partnerja. Ni predaje. Ni odstopanj v kakovosti med tem, kar je bilo dogovorjeno na Dunaju, in tem, kar se dejansko dogaja v Zagrebu ali Rijeki.

To omogoča ne geografska lega, temveč sposobnost delovanja v obeh poslovnih kulturah hkrati: razumeti, kaj tuji delničar pričakuje od upravljanja podjetja in kaj hrvaška vodstvena ekipa potrebuje od vodstva, ter ohraniti oboje, ne da bi pri tem izgubili eno ali drugo.

Z lastno prisotnostjo podjetja CE Interim v srednji in vzhodni Evropi, na Balkanu ter v baltskih državah ter prek zveze Valtus Alliance, ki pokriva 30 držav, je ta koridor zajet povsod, kjer se izvaja mandat.

Ta pot deluje v obe smeri: hrvaško podjetje lahko doseže mednarodne kupce, ali pa tuji lastnik lahko vpliva na hrvaško podjetje, ki ga zdaj nadzira. Celotno pot obvladuje en partner.

Kdaj je začasno vodstvo prava rešitev in kdaj ne

Hrvaška podjetja niso ustvarila desetletij poslovne vrednosti s počasnim sprejemanjem odločitev. Ko pride do nasledstva brez naslednika, ko postopek prodaje razkrije vrzel, ki jo je treba zapolniti v nekaj tednih, ali ko je treba prevzeto podjetje ponovno zagnati pod novim lastništvom, se vprašanje nikoli ne nanaša na to, ali je treba ukrepati. Vprašanje je, kdo bo ukrepal in kako hitro.

Začasno vodenje je prava rešitev, kadar je izid situacije jasno določen, časovni okvir fiksno določen in je potrebna oseba, ki je to že prej opravljala. Ni pa prava rešitev, kadar vloga zahteva institucionalni spomin, ki se je gradil skozi leta, ali stalno prisotnost na trgu.

Na Hrvaškem je ta razlika še posebej pomembna, saj večina klicev, ki jih prejmemo, prihaja od lastnikov, ki so z odločitvijo odlašali tako dolgo, da se je rok za neprehitro odločitev že iztekel. V tem trenutku sta hitrost in odgovornost pomembnejši od česarkoli drugega v nalogi.

Dobro opredeljen mandat vključuje jasno določen cilj, fiksni časovni okvir in merila uspešnosti, o katerih se dogovori že pred začetkom dela. Ko so ti trije elementi na mestu, se vodstveni delavec odziva s hitrostjo, ki jo zahteva situacija. Brez njih pa tudi najboljši vodstveni delavec izgubi tedne s tem, da ugotavlja, kaj sploh mora doseči.

Primerjava alternativ

06 / ALTERNATIVE

Kaj dejansko ponujajo te alternative

	Vmesno upravljanje	Iskanje vodstvenih kadrov	Poslovno svetovanje	Neposredno zaposlovanje samostojnih delavcev
Čas za začetek	Dnevi	4 do 6 mesecev	Tedni	Dni, vendar neupravljani
Raven pooblastil	Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.	Stalna zaposlitev od prvega dne	Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.	Prisotni v poslovanju, nejasni v strukturi
Odgovornost	En sam vodja, odgovoren za določen rezultat	Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve	Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat	Brez nadzora, brez opredeljenega izhoda
Struktura stroškov	Spremenljivo. V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.	Plača plus stroški zaposlovanja plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino	Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.	Samo dnevna tarifa, brez nadzora partnerja
Čezmejna zmogljivost	Izvedeno prek enega partnerja, obe strani	Privzeto domače	Privzeto domače	Samo ena oseba
Ravno takrat, ko	Razmere so jasno opredeljene, časovni okvir je določen, izid pa je natančno opredeljen	Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati	Potrebna je analiza, ne izvedba	Naloga je projektno zasnovana in ne zahteva hierarhične pristojnosti

Vmesno upravljanje Priporočeno

Čas za začetek: Dnevi
Raven pooblastil: Popolna pooblastila za vodenje. Prevzema odgovornost za rezultat.
Odgovornost: En sam vodja, odgovoren za določen rezultat
Struktura stroškov: Spremenljivo. V okviru mandata. Brez stroškov zaposlovanja, odpravnin ali stroškov uvajanja novih zaposlenih.
Čezmejna zmogljivost: Izvedeno prek enega partnerja, obe strani
Ravno takrat, ko: Razmere so jasno opredeljene, časovni okvir je določen, izid je natančno opredeljen

Iskanje vodstvenih kadrov

Čas za začetek: 4 do 6 mesecev
Raven pooblastil: Stalna zaposlitev od prvega dne
Odgovornost: Dolgoročna odgovornost od datuma zaposlitve
Struktura stroškov: Plača plus stroški zaposlovanja plus odpovedni rok plus tveganje v zvezi z odpravnino
Čezmejna zmogljivost: Privzeto domače
Ravno takrat, ko: Gre za stalno delovno mesto, podjetje pa je pripravljeno počakati

Poslovno svetovanje

Čas za začetek: Tedni
Raven pooblastil: Samo svetovalna vloga. Brez operativnih pooblastil.
Odgovornost: Odgovoren za priporočilo, ne za rezultat
Struktura stroškov: Stroški projekta. Ni odgovornosti za poslovanje.
Čezmejna zmogljivost: Privzeto domače
Ravno takrat, ko: Potrebna je analiza, ne izvedba

Neposredno zaposlovanje samostojnih delavcev

Čas za začetek: Dni, vendar neupravljani
Raven pooblastil: Prisotni v poslovanju, nejasni v strukturi
Odgovornost: Brez nadzora, brez opredeljenega izhoda
Struktura stroškov: Samo dnevna tarifa, brez nadzora partnerja
Čezmejna zmogljivost: Samo ena oseba
Ravno takrat, ko: Naloga je projektno zasnovana in ne zahteva hierarhične pristojnosti

Na Hrvaškem je najpogostejša alternativa začasnemu vodenju čakanje: na zaposlitev za nedoločen čas, ki traja mesece, ali na to, da se situacija reši sama od sebe. Nobena od teh možnosti ni primeren načrt, ko je podjetje že zamenjalo lastnika.

Izbrani mandati

Podatki o naročniku so v skladu z dogovorom zadržani.

Začasni izvršni direktor

Hrvaško podjetje druge generacije je izgubilo lastnika, ki se je zaradi zdravstvenih težav nepričakovano umaknil iz poslovanja. Naslednik ni bil določen, odnosi s ključnimi strankami so bili osebni in vezani na ustanovitelja, vodstvena ekipa pa ni bila pripravljena, da bi podjetje vodila sama.

Podjetje CE Interim je že od prvega tedna naprej imenovalo začasnega izvršnega direktorja s polnimi operativnimi pooblastili, ki je neposredno prevzel ključne odnose, stabiliziral vodstveno ekipo ter dokumentiral sistem upravljanja, ki ga bo lahko prevzel stalni naslednik.

Ni prišlo do izgube nobenega poslovnega odnosa. Poslovni rezultati so ostali nespremenjeni. Družina je pridobila čas, da sprejme odločitev o lastništvu, ne da bi jo k temu silil operativni pritisk.

Začasni finančni direktor

Hrvaški proizvajalec, katerega ustanovitelj se je bližal upokojitvi, je več let posloval brez strukturirane finančne službe. Kupec je bil sicer že izbran, vendar zaradi pomanjkanja revidiranih računovodskih izkazov in samostojnega poročanja transakcija ni mogla potekati v skladu s časovnim načrtom kupca.

Podjetje CE Interim je v nekaj dneh zagotovilo začasnega finančnega direktorja. Ta je od začetka vzpostavil sistem finančnega poročanja, pripravil konsolidirane računovodske izkaze ter zagotovil preglednost stroškov, potrebno za skrbno preverjanje, pri čemer je ves čas sodeloval v postopku prodaje.

Transakcija je bila zaključena v okviru časovnega okvira, ki ga je določil kupec. Novi lastniki so prevzeli finančno službo, ki je delovala samostojno. Ustanovitelj se je iz podjetja umaknil brez zapletov, pri čemer je vrednost podjetja ostala nespremenjena.

Začasni operativni direktor

Industrijski obrat je po daljšem obdobju finančnih težav zamenjal lastnika. Novi lastnik je podedoval izčrpano vodstvo, zmanjšano proizvodnjo in delovno silo, ki ni bila prepričana, ali bo novo lastništvo obstalo. Proizvodnjo je bilo treba ponovno zagnati, preden bi potekle obveznosti do strank.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega operativnega direktorja (COO), ki ima izkušnje z operativnim ponovnim zagonom po prevzemu; ta je prevzel neposredni nadzor nad načrtovanjem proizvodnje, ponovno vzpostavil sistem poročanja, ki ga je zahteval novi lastnik, ter med zaposlenimi vzpostavil zaupanje v vodstvo.

Proizvodnja se je ponovno začela v okviru predvidenega časovnega okvira. Lastnik je prvič imel na voljo zanesljiva poročila o delovanju. Stalno vodstvo je prevzelo delujoče obratno mesto.

Začasni direktor za državo

Zahodnoevropska industrijska skupina je prevzela hrvaško podjetje, ki ni imelo vodstva, sposobnega uskladiti lokalno poslovanje z pričakovanji skupine. Poročanje je potekalo neuradno, upravljanje ni ustrezalo standardom skupine, čas za integracijo pa se je že iztekal.

Podjetje CE Interim je napotilo začasnega direktorja za državo, ki se je dobro znajel v obeh okoljih, ter s tem ponovno vzpostavilo poročevalne strukture, uskladilo lokalno ekipo s standardi skupine in prevzelo celotno odgovornost za program integracije od začetka do konca.

Podjetje je v prvem četrtletju poročalo v skladu s standardi skupine. Integracija je potekala po načrtu. Novo imenovani vodja je prevzel usklajeno poslovanje.

Vloge, ki jih izvajamo na Hrvaškem

Razvrščeno po pogostosti mandata na Hrvaškem. Vsaka vloga je namenjena doseganju določenega rezultata, ne pa za nedoločen čas.

Začasni finančni direktor

Finančni nadzor, struktura poročanja in pripravljenost na prodajo. Uporablja se, ko se podjetje pripravlja na prodajo, ko odhod finančnega direktorja povzroči kritično vrzel ali ko novi lastnik potrebuje hitro vzpostavitev zanesljivega sistema poročanja.

Začasni izvršni direktor

Celovito vodenje podjetja v primeru nasledstva, prostega mesta ali spremembe lastništva. Uporablja se, ko se ustanovitelj umakne, ne da bi imel naslednika, ali ko se sprosti vodilni položaj in podjetje potrebuje stabilnega nosilca odločitev.

Začasni direktor za prestrukturiranje

Upravljanje upnikov in zagotavljanje neprekinjenega poslovanja v času finančnih težav. Uporablja se, ko situacija preide iz faze poročanja v fazo aktivnih pogajanj in mora en vodstveni delavec prevzeti odgovornost za obe strani.

Začasni izvršni direktor

Operativno vodenje in usmerjanje izvajanja na terenu. Uporablja se, kadar je treba prevzeto lokacijo ponovno zagnati ali pa je treba poslovanje prilagoditi standardom novega lastnika, ne da bi pri tem prišlo do izgube proizvodnje.

Začasni direktor obrata · Direktor lokacije

Vodenje obrata, stabilnost proizvodnje in upravljanje kadrov. Uporablja se, kadar je treba hrvaški obrat stabilizirati ob spremembi lastništva ali kadar mora vlagatelj hitro vzpostaviti verodostojnost poslovanja.

Začasni direktor oskrbovalne verige

Odpornost dobavne verige v lokalnih in mednarodnih mrežah. Uporablja se, kadar je hrvaška poslovalnica del širše evropske verige in je potrebna ena odgovorna vodilna oseba za obe.

Začasni direktor kadrovske službe

Vodenje kadrov v času prestrukturiranja in spremembe lastništva. Uporablja se, kadar sta poleg izpolnjevanja operativnih nalog neposredno ogrožena tudi zaupanje zaposlenih in njihovo ohranjanje v podjetju.

Začasni direktor za državo

Lokalno vodstvo s čezmejno odgovornostjo. Uporabi se, kadar tuji lastnik potrebuje vodstvenega kadra, ki lahko izpolni pričakovanja glede upravljanja skupine in že od prvega dne vodi poslovanje v Hrvaški.

Panoge, v katerih delujemo na Hrvaškem

Vodstveni kadri, ki že poznajo delovanje vaše panoge.

Družinsko podjetje in MSP

Največji in najbolj nujen vir začasnega povpraševanja na Hrvaškem. Na tisoče podjetij v lasti ustanoviteljev se nahaja v aktivnem prehodnem obdobju, saj so ustanovitelji že presegli upokojitveno starost, načrtov za prihodnost pa še ni.

Ladjedelništvo in težka industrija

Hrvaške ladjedelnice na Jadranu po letih državnega nadzora prehajajo v zasebno lastništvo. Novi lastniki prevzemajo obrate, ki jih je treba ponovno zagnati, in vodstvo, ki ga je treba na novo vzpostaviti.

Proizvodnja avtomobilov in električnih vozil

Hrvaška je sedež svetovno pomembnega proizvajalca električnih vozil ter mreže dobaviteljev, ki ga obkroža; ta mreža je vključena v zahodnoevropske verige in se širi hitreje, kot to dopušča notranja globina vodstvenega kadra.

Farmacija in življenjske znanosti

V Zagrebu ta sektor temelji na uveljavljeni proizvodni bazi generičnih zdravil. Za zagotavljanje vodilne vloge na področju kakovosti in za obvladovanje regulativnih sprememb so tu potrebni vodstveni kadri z neposrednimi izkušnjami na področju farmacevtske proizvodnje.

Trgovina na drobno in potrošniki

Mednarodni skladi zasebnega kapitala prevzemajo hrvaška podjetja s področja potrošniškega sektorja, pri čemer se pogosto pridružijo lastnikom druge generacije. Te transakcije ustvarjajo takojšnje potrebe po disciplini pri poročanju in profesionalnem upravljanju.

Logistika in dobavna veriga

Rijekski koridor povezuje hrvaške operacije s srednjeevropskimi omrežji. Rast obsega in pritisk na stroške razkrivata šibke točke, ki zahtevajo izkušeno operativno vodenje.

Od prvega klica do vodstvenega delavca na terenu

Vedno isti postopek. Od začetka do konca ga vodi partner.

Zaupno poročilo

Pogovarjate se neposredno s partnerjem podjetja CE Interim. Z enim samim klicem se seznanimo s situacijo, nujnostjo in želenim izidom. Brez obrazcev, brez postopka prijave, brez posrednika.

Izvršni kadrovski kandidat najden v 72 urah

Iz globalnega bazena več kot 60.000 vodstvenih kadrov vam predstavimo enega ali dva vnaprej preverjena vodstvena kadra, ki ustrezata vaši konkretni situaciji. Ne gre za dolg seznam kandidatov. Ne gre za izvoz podatkov iz baze. Gre za vodstvene kadre, ki so že prej opravljali tovrstne naloge.

Izberete in sklenete pogodbo

En usmerjen razgovor. En pavšalni dnevni honorar. Pogodba o zaupnosti že od prvega dne. Vi se odločite, mi sklenemo pogodbo, vodstveni kadrovski kandidat je seznanjen z nalogami in pripravljen na začetek dela.

Na terenu, nadzor partnerjev, nemoten prenos

Izvršni direktor prevzame vlogo s polnimi pooblastili že od prvega dne. Vaš partner iz podjetja CE Interim ostane ves čas neposredno vključen v proces z vsakotedenskim nadzorom. Projekt se zaključi s celovito dokumentacijo, prenosom znanja in nemotenim umikom, ki vaše podjetje okrepi.

Na Hrvaškem podjetje CE Interim pritegne vodstvene kadre, ki razumejo, kako dejansko delujejo podjetja pod lastniškim vodstvom: mreže strank, ki temeljijo na odnosih, upravljanje, ki obstaja v praksi in ne le na papirju, ter pritiski, s katerimi se sooča podjetje, ki se pripravlja na prehod ali je že pod novim lastništvom. Kadar mandat sega čez meje, je isti partner lastnik obeh strani.

Ste pripravljeni, da nam podate poročilo? Kandidate predstavimo v roku 72 ur.

Globalna prisotnost. Osebna odgovornost. En sam klic.

Prek zveze Valtus Alliance podjetje CE Interim strankam omogoča dostop do začasnih vodstvenih kadrov v več kot 29 državah, pri čemer ne odstopa od odgovornosti, ki jo prevzemajo partnerji in ki pomeni ključno razliko.

Doseg prinaša tudi določeno kompromisno rešitev. Čim večje je omrežje, tem dlje potuje nalog od osebe, ki je najprej sprejela vaš klic.

Vsak projekt od prvega telefonskega pogovora do končne predaje ostaja pod vodstvom partnerja. Ta odgovornost pa se ne omejuje le na eno regijo.

Vprašanja, ki jih pogosto prejemamo v zvezi z začasnim vodenjem na Hrvaškem

Kako deluje CE Interim

Kako hitro lahko podjetje CE Interim na Hrvaškem zagotovi začasnega vodstvenega kadra?

Kandidate, ki so jih ocenili naši partnerji, predstavimo v roku 72 ur od prvega informativnega pogovora. V nujnih primerih se lahko vodstveni kadri pojavijo na kraju samem že v nekaj dneh. Rok 72 ur zajema informativni pogovor, oceno in predstavitev, ne pa iskanja v bazi podatkov. Večina hrvaških mandatov se začne v roku enega do dveh tednov od prvega stika.

Kaj se zgodi ob prvem klicu v podjetju CE Interim?

Komunicirate neposredno s partnerjem podjetja CE Interim, ne s koordinatorjem. V enem samem pogovoru se dogovorimo o situaciji, želenem izidu, časovnem okviru in vrsti vodstvenega kadra, ki ga potrebujete. Vse je od samega začetka zaupno. Predhodno pisno navodilo ni potrebno.

Kako poteka predaja ob koncu mandata?

Isti partner, ki je sprejel prvi klic, ostane vključen v celotnem procesu. Ne pride do predaje zadeve mlajšemu skrbniku strank. Partner spremlja napredek, pozorno sledi morebitnim zapletom in nadzira predajo zadeve stalnemu vodstvu.

Kako poteka predaja ob koncu mandata?

Za vsak mandat je že od samega začetka določen obseg dela in način zaključka. Izvršilni direktor dokumentira sprejete odločitve, vzpostavljene postopke, prenesene odnose in odprte zadeve. Pri mandatih za nasledstvo in po prevzemu je cilj, da naslednji lastnik ali naslednik prevzame podjetje v urejenem stanju.

Ali lahko mandat predčasno prekinemo, če se razmere izboljšajo hitreje, kot je bilo pričakovano?

Da. Mandati so zasnovani na podlagi želenega izida, ne pa na fiksnem časovnem okviru. Če se situacija reši pred rokom, se mandat predčasno zaključi z nemotenim predajanjem. Ni nobene obveznosti za nadaljevanje sodelovanja.

Stroški in oglasi

Koliko stane začasni vodstveni delavec na Hrvaškem?

Za Hrvaško ni objavljena nobena referenčna dnevna postavka. Po vsej Evropi se dnevne postavke za višje začasne kadre običajno gibljejo med 1.000 in 2.200 evrov, odvisno od delovnega mesta, panoge in zahtevnosti dela. Podjetje CE Interim se o pavšalni dnevni postavki dogovori pred začetkom mandata.

Ali je začasno vodenje podjetja na Hrvaškem dražje od iskanja vodstvenih kadrov?

Dnevna postavka se zdi višja. Skupni stroški pa so redko višji. Iskanje vodstvenih kadrov traja od štiri do šest mesecev in vključuje provizije za posredovanje. Začasni vodstveni kadri začnejo delati v nekaj dneh, brez stroškov zaposlovanja, brez prispevkov delodajalca, brez odpovednega roka in brez tveganja odpravnine.

Kako so sestavljene provizije podjetja CE Interim?

Pregledna pavšalna dnevna tarifa, dogovorjena pred začetkom izvajanja naročila. Brez skritih provizij za posredovanje, brez odstotka od plače, brez bonusov za uspeh, brez predplačila. Pogoji se dogovorijo v enem pogovoru in pisno potrdijo pred začetkom dela.

Ali podjetje CE Interim deluje v okviru sporazuma o nerazkrivanju podatkov (NDA)?

Da. Zaupnost je izhodišče, ne pa nekaj, kar mora stranka posebej zahtevati. Že od prvega pogovora delujemo v okviru medsebojne pogodbe o nerazkrivanju podatkov (NDA). Zato v objavljenih vsebinah ne navajamo imen strank niti podrobnosti o njihovih naročilih.

Kdaj nas pokličite

Zakaj se trenutno toliko hrvaških družinskih podjetij sooča s težavami pri nasledstvu?

V ogroženi skupini hrvaških družinskih podjetij je povprečna starost lastnikov danes 72 let. Po podatkih Barometra za prenos podjetij 2025, ki ga je pripravil CEPOR, skoraj polovica še vedno nima načrta za prenos, le 7 odstotkov pa ga ima v pisni obliki. Med letoma 2014 in 2025 je 3.224 podjetij zaprlo vrata, ker se je lastnik upokojil brez takšnega načrta.

Ali lahko začasni izvršni direktor pomaga hrvaškemu družinskemu podjetju pri prehodu lastništva?

Da, in to je naša najpogostejša oblika mandata v Hrvaški. Začasni izvršni direktor vodi podjetje v prehodnem obdobju, ohranja odnose s strankami in dobavitelji ter vzpostavi sistem upravljanja, ki ga lahko prevzame naslednik ali kupec. Začasni finančni direktor vzpostavi sistem poročanja, ki omogoči prodajo podjetja.

Kako podjetje CE Interim podpira hrvaško podjetje, ki se pripravlja na prodajo?

Običajna pomanjkljivost je odsotnost neodvisnega finančnega poročanja ter vodstvene strukture, ki deluje brez lastnika v središču. Vpeljemo začasnega finančnega direktorja, ki te pomanjkljivosti odpravi v roku, ki ga zahteva postopek prodaje.

Ali lahko podjetje CE Interim pomaga pri ponovnem zagonu hrvaškega podjetja po prevzemu?

Da. V prevzetem podjetju se pogosto srečamo z izčrpanim vodstvom, zmanjšano proizvodnjo in zaposlenimi, ki čakajo, da vidijo, ali je novi lastnik verodostojen. V takih primerih napotimo začasne operativne direktorje in direktorje obratov, ki takoj prevzamejo operativni nadzor in v proizvodnji uveljavijo avtoriteto novega lastnika.

Kaj se zgodi, ko ključni vodstveni delavec brez predhodnega obvestila zapusti podjetje?

V roku 72 ur predlagamo nadomestnega kandidata, ki ga oceni partner. Začasni izvršni direktor prevzame vlogo s polnimi pooblastili že od prvega dne, pri čemer ohranja odnose z bankami, hierarhične strukture poročanja in obveznosti do strank, medtem ko poteka iskanje stalnega kandidata.

Ali CE Interim nudi podporo pri prestrukturiranju in v primerih, povezanih z upniki, na Hrvaškem?

Da. V podjetja napotimo začasne direktorje za finančno upravljanje (CRO) in finančne direktorje za prestrukturiranje (CFO), ki stabilizirajo denarni tok, neposredno upravljajo odnose z upniki in zagotavljajo nemoteno poslovanje podjetja, dokler se finančni položaj ne uredi. Ti vodstveni kadri so že v preteklosti obvladovali podobne situacije in imajo polna pooblastila za vodenje.

Vloge, ki jih uvajamo

Kaj počne začasni finančni direktor v hrvaškem družinskem podjetju ali MSP?

Ta vloga se bistveno razlikuje od vloge finančnega direktorja v velikem podjetju. Med običajne naloge spadajo vzpostavitev finančnega poročanja tam, kjer ga v strukturirani obliki še ni bilo, priprava podjetja na skrbni pregled ter vzpostavitev finančne službe, ki deluje tudi brez lastnika. Naši vodstveni kadri so to že izvedli v podjetjih, ki jih vodijo lastniki.

Kaj je začasni izvršni direktor in kdaj ga hrvaško podjetje potrebuje?

Začasni izvršni direktor zaseda najvišji položaj in ima polno operativno pooblastilo v okviru določenega mandata. Na Hrvaškem se ta rešitev najpogosteje uporablja ob lastniškem prehodu, nenadnem izpadu vodstvenega kadra ali kadar prevzeto podjetje takoj potrebuje lokalno vodstvo, ki deluje v skladu z mednarodnimi standardi.

Kdaj hrvaško podjetje potrebuje začasnega direktorja za tveganja (CRO) namesto finančnega direktorja (CFO)?

Ko se situacija premakne s področja poročanja in upravljanja z denarnimi sredstvi na raven aktivnih pogajanj z upniki ali uradnih postopkov. Finančni direktor (CFO) skrbi za finančno vodenje podjetja. Direktor za krizno upravljanje (CRO) vodi podjetje skozi krizo in je neposredno odgovoren za odnose z upniki.

Kaj počne začasni direktor tovarne v hrvaškem industrijskem podjetju?

Celovito vodenje obrata: proizvodnja, upravljanje kadrov, varnost in skladnost z zakonodajo v okviru opredeljenega mandata. Na Hrvaškem se to najpogosteje uporablja, ko obrat zamenja lastnika in ga je treba ponovno zagnati ali ko mora vlagatelj pridobljeni objekt uskladiti s standardi skupine.

Čezmejna pooblastila

Ali program CE Interim zajema tako Hrvaško kot tudi širšo regijo Srednje in Vzhodne Evrope?

Da. Naša prisotnost zajema Hrvaško ter Poljsko, Romunijo, Češko, Madžarsko, Slovaško, Srbijo, Slovenijo, Balkan in Baltske države. Prek zveze Valtus Alliance se ta obseg razširi na 30 držav. Mandat, ki vključuje Zagreb in Dunaj, v celoti izvaja isti partner.

Ali lahko tuje podjetje na Hrvaškem zaposli vodstvenega delavca, ki razume tako lokalni trg kot tudi pričakovanja matične družbe?

Da. To je ključna sposobnost. Vodstveni delavec, ki ve, kaj tuji delničar pričakuje od upravljanja podjetja in kaj hrvaška operativna ekipa potrebuje od vodstva, uspe povezati obe strani, ne da bi pri tem oškodoval katero koli od njiju.

Kako podjetje CE Interim obravnava naročila, ki vključujejo poslovanje v Hrvaški in tujo matično družbo?

Obe strani delujeta prek enega odgovornega partnerja. Hrvaška podružnica dobi vodstvo na visoki ravni, ki se dobro znajde v lokalnem okolju. Matična družba pa zagotovi poročanje in upravljanje v skladu s svojimi standardi. Ni potrebe po predaji med lokalnim in mednarodnim podjetjem.

Ali je Hrvaška del koridorja, ki privablja naložbe iz Zahodne Evrope?

Hrvaška leži v širši regiji Srednje in Vzhodne Evrope ter privablja zanimanje zahodnoevropskih proizvodnih podjetij in vlagateljev, kar podpirajo članstvo v EU, status članice evroobmočja in schengenskega območja ter pristaniški koridor v Rijeki. Naše čezmejne zmogljivosti zajemajo neposredno izvedbo vstopa na trg in prevzemov.

Hrvaška in hrvaški trg

Ali je začasno vodenje podjetij v Hrvaški uveljavljena praksa?

Ta kategorija je že v polnem delovanju. ATMC (Adriatic Temporary Management Club) zagotavlja regionalni strokovni okvir, ki zajema Hrvaško, Slovenijo, Bosno in Hercegovino ter Srbijo, medtem ko so mednarodni ponudniki na Hrvaškem že izvedli obsežne začasne mandate. Manj razvita pa je lokalna ozaveščenost o tem, da je začasno vodenje rešitev prve izbire in ne le skrajni ukrep.

Kaj se dogaja s hrvaško ladjedelniško industrijo?

Sektor se preusmerja iz državnega nadzora v zasebno lastništvo. Zgodovinska ladjedelnica v Rijeki je bila leta 2026 prodana slovenski industrijski skupini, ladjedelnica v Puli pa je bila od takrat naprej ponujena v javnem razpisu z zahtevo, da se ladjedelniška dejavnost nadaljuje. Novi lastniki prevzemajo poslovanje, ki ga je treba ponovno zagnati, in prav tu pride do izraza začasno operativno vodstvo.

Kako pomanjkanje delovne sile na Hrvaškem vpliva na razpoložljivost vodstvenih kadrov?

Delovno aktivno prebivalstvo Hrvaške upada hitreje kot celotno prebivalstvo, desetletje izseljevanja usposobljenih kadrov pa je zmanjšalo nabor izkušenih strokovnjakov. V primerih, ko je potrebno hitro zaposlovanje vodstvenih kadrov, je zanašanje na lokalni trg stalnih zaposlitev počasnejše in manj zanesljivo kot v primerljivih gospodarstvih EU.

Ali članstvo Hrvaške v EU in evroobmočju vpliva na način delovanja mednarodnih podjetij v tej državi?

Da, vsekakor. Članstvo v EU od leta 2013, vstop v evroobmočje leta 2023 in pridružitev k schengenskemu območju so odpravili ovire na področju valute, carine in meja, ki so oteževale naložbe v balkanske trge zunaj EU. Okvir v celoti ustreza standardom EU, kar poenostavlja tako strukturo naložb kot tudi pričakovanja glede upravljanja.

V katerih panogah deluje podjetje CE Interim na Hrvaškem?

Družinska podjetja in mala ter srednja podjetja, ladjedelništvo in težka industrija, avtomobilska industrija in proizvodnja električnih vozil, farmacevtska industrija in biološke znanosti, trgovina na drobno in potrošniški sektor ter logistika in dobavna veriga. Za vsako naročilo se izbere vodstveni kadrovski kandidat z neposrednimi izkušnjami v zadevnem poslovnem okolju.

Začasna rešitev v primerjavi z drugimi možnostmi

Kakšna je razlika med začasnim menedžerjem in poslovnim svetovalcem na Hrvaškem?

Svetovalec svetuje in pripravlja priporočila. Začasni menedžer prevzame operativno vlogo, ima pooblastila in zagotavlja rezultate. V primerih nasledstva in po prevzemih je ta razlika odločilna: podjetje potrebuje nekoga, ki bo ukrepal, ne pa nekoga, ki bo opisoval, kako bi takšno ukrepanje izgledalo.

V čem se začasno vodenje razlikuje od iskanja vodstvenih kadrov na Hrvaškem?

Pri iskanju vodstvenih kadrov traja zapolnitev stalnega delovnega mesta od štirih do šestih mesecev. Začasno vodenje pa reši konkretno situacijo v nekaj dneh. Ko se ustanovitelj umakne, ne da bi imel naslednika, ali ko je treba prevzeto podjetje ponovno zagnati, ni časa za iskanje stalnega kadra. Mi zapolnimo to vrzel, medtem ko poteka iskanje.

Kakšna je razlika med začasnim finančnim direktorjem in finančnim direktorjem na delovni osnovi na Hrvaškem?

Nekateri ponudniki te izraze uporabljajo kot sinonime. V praksi delno zaposleni finančni direktor (CFO) dela s krajšim delovnim časom za več strank in jim nudi stalno svetovanje. Začasni finančni direktor (CFO) pa prevzame vlogo v celoti, z operativno pristojnostjo in nalogo, da doseže določen rezultat. Priprava na prodajo, prestrukturiranje in integracija po prevzemu zahtevajo začasni model.