Почему семейные офисы выбирают Дубай для глобальной экспансии

Не хватает времени на чтение полной статьи? Прослушайте краткое содержание менее чем за 2 минуты.

Дубай стал главным направлением для семейных офисов, стремящихся к глобальному расширению. Благодаря уникальному сочетанию географических преимуществ, благоприятного регулирования и надежной финансовой экосистемы неудивительно, что многие семейные офисы из Европы, Великобритании, Китая и Индии открывают свои представительства в этом процветающем городе.

В этой статье мы рассмотрим, почему семейные офисы все чаще выбирают Дубай в качестве центра для своей глобальной экспансии.

Стратегическое расположение Дубая

Одной из основных причин, по которым семейные офисы привлекает Дубай, является его стратегическое расположение. Расположенный между Европой, Азией и Африкой, Дубай служит воротами на эти континенты, предоставляя компаниям доступ к миллиардам потребителей и обеспечивая семейным офисам идеальный центр для глобальных операций.

I. Наведение мостов между Востоком и Западом

Расположение Дубая дает беспрецедентные преимущества семейным офисам, стремящимся работать как на восточном, так и на западном рынках. Это позволяет им быть ближе к ключевым рынкам Азии и Европы, сохраняя при этом операционную эффективность.

Часовой пояс Дубая обеспечивает бесперебойную связь с такими крупными финансовыми центрами, как Лондон, Нью-Йорк и Гонконг, в рабочее время.

II. Доступ к развивающимся рынкам

Семейные офисы в Дубае имеют удобный доступ к быстрорастущим экономикам стран Ближнего Востока, Северной Африки и Южной Азии (MENASA).

По прогнозам Международного валютного фонда (МВФ), совокупный ВВП региона к 2025 году достигнет более $3 триллионов, что делает его весьма привлекательным рынком для семейных офисов, стремящихся диверсифицировать свои портфели и инвестировать в страны с развивающейся экономикой.

Благоприятная налоговая и регуляторная среда

Еще одним ключевым фактором, делающим Дубай привлекательным местом для семейных офисов, является благоприятная налоговая политика и прозрачная нормативно-правовая база. Финансовая система Дубая обеспечивает эффективную налоговую среду, что может значительно улучшить управление состоянием и рост семейных офисов.

I. Налоговые льготы в Дубае

Дубай предлагает ряд налоговых преимуществ, включая отсутствие подоходного налога с физических лиц, налога на прирост капитала и налога на наследство. Для семейных офисов это означает большую гибкость в сохранении богатства и планировании преемственности.

Факт: По данным PwC, налоговая система Дубая является одной из самых благоприятный для бизнеса в мире, со ставкой корпоративного налога 0% для предприятий, работающих в свободных зонах, таких как Дубайский международный финансовый центр (DIFC).

II. Прозрачность регулирования

Органы финансового регулирования Дубая, включая Управление по финансовым услугам Дубая (DFSA) и DIFC, обеспечивают прозрачную и предсказуемую нормативную среду для семейных офисов.

Эти организации поддерживают высочайшие стандарты управления, обеспечивая семейным офисам уверенность и соответствие требованиям.

Процветающая финансовая экосистема Дубая

Финансовая экосистема Дубая - еще один важный фактор, привлекающий семейные офисы. Благодаря разнообразию финансовых учреждений, инфраструктуре мирового класса и доступу к мировым финансовым рынкам семейные офисы могут без проблем управлять своими активами и приумножать их в этой динамичной среде.

I. Доступ к финансовым учреждениям

В Дубае расположены ведущие мировые банки, фирмы по управлению состоянием и инвестиционные дома, что делает его идеальным местом для семейных офисов, стремящихся диверсифицировать свои портфели и управлять сложными активами.

В DIFC расположено более 3 500 компаний, что обеспечивает семейным офисам доступ к разнообразным финансовым услугам и глобальному опыту.

II. Инновационная финансовая инфраструктура

Финансовая инфраструктура Дубая очень развита и включает в себя такие передовые технологии, как блокчейн и финтех-решения. Семейные офисы могут использовать эти инновации для оптимизации своих финансовых операций, обеспечения прозрачности и реализации безопасных стратегий управления активами.

Факт: Дубай вошел в число 20 лучших мировых финансовых центров в рейтинге Global Financial Centres Index (GFCI) за 2023 год, что свидетельствует о его постоянном росте и влиянии на мировые финансы.

Культурная и благоприятная для бизнеса среда

Культурное разнообразие Дубая и благоприятная для бизнеса среда также играют важную роль в привлечении семейных офисов. Космополитический характер города и его стремление содействовать развитию глобального делового сообщества сделали его гостеприимным местом для иностранных инвесторов и предпринимателей.

I. Космополитическая рабочая сила

Разнообразие рабочей силы Дубая, где работают специалисты более 200 национальностей, открывает семейным офисам доступ к широкому спектру навыков, опыта и культурных особенностей. Такое разнообразие позволяет семейным офисам создавать команды с глубоким знанием местных особенностей, получая при этом пользу от международного опыта.

II. Правительственные инициативы и свободные зоны

Правительство Дубая реализовало ряд инициатив, направленных на поддержку иностранных инвестиций и экономического роста, включая свободные зоны, которые предлагают иностранное владение 100%, полную репатриацию прибыли и упрощенные процессы создания.

Такие свободные зоны, как DIFC и Дубайский мультитоварный центр (DMCC), предоставляют семейным офисам простой путь к созданию своего представительства в Дубае без преодоления сложных нормативных препятствий.

Полезный ресурс: Для получения подробной информации о создании свободных зон в Дубае семейные офисы могут посетить сайт Сайт DMCC.

Лидерство и нехватка талантов: Роль временных менеджеров

Одна из проблем, с которой сталкиваются семейные офисы при выходе на рынок Дубая, - отсутствие опытных руководителей высшего звена, знакомых с международным и региональным рынками.

Однако этот пробел можно эффективно преодолеть, наняв временных менеджеров, обладающих необходимым опытом.

I. Преимущества найма временных менеджеров

Временные управляющие приносят семейным офисам богатый опыт на критически важных ранних этапах выхода на рынок. Эти руководители предлагают знания о различных культурах, опыт в области соблюдения нормативных требований и способность внедрять лучшие практики, соответствующие как местным, так и международным стандартам.

Пример из практики: CE Interim Компания успешно разместила опытных временных управляющих в семейных офисах в Дубае, помогая им ориентироваться в сложностях выхода на рынок и обеспечивая бесперебойную работу с самого начала.

II. Решение проблем, связанных с лидерством

Семейные офисы часто испытывают трудности с поиском руководителей, обладающих необходимым сочетанием глобального опыта и знания местных особенностей. Временные менеджеры предлагают практическое решение, обеспечивая временное, но высокоэффективное руководство, пока семейный офис формирует более постоянную команду.

Заключение: Дубай для глобальной экспансии

Поскольку семейные офисы из Европы, Великобритании, Китая и Индии стремятся к глобальному расширению, Дубай предлагает беспрецедентное сочетание стратегических преимуществ. Удачное расположение, благоприятная для бизнеса нормативно-правовая база, развитая финансовая экосистема и культурная открытость делают его идеальным центром для глобальных операций.

Тщательно контролируя процесс выхода на рынок и используя опыт временных управляющих, семейные офисы могут обеспечить себе долгосрочный успех в процветающем финансовом ландшафте Дубая.

Для семейных офисов, стремящихся к глобальному расширению, Дубай представляет уникальную возможность роста и диверсификации в одном из самых динамичных деловых центров мира.