Как слабость среднего менеджмента тормозит рост промышленного производства в Саудовской Аравии
Слабое руководство среднего звена замедляет промышленное расширение Саудовской Аравии, создавая нестабильность в сменах, решении проблем и ежедневном исполнении.
Saudi Nitaqat 2.0: Что не могут игнорировать руководители промышленных предприятий
Saudi Nitaqat 2.0 меняет стратегию привлечения рабочей силы в промышленность. Лидеры обрабатывающей промышленности должны согласовывать локализацию с производительностью и стабильностью.
Контрольный список соответствия требованиям массового увольнения: Уведомления, сроки, документация
Контрольный список требований к массовым увольнениям работает только в том случае, если соблюдаются сроки и документация. Узнайте, как провалы в выполнении требований влекут за собой штрафы и споры.
Уведомление о законе WARN: Как избежать штрафов при закрытии предприятия
Неудача с уведомлением по закону WARN обычно связана с нарушением сроков. Узнайте, как дисциплинированное исполнение во время закрытия объектов позволяет избежать штрафов.
Лучшие практики в области бонусов во время слияний и поглощений и реструктуризации
Бонус за сохранение статуса - это инструмент контроля, а не награда. Узнайте, в каких случаях бонусы за сохранение статуса работают и как их неправильная разработка подрывает процесс слияний и поглощений и реструктуризации.
Найм в Болгарии 2025: Основные сведения для производителей
Болгария предлагает низкую стоимость рабочей силы и стабильность в ЕС, но реализация талантов - это настоящее испытание для производителей и инвесторов в 2025 году.
Как сообщить об увольнении на заводе (шаг за шагом)
Увольнения на заводе требуют четкой, законной для ЕС/Германии коммуникации: сообщения на рабочем совете, борьба со слухами, информирование клиентов, сообщения для прессы.
Матрица и критерии отбора кандидатов на сокращение штата: Руководство для работодателей
Узнайте, как применять справедливые критерии отбора кандидатов на сокращение штата с помощью матрицы оценок. Обоснованно, законно и практично для ЕС и Германии
Альтернативы увольнениям: Руководство по работе на заводе ЕС
Руководство по альтернативам увольнениям: перераспределение, переквалификация, использование кратковременной работы для сокращения расходов без потери ключевых сотрудников.
Почему сопротивление персонала замедляет операционный поворот
Даже самый лучший операционный поворот терпит неудачу, когда сотрудники сопротивляются. Вот как возникает сопротивление и как настоящим лидерам переломить ситуацию.
