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I migliori dirigenti ad interim della gestione delle risorse umane

Ottenete risultati di grande impatto grazie a competenze immediate e leadership strategica con le soluzioni di gestione delle risorse umane ad interim di CE Interim. Siamo in grado di fornire in modo rapido ed efficace dirigenti ad interim nel settore delle risorse umane a PMI, organizzazioni locali o internazionali e multinazionali.

Che cos'è la gestione interinale delle risorse umane?

L'Interim Human Resource Management prevede l'utilizzo di dirigenti HR altamente qualificati su base temporanea per rispondere a specifiche esigenze aziendali. Questi professionisti apportano un'esperienza immediata e possono essere rapidamente integrati nell'organizzazione per affrontare sfide urgenti in materia di risorse umane, fornire una direzione strategica e gestire efficacemente le transizioni.

Inoltre, portano al tavolo ampie capacità di collaborazione, sia direttamente al Senior della stessa funzione (Group HR Director, VP of Human Resources), al CEO, sia a un Senior di una funzione diversa per l'implementazione di programmi interfunzionali (Head of GBS, SSC, ecc.).

Questo approccio strategico garantisce che la vostra organizzazione tragga vantaggio dalle loro conoscenze specialistiche, mantenendo allo stesso tempo una comunicazione chiara e un allineamento con il vostro team dirigenziale, rendendo questa soluzione interessante per i leader aziendali.

Perché assumere dirigenti ad interim?

Che cosa guadagnano le aziende con l'assunzione di dirigenti delle risorse umane ad interim? Migliorare significativamente le capacità dell'organizzazione.

Ecco come:

Competenza immediata: Assunzione rapida di professionisti delle risorse umane di grande esperienza con conoscenze specialistiche nel reclutamento, nell'onboarding, nell'employer branding o in aree affini delle risorse umane.

Leadership strategica: Acquisire conoscenze di alto livello sulla gestione dei talenti, sullo sviluppo organizzativo, sulla pianificazione delle successioni e sulle strategie retributive e previdenziali.

Flessibilità e scalabilità: Adattare le risorse HR in base alle attuali esigenze aziendali, sia a livello di sede centrale che di unità operative locali in tutto il mondo.

Soluzioni economicamente vantaggiose: Evitate gli impegni a lungo termine e pagate solo le competenze di cui avete bisogno per il periodo di tempo in cui ne avete bisogno.

Gestione del cambiamento: Garantire transizioni fluide durante fusioni, acquisizioni, integrazioni o ristrutturazioni.

Gestione dei trasferimenti: Affrontare sfide complesse in materia di risorse umane con professionisti esperti nel campo delle trattative sindacali (sindacati), del ridimensionamento o della chiusura di un'azienda.

Prospettiva oggettiva: Beneficiare delle intuizioni imparziali di un manager esecutivo ad interim iperqualificato per risolvere i conflitti e ottenere il consenso delle varie parti interessate.

Acquisizione e gestione dei talenti: Attirare e trattenere i migliori talenti, sviluppando al contempo pipeline di leadership durante i greenfield, i brownfield, i trasferimenti di fabbrica, ecc.

Conformità e migliori pratiche: Mantenere la conformità alle leggi sul lavoro locali e internazionali e implementare le migliori pratiche del settore in qualsiasi parte del mondo si operi o si intenda operare.

Esperienza globale: Gestire le funzioni HR nelle varie regioni senza soluzione di continuità e con competenza interculturale.

Trasferimento di conoscenze: Migliorate il vostro team interno di risorse umane e lasciate un impatto positivo duraturo attraverso il couching, il mentoring e lo sviluppo della leadership.

Gestione del progettot: Eseguire progetti HR critici nei tempi e nei budget previsti.

Dirigente ad interim per la gestione delle risorse umane Ruoli e responsabilità

I dirigenti HR ad interim sono professionisti esperti che assumono ruoli di leadership chiave nel settore delle risorse umane per guidare il successo dell'organizzazione, gestire i talenti e garantire la conformità durante le transizioni o i periodi critici.

Le loro designazioni e le loro aree di intervento principali includono:

Direttore generale ad interim: Fornisce una leadership strategica per tutte le funzioni HR.

Direttore delle risorse umane ad interim: Gestisce le operazioni HR nel loro complesso.

Responsabile ad interim dell'acquisizione dei talenti: Supervisiona i processi di reclutamento e assunzione.

Responsabile ad interim delle relazioni con i dipendenti: Gestisce le relazioni con i dipendenti e garantisce un ambiente di lavoro positivo.

Responsabile ad interim di Compensazione e benefit: Gestisce i programmi di retribuzione e benefit.

Responsabile ad interim dell'apprendimento e dello sviluppo: Supervisiona i programmi di formazione e sviluppo dei dipendenti.

Business Partner HR ad interim: Agisce come partner strategico delle unità aziendali, fornendo supporto alle risorse umane.

Responsabile ad interim dello sviluppo organizzativo: Migliora l'efficacia organizzativa e le prestazioni dei dipendenti.

Responsabile ad interim della conformità delle risorse umane: Assicura che le pratiche HR siano conformi ai requisiti legali e normativi.

Responsabile di progetto HR ad interim: Gestisce progetti HR specifici a sostegno degli obiettivi organizzativi.

Nucleo Responsabilità

Leadership strategica delle risorse umane: Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali.

Gestione dei talenti: Supervisionare l'acquisizione, lo sviluppo, il mantenimento e la pianificazione della successione dei talenti.

Relazioni con i dipendenti: Affrontare i problemi dei dipendenti, risolvere i conflitti e promuovere un ambiente di lavoro positivo.

Compensi e benefici: Sviluppare e gestire programmi di retribuzione e benefit competitivi.

Apprendimento e sviluppo: Progettare e implementare programmi di formazione per migliorare le competenze dei dipendenti.

Conformità delle risorse umane: Garantire la conformità alle leggi e ai regolamenti sul lavoro.

Sviluppo organizzativo: Migliorare l'efficacia organizzativa e le prestazioni dei dipendenti.

Gestione del progetto: Pianificare, eseguire e gestire progetti HR per raggiungere gli obiettivi organizzativi.

Perché le aziende globali collaborano con CE Interim?

CE Interim offre soluzioni di interim management di altissimo livello grazie a un'esperienza decennale e a un pool globale di oltre 20.000 esperti. La rigorosa selezione da parte della nostra leadership garantisce un servizio di qualità eccezionale per le vostre esigenze specifiche.

Portata e competenza globale

Presente in oltre 20 Paesi del mondo, CE Interim è specializzata in una serie di servizi, tra cui:

Gestione delle crisi

Aiutare le organizzazioni a gestire gli eventi imprevisti e a minimizzare i danni potenziali.

Ristrutturazione e ridimensionamento

Guidare le aziende attraverso cambiamenti organizzativi per migliorare l'efficienza e la redditività.

Miglioramento delle prestazioni ed eccellenza operativa

Ottimizzare i processi e i sistemi per ottenere maggiore produttività ed efficacia.

Crescita accelerata della linea superiore

Sviluppare strategie per incrementare le entrate e ampliare la quota di mercato.

Trasformazione digitale e ingresso nel mercato

Sostenere le organizzazioni nell'adattamento alle tecnologie digitali e nell'ingresso in nuovi mercati.

Lean Management e Project Management

Implementazione di metodologie per snellire le operazioni e garantire il successo dei progetti.

Implementazione di sistemi ERP

Assistenza nell'implementazione e nell'integrazione di sistemi di pianificazione delle risorse aziendali.

Integrazioni successive all'acquisizione

Garantire il successo dell'integrazione delle società acquisite.

L'ampia rete di CE Interim si estende su oltre 20 paesi in 5 continenti, con una profonda esperienza nell'Europa dell'Est e in Medio Oriente e una forte presenza nei principali mercati dell'Europa occidentale.

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In CE Interim siamo orgogliosi di offrire soluzioni personalizzate per le Risorse Umane, in grado di soddisfare le esigenze uniche della vostra organizzazione. I nostri dirigenti delle risorse umane ad interim non sono semplici sostituti: sono leader strategici che portano risultati concreti in tutto il mondo!

Non aspettate che le sfide HR si aggravino. Provate oggi stesso i vantaggi di una competenza immediata e di una leadership strategica.

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