CV и профиль LinkedIn: Что предпочитают рекрутеры?

Не хватает времени на чтение полной статьи? Прослушайте краткое содержание за 2 минуты.

Отличное резюме может открыть двери, но остается ли оно вашим самым сильным инструментом, когда рекрутеры просматривают LinkedIn, а не почтовый ящик?

Если вы - временный менеджер, пытающийся получить следующий проект, знание того, как люди, принимающие решения, ищут таланты, - это уже половина успеха. Большинство из них даже не станут загружать ваше резюме, если их не убедит ваш профиль на LinkedIn.

Так какой из них действительно имеет большее значение? В этой статье мы расскажем о том, как рекрутеры используют оба варианта, для чего каждый из них предназначен и как убедиться, что они работают вместе, чтобы вас не упустили еще до начала разговора.

Почему LinkedIn стал первой остановкой рекрутера

Согласно последним исследованиям, 93% рекрутеров используют LinkedIn для поиска и проверки кандидатов. Это не просто тенденция - теперь это стандартная практика.

Почему?

• Единая планировка: В LinkedIn каждый профиль представлен в одинаковом формате, что облегчает рекрутерам его сканирование и сравнение.
• Возможность распространения: Профилями легко обмениваться внутри компании, не нужно жонглировать многочисленными вложениями.
• Фильтры поиска: Рекрутеры могут осуществлять мгновенный поиск по названию должности, местоположению, языку и навыкам.
• Алгоритмические предложения: LinkedIn рекомендует похожие профили, оптимизируя процесс поиска.

Короче говоря, если ваш профиль на LinkedIn нечеткий или неполный, вы рискуете быть пропущенным еще до того, как ваше резюме будет открыто.

Что должен содержать ваш профиль LinkedIn

Думайте о LinkedIn как о своей витрине - это первое впечатление о вас у многих рекрутеров и временных сотрудников.

Ключевые области для оптимизации:

1. Заголовок

Избегайте расплывчатых заявлений вроде "Помогаю компаниям развиваться устойчиво". Будьте конкретны.

Лучше: "Временный главный операционный директор | Эксперт в области реструктуризации | Автомобильный и промышленный секторы"

2. О разделе

Используйте это место для выделения ваших уникальных преимуществ (УТП). Сделайте его читабельным, понятным и ориентированным на клиента.

3. Раздел "Опыт

Не просто перечисляйте обязанности. Опишите результаты:

"Сокращение времени простоя на 22% за 4 месяца за счет реструктуризации цепочки поставок в 3 странах".

4. Ключевые слова Материя

Рекрутеры ищут, используя специальные термины. Убедитесь, что ваши термины включают в себя:

• Временный управляющий
• Перемещение завода
• Операционное совершенство
• Интеграция после слияния
• Бережливое производство

Что делать с резюме?

Несмотря на доминирование LinkedIn, хорошо составленное резюме по-прежнему играет важную роль - особенно когда вы попадаете в шорт-лист.

Когда автобиография все еще имеет значение:

• Интервью с клиентами: Ваше резюме будет рассмотрено до принятия окончательного решения.
• Проекты прямых инвестиций: Клиентам нужны подробные результаты и показатели.
• Применение в конкретных проектах: Составление резюме даст вам преимущество.

Советы по составлению резюме для временных специалистов:

• Приведите краткое описание ваших УТП.
• Выделите показатели и влияние (экономия затрат, сокращение времени, ускорение роста).
• Подбирайте резюме для каждой заявки - не отправляйте всем одну и ту же версию.

Хотите пример отличного раздела резюме, ориентированного на влияние? Попробуйте это:

"Руководил переводом производственных операций из Германии в Румынию, добившись снижения затрат на 18% и ускорения сроков поставки на 30% в течение 6 месяцев".

Думайте как рекрутер: На что они обращают внимание в первую очередь

Прежде чем ваше резюме попадет к лицу, принимающему решение, оно должно пройти через руки привратников:

• Менеджеры по работе с талантами
• Младшие рекрутеры
• Ассистенты

Эти сотрудники не всегда обладают глубокими техническими знаниями, поэтому излагайте свои мысли четко, кратко и без жаргонизмов.

Избегайте этого:

"Отвечает за надзор за различными аспектами промышленных проектов, обеспечивая плавный переход и соответствие бизнес-целям, а также координируя работу с соответствующими заинтересованными сторонами для обеспечения эффективной деятельности".

Заменить на:

"Обеспечена стабильность работы во время заводского цикла, сокращено время выполнения заказа на 25%".

Вам все еще нужно и то, и другое?

Да. Подумайте об этом так:

• LinkedIn достанет тебя заметил.
• CV достанет тебя нанятый.

Каждый инструмент служит уникальной цели в процессе найма. Слабый профиль в LinkedIn может не позволить рассмотреть вашу кандидатуру. Слабое резюме может стоить вам роли, если вы окажетесь в числе претендентов.

Последние советы для временных менеджеров

• Относитесь к LinkedIn как к презентации. Ваш профиль должен напрямую говорить о проблемах клиента.
• Составьте свое резюме индивидуально. Выделите достижения, относящиеся к каждому проекту.
• Спросите себя: Стал бы я нанимать человека с таким профилем?

И помните: в качестве временного руководителя, Вы - компания B2B, состоящая из одного человека. Продвигайте себя на рынке соответствующим образом.