Лидерство в области трансформации цифровых технологий и искусственного интеллекта Готовность через 72 часа.
Почему цифровая трансформация не удается без настоящего лидерства
Цифровая трансформация редко терпит неудачу из-за плохой стратегии. Она проваливается потому, что никто не берет на себя полную ответственность за результат.
На бумаге все выглядит солидно: сроки ERP, пилотные проекты ИИ, информационные панели. Но на деле? Бизнес-подразделения пробуксовывают, KPI дрейфуют, а внедрение так и не происходит.
Разрыв между ними очень глубок:
- IT delivers the system – but operations never integrate it
- AI pilots stay in “demo mode” – never scaled, never budgeted
- Никто не согласовывает развертывание с показателями эффективности
- Vendors report progress – but internal teams feel stuck
Сопротивление среднего звена добавляет еще один уровень сопротивления. Менеджеры среднего звена боятся устареть, спокойно обходят инструменты стороной и тормозят развитие изнутри.
Meanwhile, the board assumes it’s done – until results don’t show. This is not a tooling problem. It’s a вакуум лидерства по функциям, уровням и объектам.
Именно тогда и возникает необходимость в CE Interim. Мы назначаем временных ИТ-директоров, руководителей по восстановлению ERP и директоров программ искусственного интеллекта, которые не дают советов со стороны.
Они выполнять миссию, reset direction, and lead until dashboards light up – and stay that way.
Скрытые трения, которые тормозят внедрение ERP, ИИ и цифровых технологий
The system goes live. The dashboards are working. But behind the scenes – все замедляется.
Отделы продаж возвращаются к электронным таблицам. Руководители предприятий игнорируют системные оповещения. Местные команды относятся к этому как к "очередному проекту штаб-квартиры". Технология есть, но преобразования так и не начались.
Мы видим это каждый раз:
- Менеджеры среднего звена тихо сопротивляютсябоясь нарушить их авторитет
- Training misses the real workflow – users don’t connect tools to value
- ИИ рассматривается как экспериментальныйтак и не интегрированные в повседневную деятельность
- ERP обходится стороной потому что никто не знает, как измеряется производительность
- Данные остаются разрозненнымиВ результате, бизнес-подразделения вернулись к старым порядкам.
Это не проблема программного обеспечения. Это то, что происходит, когда исполнение раздроблено, межфункциональная ответственность неясна, а изменения передаются из рук в руки, а не возглавляются.
В CE Interim мы вмешиваемся, когда Внедрение цифровых технологий затормаживается и ослабевает.
Our interim CIOs, Change Leads, and Digital Transformation Directors get on site – aligning IT and business, fixing rollout gaps, and restoring forward motion where strategy alone has failed.
Когда следует обратиться к CE Interim за руководством в области цифровой трансформации
When adoption lags, users resist, and board pressure rises - transformation needs more than tech. It needs a leader who owns the outcome. Here’s when companies typically call us in:
Что мы делаем в проектах по трансформации цифровых технологий и искусственного интеллекта
Who We Deploy in Digital & AI Transformation - Within 72 Hours
From stalled ERP rollouts to AI paralysis, we deploy leaders who take control – and deliver.
Руководитель отдела трансформации ERP
Owns the rollout from blueprint to go-live - resetting scope, cleansing data, and rebuilding delivery momentum across teams.
Типичные мандаты
Задержка ввода в эксплуатацию ERP или недостаточное внедрение
Хаос при миграции данных или сбой в отчетности
Перерасход средств при отсутствии четкого плана восстановления
Руководитель отдела изменений и адаптации
Builds trust on the ground - turning resistance into buy-in through presence, coaching, and practical behavior shift.
Типичные мандаты
Команды, сопротивляющиеся ERP или новым инструментам
Отталкивание менеджеров среднего звена
Усталость от изменений после неудачного развертывания
Временный директор по управлению персоналом
Restores control, cadence, and visibility across digital workstreams - ensuring alignment, pace, and delivery under pressure.
Типичные мандаты
Раздутый портфель без приоритетов
Статусные совещания без реальных действий
Руководящие комитеты, не обладающие достаточным опытом работы
Временный ИТ-директор / технический директор
Bridges complex system architecture with business outcomes - translating tech decisions into real-world performance improvements.
Типичные мандаты
Перегруженный технологический стек без окупаемости инвестиций
Несогласованность действий ИТ-операторов в отношении инструментов и рабочих процессов
Инфраструктура выходит из строя под воздействием масштаба или сложности
Директор программы AI
Turns pilots into operational impact - managing rollout, scaling across functions, and ensuring the business sees results.
Типичные мандаты
Пилоты с искусственным интеллектом зашли в тупик или силовую ситуацию
Отсутствие плана расширения масштабов или управления
Команды не знают, как использовать результаты моделирования
Временный директор по цифровым технологиям
Руководит цифровой стратегией, согласовывает действия заинтересованных сторон и превращает инновации в межфункциональные действия, приносящие измеримую пользу.
Типичные мандаты
Цифровая дорожная карта застопорилась во всех бизнес-подразделениях
Разрыв между техническим видением и исполнением
Несогласованность приоритетов инвестиций на уровне руководства
Наша 7-ступенчатая модель вовлечения в цифровую трансформацию и трансформацию с помощью искусственного интеллекта
At CE Interim, we follow a structured 7-step model to deploy digital execution leaders – CIOs, ERP Fixers, AI Leads – within 72 hours. Every step is designed to ensure control, alignment, and measurable traction from day one.
Конфиденциальный звонок для выяснения обстоятельств
You speak directly with a CE Interim Partner - typically a former CIO, Digital Director, or ERP Transformation Lead. We go beyond symptoms to assess execution gaps, stakeholder friction, and determine if interim leadership is the right fit. 🔒 NDA signed from first contact.
Определение мандата и успеха
Мы определяем миссию: системы, входящие в сферу охвата, стадию внедрения, культурные блокираторы и критические результаты. Вы получаете четкое представление о том, как выглядит успех, в чем заключается недостаток исполнения и как мы устраним этот недостаток.
Shortlist of Interim Leaders (24-48h)
You receive 1–2 pre-vetted interim executives matched to your challenge - CIO, ERP Lead, AI Director, or Change Manager. No generic CVs. No vendor games. Just real operators who deliver.
Интервью с клиентом и подтверждение роли
Вы встречаетесь с промежуточным кандидатом (кандидатами). Мы проводим структурированную оценку с точки зрения предоставления ценностей, доступности и соответствия культуре.
Onboarding & Execution Kickoff (Day 1-3)
Ваш временный руководитель вступает в должность, согласовывает свои действия с техническими и бизнес-командами и инициирует управление. Приборные панели начинают работать. Выявляются зависимости. Начинаются планы по внедрению.
Еженедельный контроль и корректировка в режиме реального времени
We stay close. Weekly Partner check-ins ensure traction, timeline alignment, and scope control. If needed, we deploy support roles - Change Lead, PMO Head - within 48 hours.
Окончательная передача или переход с моста на постоянную связь
После восстановления динамики мы обеспечиваем чистоту документации, согласованную ответственность и преемственность. Вам решать: нанимать постоянного сотрудника, продлевать временный контракт или закрывать главу.
Временные сотрудники vs консалтинг vs поиск: Что двигает иглу?
CE Interim ликвидирует разрыв с помощью лидеров в области цифровых технологий, которые ведут, обеспечивают и остаются до тех пор, пока все не заработает.
|
|
Временное управление
|
Исполнительный поиск
|
Управленческий консалтинг
|
|---|---|---|---|
|
Время начинать
|
9-12 месяцев
|
Переменная
|
|
|
Результат
|
Выполнение + передача
|
Надеемся на лучшее
|
Слайды и предложения
|
|
Миссия превыше всего
|
Человек первый
|
||
|
Стаж
|
Бывшие руководители высшего звена
|
Зависит от географии и бассейна
|
Команды с большим количеством юниоров
|
|
Мотивация
|
Ориентированность на результат и воздействие
|
Социальное обеспечение и карьера
|
Целевые показатели выручки
|
|
Проверено в аналогичных условиях
|
|||
|
Единая точка ответственности
|
Отложено до найма
|
Совместное использование всех слоев
|
|
|
Условия ценообразования
|
Плоская суточная ставка
|
% от годовой зарплаты
|
Повременная оплата + накладные расходы
|
|
Предварительные инвестиции
|
Нет
|
||
|
Адаптация в середине миссии
|
Полностью гибкий (замена, расширение, поворот)
|
Заблокировано после найма
|
Потребности в заказах на изменение
|
|
Конфиденциальность и защита от рисков
|
Первый день NDA + бесшумное развертывание
|
Выявление рынка во время поиска
|
Множество внешних точек соприкосновения
|
Почему компании обращаются к CE Interim, чтобы исправить ситуацию с цифровым исполнением
When dashboards are ignored, ERP rollouts stall, and AI pilots drift – another steering slide won’t fix the gap.
CE Interim deploys execution-grade digital leaders – trusted by multinationals, PE-backed groups, and family enterprises across Europe, MENA, and North America.
We lead from inside the business – not as advisors, but as operators who take ownership from day one.
Почему люди, принимающие решения, звонят нам:
- Процесс, основанный на NDA, всегда конфиденциальный
- Временные ИТ-директора, руководители ERP и директора по искусственному интеллекту были развернуты за 72 часа
- Развитие цифровых технологий в области ERP, искусственного интеллекта, данных и изменений
- Business-IT alignment rebuilt across functions and regions
- Execution-first mindset – no strategy theatre, no junior consultants
- Доверие ИТ-директоров, финансовых директоров, учредителей и операционных партнеров PE
- Culture-sensitive delivery – our leaders speak the language of HQ и местные команды
- Опыт проведения трансграничных преобразований в 20+ странах
- We stabilize transitions – whether post-acquisition, post-CEO, or post-failure
Whether your transformation is slipping, stalled, or stuck in politics – CE Interim delivers leadership that executes, not observes.
Доверяют за границей. Доказано в цифровом исполнении.
Временные руководители из нашего проверенного глобального кадрового резерва
Digital transformation projects executed - ERP, AI, and beyond
Обслуживаемые страны - от Европы до Ближнего Востока и Северной Африки и США
Shared Standard: Execution Excellence
Истории успеха цифрового исполнения
At CE Interim, we deploy leaders – not slides. Each mandate below was led by an interim CRO, CFO, CEO, or COO deployed within 72 hours, delivering measurable results across Europe, MENA, and the US.
Вопросы и ответы: Временное руководство цифровой трансформацией и ИИ
Потому что они останавливаются на стратегии и внедрении технологий. Что часто упускается из виду, так это руководство на местах для стимулирования внедрения, согласования функций и поддержания исполнения. ERP внедряется, приборные панели работают, но никто не владеет бизнес-результатами.
Когда сроки срываются, внутренние команды пробуксовывают, а совет директоров теряет видимость. Временные лидеры цифровых технологий вступают в дело, когда проект слишком важен, чтобы его провалить, и слишком сложен для поддержки только консультантами.
Назначение ответственных, масштабирование за пределы режима "песочницы" и внедрение ИИ в основные рабочие процессы. A Директор программы обеспечивает межфункциональное согласование, доверие к модели и отслеживание результатов.
Сбросьте прицел, очистите данные и назначьте специальный руководитель по восстановлению ERP с полномочиями по согласованию ИТ, операционной деятельности и финансов. Восстановление в меньшей степени связано с техникой, а в большей - с дисциплиной доставки.
Менеджеры среднего звена сопротивляются переменам, данные разрознены, ответственность неясна, а реальная подотчетность отсутствует. Без их устранения даже самые лучшие инструменты превратятся в "полочку".
Да. В CE Interim работают лидеры, которые возглавляли трансграничные программы ERP, искусственного интеллекта и данных в 20 с лишним странах. Они объединяют усилия штаб-квартиры и местных команд и обеспечивают практическую, а не теоретическую реализацию.
Это означает выполнение тяжелой внутренней работы: перестройка рабочих процессов, внедрение рутин, обучение людей, преодоление сопротивления и достижение ключевых показателей эффективности - а не просто создание инструмента.
Благодаря заметному лидерству, умной коммуникации и победам на местах. Наш сайт Ведущие специалисты по изменениям и внедрению не просто рассылают записки - они проводят тренинги на месте, пока новые привычки не закрепятся.
Консультанты советуют. Промежуточные руководители. CE Interim развертывает практические руководители-Например, временные ИТ-директора, директора по управлению проектами (PMO) или руководители AI Ops, которые берут на себя ответственность до момента поставки.
Обеспечьте внедрение с первого дня с помощью функциональных лидеров, чистых данных, обучения, ориентированного на конкретные задачи, и регламентов работы. Речь идет не только о внедрении, но и о том, что происходит после.
Ищите людей, которые выполняли, а не просто советовали. Они руководили на уровне группы или подразделения, разрешали хаос после запуска и знают, как быстро завоевать доверие в разных подразделениях.
Советы директоров должны обеспечить четкую подотчетность, управление рисками и отслеживание стоимости. Когда проекты дрейфуют, советы директоров часто привлекают CE Interim, чтобы установить нейтральный лидер с полным соответствием требованиям бизнеса.
Потому что никто не планирует масштабирование, интеграцию и передачу функций. Пилоты работают. Отчеты впечатляют. Но ничего не выходит на рынок, пока кто-то не станет его владельцем.
Следите за низким уровнем внедрения, обходными путями, усталостью от проекта, молчанием команды или виной между ИТ и бизнесом. Это первые признаки того, что клиенты обращаются к нам за помощью.
Скорость, точность и контроль. Временные лидеры цифровых технологий работают быстро, без длительных циклов найма, ориентируются во внутренней политике и уходят после завершения работы.
С четким мандатом, временным руководством и целями на 90 дней. Мы часто руководим процессом гармонизации ERP после слияния компаний или интеграцией искусственного интеллекта в унаследованные системы.
Это вопрос управления. CE Interim развертывает ИТ-директора и руководители подразделений по управлению персоналом которые рационализируют поставщиков, очищают границы собственности и восстанавливают доверие к отчетности.
Сначала защитите фундамент. Временные лидеры в области цифровых технологий внедряют средства контроля доступа, резервного копирования и четкие контрольные журналы - особенно перед аудитом ISO или проверкой инвесторов.
Быстрые амбиции встречаются с местными сложностями. Для реализации требуется свободное владение культурой, знание нормативных актов и умение работать на месте. Наши лидеры знают, как соедините видение GCC с реальностью на заводе или в финансовой сфере.
Когда поставки срываются, команды застревают, а приборные панели не отражают реальности. Мы не первый шаг - мы звонок, когда Тяга нужна срочно, и результаты не могут ждать.
Ознакомьтесь с нашими статьями о цифровой трансформации и искусственном интеллекте
Когда системы пробуксовывают, а пилотные проекты терпят неудачу, результаты приносит не теория. Наша команда делится реальными знаниями о том, что работает, когда внедрение задерживается, данные дают осечку, а тяга требует лидерства.
Вы запустили инструменты. Теперь запустите результаты.
We deploy interim digital leaders who take ownership, rebuild traction, and make dashboards move again – on the ground, across functions, until the business sees the value.
Русский 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Čeština 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
العربية 
Slovenščina