Как подать заявку на работу в качестве временного менеджера

Не хватает времени на чтение полной статьи? Прослушайте краткое содержание за 2 минуты.

Для многих временных менеджеров подача заявок на новые проекты похожа на игру с числами. Вы находите задание, нажимаете кнопку "Подать заявку", вставляете в нее текст сообщения, прикрепляете свое резюме и идете дальше. Но проходят дни - и ничего.

Никакого ответа. Никакой обратной связи. Только молчание.

Проблема не в вашем опыте. Дело в вашем подход.

Чтобы получить подходящее временное задание, особенно на конкурентном рынке, то, как вы подаете заявку, имеет не меньшее значение, чем то, что вы сделали.

Ниже приводится практическое руководство с 8 проверенных шагов чтобы повысить процент успеха - и быть уверенным, что ваш следующий проект не сорвется раньше, чем у вас появится шанс.

1. Правильно выбирайте время - не ждите до последней недели

Одна из самых распространенных ошибок - ждать, пока закончится текущий проект, и только потом начинать поиски. Более разумный подход заключается в том, чтобы Начните разведку, пока вы еще активны - В идеале - в последний месяц действия вашего мандата.

Быть заметным и отзывчивым в это время - вот что важно. Временные проекты развиваются быстро, и задержки стоят возможностей. Временным провайдерам и менеджерам по работе с талантами часто требуется заполнить вакансию в течение нескольких дней, а не недель. Если вы отвечаете с опозданием - или, что еще хуже, с общим автоматический ответ - вы можете полностью пропустить свое окно.

Что делать вместо этого:

• Регулярно проверяйте почтовый ящик
• Реагируйте в режиме реального времени
• Пишите ответы так, чтобы они были похожи на разговор, а не на скопированный шаблон

2. Подайте заявку одним из первых

Скорость - это не значит спешка. Она означает продуманные и оперативные ответы - до того, как короткий список будет заполнен.

Когда команды по найму размещают проект, они часто рассматривают кандидатов в порядке их поступления. Если вы задержите свою заявку даже на несколько часов, ваш профиль может быть похоронен - независимо от того, насколько сильным является ваше резюме.

Не откладывайте это на потом. Подайте заявку сразу же, как только увидите подходящую кандидатуру, и адаптируйте свое сообщение к роли.

3. Улучшите заголовок в LinkedIn - это главная недвижимость

Если в вашем заголовке все еще написано "Помощь бизнесу в устойчивом развитии". вы упускаете суть. Расплывчатые фразы не привлекают внимания. Конкретные знания - да.

Ваш заголовок - один из первые вещи видят рекрутеры и провайдеры. Он появляется в результатах поиска, на мобильных экранах и при быстром просмотре профилей. Она должна рассказать им - в 10 словах или меньше - о том, кто вы и какие проблемы решаете.

Слабый пример:
"Открыты для возможностей | Давайте соединимся"

Сильный пример:
"Временный финансовый директор - Эксперт по реструктуризации и PMI | опыт работы в регионе EMEA"

Четкий, соответствующий роли заголовок повышает шансы на то, что на вас кликнут - и рассмотрят ваше предложение.

4. Ориентируйтесь на рынки с высокими возможностями

В некоторых регионах и отраслях наблюдается повышенная волатильность, а значит, и повышенный спрос на временное руководство.

Например, когда компании сталкиваются с высокой текучестью кадров на постоянных должностях в связи с реструктуризацией или изменениями на рынке, они часто ищут стабилизирующую силу. Именно в таких случаях временные менеджеры и проявляют себя - они приходят, чтобы исправить то, что сломалось, и передать более здоровый бизнес.

Если вы гибкий человек, целевые рынки с большими колебаниями. В Германии, Центральной Европе и некоторых странах Персидского залива часто требуются временные должности в сфере операций, финансов или трансформации - особенно в период трансграничных изменений или планирования преемственности.

5. Соответствуйте языку возможностей

Это часто упускается из виду. Если вакансия написана на английском языке, то и ваш ответ должен быть на английском - даже если компания находится во Франции, Италии или Мексике.

Почему? Потому что рекрутер, читающий ваше сообщение, может не знать вашего родного языка. Если они не смогут сразу понять ваше резюме или сообщение, они перейдут к тому, кто сможет это сделать.

Всегда пишите свое сообщение и резюме в язык, используемый в вакансииЕсли не указано иное.

6. Не вставляйте в сообщение все свое резюме

Распространенная ошибка - относиться к заявке как ко второму резюме. Длинные абзацы, в которых кратко изложена вся ваша карьера, не будут прочитаны.

Вместо этого сосредоточьтесь на только один или два пункта которые соответствуют проекту - и будьте краткими.

Лучший пример:
"Привет, Сара, я руководила несколькими проектами по переносу завода из Германии в Словакию, включая обеспечение соответствия, переговоры с поставщиками и запуск производства. Я свободен с середины августа и буду рад узнать больше".

Лаконично. Актуально. Персонализированный.

7. Всегда упоминайте о доступности

Удивительно, как много кандидатов забывают сказать, когда они свободны.

Рекрутеру может понравиться ваш профиль, но если он не знает. сможете ли вы начать работу через два дня или через два месяцаТогда они не смогут двигаться вперед. Будьте ясны и прозрачны.

Даже если ваша готовность предварительная, скажите об этом.

8. Позиционируйте себя для проекта, а не только для роли

Лучшие заявки дают понять, что кандидат прочитал пост и понял контекст. Если речь идет о повороте, расскажите о своем опыте преодоления кризиса. Если речь идет о слиянии компаний, упомяните PMI.

Не просто говорите, что вы отличный временный менеджер. Покажите, что вы уже делал нечто подобное - и преуспел..

Помните: Клиенты нанимают не название. Они нанимают решение.

Заключительные размышления

Рынок изменился. Увеличилась конкуренция, ускорились сроки и возросли ожидания. Но и возможностей стало больше - если подойти к делу правильно.

Перестаньте думать, что подача заявления - это "просто отправка резюме". Начните думать о том, что это первый момент, когда вы доказываете свою ценность.

Когда вы персонализируете, быстро реагируете и четко позиционируете себя - Вы не гонитесь за проектами. Они сами находят вас.