Для клиентов

Временный начальникОтдел кадров Офицер

Лучшие временные руководители в области управления персоналом

Временные решения CE Interim по управлению человеческими ресурсами позволяют добиться высоких результатов благодаря непосредственному опыту и стратегическому лидерству. Мы предоставляем быстрые и эффективные услуги временных руководителей по управлению персоналом для малых и средних предприятий, местных и международных организаций, а также транснациональных корпораций.

Что такое временное управление человеческими ресурсами?

Временное управление персоналом предполагает привлечение высококвалифицированных HR-руководителей на временной основе для решения конкретных задач бизнеса. Эти профессионалы обладают незамедлительным опытом и могут быть быстро интегрированы в вашу организацию для решения срочных кадровых задач, обеспечения стратегического направления и эффективного управления переходными процессами.

Кроме того, они обладают широкими возможностями для сотрудничества либо непосредственно с руководителем той же функции (директор по персоналу группы, вице-президент по персоналу), генеральным директором, либо с руководителем другой функции для реализации межфункциональной программы (руководитель отдела GBS, SSC и т. д.).

Такой стратегический подход гарантирует, что ваша организация получит выгоду от их специализированных знаний, сохраняя при этом четкую связь и согласованность с руководством, что делает это решение привлекательным для лидеров компании.

Зачем нанимать временных руководителей?

Что выигрывают компании, привлекая временных HR-руководителей? Значительное расширение возможностей вашей организации.

Вот как:

Непосредственная экспертиза: Быстрое включение в штат опытных HR-специалистов, обладающих специальными знаниями в области рекрутинга, организации приема на работу, брендинга работодателя или в аналогичных смежных областях работы с персоналом.

Стратегическое лидерство: Получите знания высокого уровня в области управления талантами, организационного развития, планирования преемственности и стратегий компенсации и льгот.

Гибкость и масштабируемость: Адаптируйте свои HR-ресурсы в соответствии с текущими требованиями бизнеса как на уровне штаб-квартиры, так и в локальных подразделениях в любой точке мира.

Экономически эффективные решения: Избегайте долгосрочных обязательств и платите только за те знания и опыт, которые вам нужны на тот период времени, когда они вам необходимы.

Управление изменениями: Обеспечение плавного перехода во время слияний, поглощений, интеграций или реструктуризации.

Управление трансферами: Решайте сложные HR-задачи с опытными профессионалами в области переговоров с профсоюзами, сокращения штата или закрытия бизнеса.

Объективная перспектива: Воспользуйтесь непредвзятым мнением высококвалифицированного временного управляющего для разрешения конфликтов и достижения консенсуса между различными заинтересованными сторонами.

Привлечение и управление талантами: Привлечение и удержание лучших талантов, развитие кадрового резерва руководителей во время строительства новых и новых предприятий, переезда заводов и т. д.

Соответствие требованиям и лучшие практики: Соблюдайте местное и международное трудовое законодательство и внедряйте лучшие отраслевые практики, где бы вы ни работали или собирались работать.

Глобальный опыт: Управление HR-функциями в регионах с учетом кросс-культурных особенностей.

Передача знаний: Повышайте квалификацию своей внутренней команды HR и оказывайте длительное положительное влияние с помощью обучения, наставничества и развития лидерских качеств.

Управление проектамиt: Выполнение важнейших HR-проектов в срок и в рамках бюджета.

Временный руководитель отдела управления персоналом Роли и обязанности

Временные HR-руководители - это опытные профессионалы, которые занимают ключевые руководящие должности в сфере HR для обеспечения успеха организации, управления талантами и соблюдения требований в переходный или критический период.

Их специализация и основные направления деятельности включают в себя:

Временно исполняющий обязанности директора по персоналу: Обеспечивает стратегическое руководство всеми кадровыми функциями.

Временный директор по персоналу: Осуществляет общее руководство деятельностью отдела кадров.

Временный менеджер по привлечению талантов: Контролирует процессы подбора и найма персонала.

Временный менеджер по работе с сотрудниками: Управляет отношениями с сотрудниками и обеспечивает позитивную рабочую атмосферу.

Временный менеджер по компенсациям и льготам: Управляет программами компенсации и льгот.

Временный менеджер по обучению и развитию: Контролирует программы обучения и развития сотрудников.

Временный бизнес-партнер по работе с персоналом: Выступает в качестве стратегического партнера бизнес-подразделений, оказывая поддержку в области управления персоналом.

Временный менеджер по организационному развитию: Повышает эффективность работы организации и производительность сотрудников.

Временный менеджер по соблюдению требований к персоналу: Обеспечивает соответствие практики управления персоналом законодательным и нормативным требованиям.

Временный менеджер HR-проектов: Руководит конкретными проектами в области HR для достижения целей организации.

Ядро Обязанности

Стратегическое лидерство в области управления персоналом: Разработка и внедрение HR-стратегий, согласованных с бизнес-целями.

Управление талантами: Контроль за приобретением, развитием, удержанием и планированием преемственности талантов.

Отношения с сотрудниками: Решение проблем сотрудников, урегулирование конфликтов и создание благоприятной рабочей обстановки.

Компенсация и льготы: Разработка и управление конкурентоспособными программами компенсации и льгот.

Обучение и развитие: Разработка и внедрение программ обучения для повышения квалификации сотрудников.

Соблюдение требований к персоналу: Обеспечение соблюдения трудового законодательства и нормативных актов.

Организационное развитие: Повышение эффективности организации и эффективности работы сотрудников.

Управление проектами: Планирование, выполнение и управление HR-проектами для достижения целей организации.

Почему международные компании сотрудничают с CE Interim?

CE Interim предлагает первоклассные решения в области временного управления благодаря более чем десятилетнему опыту и глобальному пулу из 20 000+ специалистов. Строгий отбор, проводимый нашим руководством, гарантирует исключительное качество услуг для ваших уникальных потребностей.

Глобальный охват и экспертиза

Работая более чем в 20 странах мира, CE Interim специализируется на предоставлении целого ряда услуг, включая:

Антикризисное управление

Помощь организациям в преодолении непредвиденных ситуаций и минимизации потенциального ущерба.

Реструктуризация и сокращение штатов

Руководство компаниями, проводящими организационные изменения для повышения эффективности и прибыльности.

Улучшение производительности и операционное совершенство

Оптимизация процессов и систем для достижения большей производительности и эффективности.

Ускоренный рост оборотов

Разработка стратегий по увеличению доходов и расширению доли рынка.

Цифровая трансформация и выход на рынок

Поддержка организаций в адаптации к цифровым технологиям и выходе на новые рынки.

Бережливый менеджмент и управление проектами

Внедрение методик, позволяющих оптимизировать работу и обеспечить успех проекта.

Внедрение ERP-систем

Помощь во внедрении и интеграции систем планирования ресурсов предприятия.

Интеграция после приобретения

Обеспечение успешной интеграции приобретенных компаний.

Обширная сеть CE Interim охватывает более 20 стран на 5 континентах, с глубоким опытом работы в Восточной Европе и на Ближнем Востоке и сильным присутствием на основных рынках Западной Европы.

Запланируйте бесплатный Консультация Звоните прямо сейчас!

В CE Interim мы гордимся тем, что предоставляем индивидуальные решения в области управления персоналом, которые отвечают уникальным потребностям вашей организации. Наши временные руководители по управлению персоналом - это не просто временные исполнители, это стратегические лидеры, которые добиваются реальных результатов по всему миру!

Не ждите, пока проблемы в сфере управления персоналом обострятся. Воспользуйтесь преимуществами немедленной экспертизы и стратегического лидерства уже сегодня.

СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ