Ne potrebujete nasvetov. Potrebujete vodjo.
Čas je napočil, ko...
Ne morete vedno nadzorovati trenutka, lahko pa nadzorujete odziv.
Včasih je to nenadno.
Vaš direktor odide, ko je treba plačo izplačati v petih dneh.
Uvedba sistema ERP se sesuje sredi toka.
Član odbora reče: "Ne moremo čakati še eno četrtletje."
V drugih primerih je počasnejši.
Zaupanje upada. KPI se spreminjajo. Nihče ne prevzame odgovornosti.
Takrat je vodenje...resnično in odgovorno vodenje.-postane manjkajoči delček.
Ko boste vedeli, da je čas, da pokličete CE Interim:
✔ Ustanovitelj ne želi oditi, vendar se mora podjetje zmanjšati
✔ Vaš sklad zasebnega kapitala je pod pritiskom pred izstopom
✔ Dogodek goljufije spodkopava verodostojnost vodstva
✔ Integracija po prevzemu začne spodrsavati
✔ Lokalni GM ne uspe obrniti uspešnosti
✔ Tarifni šok ali vojna čez noč zmoti poslovanje
To niso težave pri zaposlovanju. To so težave z vodenjem.
In česar ne morejo rešiti življenjepisi, svetovalci ali podjetja za iskanje...CE Interim je. Vodimo izvedbo.
Zakaj podjetja izberejo CE Interim
Ko iskanje vodilnih delavcev traja predolgo in svetovalna podjetja ostanejo na stranskem tiru,
CE Interim koraki v.
Nismo agencija za zaposlovanje. Nismo samo svetovalci.
Smo podjetje za začasno upravljanje oblikovani za vodenje v krizah, prehodih in preobrazbah.
✔ Hitrost - 72-urna napotitev vodilnih delavcev
✔ Nadzor - Ostanite odgovorni. Mi izvajamo naloge po vašem pooblastilu.
✔ Diskretnost - Popolna zaupnost. NDA od prvega dne.
✔ Verodostojnost - Resnični upravljavci. Nekdanji direktorji, izvršni direktorji in finančni direktorji.
✔ Izvajanje - Ne teoretiziramo. Vodimo.
Naše stranke ne želijo priročnikov. Želijo si privlačnost, rezultate in vodjo, ki je odgovoren za rezultate.
To zagotavljamo po vsej Evropi, na Bližnjem vzhodu in drugod.
"Ne zapolnjujemo vlog. Vodimo misije."
Kaj je začasno upravljanje?
Začasno upravljanje je hitra razporeditev izkušenih vodstvenih delavcev-direktorji podjetij, finančni direktorji, operativni direktorji in drugi vodstveni delavci - začasno za vodenje skozi kriza, prehod ali preoblikovanje..
Za razliko od svetovalcev začasni vodje ne le svetujejo.
Delujejo. Vodijo. Zagotavljajo.
Za razliko od stalnih zaposlitev ne potrebujejo večmesečnega uvajanja ali dolgoročnih pogodb. Prihajajo pripravljen za izvedbo od prvega dne.
S spletne strani vodenje preobrata na . uskladitev po prevzemu, začasni vodje vstopajo v zapletene situacije, v katerih odlašanje ni mogoče, in so odgovorni za izid.
Poslovne situacije, ki zahtevajo začasne direktorje
Če je karkoli od tega resnično, ne potrebujete še enega srečanja. Potrebujete rešitev.
Kako je videti v resničnem svetu
Zasebni kapital, družinski uradi, industrijske skupine - ko gre za veliko, so naši začasni vodje zaupani, da hitro rešijo zapletenost.
Še niste prepričani? To je najboljši čas za klic.
Nekatera naša najboljša sodelovanja so se začela, še preden se je karkoli zgodilo.
Občutek. Tišina v sejni sobi. Tihi instinkt, da podjetje potrebuje spremembo, vendar tega še nihče ni izrekel na glas.
Takrat se zgodijo najpametnejši klici. Ne takrat, ko nastopi kriza, ampak preden se možnosti izčrpajo.
Vodilnim delavcem pomagamo:
✔ Ocenite, ali začasno vodstvo ustreza razmeram
✔ Zemljevid, kakšen izvršni organ bi odklepal vleko
✔ Pripravite se zgodaj, da odločitve ne bodo sprejete pod pritiskom
Ni vam treba imeti opredeljenega problema.
Ne potrebujete mandata, opisa dela ali odobritve upravnega odbora.
Samo vprašati morate: "Kaj bi tu storila prava oseba?"
Ne glede na to, ali gre za zgodnje znake slabše uspešnosti, dvome o nasledstvu ali meglo po združitvi, vam bomo pomagali razjasniti naslednjo potezo. Z zaupanjem. Brez obveznosti.
"Čim prej pokličete, tem več možnosti imate."
Zaupanje upravnih odborov, ko so stave najvišje
Začasni vodje iz našega preverjenega globalnega nabora talentov
vmesna pooblastila, ko sta hitrost in izvedba ključnega pomena.
Vodilni partnerji po vsem svetu
Skupni standard: Izvedbena odličnost
Kaj se zgodi, ko pokličete
To ni predaja mlajšim kadrovikom. Gre za neposreden postopek, ki ga vodi partner - hiter, diskreten in zasnovan za izvedbo. Ne glede na to, ali gre za vrzel v vodstvu, zaustavljeno preoblikovanje ali zgodnje znake odklona - tukaj je način, kako ukrepamo hitro in brez kaosa
Zaupni klic za odkrivanje
Pogovarjate se neposredno z začasnim partnerjem CE - običajno nekdanjim direktorjem, finančnim direktorjem ali finančnim direktorjem. Razjasnimo nujnost poslanstva, tveganja, potrebe po upravljanju in ali je začasna služba prava poteza.
🔒 NDA je podpisana od prvega dne.
Mission Scoping & Success Definition
Opredelimo mandat, ključne kazalnike uspešnosti, linije poročanja in idealen profil vodje. Odhajate z jasnostjo - še preden se začne vmesni del.
72-Hour Executive Presentation
Prejmete 1-2 preverjena voditelja, ki sta predhodno pregledana glede na vaše razmere. Brez življenjepisov. Brez ugibanj. Samo strokovnjaki, ki so pripravljeni vplivati.
Intervju s stranko in potrditev vloge
Spoznate vmesni(-e) pogoj(-e). Posredujemo strukturirane razgovore, osredotočene na izvedbo, časovni razpored in kulturno ustreznost.
Uvajanje in začetek delovanja (1. do 3. dan)
Vaš začasni vodja se uskladi s ključnimi zainteresiranimi stranmi, potrdi obseg in začne z izvajanjem. Upravljanje, ključni kazalniki uspešnosti in poročanje se začnejo izvajati.
Weekly Oversight & Active Support
Še naprej sodelujemo. Začasni partnerji CE nadzorujejo poslanstvo, izvajajo tedensko sinhronizacijo in se hitro prilagodijo, če se spremenijo prednostne naloge.
Measured Handover or Transition
Ko je mandat zaključen, zagotovimo čisto dokumentacijo, prenos znanja in po potrebi premostitev do stalne zaposlitve.
Kako se vmesni primerja z drugimi možnostmi
Ko so pomembni čas, tveganje in dobava - CE Interim vodi tam, kjer drugi svetujejo
|
|
Začasno upravljanje
|
Iskanje izvršnih direktorjev
|
Svetovanje na področju upravljanja
|
|---|---|---|---|
|
Čas za začetek
|
9-12 mesecev
|
Spremenljivka
|
|
|
Rezultat
|
Izvedba + predaja
|
Hope-for-fit
|
Diapozitivi in predlogi
|
|
Najprej misija
|
Najprej oseba
|
||
|
Starostna doba
|
Nekdanji vodilni delavci na ravni C
|
Odvisno od geografije in bazena
|
Ekipe z veliko mlajšimi člani
|
|
Motivacija
|
Usmerjenost k rezultatom in učinkom
|
Socialna varnost in kariera
|
Ciljni prihodki
|
|
Dokazano v podobnih okoljih
|
|||
|
Enotna točka odgovornosti
|
Odloženo do najema
|
Skupna uporaba v vseh plasteh
|
|
|
Pogoji določanja cen
|
Pavšalna dnevna stopnja
|
% letne plače
|
Časovno omejeno + režijski stroški
|
|
Predhodna naložba
|
Ni
|
||
|
Prilagodljivost sredi misije
|
Popolnoma prilagodljiv (zamenjava, razširitev, obračanje)
|
Zaklenjeno po zaposlitvi
|
Potrebe po naročilih sprememb
|
|
Zaupnost in zaščita pred tveganji
|
Prvi dan NDA + tiho uvajanje
|
Tržna izpostavljenost med iskanjem
|
Več zunanjih stičnih točk
|
POGOSTA VPRAŠANJA: Kaj morate vedeti o začasnem vodenju
Večina nalog traja od 3 do 9 mesecev, odvisno od izziva. Nekatere se končajo prej, druge se podaljšajo glede na uspešnost in spreminjajoče se poslovne potrebe.
Da. Že prvi dan podpišemo izjavo o nerazkrivanju podatkov in delamo diskretno, tako da med menjavami vodstva ali občutljivimi situacijami ne pride do javnega izpostavljanja.
Da. Če se obe strani strinjata, lahko začasni uslužbenec preide v stalno vlogo. To podpiramo s postopkom nemotene predaje.
To je v redu. Začasni svetovalci lahko delujejo samostojno ali skupaj z obstoječimi svetovalci - prevzamejo dejansko izvedbo, medtem ko drugi svetujejo.
Absolutno. Delujemo v Evropi in Perzijskem zalivu ter opravljamo čezmejne naloge tudi na razvijajočih se trgih.
Da. Podpiramo načrtovanje nasledstva, upravljanje prehoda in vodenje nove generacije v starih in družinskih podjetjih.
Da. Naši začasni vodje oblikujejo upravljanje, usklajujejo poročanje, povezujejo ekipe in zagotavljajo doseganje mejnikov integracije.
Kandidate običajno predstavimo v 72 urah po potrditvi naloge, nato pa jih v nekaj dneh pošljemo na delovno mesto.
Zagotavljamo začasne izvršne direktorje, finančne direktorje, operativne direktorje, direktorje za upravljanje, informacijske direktorje, komercialne direktorje, vodje projektov, vodje selitev in še več.
Naši honorarji temeljijo na dnevnih ali tedenskih tarifah, ki se razlikujejo glede na vlogo, regijo in obseg pooblastil. To zagotavlja jasnost in prilagodljivost.
Da. Ponujamo začasne direktorje informatike, programske direktorje in vodje sprememb za reševanje zastalih digitalnih projektov in projektov ERP.
Absolutno. V različnih regijah smo stabilizirali na desetine sredstev zasebnega kapitala v fazah ustvarjanja vrednosti in izstopa.
Naši pripravniki sodelujejo z vašo ekipo. Prevzamejo odgovornost, ne da bi pri tem odrinili osebje na stranski tir, kar zagotavlja sodelovanje in prenos znanja.
Prizadevamo si za popolno ujemanje. Če ne, jih bomo hitro zamenjali - običajno v enem tednu -, da bi ohranili kontinuiteto izvedbe.
Vsakega kandidata pred napotitvijo strogo preverimo glede strokovnega znanja na področju, uspešnosti pri izvajanju, miselnosti in kulturnega ujemanja.
Vnaprej opredelimo ključne kazalnike uspešnosti, tedensko preverjamo partnerje in posodabljamo nadzorne plošče, tako da je vodstvo vedno obveščeno.
Da. Glede na vaš časovni okvir in potrebe po kompleksnosti vam lahko ponudimo tako vodstvo za polni delovni čas kot tudi vodstvo za delni delovni čas.
Če se obseg spremeni, z nadzorom višjih uradnikov prilagodimo rezultate, časovne razporede in podporo ter vas tako ohranimo pred motnjami.
Začnite z zaupnim posvetovanjem. Raziskali bomo situacijo, določili mandat in v 72 urah predstavili kandidate.
Začasni vodja vodi izvajanje v vašem podjetju. Svetovalci svetujejo od zunaj, začasni izvršni direktorji pa izvedejo in uresničijo.
Vpogledi: Kako začasni vodje nastopijo, preden se stvari zlomijo
Ne vodimo le v nujnih primerih - delimo z vami, kaj deluje, ko se srečajo čas, vodenje in izvedba.
Vodenje ne more čakati - začnite pogovor
Pri tem ni formalnosti, temveč le jasnost, hitrost in naslednji koraki.
Slovenščina 
English 
Deutsch (Sie) 
Français 
Italiano 
Polski 
Română 
Čeština 
Slovenčina 
Magyar 
Español 
Русский 
العربية