1360 الموارد البشرية المؤقتة في قطاع التصنيع

نبذة عن عميلنا:

عميلنا هو مجموعة تصنيع دولية تدير العديد من منشآت الإنتاج في أنحاء أوروبا. وفي إطار استراتيجية نمو أوسع نطاقًا، تشهد إحدى عملياتها في أوروبا الوسطى توسعًا كبيرًا، يشمل زيادة الطاقة الإنتاجية، وزيادة القوة العاملة، ونقل أنشطة محددة من مواقع أوروبية أخرى.

من المتوقع أن يتضاعف حجم الموقع أكثر من الضعف خلال السنوات المقبلة. ودعمًا لهذا التحول، تحتاج الشركة إلى مدير موارد بشرية مؤقت ذي خبرة في قطاع التصنيع، قادر على توفير القيادة الفورية، وتعزيز القدرات المحلية في مجال الموارد البشرية، ودعم بيئة التصنيع سريعة التطور.

وصف المشروع:

لقد وصلت الشركة إلى مرحلة لم تعد فيها الهياكل الحالية لدعم الموارد البشرية كافية لمواكبة حجم العمليات وتعقيدها.

يشهد الموقع نمواً سريعاً، وزيادة في متطلبات التوظيف، وتعقيداً تنظيمياً متزايداً. وتحتاج إدارة المصنع إلى خبير متمرس في مجال الموارد البشرية قادر على بناء المصداقية بين جميع أفراد القوة العاملة، ودعم العلاقات مع الموظفين، وتعزيز إجراءات الموارد البشرية، والعمل كشريك حقيقي للأعمال خلال فترة التحول هذه.

هذا منصب بارز للغاية ضمن منظمة مصفوفية دولية، حيث تُعد اللغة الإنجليزية لغة التواصل الرئيسية مع الأطراف المعنية على المستوى الإقليمي ومستوى المجموعة.

الدور

سيكون مدير الموارد البشرية المؤقت في قسم التصنيع مسؤولاً أمام الإدارة الإقليمية للموارد البشرية، وسيعمل عن كثب مع مدير المصنع، ليتولى إدارة شؤون الموارد البشرية في الموقع خلال مرحلة نمو حاسمة.

تشمل الأولويات الرئيسية ما يلي:

• توفير قيادة عملية في مجال الموارد البشرية على مستوى عمليات التصنيع
• دعم توسيع القوى العاملة في كل من فئتي العمال اليدويين والموظفين الإداريين
• تعزيز العلاقات مع الموظفين وزيادة مشاركة القوى العاملة
• بناء وتحسين العمليات والإجراءات والانضباط التشغيلي في مجال الموارد البشرية
• دعم المديرين في مواجهة التحديات المتعلقة بالأداء والمنظمة والموارد البشرية
• العمل بصفته الشريك الرئيسي لشؤون الموارد البشرية لقيادة المصنع المحلي
• التعاون مع الجهات المعنية الدولية في جميع أنحاء أوروبا
• إرساء أساس متين للموارد البشرية قادر على دعم النمو المستقبلي

هذه مهمة ميدانية تتطلب حضوراً قيادياً واضحاً وتفاعلاً قوياً مع كل من الموظفين وفرق الإدارة.

لماذا تعتبر هذه المهمة مثيرة للاهتمام

يتيح هذا المنصب الفرصة لإحداث تأثير ملموس ضمن شركة تصنيع دولية آخذة في النمو.

بدلاً من أن ترث هيكلاً راسخاً للموارد البشرية، ستساهم في تشكيل النموذج التشغيلي المستقبلي للموارد البشرية في موقع يشهد توسعاً كبيراً. وتجمع هذه المهمة بين القيادة التشغيلية للموارد البشرية، والتطوير التنظيمي، ونمو القوى العاملة، والتحول داخل بيئة صناعية ديناميكية.

سيتاح للمدير التنفيذي المؤقت الناجح فرصة أن يترك وراءه قسمًا للموارد البشرية أكثر قوة وقابلية للتوسع، وقادرًا على دعم المرحلة التالية من مسيرة نمو الشركة.

المدير المؤقت المهارات المطلوبة:

أنت مدير موارد بشرية مؤقت ذو خبرة، أو شريك أعمال مؤقت في مجال الموارد البشرية، أو قائد رفيع المستوى في مجال الموارد البشرية، وتتمتع بخلفية قوية في قطاع التصنيع.

يرجى إحضار ما يلي:

• خبرة مثبتة في مجالات التصنيع، أو الصناعة، أو الهندسة، أو التعبئة والتغليف، أو صناعة السيارات، أو بيئات إنتاج مماثلة
• خبرة واسعة في مجال العلاقات مع الموظفين
• خبرة في دعم نمو المؤسسات أو تحولها أو توسيع نطاق عملياتها
• القدرة على العمل بفعالية دون الحاجة إلى هيكل دعم كبير من قسم الموارد البشرية
• أسلوب قيادة عملي وقائم على المشاركة المباشرة
• خبرة في العمل ضمن مؤسسات مصفوفية دولية
• مهارات قوية في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة على جميع المستويات التنظيمية
• إجادة اللغتين السلوفاكية والإنجليزية
• القدرة على اكتساب المصداقية بسرعة وتحقيق النتائج منذ اليوم الأول

أنت تشعر بالراحة في التعامل مع المواقف التي لا تزال فيها الهياكل قيد التطور، وتتغير فيها الأولويات بسرعة، وتتوقع فيها القيادة التنفيذ الفعلي بدلاً من النظرية.

المتطلبات الرئيسية:

قانون العمل في سلوفاكيا، التوظيف السريع، الامتثال، المكافآت والمزايا، التوظيف

نوع المهمة:

مؤقتة

نطاق المهمة المؤقتة:

توسيع النطاق، وتسريع النمو

المجال الوظيفي للمدير المؤقت:

الموارد البشرية

الموقع:

سلوفاكيا

المدة:

6 أشهر

تاريخ البدء:

يونيو 2026

لماذا العمل معنا؟

تقدم شركة CE Interim قادة تنفيذيين مؤقتين مثبتين في غضون 72 ساعة عبر الحدود والثقافات والصناعات. نحن متخصصون في الإدارة المؤقتة عالية التأثير لشركات الأسهم الخاصة والمكاتب العائلية والشركات العالمية التي تواجه لحظات انتقالية: التحول الرقمي، أو دخول السوق، أو التحول التشغيلي، أو الاندماج بعد الاندماج، أو الأزمات.

ما يميزنا عن غيرنا ليس فقط سرعة أو عمق شبكتنا، بل كيفية قيادتنا. كل مشاركة يتم توجيهها شخصيًا من قبل شريك إداري مؤقت من الرؤساء التنفيذيين التنفيذيين أو المديرين الماليين أو مديري العمليات السابقين الذين كانوا على جانبك على طاولة المفاوضات ويوجهون المؤسسات من خلال قرارات عالية المخاطر.

نحن لا نقوم بملء الأدوار بل نبني الثقة ونقود التحولات ونحقق النتائج، وذلك بفضل مجموعة المواهب العالمية والوصول التشغيلي الذي يمتد عبر أوروبا والولايات المتحدة الأمريكية والشرق الأوسط.

وكجزء من تحالف فالتوس، وهو أكبر تحالف في العالم لشركات الإدارة التنفيذية المؤقتة، نضمن التنفيذ الدولي السلس من خلال أكثر من 25 مكتباً وأكثر من 80 شريكاً من كبار الشركاء في أكثر من 50 بلداً.

القيادة التنفيذية تتخطى الحدود. نتائج بلا مساومة.