مدير الموارد البشرية بالنيابة – هولندا

نبذة عن عميلنا:

مجموعة دولية مقرها في سويسرا، ولديها فرع هولندي يضم عدة مئات من الموظفين يعملون في المجالات التجارية والتشغيلية والداعمة. وتعمل المنظمة حاليًا على توحيد هيكل الموارد البشرية لديها كجزء من عملية إعادة تنظيم إقليمية أوسع نطاقًا، مما يخلق حاجة ملحة إلى قيادة مؤقتة رفيعة المستوى في مجال الموارد البشرية لتوجيه هذه الوظيفة خلال مرحلة الانتقال. وسيتم مشاركة المزيد من تفاصيل المهمة مع المديرين المؤقتين المؤهلين بموجب اتفاقية عدم إفشاء موقعة.

وصف المشروع:

هذه مهمة مدير مؤقت رفيع المستوى لشؤون الموارد البشرية: تتضمن المسؤولية الكاملة عن قيادة شؤون الموارد البشرية بشكل مؤقت خلال فترة التغيير المؤسسي، وضمان الاستمرارية والاستقرار أثناء إنشاء نموذج تشغيلي إقليمي جديد.

• مدير الموارد البشرية المؤقت، يتبع مدير الموارد البشرية للمجموعة
• القيادة الكاملة لوظيفة الموارد البشرية لقوة عاملة تضم عدة مئات من الموظفين، وتشمل أقسام المبيعات والعمليات والخدمات المباشرة للعملاء والخدمات الإدارية
• بدأت بالفعل إجراءات دورات الموارد البشرية الخاصة بنهاية العام: مراجعة الرواتب، وإدارة الأداء، وإجراءات الحوافز قصيرة الأجل
• شراكة مباشرة مع فريق الإدارة المحلية العليا خلال مرحلة الانتقال التنظيمي
• المسؤولية عن شؤون مجلس العمال والعلاقات النقابية، بما في ذلك الأمور الجاري العمل عليها حالياً
• الإشراف على حالات التغيب عن العمل وإدارة الشؤون التشغيلية للموارد البشرية بشكل عام
• استمرارية الأعمال طوال عملية إعادة الهيكلة الجارية التي تؤثر على أجزاء من القوة العاملة

النتائج المتوقعة:

سيتم تقييم النجاح بناءً على ما إذا كانت وظيفة الموارد البشرية قد أُدارت خلال مرحلة الانتقال دون أي اضطرابات، وتم تسليمها في حالة مستقرة وجيدة الإدارة.

• تم الانتهاء من إجراءات الموارد البشرية الخاصة بنهاية العام (مراجعة الرواتب، وإدارة الأداء، ومكافآت الأداء قصيرة الأجل) في الموعد المحدد
• تم الحفاظ على العلاقات بين مجلس العمل والنقابة دون أن تتفاقم الأمور
• يتم متابعة حالات الغياب وإدارة شؤون الموارد البشرية اليومية بشكل مستمر وضمن نطاق السيطرة
• تلقى أصحاب المصلحة من الإدارة العليا الدعم خلال مرحلة التحول التنظيمي
• عملية تسليم مهام واضحة وموثقة جيدًا بمجرد تشكيل الهيكل القيادي الجديد للوظيفة

المدير المؤقت المهارات المطلوبة:

مدير موارد بشرية مؤقت ذو خبرة واسعة، معتاد على إدارة جميع جوانب وظيفة الموارد البشرية، ويتمتع بالقدرة على العمل على المستويين الاستراتيجي والتطبيقي.

• يتمتع بنفس القدر من الراحة في التعامل مع الأمور الروتينية والصعبة على حد سواء: من متابعة حالات التغيب عن العمل إلى التفاوض مع مجلس العمال
• يتمتع بالمرونة في التعامل مع المطالب المتضاربة، ويتميز بقدرة قوية على تحديد الأولويات
• يتمتع بقدرة قوية على بناء العلاقات، ويكسب ثقة كبار أصحاب المصلحة وممثلي مجلس العمل على حد سواء
• متاح للعمل في المكتب بدوام شبه كامل طوال تلك الفترة
• الخبرة السابقة في العمل مع مؤسسات تمر بمرحلة إعادة الهيكلة أو الدمج

تُعد شركة CE Interim رائدة في مجال الإدارة التنفيذية المؤقتة عبر الحدود، وتتمتع بخبرة عميقة في الربط بين المقرات الدولية والعمليات المحلية — بدءًا من هياكل الملكية السويسرية وصولاً إلى البيئات التشغيلية الهولندية والألمانية وبيئات التشغيل الأوسع نطاقًا في منطقة أوروبا الوسطى والشرقية. ونقوم بتعيين مديري موارد بشرية مؤقتين أثبتوا كفاءتهم ويفهمون كلا الجانبين: توقعات الحوكمة الخاصة بالمقر الدولي والواقع العملي للتنفيذ المحلي.

الخبرة المطلوبة:

يرجى تقديم أمثلة محددة من مسيرتك المهنية توضح ما يلي:

• منصب مدير الموارد البشرية أو شريك أعمال رفيع المستوى في مجال الموارد البشرية، يتولى قيادة عدة مئات من الموظفين في وظائف متنوعة
• الإدارة المباشرة والعملية للعلاقات مع مجلس العمال أو النقابات، بما في ذلك القضايا الحساسة
• تنفيذ دورات الموارد البشرية في نهاية العام في ظل ضغوط الوقت
• قيادة قسم الموارد البشرية خلال مرحلة التحول التنظيمي أو إعادة الهيكلة
• تسليم المهام بشكل سلس إلى خليفة دائم أو هيكل قيادي جديد

ستُعطى الأولوية للمرشحين الذين يتمتعون بخبرة سابقة في مؤسسة ذات هيكل مصفوفي ومملوكة دوليًا، وتضم فريقًا صغيرًا ومستقلاً للموارد البشرية.

المتطلبات الرئيسية:

• خبرة قيادية مثبتة في مجال الموارد البشرية على مستوى المدير أو الشريك التجاري رفيع المستوى في مؤسسة ذات هيكل مصفوفي ومتعددة المواقع
• تتميز هذه المهمة بمرونة في الأداء العملي والاستراتيجي على حد سواء؛ وهي مهمة شاملة لمدير موارد بشرية مؤقت
• الخبرة في مجال مجالس العمل والعلاقات النقابية في سياق أوروبا الشمالية
• متاح للعمل من مكتب العميل في هولندا بنظام شبه بدوام كامل اعتبارًا من منتصف أكتوبر 2026
• يُعد الإلمام بأحد أنظمة معلومات الموارد البشرية الرئيسية القائمة على السحابة ميزة إضافية

نوع المهمة:

مؤقتة

نطاق المهمة المؤقتة:

التحول والتكامل

المجال الوظيفي للمدير المؤقت:

الموارد البشرية

الموقع:

هولندا

المدة:

3-6 أشهر (تقريبًا)

تاريخ البدء:

1 أكتوبر 2026

لماذا العمل معنا؟

توفر شركة CE Interim قادة مؤقتين متمرسين في مجال الموارد البشرية في غضون 72 ساعة، لتقوم بدور الجسر بين المقر الرئيسي الدولي والعمليات المحلية في اللحظة بالذات التي تكتسب فيها استمرارية العمل أهمية قصوى.

وفيما يتعلق بهذه المهمة، فإن ذلك يعني توجيه قسم الموارد البشرية في شركة هولندية خلال عملية إعادة هيكلة نشطة، في الوقت الذي تعمل فيه الشركة الأم التي يقع مقرها الرئيسي في سويسرا على دمج عملياتها في إطار نموذج إقليمي جديد؛ وهو نوع من عمليات الانتقال العابرة للحدود التي قادناها في أنحاء أوروبا والشرق الأوسط وخارجها.

يتم الإشراف على كل مهمة بشكل شخصي من قِبل شريك إداري مؤقت من شركة CE كان قد شغل منصبًا مماثلًا لمنصب هذا العميل، مما يضمن أن القائد المؤقت الذي نعيّنه يفهم كلاً من توقعات الحوكمة الخاصة بالمقر الرئيسي الدولي والواقع العملي للتنفيذ المحلي.

بصفتنا جزءًا من تحالف «فالتوس»، الذي يُعدّ أكبر تحالف في العالم يضم شركات الإدارة التنفيذية المؤقتة، فإننا نستعين بأكثر من 80 شريكًا رفيع المستوى في أكثر من 50 دولة لضمان تنفيذ ذلك على أكمل وجه.

القيادة التنفيذية تتخطى الحدود. نتائج بلا مساومة.