شريك أعمال مؤقت في الموارد البشرية (HRBP) – هولندا

نبذة عن عميلنا:

مجموعة دولية مقرها في سويسرا، ولديها فرع هولندي يضم عدة مئات من الموظفين يعملون في المجالات التجارية والتشغيلية ووظائف الدعم. وقد ظهرت فجوة كبيرة في شغل وظيفة «شريك الأعمال في الموارد البشرية» (HRBP)، مما أدى إلى الحاجة الفورية إلى تغطية مؤقتة لهذا المنصب خلال عملية إعادة هيكلة حساسة بالفعل في قسم الموارد البشرية. وسيتم مشاركة المزيد من تفاصيل المهمة مع المديرين المؤقتين المؤهلين بموجب اتفاقية عدم إفشاء موقعة.

وصف المشروع:

هذه مهمة مؤقتة لدعم الموارد البشرية: ضمان الاستمرارية الكاملة للإدارة اليومية لشؤون الموارد البشرية ريثما يتم شغل المنصب الشاغر المهم لشريك الأعمال في مجال الموارد البشرية.

• شريك أعمال مؤقت في الموارد البشرية (HRBP)، يكون مسؤولاً في البداية أمام مدير الموارد البشرية الحالي، ثم أمام القيادة الإقليمية الجديدة للموارد البشرية بمجرد اكتمال عملية الانتقال
• الاستمرارية الكاملة في إدارة شؤون الموارد البشرية اليومية: تتبع حالات الغياب، وإدارة ساعات العمل الإضافية، والعمليات التشغيلية ذات الصلة
• المسؤولية عن جودة البيانات ضمن نظام معلومات الموارد البشرية بالمنظمة
• تقديم الدعم المستمر لكبار القادة والمديرين المباشرين على مستوى القوى العاملة المختلطة التي تضم موظفي المبيعات والإدارات المساندة
• التعاون الوثيق مع المدير المؤقت لشؤون الموارد البشرية الذي يتولى المهمة الموازية
• مطلوب بدء العمل فوراً

النتائج المتوقعة:

• يتم الحفاظ على إدارة الموارد البشرية وجودة البيانات دون أي ثغرات أو تراكم في الأعمال
• يتم تتبع إجراءات الغياب والعمل الإضافي بدقة ووفقًا للجدول الزمني المحدد
• لن يتأثر الدعم اليومي الذي يقدمه قسم الموارد البشرية للمديرين المباشرين والموظفين
• تسليم سلس للمهام بمجرد شغل الوظيفة الشاغرة بشكل دائم

المدير المؤقت المهارات المطلوبة:

شخص موثوق به ويهتم بالتفاصيل ليشغل منصب شريك أعمال الموارد البشرية المؤقت أو مسؤول الموارد البشرية، وليس استراتيجيًّا.

• يتمتع بقدرة على التعلم السريع للأنظمة والعمليات الجديدة، ويفضل أن يكون على دراية مسبقة بمنصات نظم معلومات الموارد البشرية (HRIS) الشائعة في المؤسسات
• موثوق به وذو خبرة في التعامل مع البيانات الحساسة للموظفين بتحفظ
• القدرة على العمل براحة تحت إشراف زميل أكثر خبرة في قسم الموارد البشرية ودعمه
• متاح للعمل في غضون مهلة قصيرة جدًّا، مع التزام بالعمل في المكتب بنظام شبه بدوام كامل

تُعد «CE Interim» شركة رائدة في مجال الإدارة التنفيذية المؤقتة عبر الحدود، وتتمتع بخبرة عميقة في الربط بين المقرات الدولية والعمليات المحلية — بدءًا من هياكل الملكية السويسرية وصولاً إلى البيئات التشغيلية الهولندية والألمانية وبيئات التشغيل الأوسع نطاقًا في منطقة أوروبا الوسطى والشرقية. ونقوم بتعيين متخصصين مؤقتين في الموارد البشرية أثبتوا كفاءتهم، والذين يفهمون كلا الجانبين: توقعات الحوكمة الخاصة بالمقر الدولي والواقع العملي للتنفيذ المحلي.

الخبرة المطلوبة:

يرجى تقديم أمثلة محددة من مسيرتك المهنية توضح ما يلي:

• منصب في إدارة الموارد البشرية أو شريك أعمال الموارد البشرية (HRBP) يتولى المسؤولية المباشرة عن جودة بيانات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)
• خبرة في إدارة التغيب عن العمل، والعمل الإضافي، أو العمليات التشغيلية المماثلة في مجال الموارد البشرية في ظل وتيرة عمل سريعة
• تم إنجاز مهمة الاستعاضة في غضون مهلة قصيرة بنجاح
• دليل على الموثوقية والالتزام بمتابعة المهام الإدارية التفصيلية وغير البارزة في مجال الموارد البشرية
• سجل حافل في العمل بفعالية تحت إشراف شريك أو مدير أكثر خبرة في مجال الموارد البشرية

ستُعطى الأولوية لمن لديهم خبرة سابقة في العمل بدلاً من الغائبين في غضون مهلة قصيرة.

المتطلبات الرئيسية:

• خبرة راسخة في إدارة الموارد البشرية / دور شريك الأعمال في الموارد البشرية (HRBP) في منصب تشغيلي يركز على التنفيذ
• يشعر بالراحة في أداء المهام العملية التي تتطلب الاهتمام بالتفاصيل، أكثر من المهام الاستراتيجية
• يمكنه بدء العمل في غضون أيام من تعيينه، والعمل من مكتب العميل في هولندا بنظام شبه بدوام كامل
• يُعد الإلمام بأحد أنظمة معلومات الموارد البشرية الرئيسية القائمة على السحابة ميزة كبيرة، لا سيما في ظل المسؤولية عن ضمان جودة البيانات

نوع المهمة:

مؤقتة

نطاق المهمة المؤقتة:

التحول والتكامل

المجال الوظيفي للمدير المؤقت:

الموارد البشرية

الموقع:

المدة:

أكثر من 6 أشهر

تاريخ البدء:

لماذا العمل معنا؟

توفر شركة CE Interim متخصصين مؤهلين في مجال الموارد البشرية للعمل المؤقت في غضون 72 ساعة، ويتم اختيارهم بناءً على متطلبات المهمة بدقة، وليس بناءً على المسمى الوظيفي.

وفيما يتعلق بهذه المهمة، فإن ذلك يعني سد فجوة حاسمة في منصب شريك أعمال الموارد البشرية داخل فرع هولندي تابع لمجموعة دولية مقرها سويسرا، في وقت لا يمكن فيه أن تنتظر استمرارية الأعمال اليومية في مجال الموارد البشرية حتى انتهاء عملية توظيف مطولة.

يتم الإشراف على كل مهمة بشكل شخصي من قِبل أحد الشركاء الإداريين المؤقتين في CE، مما يضمن أن الشخص الذي نقوم بتعيينه ليس متاحًا فحسب، بل إنه مناسب حقًّا للواقع التشغيلي للمنصب.

بصفتنا جزءًا من «تحالف فالتوس» (Valtus Alliance)، وهو أكبر تحالف في العالم يضم شركات الإدارة التنفيذية المؤقتة، فإننا نستعين بأكثر من 80 شريكًا رفيع المستوى في أكثر من 50 دولة لتقديم هذا النوع من الخدمات بسرعة وموثوقية.

القيادة التنفيذية تتخطى الحدود. نتائج بلا مساومة.