Director resurse umane Automotive Slovacia

Despre clientul nostru:

Descrierea proiectului:

• Asumați-vă întreaga responsabilitate pentru funcția de resurse umane într-o unitate de producție situată în Slovacia de Vest.
• Supraveghează negocierile cu toate părțile interesate relevante, inclusiv societatea-mamă din Germania, sindicatele, angajații și furnizorii de forță de muncă temporară.
• Colaborarea strânsă cu sediul central din Germania pentru alinierea strategiilor și proceselor de resurse umane.
• Asigurați buna desfășurare a operațiunilor prin planificarea eficientă a capacității forței de muncă și gestionarea proactivă a resurselor.
• Să reacționeze strategic la fluctuațiile pieței prin ajustări potențiale ale forței de muncă, inclusiv prin negocieri cu sindicatele pentru a asigura un proces decizional echilibrat.
• Stabilirea și gestionarea protocoalelor de conformitate, asigurarea respectării standardelor de guvernanță și furnizarea de rapoarte transparente privind toate activitățile legate de resursele umane.
• Lucrați în parteneriat cu conducerea uzinei locale pentru a răspunde nevoilor de resurse umane și pentru a sprijini obiectivele de afaceri ale amplasamentului.

Manager Competențe necesare:

• Minim 10 ani de experiență dovedită în calitate de director de resurse umane sau într-un rol echivalent de conducere în domeniul resurselor umane.
• Succes demonstrat în gestionarea unei forțe de muncă de aproximativ 1.000 de angajați, în mod ideal într-un mediu de producție.
• Cunoașterea aprofundată a legilor și reglementărilor slovace privind ocuparea forței de muncă, cu capacitatea de a asigura respectarea deplină a legislației în toate procesele de resurse umane.
• Vorbirea fluentă a limbilor engleză, slovacă sau cehă este obligatorie; cunoașterea limbii germane ar fi considerată un avantaj.
• Abilități solide de negociere și capacitatea de a promova relații productive cu sindicatele, conducerea și alte părți interesate relevante.
• O experiență dovedită în gestionarea schimbărilor de personal, inclusiv concedieri sau reorganizări, pe o piață dinamică și provocatoare.
• Abilitatea de a lucra în colaborare cu echipe multinaționale și de a naviga eficient într-o structură organizațională matriceală.

Cerințe cheie:

• Engleză, cehă sau slovacă fluentă
• Cunoștințe solide despre legi și regulamente
• Experiență în gestionarea unei forțe de muncă de aproximativ 1.000 de angajați într-un mediu de producție

Tip de misiune:

• Permanent

Domeniul de aplicare al misiunii interimare:

• Productivitate și redimensionare

Domeniul funcțional al managerului interimar:

• Resurse umane

Locație:

• Slovacia de Vest

Durata:

• Post permanent

Data de începere:

• după acord