CV ou profil LinkedIn : Que préfèrent les recruteurs ?

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Un bon CV peut ouvrir des portes, mais reste-t-il votre meilleur outil lorsque les recruteurs font défiler LinkedIn au lieu de leur boîte de réception ?

Si vous êtes un manager de transition et que vous essayez de décrocher le prochain projet, savoir comment les décideurs recherchent des talents est la moitié du jeu. La plupart d'entre eux ne téléchargeront même pas votre CV si votre profil LinkedIn ne les convainc pas d'abord.

Lequel des deux a le plus d'importance ? Cet article explique comment les recruteurs utilisent les deux, ce que chacun d'eux est censé faire et comment s'assurer qu'ils fonctionnent ensemble, afin que vous ne soyez pas négligé avant même que la conversation ne commence.

Pourquoi LinkedIn est devenu la première étape pour les recruteurs

Selon des études récentes, 93% des recruteurs utilisent LinkedIn pour trouver et sélectionner des candidats. Il ne s'agit pas seulement d'une tendance, mais d'une pratique courante.

Pourquoi ?

Disposition uniforme : LinkedIn présente chaque profil dans un format similaire, ce qui permet aux recruteurs de le parcourir et de le comparer plus facilement.
Possibilité de partage : Les profils sont faciles à partager en interne sans avoir à jongler avec de multiples pièces jointes.
Filtres de recherche : Les recruteurs peuvent effectuer des recherches par titre de poste, lieu, langue et compétences instantanément.
Suggestions algorithmiques : LinkedIn recommande des profils similaires, ce qui simplifie le processus de recherche.

En bref, si votre profil LinkedIn est vague ou incomplet, vous risquez d'être ignoré avant même que votre CV ne soit ouvert.

Ce que votre profil LinkedIn doit contenir

Considérez LinkedIn comme votre vitrine publique - c'est la première impression que de nombreux recruteurs et prestataires de services d'intérim auront de vous.

Domaines clés à optimiser :

1. Titre

Évitez les déclarations vagues telles que "Aider les entreprises à se développer de manière durable". Soyez précis.

Mieux : "COO intérimaire | Expert en redressement et restructuration | Secteurs automobile et industriel"

2. À propos de la section

Utilisez cet espace pour mettre en évidence vos arguments de vente uniques (USP). Faites en sorte qu'ils soient lisibles, clairs et axés sur le client.

3. Section de l'expérience

Ne vous contentez pas d'énumérer les responsabilités. Décrivez les résultats :

"Réduction des temps d'arrêt de 22% en 4 mois grâce à la restructuration des opérations de la chaîne d'approvisionnement dans 3 pays.

4. Mots-clés Matière

Les recruteurs effectuent leurs recherches à l'aide de termes spécifiques. Veillez à ce que les vôtres soient inclus :

Gestionnaire intérimaire
Déplacement d'usine
Excellence opérationnelle
Intégration post-fusion
Production allégée

Qu'en est-il du CV ?

Malgré la prédominance de LinkedIn, un CV bien rédigé joue toujours un rôle essentiel, en particulier lorsque vous arrivez sur la liste de présélection.

Quand le CV compte encore :

Entretiens avec les clients : Votre CV sera examiné avant toute décision finale.
Projets de capital-investissement : Les clients veulent des résultats et des mesures détaillés.
Applications spécifiques à un projet : L'adaptation de votre CV vous donne un avantage.

Conseils de rédaction de CV pour les professionnels intérimaires :

Commencez par un bref résumé de vos atouts.
Mettre en évidence les mesures et l'impact (économies de coûts, réduction des délais, accélération de la croissance).
Adaptez votre CV à chaque candidature - n'envoyez pas la même version à tout le monde.

Vous voulez un exemple de section de CV axée sur l'impact ? Essayez ceci :

"A dirigé le transfert des opérations de fabrication de l'Allemagne vers la Roumanie, ce qui a permis de réduire les coûts de 18% et d'accélérer les délais de livraison de 30% en l'espace de 6 mois".

Pensez comme un recruteur : Ce qu'ils recherchent en premier

Avant que votre CV ne parvienne au décideur, il doit passer par les mains de gardiens :

Gestionnaires de talents
Recruteurs juniors
Assistants

Ces personnes n'ont pas toujours des connaissances techniques approfondies. Votre message doit donc être clair, concis et sans jargon.

À éviter :

"Responsable de la supervision des différents aspects des projets industriels, assurant des transitions harmonieuses et l'alignement sur les objectifs de l'entreprise tout en coordonnant avec les parties prenantes concernées afin de faciliter des opérations efficaces."

Remplacer par :

"La stabilité opérationnelle a été assurée pendant la rotation de l'usine, ce qui a permis de réduire les délais d'exécution de 25%".

Avez-vous encore besoin des deux ?

Oui, pensez-y de cette façon :

LinkedIn vous obtient remarqué.
CV vous obtient engagé.

Chaque outil a une fonction unique dans le processus d'embauche. Un profil LinkedIn faible peut vous empêcher d'être pris en considération. Un CV médiocre peut vous faire perdre le poste une fois que vous êtes dans la course.

Derniers conseils pour les managers de transition

Traitez LinkedIn comme un argumentaire de vente. Votre profil doit répondre directement aux problèmes du client.
Adaptez votre CV. Mettez en évidence les réalisations pertinentes pour chaque projet.
Posez-vous la question : Est-ce que j'embaucherais une personne ayant ce profil ?

Et n'oubliez pas : en tant que dirigeant intérimaire, vous êtes une entreprise B2B unipersonnelle. Commercialisez-vous en conséquence.