Unser jüngstes interkulturelles Vorläufige Projekte

128 - Vizepräsident Betrieb - USA

Über unseren Kunden:

Unser Kunde ist ein Full-Service-Recyclingunternehmen für Metallschrott, das in ganz Nordamerika tätig ist. Das Unternehmen wandelt verschiedene Arten von Metallschrott in wertvolle Waren, Ressourcen und Rohstoffe um, die als Grundlage für neue Produktionsprozesse dienen. Das Unternehmen engagiert sich für seine Zulieferer, Kunden, Mitarbeiter und die Umwelt und gewährleistet so einen umfassenden Ansatz für Nachhaltigkeit und geschäftliche Effizienz.

Unser Kunde ist bestrebt, den Prozess des Metallrecyclings schnell, einfach und rentabel zu gestalten, und legt gleichermaßen Wert darauf, seinen Kunden hochwertige Produkte und pünktliche Dienstleistungen zu liefern. Die sichere und verantwortungsvolle Durchführung von Recycling-Aktivitäten, die sowohl das Wohlergehen der Mitarbeiter als auch den Schutz der Umwelt in den Vordergrund stellen, ist für das Unternehmen von größter Bedeutung.

Beschreibung des Projekts:

Führungsqualitäten: Übernahme der vollen Verantwortung für eine Organisation mit 400-500 Mitarbeitern.
Geschäftswachstum: Aktives Management und Ausbau eines Unternehmens mit einem Umsatz von etwa 300 Millionen USD.
Operative Exzellenz: Optimierung der Betriebsabläufe an bis zu 10 Standorten im Südwesten der USA, Verbesserung der Recyclingeffizienz und -effektivität.
Interne Vernetzung: Stärkung der internen Netzwerkentwicklung sowohl auf Unternehmens- als auch auf US-Ebene und Funktion als Hauptansprechpartner für das US-Führungsteam.
Leistungsverbesserung: Konzentrieren Sie sich auf Schlüsselbereiche wie die Entwicklung neuer Geschäftsfelder, die Ausrichtung auf EHS (Umwelt, Gesundheit und Sicherheit) und die Prozessoptimierung.
Organisatorische Integration: Abschluss der organisatorischen Umgestaltung und Integration des bestehenden US-Führungsteams.
Standards und Systeme: Einführung neuer operativer Standards, Praktiken und Systeme (einschließlich CRM) zur Unterstützung der Geschäftsentwicklung und Verbesserung der Leistung.
Wachstumsstrategien: Führen und fördern Sie weiteres Wachstum durch Fusionen und Übernahmen.

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Mehr als 15 Jahre Führungserfahrung in den Bereichen Recycling, Schrottmanagement und Metallverarbeitung.
Nachgewiesener Erfolg bei der Optimierung des gesamten Recycling-Geschäftsprozesses.
Erfahrung im leitenden Management in Organisationen ähnlicher Größe mit der Fähigkeit, ein Team von 400 Vollzeitbeschäftigten effektiv zu führen.
Beherrschen von Lean-Methoden zur Optimierung von Logistik, Lieferkette und Routenplanung zwischen ±10 Standorten.
Ausgeprägter finanzieller Hintergrund mit fundierten Kenntnissen in der Verwaltung des Betriebskapitals, des Bestandsumlaufs und der Kapitalkosten.
Bereitschaft und Fähigkeit zu Reisen an bis zu 10 verschiedenen Standorten im Südwesten der USA.

Wichtige Anforderungen:

Umfassendes Fachwissen über das Geschäftsmodell des Recyclings und seine Herausforderungen.
Fundierte Kenntnisse im Finanzmanagement, insbesondere in Bezug auf Betriebskapital und Kostenoptimierung.
Nachgewiesene Fähigkeit, ein größeres Team zu beeinflussen, zu motivieren und zu leiten und so operative Spitzenleistungen und Wachstum zu fördern.