131 | Directeur RH par intérim | Intégration post-acquisition | Roumanie

A propos de notre client :

Notre client est un acteur mondial des services B2C avec une forte présence sur le marché roumain. Suite à une récente acquisition, l'entreprise est en train de passer par un processus PMI. Afin de soutenir la transition, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines intérimaire.

Description du projet :

Soutenir le conseil d'administration existant dans l'intégration et la consolidation des opérations après l'acquisition dans le domaine des ressources humaines.
Intégrer deux entreprises employant environ 3 000 personnes
Négocier avec les syndicats pour parvenir à un accord solide
Harmoniser le régime de rémunération et d'avantages sociaux dans les deux entreprises (gestion des contrats)
Procéder à l'évaluation de l'encadrement intermédiaire existant et concevoir des plans de développement, ainsi qu'une solide réserve de recrutement.
Le cas échéant, préparer et organiser le processus de réduction des effectifs, y compris la communication, la négociation, la gestion de projet et la mise en œuvre.
Concevoir et diriger un solide programme d'harmonisation de la culture d'entreprise
Communiquer activement avec les parties prenantes - le conseil d'administration existant en Roumanie, le siège du groupe en Europe occidentale, les syndicats, les agences d'intérim, etc.

Interim Manager Compétences requises :

Expérience vérifiable dans le cadre de projets d'intégration post-fusion, de fusion et d'acquisition et de consolidation postacquisition.
10 ans d'expérience ou plus dans un rôle de direction dans le domaine des ressources humaines
Ancienneté et style de communication matures (3 000 employés, opérations à grande échelle)
Expérience acquise lors de missions internationales ou en travaillant pour une entreprise internationale en Roumanie
Antécédents de négociations réussies avec les syndicats en Roumanie
2-3 projets de transformation (PMI, fusion, transition, redressement, transformation, Greenfield, réduction des effectifs, croissance)
L'anglais et le roumain sont indispensables

Exigences clés :

Intégration post-fusion, projets de transformation
Transformation d'une organisation à grande échelle (entreprise de plusieurs millions d'euros, milliers d'employés)
Connaissance de la culture roumaine, de l'histoire, du contexte, du style de communication et des lois et règlements dans le domaine des ressources humaines.

Type de mission :

• Intérimaire

Champ d'application de la mission d'intérim :

• Intégration post-fusion

Domaine fonctionnel du manager de transition :

• Ressources humaines

Localisation :

• Bucarest, Roumanie

Durée de l'enquête :

• 9-12 mois

Date de début :

• Juin-Juillet