131 | Direttore HR ad interim | Integrazione post-acquisizione | Romania

Descrizione del progetto:

Supportare il Consiglio di Amministrazione esistente nell'integrazione e nel consolidamento post-acquisizione delle operazioni nell'area delle risorse umane.
Integrare 2 aziende con circa 3.000 dipendenti
Negoziare con i sindacati per raggiungere un solido accordo
Armonizzare il sistema di retribuzione e benefit in entrambe le società (gestione dei contratti).
Eseguire una valutazione dell'attuale management di medio livello e progettare piani di sviluppo, insieme a una forte pipeline di assunzioni.
Se necessario, preparare e organizzare il processo di ridimensionamento, comprese la comunicazione, la negoziazione, la gestione del progetto e l'attuazione.
Progettare e guidare un solido programma di armonizzazione della cultura aziendale.
Comunicare attivamente con le parti interessate - il consiglio di amministrazione in Romania, la sede centrale del Gruppo in Europa occidentale, i sindacati, le agenzie interinali, ecc.

Interim Manager Competenze richieste:

Esperienza verificabile in progetti di integrazione post-concentrazione, fusione e acquisizione e consolidamento post-acquisizione.
10+ anni di esperienza in ruoli manageriali nell'area delle Risorse Umane
Anzianità e stile di comunicazione maturi (3.000 dipendenti, attività su larga scala)
Esperienza di incarichi internazionali o di lavoro per una società internazionale in Romania
Esperienza di successo nelle trattative con i sindacati in Romania
2-3 progetti di trasformazione (PMI, fusione, transizione, turnaround, trasformazione, greenfield, downsizing, crescita)
L'inglese e il rumeno sono indispensabili

Requisiti fondamentali:

Integrazione post-fusione, progetti di trasformazione
Trasformazione dell'organizzazione su larga scala (business da diversi milioni di euro, migliaia di dipendenti)
Conoscenza della cultura rumena, della storia, del backgroud, dello stile di comunicazione e delle leggi e regolamenti nell'area delle risorse umane.