Recentele noastre activități interculturale Proiecte interimare

Director interimar Resurse Umane Integrare post fuziune, proiecte de transformare Transformare organizație de anvergură (afacere de mai multe milioane de euro, mii de angajați) Cunoașterea culturii, istoriei, contextului, stilului de comunicare și a legilor și reglementărilor din domeniul Resurse Umane Resurse Umane București, România 131

131 - Interim Group HR Director - Integrare post achiziție - România

Despre clientul nostru:

Clientul nostru este un jucător global în domeniul serviciilor B2C cu o prezență puternică pe piața din România. În urma unei achiziții recente, compania trece printr-un proces de PMI. Pentru a sprijini tranziția, suntem în căutarea unui Director de Resurse Umane de Grup interimar.

Descrierea proiectului:

Sprijinirea consiliului de administrație existent în procesul de integrare și consolidare postachiziție a operațiunilor în domeniul resurselor umane Integrarea a 2 societăți cu aproximativ 3.000 de angajați Negocierea cu sindicatele pentru a ajunge la un acord solid Armonizarea sistemului de remunerare și beneficii în ambele companii (gestionarea contractelor) Efectuarea unei evaluări a cadrelor de conducere de nivel mediu existente și conceperea unor planuri de dezvoltare, împreună cu o linie puternică de angajare Dacă este necesar, pregătiți și organizați procesul de reducere a personalului, inclusiv comunicarea, negocierea, gestionarea și implementarea proiectului Proiectarea și conducerea unui program solid de armonizare a culturii corporative Comunicați activ cu părțile interesate - consiliul de administrație existent în România, sediul central al grupului în Europa de Vest, sindicate, agenții de muncă temporară etc.

Manager interimar Competențe necesare:

Experiență verificabilă în proiecte de integrare după fuziune, fuziuni și achiziții și consolidare după achiziție Peste 10 ani de experiență în roluri manageriale în domeniul resurselor umane Vechime și stil de comunicare mature (3.000 de angajați, operațiuni la scară largă) Experiență din misiuni internaționale sau lucrând pentru o companie internațională în România Istoric de succes în negocierile cu sindicatele din România 2-3 proiecte de transformare (PMI, Fuziune, Tranziție, Turnaround, Transformare, Greenfield, Downsizing, Creștere) Engleza și limba română sunt obligatorii

Cerințe cheie:

Integrare după fuziune, proiecte de transformare Transformarea organizației la scară largă (afaceri de mai multe milioane de euro, mii de angajați) Cunoașterea culturii, istoriei, contextului, stilului de comunicare și a legilor și reglementărilor din domeniul resurselor umane din România