Unser jüngstes interkulturelles Vorläufige Projekte

Interim Human Resources Director Post Merger Integration, Transformationsprojekte Groß angelegte Organisationstransformation (Multi-Millionen-Euro-Geschäft, Tausende von Mitarbeitern) Kenntnisse der rumänischen Kultur, Geschichte, Hintergrund, Kommunikationsstil und Gesetze & Vorschriften im Bereich Human Resources Human Resources Bukarest, Rumänien 131

131 - Interim Group HR Director - Integration nach Akquisition - Rumänien

Über unseren Kunden:

Unser Kunde ist ein Global Player im Bereich B2C-Dienstleistungen mit einer starken Präsenz auf dem rumänischen Markt. Nach einer kürzlich erfolgten Übernahme durchläuft das Unternehmen derzeit einen PMI-Prozess. Um den Übergang zu unterstützen, suchen wir einen Interim Group HR Director.

Beschreibung des Projekts:

Unterstützung des bestehenden Vorstands bei der Integration und Konsolidierung der Aktivitäten nach der Übernahme im Bereich Human Resources Integration von 2 Unternehmen mit ca. 3.000 Mitarbeitern Verhandlungen mit den Gewerkschaften, um eine solide Vereinbarung zu erreichen Harmonisierung des Vergütungs- und Leistungssystems in beiden Unternehmen (Vertragsmanagement) Bewertung des bestehenden mittleren Managements und Ausarbeitung von Entwicklungsplänen, zusammen mit einer starken Einstellungspipeline Falls erforderlich, Vorbereitung und Organisation des Personalabbaus, einschließlich Kommunikation, Verhandlung, Projektmanagement und Umsetzung Entwicklung und Leitung eines starken Programms zur Harmonisierung der Unternehmenskultur Aktive Kommunikation mit den Interessengruppen - dem bestehenden Vorstand in Rumänien, der Konzernzentrale in Westeuropa, den Gewerkschaften, Zeitarbeitsfirmen usw.

Interim Manager Erforderliche Qualifikationen:

Nachgewiesene Erfolgsbilanz aus Post Merger Integration-, M&A- und Post Acquisition Consolidation-Projekten 10+ Jahre Erfahrung in leitender Funktion im Bereich Human Resources Reife Seniorität und Kommunikationsstil (3.000 Mitarbeiter, Großunternehmen) Erfahrung aus internationalen Einsätzen oder der Arbeit für ein internationales Unternehmen in Rumänien Erfolgreiche Verhandlungen mit Gewerkschaften in Rumänien 2-3 Transformationsprojekte (PMI, Fusion, Transition, Turnaround, Transformation, Greenfield, Downsizing, Wachstum) Englisch und Rumänisch sind ein Muss

Wichtige Anforderungen:

Post-Merger-Integration, Transformationsprojekte Groß angelegte Organisationsumwandlung (Multi-Millionen-Euro-Geschäft, Tausende von Mitarbeitern) Kenntnisse der rumänischen Kultur, Geschichte, des Hintergrunds, des Kommunikationsstils und der Gesetze und Vorschriften im Bereich Personalwesen