131 | Ideiglenes HR igazgató | Akvizíció utáni integráció | Románia

Ügyfelünkről:

Ügyfelünk a B2C szolgáltatások globális szereplője, amely erős jelenléttel rendelkezik a román piacon. Egy nemrégiben történt felvásárlást követően a vállalat PMI folyamaton megy keresztül. Az átmenet támogatására keresünk ideiglenes csoportszintű HR igazgatót.

A projekt leírása:

A meglévő igazgatótanács támogatása az akvizíciót követő integrációban és a tevékenységek konszolidálásában a humánerőforrás területén.
2 vállalat integrálása körülbelül 3.000 alkalmazottal
Tárgyaljon a szakszervezetekkel, hogy szilárd megállapodásra jusson.
A kompenzációs és juttatási rendszer harmonizálása mindkét vállalatnál (szerződésmenedzsment)
A meglévő középszintű vezetők felmérése és fejlesztési tervek kidolgozása, valamint erős felvételi folyamatok kialakítása.
Szükség esetén előkészíti és megszervezi a leépítési folyamatot, beleértve a kommunikációt, a tárgyalásokat, a projektmenedzsmentet és a végrehajtást.
Erős vállalati kultúra-harmonizációs program kialakítása és vezetése
Aktív kommunikáció az érdekelt felekkel - meglévő igazgatótanács Romániában, a csoport nyugat-európai központja, szakszervezetek, munkaerő-kölcsönző ügynökségek stb.

Ideiglenes menedzser Szükséges készségek:

Igazolható tapasztalatok az egyesülést követő integrációs, M&A és felvásárlást követő konszolidációs projektekből.
több mint 10 éves vezetői tapasztalat a humánerőforrás területén
Érett rangidős és kommunikációs stílus (3 000 alkalmazott, nagyszabású műveletek)
Nemzetközi kiküldetésben szerzett tapasztalat vagy nemzetközi vállalatnál szerzett romániai munkatapasztalat.
Sikeres tárgyalások a romániai szakszervezetekkel
2-3 transzformációs projekt (PMI, fúzió, átmenet, fordulat, átalakulás, zöldmezős beruházás, leépítés, növekedés)
Angol és román nyelvtudás kötelező

Kulcskövetelmények:

Összeolvadás utáni integráció, átalakítási projektek
Nagyszabású szervezeti átalakítás (több millió eurós üzlet, több ezer alkalmazott)
A román kultúra, történelem, háttér, kommunikációs stílus, valamint a humán erőforrás területére vonatkozó törvények és rendeletek ismerete.

A megbízás típusa:

• Ideiglenes

Az ideiglenes megbízás terjedelme:

• Összeolvadás utáni integráció

Az ideiglenes vezető funkcionális területe:

• Humán erőforrás

Helyszín:

• Bukarest, Románia

Időtartam:

• 9-12 hónap

Kezdeti időpont:

• Június-július