Nitaqat saudita 2.0: Quello che i leader industriali non possono permettersi di ignorare
La Nitaqat 2.0 saudita ridisegna la strategia della forza lavoro industriale. I leader del settore manifatturiero devono allineare la localizzazione alla produttività e alla stabilità.
Assunzioni in Bulgaria 2025: Approfondimenti chiave per i produttori
La Bulgaria offre un basso costo del lavoro e la stabilità dell'UE, ma l'esecuzione dei talenti è il vero banco di prova per i produttori e gli investitori nel 2025.
Come comunicare i licenziamenti in fabbrica (passo dopo passo)
I licenziamenti in una fabbrica richiedono una comunicazione chiara e legale per l'UE/Germania: messaggi del consiglio di fabbrica, controllo delle voci, aggiornamenti ai clienti, linee stampa.
Matrice e criteri di selezione degli esuberi: Guida per i datori di lavoro
Imparate ad applicare criteri equi di selezione degli esuberi con una matrice di punteggio. Difendibile, legale e pratico per l'UE e la Germania.
Alternative ai licenziamenti: Il manuale di fabbrica dell'UE
Guida della fabbrica alle alternative al licenziamento: ricollocare, riqualificare, utilizzare il lavoro a tempo ridotto per ridurre i costi senza perdere le persone chiave.
Come gestire la forza lavoro in caso di chiusura degli impianti: 2025 Guida
Gestire le transizioni della forza lavoro durante le chiusure degli impianti con strategie HR collaudate, supporto alla leadership e best practice per la costruzione del morale.
Perché i dirigenti ad interim superano sempre i consulenti
I consulenti consigliano. I dirigenti ad interim realizzano. Scoprite perché gli operatori superano la teoria nei momenti più importanti.
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Assunzioni interinali o permanenti: quale delle due alimenta la crescita dell'azienda a Dubai? Ecco la risposta che gli amministratori delegati vorrebbero avere prima.
Visti per affari a Dubai: Permessi per investitori, liberi professionisti e lavoro
La vera ripartizione dei visti di Dubai per le imprese: cosa è meglio per gli investitori, i freelance e i fondatori nel 2025?
