CV e profilo LinkedIn: Quale preferiscono i reclutatori?

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Un ottimo CV può aprire le porte, ma è ancora il vostro strumento più forte quando i selezionatori scorrono LinkedIn invece della loro casella di posta?

Se siete un Interim Manager che cerca di aggiudicarsi il prossimo progetto, sapere come i decisori cercano i talenti è metà dell'opera. Molti non scaricheranno nemmeno il vostro CV se prima non saranno convinti dal vostro profilo LinkedIn.

Quale dei due è più importante? Questo articolo spiega come i selezionatori utilizzano entrambi, a cosa servono e come assicurarsi che lavorino insieme, per non essere trascurati prima ancora di iniziare la conversazione.

Perché LinkedIn è diventato il primo punto di riferimento per i reclutatori

Secondo studi recenti, 93% di reclutatori usano LinkedIn per trovare e valutare i candidati. Non si tratta solo di una tendenza, ma di una pratica standard.

Perché?

• Layout uniforme: LinkedIn presenta ogni profilo in un formato simile, rendendo più facile per i reclutatori la scansione e il confronto.
• Condivisibilità: I profili sono facili da condividere internamente senza dover gestire più allegati.
• Filtri di ricerca: I reclutatori possono effettuare ricerche per titolo di lavoro, località, lingua e competenze in modo istantaneo.
• Suggerimenti algoritmici: LinkedIn consiglia profili simili, semplificando il processo di ricerca.

In breve, se il vostro profilo LinkedIn è vago o incompleto, rischiate di essere scartati prima che il vostro CV venga aperto.

Cosa deve offrire il vostro profilo LinkedIn

Considerate LinkedIn come la vostra vetrina pubblica: è la prima impressione che molti reclutatori e fornitori di lavoro interinale avranno di voi.

Aree chiave da ottimizzare:

1. Titolo

Evitate affermazioni vaghe come "Aiutare le aziende a crescere in modo sostenibile". Siate specifici.

Meglio: "Interim COO | Esperto di ristrutturazioni e turnaround | Settori automobilistico e industriale"

2. Informazioni sulla sezione

Utilizzate questo spazio per evidenziare i vostri Unique Selling Points (USP). Rendetelo leggibile, chiaro e incentrato sul cliente.

3. Sezione Esperienza

Non limitatevi a elencare le responsabilità. Descrivete i risultati:

"Riduzione dei tempi di inattività di 22% in 4 mesi grazie alla ristrutturazione delle operazioni della supply chain in 3 Paesi".

4. Parole chiave Materia

I reclutatori effettuano ricerche utilizzando termini specifici. Assicuratevi che i vostri includano:

• Responsabile ad interim
• Trasferimento dell'impianto
• Eccellenza operativa
• Integrazione post-fusione
• Produzione snella

E il CV?

Nonostante il dominio di LinkedIn, un CV ben scritto gioca ancora un ruolo fondamentale, soprattutto quando si raggiunge la rosa dei candidati.

Quando il curriculum conta ancora:

• Interviste ai clienti: Il vostro CV sarà esaminato prima di qualsiasi decisione finale.
• Progetti di private equity: I clienti vogliono risultati e metriche dettagliate.
• Applicazioni specifiche per il progetto: La personalizzazione del vostro CV vi dà un vantaggio.

Consigli per la stesura del CV per i professionisti interinali:

• Presentate un breve riassunto delle vostre USP.
• Evidenziate le metriche e l'impatto (risparmio di costi, riduzione dei tempi, accelerazione della crescita).
• Personalizzate il CV per ogni candidatura: non inviate la stessa versione a tutti.

Volete un esempio di sezione del CV incentrata sull'impatto? Provate questo:

"Ha guidato il trasferimento delle attività produttive dalla Germania alla Romania, ottenendo una riduzione dei costi di 18% e tempi di consegna più rapidi di 30% in 6 mesi."

Pensare come un reclutatore: Cosa cercano per prima cosa

Prima che il vostro CV raggiunga il decisore, deve passare attraverso le mani dei gatekeeper:

• Manager dei talenti
• Reclutatori junior
• Assistenti

Questi ruoli non sempre possiedono conoscenze tecniche approfondite, quindi fate in modo che il vostro messaggio sia chiaro, conciso e privo di gergo.

Evitare questo:

"Responsabile della supervisione di vari aspetti dei progetti industriali, garantendo transizioni fluide e allineamento con gli obiettivi aziendali, coordinandosi con le parti interessate per facilitare operazioni efficienti."

Sostituire con:

"Ha fornito stabilità operativa durante il turnaround della fabbrica, riducendo i tempi di consegna di 25%".

Sono ancora necessari entrambi?

Sì. Vedila in questo modo:

• LinkedIn ti porta notato.
• CV ti porta assunto.

Ogni strumento ha una funzione specifica nel processo di assunzione. Un profilo LinkedIn debole potrebbe impedirvi di essere presi in considerazione. Un CV debole potrebbe costarvi il ruolo una volta in lizza.

Consigli finali per i manager ad interim

• Trattate LinkedIn come una presentazione di vendita. Il vostro profilo deve parlare direttamente dei problemi del cliente.
• Mantenete il vostro CV su misura. Evidenziate i risultati rilevanti per ogni progetto.
• Chiedetevi: Assumerei una persona con questo profilo?

E ricordate: come leader ad interim, siete un'azienda individuale B2B. Commercializzatevi di conseguenza.