Non avete bisogno di consigli. Avete bisogno di un leader.
Saprete che è arrivato il momento quando...
Non sempre si può controllare il momento, ma si può controllare la risposta.
A volte è improvviso.
Il vostro amministratore delegato se ne va con le buste paga da pagare tra cinque giorni.
Il rollout di un ERP crolla a metà strada.
Un membro del consiglio dice: "Non possiamo aspettare un altro trimestre".
Altre volte è più lento.
La fiducia si erode. I KPI vanno alla deriva. Nessuno si assume la responsabilità.
Questo è il momento in cui la leadership...una leadership reale e responsabile-diventa il pezzo mancante.
Saprete quando è il momento di chiamare CE Interim:
Un fondatore non vuole mollare ma l'azienda deve scalare
Il vostro fondo PE è sotto pressione prima dell'uscita
Un evento fraudolento fa deragliare la credibilità della leadership
L'integrazione post-acquisizione inizia a slittare
Il GM locale non riesce a risollevare le prestazioni
Uno shock tariffario o una guerra interrompono le operazioni durante la notte
Non si tratta di problemi di assunzione. Sono problemi di leadership.
E ciò che i curriculum, i consulenti o le società di ricerca non possono risolvere...CE Interim lo fa. Noi guidiamo l'esecuzione.
Perché le aziende scelgono CE Interim
Quando la ricerca di dirigenti richiede troppo tempo e le società di consulenza restano in disparte,
CE Interim entra in scena.
Non siamo un'agenzia di reclutamento. Non siamo solo consulenti.
Siamo un società di gestione interinale costruiti per guidare attraverso crisi, transizioni e trasformazioni.
✔ Velocità - Distribuzione esecutiva di 72 ore
✔ Controllo - Voi rimanete al comando. Noi consegniamo sotto il vostro mandato.
✔ Discrezione - Riservatezza totale. NDA fin dal primo giorno.
✔ Credibilità - Operatori reali. Ex-CEO, CRO e CFO.
✔ Esecuzione - Non teorizziamo. Noi guidiamo.
I nostri clienti non vogliono manuali. Vogliono trazione, risultati e un leader che sia padrone del risultato.
Questo è ciò che forniamo in tutta Europa, in Medio Oriente e oltre.
"Non ricopriamo ruoli. Noi guidiamo le missioni".
Che cos'è l'Interim Management?
L'Interim Management è il rapido impiego di dirigenti esperti-CEO, CFO, COO e altri ruoli di leadership - su base temporanea per guidare attraverso crisi, transizione o trasformazione.
A differenza dei consulenti, i dirigenti ad interim non si limitano a dare consigli.
Agiscono. Guidano. Consegnano.
A differenza delle assunzioni a tempo indeterminato, non hanno bisogno di mesi di onboarding o di contratti a lungo termine. Arrivano pronto per l'esecuzione fin dal primo giorno.
Da leadership di turnaround a allineamento post-acquisizioneI dirigenti ad interim entrano in situazioni complesse in cui il ritardo non è un'opzione e sono padroni del risultato.
Situazioni aziendali che richiedono dirigenti ad interim
Se uno di questi elementi è reale, non avete bisogno di un'altra riunione. Avete bisogno di una soluzione.
Come si presenta nel mondo reale
Private equity, family office, gruppi industriali: quando la posta in gioco è alta, i nostri dirigenti ad interim sono in grado di gestire la complessità in modo rapido.
Non siete ancora sicuri? È il momento migliore per chiamare.
Alcuni dei nostri migliori impegni sono iniziati prima che qualcosa si rompesse.
Una sensazione istintiva. Un silenzio in sala riunioni. Un istinto silenzioso che indica che l'azienda ha bisogno di una svolta, ma nessuno l'ha ancora detto ad alta voce.
È allora che avvengono le scelte più intelligenti. Non quando c'è una crisi, ma prima che le opzioni si esauriscano.
Aiutiamo i leader senior:
Valutare se la leadership ad interim è adatta alla situazione.
Mappa che tipo di dirigente sbloccherebbe la trazione
Prepararsi per tempo, in modo da non prendere decisioni sotto pressione.
Non è necessario avere un problema definito.
Non avete bisogno di un mandato, di una descrizione delle mansioni o dell'approvazione del consiglio di amministrazione.
Basta chiedere: "Cosa farebbe la persona giusta qui?".
Che si tratti di segnali precoci di scarso rendimento, di dubbi sulla successione o di una nebbia post-fusione, vi aiuteremo a chiarire la prossima mossa. In tutta tranquillità. Senza impegno.
"Prima si chiama, più opzioni si hanno".
Fiducia nei consigli di amministrazione quando la posta in gioco è più alta
Leader ad interim nel nostro pool di talenti globali selezionati
mandati interinali consegnati quando la velocità e l'esecuzione sono fondamentali.
Partner gestionali in tutto il mondo
Standard condiviso: Eccellenza nell'esecuzione
Cosa succede quando si chiama
Non si tratta di un passaggio di consegne a reclutatori junior. È un processo diretto, guidato da un partner: veloce, discreto e costruito per essere eseguito. Che si tratti di un vuoto di leadership, di una trasformazione in fase di stallo o dei primi segni di deriva, ecco come agiamo rapidamente, senza caos.
Chiamata di scoperta confidenziale
Parlate direttamente con un partner interinale CE, in genere un ex-CEO, CFO o CRO. Chiariamo l'urgenza della missione, i rischi, le esigenze di governance e se l'interim è la mossa giusta.
🔒 NDA firmato fin dal primo giorno.
Mission Scoping & Success Definition
Definiamo il mandato, i KPI di successo, le linee di reporting e il profilo del dirigente ideale. Il cliente se ne va con chiarezza, anche prima dell'inizio dell'interim.
72-Hour Executive Presentation
Riceverete 1-2 leader di provata esperienza, pre-selezionati per la vostra esatta situazione. Nessun curriculum vitae. Niente congetture. Solo professionisti pronti all'impatto.
Colloquio con il cliente e conferma del ruolo
Incontrate il/i candidato/i interinale/i. Noi facilitiamo colloqui strutturati incentrati sulla consegna, sulla tempistica e sull'adattamento culturale.
Avviamento e lancio (giorno 1-3)
Il vostro dirigente ad interim entra in scena, si allinea con i principali stakeholder, convalida l'ambito e inizia l'esecuzione. La governance, i KPI e la cadenza dei rapporti vengono attivati.
Weekly Oversight & Active Support
Rimaniamo coinvolti. I Partner CE ad interim supervisionano la missione, conducono sincronizzazioni settimanali e si adeguano rapidamente se le priorità cambiano.
Measured Handover or Transition
Una volta completato il mandato, assicuriamo una documentazione pulita, il trasferimento delle conoscenze e, se necessario, un ponte verso l'assunzione a tempo indeterminato.
Come si colloca l'Interim rispetto alle altre opzioni
Quando i tempi, i rischi e le consegne sono importanti, EC Interim è in prima linea quando gli altri consigliano.
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Gestione ad interim
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Ricerca di dirigenti
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Consulenza gestionale
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È ora di iniziare
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9-12 mesi
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Variabile
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Risultato
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Esecuzione + consegna
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Speranza di adattamento
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Diapositive e suggerimenti
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Prima la missione
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Prima la persona
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Anzianità
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Ex dirigenti di livello C
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Dipende dalla geografia e dalla piscina
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Squadre con un forte peso di giovani
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Motivazione
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Orientamento ai risultati e all'impatto
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Sicurezza sociale e carriera
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Obiettivi di fatturato
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Collaudato in ambienti simili
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Un unico punto di responsabilità
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Ritardato fino all'assunzione
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Condivisi tra i vari livelli
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Condizioni di prezzo
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Tariffa giornaliera fissa
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% dello stipendio annuale
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Basato sul tempo + spese generali
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Investimento iniziale
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Nessuno
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Adattabilità a metà missione
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Completamente flessibile (scambiare, estendere, ruotare)
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Bloccato una volta assunto
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Ordini di modifica necessari
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Riservatezza e protezione dai rischi
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Primo giorno di NDA + Distribuzione silenziosa
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Esposizione al mercato durante la ricerca
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Più punti di contatto esterni
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FAQ: Leadership ad interim - Cosa c'è da sapere
La maggior parte degli incarichi dura dai 3 ai 9 mesi, a seconda della sfida. Alcuni terminano prima, altri si prolungano in base alle prestazioni e all'evoluzione delle esigenze aziendali.
Sì. Firmiamo un NDA fin dal primo giorno e lavoriamo con discrezione, assicurando che non ci si esponga pubblicamente durante le transizioni di leadership o le situazioni più delicate.
Sì. Se entrambe le parti sono d'accordo, l'interim può passare a un ruolo permanente. Noi sosteniamo questo passaggio con un processo di transizione senza soluzione di continuità.
Non c'è problema. Gli interinali possono operare in modo indipendente o a fianco dei consulenti esistenti, assumendo l'esecuzione vera e propria mentre gli altri fanno da consulenti.
Assolutamente sì. Operiamo in tutta Europa e nel Golfo e gestiamo incarichi transfrontalieri anche nei mercati emergenti.
Sì. Supportiamo la pianificazione della successione, la gestione della transizione e la leadership di nuova generazione in aziende tradizionali e familiari.
Sì. I nostri leader ad interim progettano la governance, allineano i rapporti, integrano i team e garantiscono il rispetto delle tappe dell'integrazione.
In genere presentiamo i candidati entro 72 ore dalla conferma dell'incarico e poi li schieriamo in loco nel giro di pochi giorni.
Forniamo ad interim CEO, CFO, COO, CRO, CIO, Direttori commerciali, Project Lead, Relocation Manager e altro ancora.
I nostri onorari si basano su tariffe giornaliere o settimanali, che variano a seconda del ruolo, della regione e della portata del mandato. Questo garantisce chiarezza e flessibilità.
Si. Offriamo CIO, Direttori di programma e Change Lead ad interim per salvare progetti digitali ed ERP in fase di stallo.
Assolutamente sì. Abbiamo stabilizzato decine di attività di PE durante le fasi di creazione di valore e di uscita, in diverse regioni.
I nostri interinali lavorano con il vostro team. Si assumono le responsabilità senza mettere in disparte il personale, garantendo la collaborazione e il trasferimento delle conoscenze.
Il nostro obiettivo è quello di ottenere una corrispondenza perfetta. In caso contrario, li sostituiremo rapidamente, di solito entro una settimana, per mantenere la continuità dell'esecuzione.
Ogni candidato viene rigorosamente vagliato per quanto riguarda l'esperienza nel settore, il track record di esecuzione, la mentalità e l'adattamento culturale prima dell'implementazione.
Definiamo in anticipo i KPI, effettuiamo check-in settimanali dei partner e teniamo aggiornati i dashboard, in modo che la leadership sia sempre informata.
Sì. Impieghiamo una leadership sia a tempo pieno che frazionata, a seconda delle vostre esigenze temporali e di complessità.
Se l'ambito cambia, ricalibriamo le consegne, le tempistiche e il supporto con la supervisione di un senior, in modo da tenervi al passo con le interruzioni.
Iniziate con una consulenza riservata. Esamineremo la situazione, valuteremo un mandato e presenteremo i candidati entro 72 ore.
Un dirigente ad interim guida l'implementazione all'interno della vostra azienda. I consulenti consigliano dall'esterno, gli interinali eseguono e consegnano.
Approfondimenti: Come i leader ad interim intervengono prima che le cose si rompano
Non ci limitiamo a guidare in situazioni urgenti: condividiamo ciò che funziona quando tempismo, leadership ed esecuzione si scontrano.
La leadership non può aspettare - Iniziare la conversazione
Non c'è formalità: solo chiarezza, velocità e passi successivi.
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