1304 Director de planta interino Bosnia
Acerca de nuestro cliente:
Nuestro cliente es un fabricante industrial europeo de capital privado que suministra componentes metálicos de precisión a los exigentes sectores B2B, incluidos los de automoción y vehículos comerciales. El grupo opera en varios lugares de Europa y ha establecido un importante centro de producción en Bosnia y Herzegovina con más de 500 empleados.
La empresa se encuentra en una fase de transformación crítica y requiere una estabilización inmediata, disciplina en la reestructuración y liderazgo en el cambio operativo. Como parte de su plan de recuperación, el grupo está consolidando y trasladando volúmenes de producción de múltiples centros europeos a Bosnia y Herzegovina para lograr economías de escala, mejorar la competitividad de costes y garantizar la continuidad de la fabricación a largo plazo.
Para estabilizar la operación, proteger la entrega al cliente y recuperar el control operativo, buscamos un Director de Planta interino con gran experiencia en reestructuración, gestión de crisis y transferencia industrial.
Descripción del proyecto:
El Director de Planta interino asumirá la plena responsabilidad operativa de la planta, estabilizando la ejecución diaria y dirigiendo al mismo tiempo un programa de reestructuración y reestructuración de alta presión. Se trata de una misión de crisis que requiere una gran autoridad en la planta, una gestión disciplinada del rendimiento y la capacidad de ofrecer resultados cuantificables rápidamente en un entorno de capital privado. Las responsabilidades clave incluyen:
Estabilización de crisis y control operativo: Restablecer una ejecución disciplinada de la producción, la calidad, la entrega, los costes y el rendimiento de la plantilla, garantizando la estabilidad de las operaciones cotidianas.
Reestructuración y reestructuración: Dirigir acciones de reestructuración operativa para reducir pérdidas, reforzar el control de costes, mejorar la productividad y estabilizar el rendimiento bajo presión.
Traslado de fábricas y consolidación de la producción: Traslado y aumento de los volúmenes de producción de varios centros europeos a Bosnia y Herzegovina, garantizando la mínima interrupción y una integración controlada.
Mejora del rendimiento operativo: Impulsar la mejora cuantificable del rendimiento mediante una gobernanza estructurada, rutinas de indicadores clave de rendimiento y sistemas de gestión diaria, garantizando la transparencia y la rendición de cuentas.
Disciplina de la plantilla y estabilización del liderazgo: Reconstruir la disciplina de ejecución y la responsabilidad en toda la organización, estabilizando el rendimiento de la plantilla en un entorno de alta temporalidad laboral.
Gestión de riesgos y preparación para el cumplimiento: Operar con eficacia bajo un escrutinio más estricto, garantizando la continuidad operativa, la preparación para el cumplimiento y la comunicación controlada con las partes interesadas.
Informes a las partes interesadas y a los inversores: Informar directamente al Socio de Inversión de Capital Privado, proporcionando una clara transparencia de estado, escalada de riesgos e informes de progreso de cambio.
Gerente interino Habilidades requeridas:
El candidato ideal para este puesto de Director Interino de Planta es un líder ejecutivo interino de alto nivel con probada madurez en gestión de crisis y un sólido historial en reestructuración y reestructuración de plantas. Las principales cualificaciones y experiencia incluyen:
Liderazgo de planta probado en fabricación industrial: Más de 15 años en el sector de la automoción, la producción industrial o la fabricación de grandes volúmenes, con un sólido liderazgo en el taller y responsabilidad integral en el centro.
Experiencia en reestructuraciones y reestructuraciones: Éxito demostrado en la estabilización de operaciones deficitarias, la aplicación de medidas de reestructuración y la rápida recuperación del rendimiento operativo.
Capacidad de gestión de crisis y estabilización: Capacidad demostrada para restablecer el orden, la disciplina y el control de la ejecución en entornos perturbados con alta presión operativa.
Experiencia en traslado de fábricas y transferencia industrial: Sólido historial en iniciativas transfronterizas de consolidación de la fabricación, traslado de fábricas y aumento de la producción.
Excelencia operativa y mejora del rendimiento: Sólida capacidad de fabricación ajustada con un enfoque basado en indicadores clave de rendimiento para la mejora de la productividad, la reducción de residuos y la disciplina de ejecución.
Estabilización de la mano de obra y restablecimiento de la disciplina: Experiencia en la dirección de grandes plantillas con gran dependencia de mano de obra temporal, restablecimiento de normas, responsabilidad y compromiso.
Preparación para el entorno de capital riesgo: Se siente cómodo rindiendo cuentas directamente a los inversores, trabajando a un ritmo rápido y ofreciendo resultados mensurables con transparencia y urgencia.
Requisitos clave:
Traslado internacional de fábricas. Reestructuración y reconversión operativa y financiera
Tipo de misión:
Provisional
Alcance de la asignación provisional:
Traslado de fábricas y cambio operativo
Área funcional del Director interino:
Gestión de plantas
Ubicación:
Bosnia y Herzegovina
Duración:
12 meses
Fecha de inicio:
Febrero de 2026
¿Por qué trabajar con nosotros?
CE Interim ofrece líderes interinos ejecutivos probados en 72 horas a través de fronteras, culturas y sectores. Nos especializamos en la gestión interina de alto impacto para empresas de capital privado, family offices y corporaciones globales que se enfrentan a momentos de transición: transformación digital, entrada en el mercado, cambio operativo, integración post-fusión o crisis.
Lo que nos diferencia no es sólo la velocidad o la profundidad de nuestra red, sino cómo dirigimos. Cada encargo está dirigido personalmente por un socio director de CE Interim: antiguos directores generales, directores financieros o directores de operaciones que han estado a su lado de la mesa, dirigiendo organizaciones a través de decisiones de alto riesgo.
Con una reserva mundial de talento y un alcance operativo que abarca Europa, Estados Unidos y Oriente Medio, no cubrimos puestos, sino que generamos confianza, lideramos transiciones y ofrecemos resultados.
Como parte de Valtus Alliance, la mayor alianza mundial de empresas de Executive Interim Management, garantizamos una ejecución internacional sin fisuras a través de más de 25 oficinas y más de 80 socios senior en más de 50 países.
