No necesitas consejo. Necesitas un líder.
Sabrás que ha llegado el momento cuando...
No siempre controlas el momento, pero puedes controlar la respuesta.
A veces es repentino.
Tu director general se marcha con la nómina a pagar en cinco días.
El despliegue de un ERP se viene abajo a mitad de camino.
Un miembro del consejo dice: "No podemos esperar otro trimestre".
Otras veces, es más lento.
La confianza se erosiona. Los KPI van a la deriva. Nadie asume la responsabilidad.
Es entonces cuando el liderazgo...liderazgo real y responsable-se convierte en la pieza que falta.
Sabrá cuándo ha llegado el momento de llamar a CE Interim:
✔ Un fundador no quiere irse pero la empresa debe escalar
✔ Su fondo de PE está bajo presión pre-exit
✔ Un evento fraudulento descarrila la credibilidad del liderazgo
✔ La integración posterior a la adquisición empieza a fallar
✔ El GM local no consigue dar la vuelta a los resultados
✔ Una crisis arancelaria o una guerra interrumpe las operaciones de la noche a la mañana
No son problemas de contratación. Son problemas de liderazgo.
Y lo que los CV, los asesores o las empresas de búsqueda no pueden resolver...CE Interim lo hace. Dirigimos la ejecución.
Por qué las empresas eligen CE Interim
Cuando la búsqueda de directivos lleva demasiado tiempo y las consultoras se quedan al margen,
CE Interino interviene.
No somos una agencia de contratación. No somos sólo asesores.
Somos una empresa de gestión interina construidos para liderar a través de la crisis, la transición y la transformación.
✔ Velocidad - Despliegue ejecutivo de 72 horas
✔ Controlar - Usted sigue al mando. Nosotros cumplimos bajo su mandato.
✔ Discreción - Confidencialidad total. Acuerdo de confidencialidad desde el primer día.
✔ Credibilidad - Operadores reales. Ex-CEOs, CROs y CFOs.
✔ Ejecución - No teorizamos. Lideramos.
Nuestros clientes no quieren manuales. Quieren tracción, resultados y un líder que se apropie del resultado.
Eso es lo que ofrecemos: en toda Europa, Oriente Próximo y más allá.
"No llenamos papeles. Dirigimos misiones".
¿Qué es la gestión intermedia?
Interim Management es la despliegue rápido de ejecutivos experimentados-CEOs, CFOs, COOs, y otros puestos de liderazgo- de forma temporal para dirigir a través de crisis, transición o transformación.
A diferencia de los consultores, los ejecutivos interinos no se limitan a asesorar.
Actúan. Dirigen. Cumplen.
A diferencia de las contrataciones permanentes, no necesitan meses de incorporación ni contratos a largo plazo. Llegan listo para ejecutar desde el primer día.
En liderazgo de cambio a alineación posterior a la adquisiciónLos directivos interinos se enfrentan a situaciones complejas en las que el retraso no es una opción, y son dueños del resultado.
Situaciones empresariales que requieren ejecutivos interinos
Si alguna de ellas es real, no necesitas otra reunión. Necesitas una solución.
Cómo se ve en el mundo real
Capital riesgo, family offices, grupos industriales: cuando hay mucho en juego, se confía en nuestros ejecutivos interinos para superar rápidamente la complejidad.
¿Aún no está seguro? Es el mejor momento para llamar.
Algunos de nuestros mejores compromisos empezaron antes de que se rompiera nada.
Un presentimiento. Un silencio en la sala de juntas. Un instinto silencioso de que la empresa necesita un cambio, pero nadie lo ha dicho en voz alta todavía.
Es entonces cuando se producen las decisiones más inteligentes. No cuando llega la crisis, sino antes de que se agoten las opciones.
Ayudamos a los altos cargos:
✔ Evaluar si el liderazgo interino se ajusta a la situación
✔ Mapear qué tipo de ejecutivo desbloquearía la tracción
✔ Prepárese con tiempo para no tomar decisiones bajo presión
No es necesario tener un problema definido.
No necesitas un mandato, una descripción del puesto ni la aprobación del consejo de administración.
Sólo tienes que pedirlo: "¿Qué haría aquí la persona adecuada?"
Ya se trate de señales tempranas de bajo rendimiento, dudas sobre la sucesión o una niebla posterior a la fusión, le ayudaremos a aclarar el siguiente paso. En confianza. Sin compromiso.
"Cuanto antes llames, más opciones conservas".
Los consejos de administración confían en nosotros cuando hay mucho en juego
Líderes interinos en nuestra reserva mundial de talentos examinados
mandatos provisionales entregados cuando la rapidez y la ejecución son fundamentales.
Socios directores en todo el mundo
Estándar compartido: Excelencia en la ejecución
Qué ocurre cuando llama
No se trata de un traspaso a reclutadores junior. Es un proceso directo, dirigido por un socio, rápido, discreto y diseñado para la ejecución. Tanto si se trata de un vacío de liderazgo, una transformación estancada o los primeros signos de desviación, así es como actuamos con rapidez, sin caos
Llamada Confidencial de Descubrimiento
Usted habla directamente con un socio interino de CE, normalmente un ex director general, director financiero o director de operaciones. Aclaramos la urgencia de la misión, los riesgos, las necesidades de gobernanza y si la interinidad es la decisión correcta.
🔒 NDA firmado desde el primer día.
Alcance de la misión y definición del éxito
Definimos el mandato, los KPI de éxito, las líneas jerárquicas y el perfil ejecutivo ideal. Se irá con claridad, incluso antes de que empiece el interinato.
Presentación ejecutiva de 72 horas
Recibirá 1-2 líderes examinados, preseleccionados para su situación exacta. Sin CV. Sin conjeturas. Sólo profesionales preparados para causar impacto.
Entrevista con el cliente y confirmación de funciones
Usted se reúne con el/los interino(s). Facilitamos entrevistas estructuradas centradas en la entrega, los plazos y el ajuste cultural.
Incorporación y lanzamiento (días 1 a 3)
Su ejecutivo interino entra: se alinea con las principales partes interesadas, valida el alcance y comienza la ejecución. Se ponen en marcha la gobernanza, los KPI y la cadencia de informes.
Supervisión semanal y apoyo activo
Seguimos implicados. Los socios provisionales de CE supervisan la misión, realizan sincronizaciones semanales y se adaptan rápidamente si cambian las prioridades.
Traspaso o transición medidos
Una vez finalizado el mandato, garantizamos una documentación limpia, la transferencia de conocimientos y, si es necesario, un puente hacia una contratación permanente.
Comparación de Interim con otras opciones
Cuando el tiempo, el riesgo y la entrega importan, CE Interim lidera donde otros aconsejan
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Gestión provisional
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Búsqueda de ejecutivos
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Consultoría de gestión
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Hora de empezar
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9-12 meses
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Variable
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Resultado
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Ejecución + Entrega
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Hope-for-fit
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Diapositivas y sugerencias
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La misión primero
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Primero la persona
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Antigüedad
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Antiguos ejecutivos de alto nivel
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Depende de la geografía y de la piscina
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Equipos con muchos juveniles
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Motivación
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Impacto y resultados
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Seguridad Social y carrera profesional
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Objetivos de ingresos
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Probado en entornos similares
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Punto único de responsabilidad
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Aplazado hasta la contratación
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Compartido entre capas
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Condiciones de fijación de precios
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Tarifa plana diaria
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% del salario anual
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Tiempo + Gastos generales
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Inversión inicial
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Ninguno
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Adaptabilidad a mitad de misión
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Totalmente flexible (intercambiar, ampliar, pivotar)
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Bloqueado una vez contratado
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Necesita órdenes de modificación
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Confidencialidad y protección de riesgos
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NDA Día Uno + Despliegue silencioso
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Exposición al mercado durante la búsqueda
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Múltiples puntos de contacto externos
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FAQ: Liderazgo interino - Lo que hay que saber
La mayoría de las misiones duran entre 3 y 9 meses, dependiendo del reto. Algunas terminan antes, otras se prolongan en función del rendimiento y de la evolución de las necesidades de la empresa.
Sí. Firmamos un acuerdo de confidencialidad desde el primer día y trabajamos con discreción, garantizando que no haya exposición pública durante transiciones de liderazgo o situaciones delicadas.
Sí. Si ambas partes están de acuerdo, el interino puede pasar a ocupar un puesto permanente. Apoyamos esta transición con un proceso de traspaso fluido.
Eso está bien. Los interinos pueden trabajar de forma independiente o junto a los asesores existentes, encargándose de la ejecución real mientras otros asesoran.
Por supuesto. Operamos en toda Europa y el Golfo, y también realizamos misiones transfronterizas en mercados emergentes.
Sí. Apoyamos la planificación de la sucesión, la gestión de la transición y el liderazgo de nueva generación en empresas heredadas y familiares.
Sí. Nuestros líderes interinos diseñan la gobernanza, alinean los informes, integran los equipos y garantizan el cumplimiento de los hitos de integración.
Normalmente, presentamos a los candidatos en un plazo de 72 horas tras la confirmación de la misión y, a continuación, nos desplazamos in situ en cuestión de días.
Proporcionamos CEOs, CFOs, COOs, CROs, CIOs, Directores Comerciales, Jefes de Proyecto, Gerentes de Reubicación y mucho más.
Nuestros honorarios se basan en tarifas diarias o semanales, que varían en función de la función, la región y el ámbito del mandato. Esto aporta claridad y flexibilidad.
Sí. Ofrecemos directores de sistemas de información, directores de programas y jefes de cambio interinos para rescatar proyectos digitales y de ERP estancados.
Por supuesto. Hemos estabilizado docenas de activos de capital riesgo durante las fases de creación de valor y salida, en diversas regiones.
Nuestros interinos trabajan con su equipo. Asumen responsabilidades sin dejar de lado al personal, garantizando la colaboración y la transferencia de conocimientos.
Nuestro objetivo es que coincidan perfectamente. Si no es así, los sustituimos rápidamente, normalmente en una semana, para mantener la continuidad de la ejecución.
Antes de su despliegue, cada candidato es sometido a un riguroso proceso de selección en el que se comprueban sus conocimientos en la materia, su historial de ejecución, su mentalidad y su adecuación cultural.
Definimos los indicadores clave de rendimiento con antelación, realizamos comprobaciones semanales con los socios y mantenemos actualizados los cuadros de mando, para que los directivos estén siempre informados.
Sí. Desplegamos liderazgo tanto a tiempo completo como fraccionado, en función de sus necesidades de tiempo y complejidad.
Si el alcance cambia, recalibramos los entregables, los plazos y el apoyo con la supervisión de un alto cargo, para que pueda anticiparse a las interrupciones.
Comience con una consulta confidencial. Estudiaremos la situación, estudiaremos el mandato y presentaremos candidatos en un plazo de 72 horas.
Un ejecutivo interino dirige la implantación dentro de su empresa. Los consultores asesoran desde fuera y los interinos ejecutan y cumplen.
Perspectivas: Cómo los líderes interinos intervienen antes de que las cosas se rompan
No sólo lideramos en situaciones urgentes: compartimos lo que funciona cuando chocan el momento, el liderazgo y la ejecución.
El liderazgo no puede esperar: inicie la conversación
Aquí no hay formalidades, sólo claridad, rapidez y pasos a seguir.
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