Directeur des ressources humaines Automobile Slovaquie

A propos de notre client :

Nous représentons une entreprise manufacturière bien établie, implantée dans l'ouest de la Slovaquie et dont le siège social se trouve en Allemagne. Notre client est un acteur clé dans son secteur d'activité, qui met l'accent sur le maintien de l'excellence dans la production et l'engagement des employés. Il accorde de l'importance à un leadership fort, à la stabilité opérationnelle et à la conformité, en particulier dans un environnement de marché dynamique.

Description du projet :

• Prendre l'entière responsabilité de la fonction RH dans une usine de fabrication située dans l'ouest de la Slovaquie.
• Superviser les négociations avec toutes les parties prenantes, y compris la société mère en Allemagne, les syndicats, les employés et les fournisseurs de main-d'œuvre temporaire.
• Collaborer étroitement avec le siège en Allemagne pour aligner les stratégies et les processus RH.
• Assurer le bon déroulement des opérations grâce à une planification efficace des capacités de la main-d'œuvre et à une gestion proactive des ressources.
• Réagir de manière stratégique aux fluctuations du marché en procédant à d'éventuels ajustements de la main-d'œuvre, y compris en négociant avec les syndicats pour garantir une prise de décision équilibrée.
• Établir et gérer des protocoles de conformité, veiller au respect des normes de gouvernance et fournir des rapports transparents sur toutes les activités liées aux ressources humaines.
• Travailler en partenariat avec la direction de l'usine locale pour répondre aux besoins en ressources humaines et soutenir les objectifs commerciaux du site.

Manager Compétences requises :

• Un minimum de 10 ans d'expérience confirmée en tant que directeur des ressources humaines ou dans une fonction équivalente de direction des ressources humaines.
• Réussite avérée dans la gestion d'un effectif d'environ 1 000 personnes, idéalement dans un environnement industriel.
• Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation slovaques en matière d'emploi, avec la capacité d'assurer une conformité juridique totale dans tous les processus RH.
• La maîtrise de l'anglais, du slovaque ou du tchèque est obligatoire ; la maîtrise de l'allemand serait considérée comme un avantage.
• Solides compétences en matière de négociation et capacité à entretenir des relations productives avec les syndicats, les cadres supérieurs et les autres parties prenantes.
• Une expérience avérée dans la gestion des changements de personnel, y compris les licenciements ou les réorganisations, dans un marché dynamique et difficile.
• Capacité à travailler en collaboration avec des équipes multinationales et à naviguer efficacement dans une structure organisationnelle matricielle.

Exigences clés :

• Anglais, tchèque ou slovaque couramment
• Solide connaissance des lois et règlements
• Expérience de la gestion d'un effectif d'environ 1 000 personnes dans un environnement industriel

Type de mission :

• Permanent

Champ d'application de la mission d'intérim :

• Productivité et redimensionnement

Domaine fonctionnel du manager de transition :

• Ressources humaines

Localisation :

• Slovaquie occidentale

Durée de l'enquête :

• Poste permanent

Date de début :

• sur accord