Director de Recursos Humanos de Automoción Eslovaquia

Acerca de nuestro cliente:

Descripción del proyecto:

• Asumir la plena responsabilidad de la función de RRHH en una planta de fabricación situada en Eslovaquia Occidental.
• Supervisar las negociaciones con todas las partes interesadas, incluida la empresa matriz en Alemania, los sindicatos, los empleados y los proveedores de mano de obra temporal.
• Colaborar estrechamente con la sede central en Alemania para alinear las estrategias y los procesos de RRHH.
• Garantizar la fluidez de las operaciones mediante una planificación eficaz de la capacidad de la plantilla y una gestión proactiva de los recursos.
• Responder estratégicamente a las fluctuaciones del mercado con posibles ajustes de plantilla, incluidas las negociaciones con los sindicatos para garantizar una toma de decisiones equilibrada.
• Establecer y gestionar protocolos de cumplimiento, garantizar el cumplimiento de las normas de gobernanza y proporcionar informes transparentes sobre todas las actividades relacionadas con RRHH.
• Trabajar en colaboración con la dirección local de la planta para abordar las necesidades de RR.HH. y apoyar los objetivos empresariales de la planta.

Director Habilidades requeridas:

• Un mínimo de 10 años de experiencia demostrada como Director de RR.HH. o en un puesto equivalente de alta dirección de RR.HH.
• Éxito demostrado en la gestión de una plantilla de aproximadamente 1.000 empleados, idealmente en un entorno de fabricación.
• Conocimiento exhaustivo de las leyes y normativas eslovacas en materia de empleo, con capacidad para garantizar el pleno cumplimiento legal en todos los procesos de RRHH.
• Es obligatorio dominar el inglés, el eslovaco o el checo; se valorará positivamente el dominio del alemán.
• Sólidas dotes de negociación y capacidad para fomentar relaciones productivas con sindicatos, altos directivos y otras partes interesadas.
• Un historial probado de gestión de cambios de plantilla, incluidos despidos o reorganizaciones, en un mercado dinámico y desafiante.
• Capacidad para trabajar en colaboración con equipos multinacionales y desenvolverse con eficacia en una estructura organizativa matricial.

Requisitos clave:

• Inglés, checo o eslovaco fluido
• Conocimientos sólidos de las leyes y reglamentos
• Historial de gestión de una plantilla de unos 1.000 empleados en un entorno de fabricación.

Tipo de misión:

• Permanente

Alcance de la asignación provisional:

• Productividad y redimensionamiento

Área funcional del Director interino:

• Recursos Humanos

Ubicación:

• Eslovaquia occidental

Duración:

• Puesto permanente

Fecha de inicio:

• previo acuerdo