Humánerőforrás igazgató Automotive Slovakia

Ügyfelünkről:

A projekt leírása:

• Teljes körű felelősségvállalás egy nyugat-szlovákiai gyártóüzem HR-feladataiért.
• Felügyeli a tárgyalásokat az összes érintett féllel, beleértve a németországi anyavállalatot, a szakszervezeteket, a munkavállalókat és a munkaerő-kölcsönzőket.
• Szoros együttműködés a németországi központokkal a HR-stratégiák és -folyamatok összehangolása érdekében.
• A zökkenőmentes működés biztosítása a munkaerő-kapacitás hatékony tervezésével és proaktív erőforrás-gazdálkodással.
• Stratégiailag reagáljon a piaci ingadozásokra a munkaerő esetleges kiigazításával, beleértve a szakszervezetekkel folytatott tárgyalásokat is a kiegyensúlyozott döntéshozatal biztosítása érdekében.
• Megfelelési protokollok létrehozása és kezelése, az irányítási előírások betartásának biztosítása, valamint átlátható jelentéstétel biztosítása minden HR-hez kapcsolódó tevékenységről.
• A helyi üzemvezetéssel együttműködve a HR-igények kielégítése és a telephely üzleti célkitűzéseinek támogatása érdekében.

Menedzser Szükséges készségek:

• Legalább 10 éves igazolt tapasztalat HR-igazgatóként vagy ezzel egyenértékű vezető HR-vezetői pozícióban.
• Bizonyított sikerek egy körülbelül 1000 fős munkaerő-állomány irányításában, ideális esetben gyártási környezetben.
• A szlovák munkaügyi törvények és rendeletek átfogó ismerete, valamint a HR-folyamatok teljes körű jogi megfelelésének biztosítása.
• Angol, szlovák vagy cseh nyelvtudás kötelező; a német nyelvtudás előnyt jelent.
• Erős tárgyalási készség és a szakszervezetekkel, a felső vezetéssel és más érintettekkel való produktív kapcsolatok ápolására való képesség.
• Dinamikus és kihívásokkal teli piacon a munkaerő-változtatások - beleértve az elbocsátásokat és átszervezéseket - irányításában szerzett bizonyított tapasztalatok.
• Képesség a multinacionális csapatokkal való együttműködésre és a mátrix szervezeti struktúrában való hatékony navigációra.

Kulcskövetelmények:

• Folyékonyan beszél angolul, csehül vagy szlovákul
• A törvények és rendeletek szilárd ismerete
• Gyártási környezetben körülbelül 1 000 fős munkaerő irányításában szerzett tapasztalatok

A megbízás típusa:

• Állandó

Az ideiglenes megbízás terjedelme:

• Termelékenység és méretcsökkentés

Az ideiglenes vezető funkcionális területe:

• Humán erőforrás

Helyszín:

• Nyugat-Szlovákia

Időtartam:

• Állandó pozíció

Kezdeti időpont:

• megegyezés szerint