Наши недавние кросс-культурные Промежуточные проекты

Директор по персоналуСвободное владение английским языкомРабота с персоналомЗападная Словакия204

Директор по персоналу Автомобильная Словакия

О нашем клиенте:

Мы представляем интересы известной производственной компании с предприятиями в Западной Словакии и штаб-квартирой в Германии. Наш клиент является ключевым игроком в своей отрасли, уделяя особое внимание поддержанию высокого уровня производства и вовлеченности сотрудников. Они ценят сильное руководство, стабильность работы и соблюдение требований, особенно в условиях динамичного рынка.

Описание проекта:

Возьмите на себя всю ответственность за работу HR-службы на производственном предприятии, расположенном в Западной Словакии.
Контроль за переговорами со всеми заинтересованными сторонами, включая материнскую компанию в Германии, профсоюзы, сотрудников и поставщиков временной рабочей силы.
Тесное сотрудничество с головным офисом в Германии для согласования стратегий и процессов управления персоналом.
Обеспечение бесперебойной работы благодаря эффективному планированию кадрового потенциала и проактивному управлению ресурсами.
Стратегическое реагирование на колебания рынка с возможной корректировкой штатного расписания, включая переговоры с профсоюзами для обеспечения сбалансированного принятия решений.
Разработка и управление протоколами соответствия, обеспечение соблюдения стандартов управления и прозрачной отчетности по всем видам деятельности, связанным с персоналом.
Работа в партнерстве с руководством местного завода для решения кадровых задач и поддержки бизнес-целей предприятия.

Менеджер Требуемые навыки:

Минимум 10 лет подтвержденного опыта работы в качестве директора по персоналу или на эквивалентной руководящей должности в сфере управления персоналом.
Доказанный успех в управлении персоналом численностью около 1 000 человек, в идеале в производственной среде.
Всестороннее знание словацкого трудового законодательства и нормативных актов, способность обеспечить полное соблюдение правовых норм во всех HR-процессах.
Владение английским, словацким или чешским языками обязательно; владение немецким языком будет считаться преимуществом.
Сильные навыки ведения переговоров и способность налаживать продуктивные отношения с профсоюзами, высшим руководством и другими заинтересованными сторонами.
Доказанный опыт управления кадровыми изменениями, включая увольнения или реорганизацию, в условиях динамичного и сложного рынка.
Способность сотрудничать с многонациональными командами и эффективно ориентироваться в матричной организационной структуре.

Ключевые требования:

Свободное владение английским, чешским или словацким языками
Уверенное знание законов и нормативных актов
Опыт управления персоналом численностью около 1 000 человек в производственных условиях