Il nostro recente incontro interculturale Progetti provvisori

Direttore Risorse Umane ad interim Integrazione post fusione, progetti di trasformazione Trasformazione di un'organizzazione su larga scala (business multimilionario, migliaia di dipendenti) Conoscenza della cultura rumena, della storia, del background, dello stile di comunicazione e delle leggi e regolamenti dell'area Risorse Umane Bucarest, Romania 131

131 - Direttore HR di Gruppo ad interim - Integrazione post-acquisizione - Romania

Il nostro cliente:

Il nostro cliente è un player globale nei servizi B2C con una forte presenza sul mercato rumeno. A seguito di una recente acquisizione, l'azienda sta attraversando un processo di PMI. Per supportare la transizione siamo alla ricerca di un Direttore Risorse Umane di Gruppo ad interim.

Descrizione del progetto:

Supportare il Consiglio di Amministrazione esistente nell'integrazione post-acquisizione e nel consolidamento delle operazioni nell'area delle risorse umane. Integrare 2 aziende con circa 3.000 dipendenti Negoziare con i sindacati per raggiungere un solido accordo Armonizzare lo schema di retribuzione e benefit in entrambe le società (gestione dei contratti) Eseguire una valutazione dell'attuale management di medio livello e progettare piani di sviluppo, insieme a una forte pipeline di assunzioni. Se necessario, preparare e organizzare il processo di ridimensionamento, comprese la comunicazione, la negoziazione, la gestione del progetto e l'attuazione. Progettare e guidare un solido programma di armonizzazione della cultura aziendale. Comunicare attivamente con le parti interessate: il Consiglio di Amministrazione in Romania, la sede centrale del Gruppo in Europa occidentale, i sindacati, le agenzie interinali, ecc.

Interim Manager Competenze richieste:

Esperienza verificabile in progetti di integrazione post-concentrazione, fusione e acquisizione e consolidamento post-acquisizione. 10+ anni di esperienza in ruoli manageriali nell'area delle Risorse Umane Anzianità e stile di comunicazione maturi (3.000 dipendenti, operazioni su larga scala) Esperienza di incarichi internazionali o di lavoro per un'azienda internazionale in Romania Track record di trattative di successo con i sindacati in Romania 2-3 progetti di trasformazione (PMI, Fusione, Transizione, Turnaround, Trasformazione, Greenfield, Downsizing, Crescita) L'inglese e il rumeno sono indispensabili

Requisiti fondamentali:

Integrazione post-fusione, progetti di trasformazione Trasformazione organizzativa su larga scala (business multimilionario, migliaia di dipendenti) Conoscenza della cultura rumena, della storia, del backgroud, dello stile di comunicazione e delle leggi e regolamenti in materia di risorse umane.