Nos récentes activités interculturelles Projets intérimaires

Directeur intérimaire des ressources humaines Intégration post-fusion, projets de transformation Transformation d'une organisation à grande échelle (entreprise de plusieurs millions d'euros, milliers d'employés) Connaissance de la culture roumaine, de l'histoire, du contexte, du style de communication et des lois et règlements dans le domaine des ressources humaines Ressources humaines Bucarest, Roumanie 131

131 - Directeur RH Groupe par intérim - Intégration post acquisition - Roumanie

A propos de notre client :

Notre client est un acteur mondial des services B2C avec une forte présence sur le marché roumain. Suite à une récente acquisition, l'entreprise est en train de passer par un processus PMI. Afin de soutenir la transition, nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines intérimaire.

Description du projet :

Soutenir le conseil d'administration existant dans l'intégration post-acquisition et la consolidation des opérations dans le domaine des ressources humaines. Intégrer deux entreprises employant environ 3 000 personnes Négocier avec les syndicats pour parvenir à un accord solide Harmoniser le régime de rémunération et d'avantages sociaux dans les deux entreprises (gestion des contrats) Procéder à l'évaluation des cadres moyens existants et concevoir des plans de développement, ainsi qu'une solide réserve de recrutement. Si nécessaire, préparer et organiser le processus de réduction des effectifs, y compris la communication, la négociation, la gestion de projet et la mise en œuvre. concevoir et diriger un solide programme d'harmonisation de la culture d'entreprise Communiquer activement avec les parties prenantes - le conseil d'administration existant en Roumanie, le siège du groupe en Europe occidentale, les syndicats, les agences d'intérim, etc.

Interim Manager Compétences requises :

Expérience vérifiable dans le cadre de projets d'intégration post-fusion, de fusion et d'acquisition et de consolidation postacquisition Plus de 10 ans d'expérience à un poste de direction dans le domaine des ressources humaines Ancienneté et style de communication matures (3 000 employés, opérations à grande échelle) Expérience des missions internationales ou du travail pour une entreprise internationale en Roumanie Expérience de négociations réussies avec les syndicats en Roumanie 2-3 projets de transformation (PMI, fusion, transition, redressement, transformation, Greenfield, réduction des effectifs, croissance) L'anglais et le roumain sont indispensables.

Exigences clés :

Intégration post-fusion, projets de transformation Transformation d'une organisation à grande échelle (entreprise de plusieurs millions d'euros, milliers d'employés) Connaissance de la culture roumaine, de l'histoire, du contexte, du style de communication et des lois et règlements dans le domaine des ressources humaines.