Jak słabe kierownictwo średniego szczebla spowalnia rozwój saudyjskiego przemysłu
Słabe kierownictwo średniego szczebla spowalnia rozwój przemysłu saudyjskiego, powodując niestabilność zmian, rozwiązywania problemów i codziennej realizacji.
Saudi Nitaqat 2.0: Czego liderzy przemysłu nie mogą zignorować
Saudyjski Nitaqat 2.0 zmienia strategię siły roboczej w przemyśle. Liderzy produkcji muszą dostosować lokalizację do wydajności i stabilności.
Lista kontrolna zgodności z przepisami dotyczącymi zwolnień grupowych: Powiadomienia, terminy, dokumentacja
Lista kontrolna zgodności zwolnień grupowych działa tylko wtedy, gdy przestrzegane są terminy i dokumentacja. Dowiedz się, w jaki sposób niepowodzenia w realizacji powodują kary i spory.
Zawiadomienie o ustawie WARN: Jak uniknąć kar w przypadku zamknięcia zakładu
Niepowodzenie zawiadomienia na mocy ustawy WARN to zazwyczaj błąd czasowy. Dowiedz się, w jaki sposób zdyscyplinowana realizacja podczas zamykania zakładów zapobiega karom.
Najlepsze praktyki dotyczące premii podczas fuzji i przejęć oraz restrukturyzacji
Premia za pozostanie w spółce jest narzędziem kontroli, a nie nagrodą. Dowiedz się, kiedy premie za pozostanie w spółce działają i w jaki sposób ich niewłaściwe zaprojektowanie osłabia realizację fuzji i przejęć oraz restrukturyzacji.
Zatrudnianie pracowników w Bułgarii 2025: Kluczowe informacje dla producentów
Bułgaria oferuje niskie koszty pracy i stabilność w UE, ale prawdziwym testem dla producentów i inwestorów w 2025 r. będzie wykorzystanie talentów.
Jak komunikować zwolnienia w fabryce (krok po kroku)
Zwolnienia w fabryce wymagają jasnej, zgodnej z prawem komunikacji dla UE/Niemiec: komunikaty rady zakładowej, kontrola plotek, aktualizacje dla klientów, linie prasowe.
Matryca i kryteria wyboru zwolnień: Przewodnik dla pracodawców
Dowiedz się, jak stosować sprawiedliwe kryteria selekcji zwolnień za pomocą matrycy punktowej. Możliwe do obrony, zgodne z prawem i praktyczne dla UE i Niemiec
Alternatywy dla zwolnień grupowych: EU Factory Playbook
Fabryczny przewodnik po alternatywach dla zwolnień: przesunięcia, zmiana kwalifikacji, wykorzystanie skróconego czasu pracy w celu obniżenia kosztów bez utraty kluczowych pracowników.
Dlaczego opór pracowników spowalnia zmiany operacyjne?
Nawet najlepsza zmiana operacyjna kończy się niepowodzeniem, gdy pracownicy się sprzeciwiają. Oto jak narasta opór i jak prawdziwi liderzy odwracają bieg wydarzeń.
