Dla klientów

Tymczasowy szefZasoby ludzkie Funkcjonariusz

Najlepsi tymczasowi dyrektorzy ds. zarządzania zasobami ludzkimi

Rozwiązania CE Interim w zakresie tymczasowego zarządzania zasobami ludzkimi pozwalają uzyskać wysokie wyniki dzięki natychmiastowej wiedzy specjalistycznej i strategicznemu przywództwu. Wyróżniamy się w dostarczaniu szybkich i skutecznych tymczasowych menedżerów HR dla małych i średnich przedsiębiorstw, lokalnych lub międzynarodowych organizacji oraz międzynarodowych korporacji.

Czym jest tymczasowe zarządzanie zasobami ludzkimi?

Tymczasowe zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje tymczasowe wykorzystanie wysoko wykwalifikowanych menedżerów HR w celu zaspokojenia określonych potrzeb biznesowych. Specjaliści ci wnoszą natychmiastową wiedzę specjalistyczną i mogą być szybko zintegrowani z organizacją, aby sprostać pilnym wyzwaniom HR, zapewnić strategiczny kierunek i skutecznie zarządzać zmianami.

Dodatkowo, wnoszą oni szerokie możliwości współpracy, czy to bezpośrednio z kierownikiem wyższego szczebla tej samej funkcji (Dyrektor HR Grupy, Wiceprezes ds. Zasobów Ludzkich), Dyrektorem Generalnym, czy też z kierownikiem wyższego szczebla innej funkcji w celu wdrożenia programu międzyfunkcyjnego (Kierownik GBS, SSC itp.).

To strategiczne podejście zapewnia, że organizacja korzysta z ich specjalistycznej wiedzy przy jednoczesnym zachowaniu jasnej komunikacji i zgodności z zespołem kierowniczym, dzięki czemu jest to atrakcyjne rozwiązanie dla liderów firmy.

Dlaczego warto zatrudniać tymczasowych kierowników?

Co zyskują firmy wdrażając tymczasowych kierowników ds. zasobów ludzkich? Znaczące zwiększenie możliwości organizacji.

Oto jak to zrobić:

Natychmiastowa wiedza specjalistyczna: Szybkie wdrażanie doświadczonych specjalistów HR ze specjalistyczną wiedzą w zakresie rekrutacji, onboardingu, employer brandingu lub podobnych pokrewnych obszarów zasobów ludzkich.

Strategiczne przywództwo: Uzyskanie wysokiego poziomu wiedzy na temat zarządzania talentami, rozwoju organizacyjnego, planowania sukcesji oraz strategii wynagrodzeń i świadczeń.

Elastyczność i skalowalność: Dostosowanie zasobów HR w oparciu o bieżące potrzeby biznesowe na poziomie centrali lub w lokalnych jednostkach biznesowych w dowolnym miejscu na świecie.

Efektywne kosztowo rozwiązania: Unikaj długoterminowych zobowiązań i płać tylko za ekspertyzę, której potrzebujesz w okresie, w którym jej potrzebujesz.

Zarządzanie zmianą: Zapewnienie płynnych zmian podczas fuzji, przejęć, integracji lub restrukturyzacji.

Zarządzanie transferami: Poruszanie się po złożonych wyzwaniach HR z doświadczonymi specjalistami w dziedzinie negocjacji ze związkami zawodowymi (związki zawodowe), redukcji zatrudnienia lub zamykania działalności.

Obiektywna perspektywa: Skorzystaj z bezstronnych spostrzeżeń wykwalifikowanego tymczasowego menedżera wykonawczego, aby rozwiązać konflikty i doprowadzić do konsensusu między różnymi zainteresowanymi stronami.

Pozyskiwanie i zarządzanie talentami: Przyciąganie i zatrzymywanie najbardziej utalentowanych pracowników przy jednoczesnym rozwijaniu kadry kierowniczej podczas realizacji projektów typu greenfield, brownfield, relokacji fabryk itp.

Zgodność i najlepsze praktyki: Zachowanie zgodności z lokalnymi i międzynarodowymi przepisami prawa pracy oraz wdrażanie najlepszych praktyk branżowych w dowolnym miejscu na świecie, w którym prowadzisz lub zamierzasz prowadzić działalność.

Globalne doświadczenie: Płynne zarządzanie funkcjami HR w różnych regionach z wykorzystaniem kompetencji międzykulturowych.

Transfer wiedzy: Podnieś kwalifikacje swojego wewnętrznego zespołu HR i wywieraj trwały pozytywny wpływ poprzez couching, mentoring i rozwój przywództwa.

Zarządzanie projektamit: Realizacja krytycznych projektów HR na czas i w ramach budżetu.

Tymczasowy kierownik ds. zarządzania zasobami ludzkimi Role i obowiązki

Tymczasowi dyrektorzy HR to doświadczeni profesjonaliści, którzy wkraczają w kluczowe role liderów HR, aby napędzać sukces organizacyjny, zarządzać talentami i zapewniać zgodność w okresach przejściowych lub krytycznych.

Ich oznaczenia i główne obszary zainteresowania obejmują:

Tymczasowy CHRO: Zapewnia strategiczne przywództwo dla wszystkich funkcji HR.

Tymczasowy dyrektor ds. zasobów ludzkich: Zarządza ogólnymi operacjami HR.

Tymczasowy kierownik ds. pozyskiwania talentów: Nadzoruje procesy rekrutacji i zatrudniania.

Tymczasowy kierownik ds. relacji z pracownikami: Zarządza relacjami z pracownikami i zapewnia pozytywne środowisko pracy.

Tymczasowy kierownik ds. wynagrodzeń i świadczeń: Zarządza programami wynagrodzeń i świadczeń.

Interim Learning and Development Manager: Nadzoruje szkolenia i programy rozwoju pracowników.

Tymczasowy HR Business Partner: Działa jako partner strategiczny dla jednostek biznesowych, zapewniając wsparcie HR.

Tymczasowy menedżer ds. rozwoju organizacyjnego: Poprawia efektywność organizacyjną i wydajność pracowników.

Interim HR Compliance Manager: Zapewnia zgodność praktyk HR z wymogami prawnymi i regulacyjnymi.

Interim HR Project Manager: Zarządza konkretnymi projektami HR, aby wspierać cele organizacyjne.

Rdzeń Obowiązki

Strategiczne przywództwo HR: Opracowywanie i wdrażanie strategii HR dostosowanych do celów biznesowych.

Zarządzanie talentami: Nadzór nad pozyskiwaniem talentów, ich rozwojem, utrzymaniem i planowaniem sukcesji.

Relacje z pracownikami: Rozwiązywanie problemów pracowników, rozwiązywanie konfliktów i promowanie pozytywnego środowiska pracy.

Wynagrodzenie i świadczenia: Opracowanie i zarządzanie konkurencyjnymi programami wynagrodzeń i świadczeń.

Nauka i rozwój: Projektowanie i wdrażanie programów szkoleniowych w celu podnoszenia umiejętności pracowników.

Zgodność z przepisami HR: Zapewnienie zgodności z przepisami i regulacjami prawa pracy.

Rozwój organizacyjny: Poprawa efektywności organizacyjnej i wydajności pracowników.

Zarządzanie projektami: Planowanie, realizacja i zarządzanie projektami HR w celu osiągnięcia celów organizacyjnych.

Dlaczego globalne firmy współpracują z CE Interim?

CE Interim zapewnia najwyższej klasy rozwiązania w zakresie zarządzania tymczasowego dzięki ponad dziesięcioletniemu doświadczeniu i globalnej puli ponad 20 000 ekspertów. Rygorystyczna weryfikacja przeprowadzana przez naszych liderów zapewnia wyjątkową jakość usług dostosowanych do unikalnych potrzeb klienta.

Globalny zasięg i specjalistyczna wiedza

Działając w ponad 20 krajach na całym świecie, CE Interim specjalizuje się w szeregu usług, w tym:

Zarządzanie kryzysowe

Pomagamy organizacjom radzić sobie z nieoczekiwanymi zdarzeniami i minimalizować potencjalne szkody.

Restrukturyzacja i redukcja zatrudnienia

Prowadzenie firm przez zmiany organizacyjne w celu poprawy wydajności i rentowności.

Poprawa wydajności i doskonałość operacyjna

Optymalizacja procesów i systemów w celu osiągnięcia większej produktywności i efektywności.

Przyspieszony wzrost przychodów

Opracowywanie strategii zwiększania przychodów i zwiększania udziału w rynku.

Transformacja cyfrowa i wejście na rynek

Wspieranie organizacji w dostosowywaniu się do technologii cyfrowych i wchodzeniu na nowe rynki.

Lean Management i zarządzanie projektami

Wdrażanie metodologii w celu usprawnienia operacji i zapewnienia sukcesu projektu.

Wdrażanie systemów ERP

Pomoc we wdrażaniu i integracji systemów planowania zasobów przedsiębiorstwa.

Integracje po przejęciu

Zapewnienie pomyślnej integracji przejętych spółek.

CE Interim's extensive network spans 20+ countries across 5 continents, with deep expertise in Eastern Europe & the Middle East and a strong presence in major Western European markets.

Zaplanuj bezpłatne Konsultacje Zadzwoń już teraz!

W CE Interim jesteśmy dumni z tego, że dostarczamy dopasowane rozwiązania w zakresie zasobów ludzkich, które spełniają unikalne potrzeby Twojej organizacji. Nasi tymczasowi dyrektorzy ds. zasobów ludzkich to nie tylko zastępcy - to strategiczni liderzy, którzy osiągają rzeczywiste wyniki na całym świecie!

Nie czekaj na eskalację wyzwań HR. Doświadcz korzyści płynących z natychmiastowej ekspertyzy i strategicznego przywództwa już dziś.

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI