Наши недавние кросс-культурные Промежуточные проекты

Временный директор по персоналу Интеграция после слияния, проекты трансформации Крупномасштабная трансформация организации (многомиллионный бизнес, тысячи сотрудников) Знание румынской культуры, истории, биографии, стиля общения, законов и правил в области управления персоналом Управление персоналом Бухарест, Румыния 131

131 | Временный директор по персоналу | Интеграция после приобретения | Румыния

О нашем клиенте:

Наш клиент - глобальный игрок в сфере B2C-услуг с сильным присутствием на румынском рынке. После недавнего приобретения компания проходит процесс PMI. Для поддержки переходного периода мы ищем временного директора по персоналу.

Описание проекта:

Оказание поддержки существующему совету директоров в интеграции и консолидации операций после приобретения компании в области управления персоналом
Интеграция двух компаний, в которых работает около 3 000 человек.
Ведите переговоры с профсоюзами, чтобы достичь прочного соглашения
Согласование схемы компенсаций и льгот в обеих компаниях (управление контрактами)
Провести оценку существующих руководителей среднего звена и разработать планы развития, а также создать мощный конвейер найма.
При необходимости подготовить и организовать процесс сокращения штата, включая коммуникацию, переговоры, управление проектом и его реализацию
Разработка и руководство сильной программой гармонизации корпоративной культуры
Активно общайтесь с заинтересованными сторонами - существующим советом директоров в Румынии, штаб-квартирой группы в Западной Европе, профсоюзами, агентствами по подбору персонала и т. д.

Временный менеджер Требуемые навыки:

Подтвержденный послужной список проектов по интеграции после слияния, слияниям и поглощениям и консолидации после приобретения.
10+ лет опыта работы на руководящих должностях в области управления персоналом
Зрелый стаж и стиль общения (3.000 сотрудников, крупномасштабные операции)
Опыт международных командировок или работы в международной компании в Румынии
Опыт успешных переговоров с профсоюзами в Румынии
2-3 проекта по трансформации (PMI, слияние, переход, поворот, преобразование, гринфилд, сокращение штатов, рост)
Английский и румынский языки обязательны

Ключевые требования:

Интеграция после слияния, проекты трансформации
Масштабная трансформация организации (многомиллионный бизнес, тысячи сотрудников)
Знание румынской культуры, истории, биографии, стиля общения, законов и правил в области управления персоналом