1400Vmesni program CFORomania
O naši stranki:
Naša stranka je romunska podružnica srednje velike mednarodne farmacevtske in kozmetične skupine. Podjetje posluje kot majhna trgovska podružnica, usmerjena v prodajo, z vitko zaledno pisarno in upravno strukturo ter brez lokalne proizvodnje. V celoti je vključena v sisteme skupine, uporablja orodja SAP in EPM ter sledi strukturiranemu poročanju z več cikli napovedi na leto. Upravljanje je decentralizirano in temelji na konsenzu, pri čemer je sprejemanje odločitev razdeljeno med finančno vodstvo skupine in lokalno glavno upravo. V organizaciji poteka širša preobrazba vodilnih vlog v trženju in prodaji, medtem ko vodstvo financ zaostaja v smislu medfunkcijske usklajenosti in vedenjske usklajenosti s kulturo visoke učinkovitosti in usmerjenosti k rezultatom.
Opis projekta:
Projekt je namenjen reševanju nujne vodstvene vrzeli, ki je nastala zaradi odstopa in odpovedi lokalnega finančnega direktorja, katerega vedenje je bilo opisano kot toksično in neusklajeno z razvijajočo se kulturo. Odhajajoči finančni direktor ima pomemben vpliv na finančno ekipo, vključno s kadrovskimi in upravnimi odgovornostmi, zato se pričakuje, da bo med prehodom oviral, kar pomeni tveganje nepopolne primopredaje, izpuščanja ključnega operativnega znanja in morebitnih notranjih motenj.
Začasni finančni direktor bo odgovoren za stabilizacijo finančne funkcije, prenos znanja in zagotavljanje neprekinjenega finančnega poslovanja v majhnem podjetju, ki se ukvarja le z distribucijo, ima enega dobavitelja in omejen obseg transakcij. Naloga zajema pripravo in izvedbo prihajajočega zaključnega računa ob koncu leta in prve revizije, ohranjanje preglednosti poslovanja in skladnosti z zahtevami za poročanje skupine ter zagotavljanje ničelnega spodrsljaja pri zakonskem in poslovodskem poročanju.
Osrednji cilj je kulturna in vedenjska prenova finančne funkcije. Stranka išče vodjo finančne funkcije, ki lahko deluje kot zaupanja vredna, nevtralna stranka, odpravlja pomanjkljivosti pri upravljanju in odpravlja vgrajeno disfunkcijo, ne da bi povzročil nadaljnje izpade. Od začasnega finančnega direktorja se pričakuje, da bo hitro vzpostavil zaupanje z lokalnimi deležniki in deležniki skupine, obvladal dvojno poročanje in učinkovito deloval v politično razgibanem okolju, kjer so zavezništva in vpliv prejšnjega finančnega direktorja ogrozila kulturo in notranjo odpornost.
Obseg vključuje oceno trenutne strukture in usposobljenosti skupine, dokumentiranje in formalizacijo procesov, poostritev notranjih kontrol in izboljšanje pripravljenosti na revizijo. Začasni finančni direktor bo zagotavljal praktični nadzor nad vsakodnevnimi finančnimi operacijami, vključno z lokalnimi temami skladnosti, hkrati pa bo deloval kot operativni poslovni partner pragmatičnega, v rezultate usmerjenega generalnega direktorja. Vloga lahko vključuje tudi podporo ali uvajanje stalnega finančnega direktorja po zaposlitvi, odvisno od časovnih rokov in organizacijskih odločitev.
Začasni vodja Zahtevana znanja in spretnosti:
Začasni vodja mora biti višji finančni vodja z dokazanimi izkušnjami na ravni finančnega direktorja v mednarodnem ali regionalnem okolju ter z dobrimi izkušnjami na področju upravljanja, pripravljenosti na revizijo in finančnega nadzora. Zaželene so izkušnje v panogah z visoko maržo, ki so usmerjene v uspešnost, kot sta industrija potrošniškega blaga ali avtomobilska industrija, z jasnim pričakovanjem stroškovne discipline in financ kot sestavnega dela poslovnega odločanja. Izkušnje v velikih farmacevtskih skupinah niso zaželene.
Vloga zahteva sposobnost vstopa v majhno podružnico z majhno kompleksnostjo, vendar visokim tveganjem, in hitro stabilizacijo operacij v napetih in čustveno nabitih okoliščinah. Začasni finančni direktor mora biti sposoben voditi prehode, pri katerih predhodniki ne sodelujejo, zaščititi neprekinjeno poslovanje in ohranjati moralo ter hkrati uveljavljati jasne standarde. Bistvene so dobre sposobnosti upravljanja z zainteresiranimi stranmi, vključno z zmožnostjo hitre vzpostavitve zaupanja s finančno skupino, lokalnim splošnim vodstvom in finančno ekipo, ki je lahko kulturno neusklajena ali pod vplivom odhajajočega vodje.
Začasni vodja mora združevati praktične operativne sposobnosti s strateško presojo, dobro mora delovati v vitkih strukturah ter obvladati čezmejno poročanje, sisteme skupine in okvire skladnosti. Izkušnje s SAP in EPM ali primerljivimi orodji ter predhodno sodelovanje pri prvih revizijah in zaključkih ob koncu leta so zelo pomembne. Kandidati morajo pokazati zrelost, nevtralnost v toksičnih okoljih, odpornost pod pritiskom ter sposobnost izražanja odgovornosti in avtoritete brez pretiranega zanašanja na formalno hierarhijo.
Ključne zahteve:
Sposobnost stabilizacije in vodenja finančne funkcije med prehodom vodstva z visokim tveganjem
Dokazane izkušnje na področju pripravljenosti na revizijo, zaključevanja ob koncu leta in upravljanja v mednarodnih strukturah skupin.
močno kulturno in vedenjsko usklajenost z visoko zmogljivim, v rezultate usmerjenim okoljem.
Vrsta naloge:
Vmesni
Obseg začasne naloge:
Finančna stabilizacija in pripravljenost na revizijo
Funkcionalno področje začasnega vodje:
Finance
Lokacija:
Romunija
Trajanje:
Približno dva do tri mesece, z možnostjo podaljšanja glede na časovni okvir vključevanja, uspešnosti in zaposlovanja za nedoločen čas.
Datum začetka:
V enem do dveh tednih po imenovanju
Zakaj delati z nami?
CE Interim v 72 urah zagotavlja preverjene začasne vodje v tujini, kulturah in panogah. Specializirani smo za začasno vodenje z velikim učinkom za podjetja zasebnega kapitala, družinske pisarne in globalne korporacije, ki se soočajo s trenutki prehoda: digitalno preobrazbo, vstopom na trg, operativnim preobratom, integracijo po združitvi ali krizo.
Ne razlikujemo se le po hitrosti ali globini našega omrežja, temveč tudi po tem, kako vodimo. Vsako sodelovanje osebno vodi začasni vodilni partner CE: nekdanji izvršni direktorji, finančni ali operativni direktorji, ki so bili na vaši strani mize in so vodili organizacije pri sprejemanju odločitev z visokimi tveganji.
Z globalnim naborom talentov in operativnim dosegom v Evropi, ZDA in na Bližnjem vzhodu ne zapolnjujemo vlog, temveč gradimo zaupanje, vodimo prehode in dosegamo rezultate.
Kot del Valtus Alliance, največje svetovne zveze podjetij za začasno vodenje izvršnih direktorjev, zagotavljamo nemoteno mednarodno izvajanje prek več kot 25 pisarn in več kot 80 vodilnih partnerjev v več kot 50 državah.
