1400 Začasni finančni direktor Romunija
O naši stranki:
Naša stranka je romunska podružnica srednje velike mednarodne farmacevtske in kozmetične skupine. Podjetje posluje kot majhna trgovska podružnica, usmerjena v prodajo, z vitko zaledno pisarno in upravno strukturo ter brez lokalne proizvodnje. Vključena je v sisteme skupine, kot so SAP in orodja EPM, ter sledi strukturiranemu poročanju z več cikli napovedi na leto. Organizacija je v fazi prenove vodstva v trženju in prodaji ter se pripravlja na prvo revizijo in bližajoči se zaključek leta. Upravljanje je decentralizirano in temelji na konsenzu, pri čemer vodstvo finančne skupine in lokalno splošno vodstvo sodelujeta pri sprejemanju odločitev.
Opis projekta:
Projekt obravnava nenačrtovano vrzel v vodstvu, ki je nastala zaradi odstopa in odpovedi lokalnega finančnega direktorja v Romuniji. Odhod je sledil obdobju toksičnega vedenja, šibkega sodelovanja z novo imenovanimi komercialnimi vodji in sumljivih notranjih zavezništev, ki lahko ogrozijo finančno funkcijo. Obstajajo pomisleki glede obstruktivnega ravnanja med prehodom, vključno z morebitnim zadrževanjem ključnega operativnega znanja, kar bi lahko ogrozilo neprekinjeno poslovanje, pripravljenost na revizijo in celovitost zaključka ob koncu leta.
Stranka želi ta prehod izkoristiti kot priložnost za ponastavitev in posodobitev finančne funkcije. Cilj je zagotoviti takojšnjo stabilizacijo finančne ekipe, zagotoviti in dokumentirati prenos ključnega znanja ter ohraniti neprekinjeno poročanje o uspešnosti in skladnost z zahtevami skupine. Začasni finančni direktor bo odgovoren za nadzor zakonskega poročanja, zaključka leta in priprave na prvo revizijo, hkrati pa bo varoval moralo ekipe ter zmanjševal kulturna in upravljavska tveganja.
Operativno okolje je relativno nizko glede zapletenosti transakcij, saj je podružnica izključno distribucijsko podjetje z enim samim dobaviteljem in omejenim obsegom. Pravi izziv je odpraviti slabo upravljanje, notranjo strupenost in neusklajeno kulturo v majhni skupini, katere zrelost ne ustreza v celoti pričakovanjem skupine. Od začasnega finančnega direktorja se pričakuje, da bo deloval kot nevtralen in zaupanja vreden vodja, hitro ocenil sedanjo ureditev, odpravil vrzeli pri predaji tveganj ter zagotovil priporočila glede strukture skupine, usposobljenosti in izboljšav procesov.
Naloga je časovno občutljiva, saj dosedanji finančni direktor odhaja v nekaj dneh, stranka pa želi vzpostaviti začasno pokritje v enem do dveh tednih. Začetna prisotnost začasnega vodje s polnim delovnim časom je bistvena za upravljanje prehoda, po zagotovitvi ključnih mejnikov pa je možna prilagodljivost za zaposlitev s krajšim delovnim časom. Vmesno obdobje naj bi premostilo več mesecev do zaposlitve in uvajanja stalnega finančnega direktorja ter lahko vključuje podporo pri izbiri in vključevanju nove stalne zaposlitve.
Začasni vodja Zahtevana znanja in spretnosti:
Začasni vodja mora biti višji finančni vodja z dokazanimi izkušnjami na ravni finančnega direktorja v mednarodnem ali regionalnem okolju ter z dobrimi izkušnjami na področju upravljanja, zakonskega poročanja in priprave revizije. Zaželene so izkušnje v panogah z visoko maržo, ki so usmerjene k uspešnosti, kot so potrošniško blago ali avtomobilska industrija, saj stranka bolj ceni k rezultatom usmerjeno miselnost in stroškovno disciplino kot tradicionalno ozadje velikih farmacevtskih podjetij.
Vloga zahteva sposobnost hitre vzpostavitve zaupanja z lokalnimi deležniki in deležniki skupine, obvladovanje dveh linij poročanja in učinkovito delovanje v majhni hčerinski družbi, ki je zelo obremenjena s prodajo. Začasni finančni direktor mora biti sposoben stabilizirati finančno funkcijo v čustveno nabitih in politično niansiranih razmerah, upravljati prehode, pri katerih odhajajoči finančni direktor morda ne bo sodeloval, in ohranjati sodelovanje ekipe, ne da bi povzročil nadaljnji odliv.
Idealen profil združuje praktične operativne sposobnosti s strateškim finančnim vpogledom, vključno s poznavanjem orodij SAP in EPM skupine, ciklov več napovedi in okvirov poročanja skupine. Začasni vodja mora biti sposoben dokumentirati in formalizirati procese, prepoznati in prednostno razvrstiti tveganja v malo zapletenem, a zelo izpostavljenem okolju ter zagotoviti, da se poročanje o uspešnosti in skladnost ne bo spremenila. Bistveni so visoka kulturna inteligenca, izkušnje s čezmejnim vodenjem in čustvena trdnost, pa tudi sposobnost uveljavljanja finančne discipline in poostrenega nadzora, ne da bi pri tem odtujili lokalne ekipe.
Ključne zahteve:
Dokazane izkušnje na ravni finančnega direktorja v mednarodnih okoljih, ki temeljijo na uspešnosti.
Dokazana sposobnost stabilizacije in prestrukturiranja majhnih finančnih skupin v razmerah, ki so slabe ali zelo tvegane.
Takojšnja ali zelo kratkotrajna razpoložljivost za vodenje na kraju samem med zaključkom leta in prvo revizijo
Vrsta naloge:
Vmesni
Obseg začasne naloge:
Finančna stabilizacija in pripravljenost na revizijo
Funkcionalno področje začasnega vodje:
Finance
Lokacija:
Romunija
Trajanje:
Približno dva do tri mesece, z možnostjo podaljšanja za več mesecev, odvisno od časovnih okvirov prehoda in zaposlovanja.
Datum začetka:
V enem do dveh tednih od datuma odločitve
Zakaj delati z nami?
CE Interim v 72 urah zagotavlja preverjene začasne vodje v tujini, kulturah in panogah. Specializirani smo za začasno vodenje z velikim učinkom za podjetja zasebnega kapitala, družinske pisarne in globalne korporacije, ki se soočajo s trenutki prehoda: digitalno preobrazbo, vstopom na trg, operativnim preobratom, integracijo po združitvi ali krizo.
Ne razlikujemo se le po hitrosti ali globini našega omrežja, temveč tudi po tem, kako vodimo. Vsako sodelovanje osebno vodi začasni vodilni partner CE: nekdanji izvršni direktorji, finančni ali operativni direktorji, ki so bili na vaši strani mize in so vodili organizacije pri sprejemanju odločitev z visokimi tveganji.
Z globalnim naborom talentov in operativnim dosegom v Evropi, ZDA in na Bližnjem vzhodu ne zapolnjujemo vlog, temveč gradimo zaupanje, vodimo prehode in dosegamo rezultate.
Kot del Valtus Alliance, največje svetovne zveze podjetij za začasno vodenje izvršnih direktorjev, zagotavljamo nemoteno mednarodno izvajanje prek več kot 25 pisarn in več kot 80 vodilnih partnerjev v več kot 50 državah.
